新形势下党建工作的创新和思路

在新形势下,积极适应现代企业制度的要求,实现国有企业党建工作体制机制和制度的创新,对于保持国企党组织和党员的先进性,进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础,不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,具有十分重要的意义。     

浅谈新时期创新煤炭企业党建思路

在社会主义市场经济快速发展的今天,市场竞争成为我国众多企业目前首要关注的焦点问题,为了能在激烈的市场中取得优势地位,那么必须要加强企业内部思想政治工作——党建工作。煤炭企业作为构建社会主义和谐社会历史进程中的领军企业,更应该紧跟社会主义市场经济发展的步伐,加强企业的党建工作,为我国的众多企业做好表率,共同推动我国国民经济的攀升。然而,随着新时期、新经济的到来,煤炭企业的党建工作却面临着诸多的新问题、新情况,制约了企业的发展。本文就党建工作在煤炭企业开展的重要性进行了探讨,并针对目前党建工作中所存在的问题进行分析,提出了有益煤炭企业党建工作顺利开展的新思路。     

电力企业思想政治工作创新思路分析

在新的历史发展背景下,我国的经济得到了稳步的增长,城镇化的建设也在进一步的加快,这就给我国的电力企业发展提供了一次很好的机遇,与此同时在思想政治工作方面也给电力企业带来了很大的困扰,在市场经济体制的改革不断深入的同时,电力企业思想政治工作也面临着诸多的问题,要想使得电力企业在战略目标上得以有效的实现,并很好的得以转型,科学而有效的思想政治工作是一个重要条件。本文主要就当前的电力企业思想政治工作的重要性以及创新思路进行深入的分析探究,希望能够对此领域的发展起到一定的促进作用。     

加强和改进电力企业党建工作的基本思路

近年采,随着我国经济的不断发展,各地对电力的需求越来越大,这一新形势对电力企业的管理水平和竞争力水平提出了更高的要求_如何在电力企业中充分发挥党的指导作用和战斗堡垒作用,通过有效的党建工作来调动广大电力企业职工的工作积极性和主动性,是推动电力企业发展的有效着手点。本文就对电力企业的党建工作的基本现状进行分析,然后提出一些改进思路和笈略。     

电力企业薪酬制度创新思路

建立科学、有激励性的薪酬管理制度,是电力企业人力资源管理的重点和难点。从企业的实际出发,根据部门、岗位、专业的特点,通过对岗位、能力、绩效进行分析,建立个性化的薪酬制度,对于提高员工的满意度,提升高绩效,引进关键人才,推进企业发展,具有重要的作用。     

浅谈企业党建工作的定位及创新

针对企业党建工作中存在的问题,找准党建工作的定位,强调解决问题的途径是创新思路,保持和发展党组织和党员的先进性;创新体制,充分发挥企业党委的政治核心作用;创新方法,增强党建工作的针对性和实效性;创新载体,努力提高党建工作的活力与凝聚力。     

创新思路做好企业党建工作

创新思路,做好国有企业党建工作,发挥国有企业党组织的政治核心作用,保证国有企业持续、稳定、健康、和谐发展,是国有企业党组织的根本任务。     

提升供电企业党建工作水平的思路

随着我国经济的高速发展,各地对电力的需求与日俱增,在这个新形势之下电力企业的管理水平和竞争力水平都有了更高的要求。为了达到这些新时期的要求,在电力企业中充分发挥党的指导作用,要通过有效的党建工作来调动电力企业员工的工作积极和主动性。党建工作是推动电力部门管理工作开展的有效出发点。本文就是进行深入的思考和研究,就如何提高党建工作的水平提出的一些建议。     

创新国企党建工作势在必行

进入新世纪以来，社会主义市场经济体制逐步完善，国有企业改革不断深化，企业党建工作也进入新的阶段，新形势、新任务对企业党建工作提出了新的更高的要求。企业党组织只有不断创新理念、创新思路、创新体制机制、创新方式方法，党建工作才能有活力，才能使党组织真正成为引领企业科学发展的政治核心。     

创新企业党建工作浅谈

围绕企业的奋斗目标和任务履行职责,以建立两型企业,构建六个和谐,实现六个保证的总体思路为主线,创新性地开展企业党的建设工作,为企业安全、经济、和谐发展提供强有力的政治保证。     

浅议创新企业党建工作

创新是一个民族进步的灵魂,也是一个政党永葆生机的源泉。随着烟草企业改革的不断深化和发展,企业党建工作面临诸多新问题,新情况,迫切需要企业通过创新来解决这些新的变化。因此,企业党建工作必须做到与时俱进,用创新的思维,创新的手段,不断改进方法方式,凝心聚力,使党建与企业改革发展融为一体,促进企业和谐发展。     

浅谈电力企业的党建工作

本文围绕加强电力企业的党建工作开展讨论，首先分析了电力企业的党建工作中存在的问题，进而提出了加强电力企业的党建工作的举措。     

创新国有企业党建工作

随着改革的深入,国企的党建工作遇到了不容忽视的新问题。在新形势下,如何按照科学发展观的理念对国企党建工作进行创新,这是本文探讨的问题。作者认为首先应树立与科学发展观相适应的党建工作新理念,企业党建工作要创新工作思路、工作载体、工作