谈如何放大企业福利的功效——兼论如何开展思想政治工作

以往福利发放过程中存在的问题使思想政治工作大有用武之地。特别是在金融风暴危及全球，许多企业在紧缩中艰难度日，纷纷控制和削减成本以应对金融危机的大背景下，充分发挥企业思想政治工作的作用，通过建立新型福利制度，使福利的发放既满足职工的物质需要，又体现企业的关爱，实现福利发放的科学化、规范化、人性化，从而放大福利的功效，推动企业战略目标的实现，成为经营者追求的目标之一。     

名企福利大咖秀 腾讯、德邦、阿里、IBM福利那点事儿——福利怎样变成生产力？

每到年关前后，晒福利、扒福利一族最为活跃，很多人虚荣心、猎奇心大爆炸，各种新奇特、令人羡慕嫉妒恨的福利，从各类非官方渠道散布，有时真假难辨，却吊足职场人胃口。2012年大环境不理想，很多公司福利大缩水，但那些标杆企业依然在彰显榜样的力量。     

冲破福利企业政策的“重重迷雾”

近年来，福利企业政策存在着做法不统一，有关部门在政策规定上相互抵牾和矛盾层出的现象，令各级福利生产部门无法可依、无所适从、福利企业政策可谓“迷雾重重”。     

薪酬福利对员工稳定性的影响探究

人才资本化时代大背景下企业的发展主要取决于人才,只有吸引大量的人才才能使企业赢得发展机遇,给企业在发展中不断带来新的管理理念及新鲜血液,这对实现企业的可持续发展有着重要意义。但是过多的员工流动则会导致企业在经营管理中流失大量的人才,所以现代企业可以通过薪酬福利来将一些高质量人才吸引到企业中,确保员工可以更好的服务于企业经济效益最大化这一目标。本文就薪酬福利对员工稳定的影响进行了分析,并对薪酬福利对员工激励作用的策略进行了探讨。     

企业福利管理浅谈

福利作为一种长期投资,也体现了企业对员工长期贡献的回报,在决定福利等级时也应该考虑员工为企业服务年限的长短。因此,要想通过福利来有效激励员工,必须将员工所获福利与其工作绩效的优劣、为企业服务年限的长短等因素挂钩。     

企业最新福利模式——自助式福利计划

随着现代企业制度建设的不断完善,作为构建企业薪酬体系的重要要素之一的福利也越来越引起企业及管理学者的重视.好的福利政策能从不同程度上满足员工的需求,能够更好的激励员工努力工作.本文对自助式福利这一新型的福利政策的特点及优势进行了着重论述.     

弹性福利计划:实施与问题

弹性福利计划起源于20世纪80年代的美国,逐渐成为西方企业福利制度变革的一个方向,它是指一种允许员工从企业所提供的各种可能的福利清单中自由选择其所需要的项目的福利制度。作为一种有别于传统单一式福利的新员工福利制度,近年来也越来越受到我国企业的关注和推行。     

出版社薪酬福利体系变革刍议

与很多行业中已经建立了现代企业制度的公司不同,出版行业中的很多出版单位由于刚刚完成转企改制工作,其人力资源管理工作的模式、方法亦在转变过程之中,人力资源管理水平尚处于初级阶段。而对于人力资源管理中十分重要的薪酬福利体系建设,很多出版社更是不太重视,不认为原有薪酬福利体系存在问题,或者明知存在问题,却不知如何改善,才能建立一套适合自身,能够推动企业持续发展的科学的薪酬福利体系。     

国有企业员工培训工作探讨

培训是企业的一项基础性、战略性的工作，是员工的权利，更是员工最大的福利，实践证明，员工培训是企业人力资源开发的一条重要途径，也是企业获取持续竞争力的源泉，搞好培训工作对企业和员工来说是双赢之举。本文通过对企业培训工作重要性的认识，结合工作实际，分析了发电企业在培训工作中存在的不足和问题，从转变观念、领导重视、培训工作要紧密结合工作实际、不断创新培训方法、重视培训基础工作等方面，对改进培训工作进行了探讨。     

浅论我国福利企业的问题与改革建议

我国福利企业是安置残疾人就业的重要途径之一,但是随着我国改革开放的进一步深化,福利企业正面临着更深刻的市场冲击。本文从福利企业目前存在的问题入手,结合我国残疾人就业制度的转变形势,探讨福利企业的改革趋势,提出福利企业的改革建议。     

员工福利是中国企业的软肋

一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32.52%的企业员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25.73%的企业二者比例为2.5:1.人力资源专家对这一结果深表担忧:"现代企业一般只有在初创阶段,法定性福利所占比例才较大."     

福利沟通:连通员工心灵的桥梁

福利一向被誉为企业留人的法宝,而有效的福利沟通更是加强福利“法力”的关键。本文针对福利沟通展开研究,探讨了福利沟通的重要性,福利沟通的五大技巧以及福利沟通计划的构成要素。     

弹性福利计划的利弊和发展趋势

本文通过对弹性福利计划的刹弊的归纳和对其未来发展的趋势分析，使企业能更好的运用弹性福利计划。     

员工福利是中国企业的软肋

一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32．52％的企业员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25．73％的企业二者比例为2．5:1。人力资源专家对这一结果深表担忧:“现代企业一般只有在初创阶段,法定性福利所占比例才较大。”     

以人为本加强农村信用社福利管理

福利的积极作用使企业越来越关注对其的管理，对于农村信用社来说，从以人为本出发，加强福利建设和管理，建立有自身特色的福利制度，有利于招募和使用人才，实现农信社与员工的双赢。     

弹性福利外包——企业员工福利管理的新模式

本文从企业内部和外部两个层面分析了弹性福利外包产生的影响因素,优势及存在的风险,并给出了相应的防范措施,从而使企业系统的认识弹性福利外包活动,从而在与外包商的合作中达到双赢.     

亲,别忘了给员工发心理福利哦

企业的健康运行和长足发展,与每一位员工工作的积极性和创新性密不可分.因此,维持员工工作热情,提高其工作绩效,是每个企业都要解决的问题.随着经济社会的高速发展,许多企业员工都遭遇心理压力的困扰,从而对企业的可持续发展造成了极大的阻碍.事实证明,仅仅给予员工传统意义上的物质福利,已经不能满足员工身心发展的需要,企业必须给予员工高度的心理福利. 心理福利的内涵 想要了解心理福利的基本内涵是什么,我们首先就要了解什么是福利.现代汉语词典对于福利的解释是:生活上的利益,一个人的健康、幸福或幸运的状况.由此可见,福利主要涵盖物质和精神两个层面:其中可以用货币直接或间接衡量的部分即为物质层面的福利,如发放补助、医疗保障、工伤补偿等;与人的精神或心理相关,且主要通过主观的评价、感受与行动来衡量的部分,可以称之为精神层面的福利,如自我幸福感、生活满意感等.     

薪酬与报酬、福利的关系研究

在人力资源管理中,薪酬与报酬、福利的关系对于企业薪酬管理与设计有着重要的作用。本文在对薪酬、报酬、福利的概念研究的基础上,对薪酬与报酬、薪酬与福利的关系进行了深入的探讨。     

高科技企业员工福利满意度的决定因素分析

员工福利在高科技领域中的作用日益凸显,福利系统满意度也被很多企业重视。本文通过对企业的研究,旨在分析我国高科技企业员工福利系统满意度的决定因素,并说明福利系统满意对组织、个人及人力资源工作的可能影响。在现代高速发展的社会中,高科技员工的作用也越来越大,我国高科技企业员工对于福利有较强的公平要求,同时,实现员工承诺及员工对福利系统的了解这两个因素,可归并到过程因素之中,福利在高科技企业的人力资源管理中的作用会越来越引起人们的关注,本文将对高科技企业员工福利系统满意度进行分析,希望对相关企业能有所帮助。     

论现代企业中物质福利与心理福利的甄别

正在社会以及经济处于转型期的大背景下,现代企业制度逐步建立,并且日益完善。现代化的企业从经营方式、内部管理模式、员工福利制度等方面都日渐科学化与完善化。现代化的员工福利制度一改以往简单的健康保险福利模式,逐步建立起多层次的有效福利模式,将物质福利与心理福利同时纳入员工福利体系,从各个方面维护员工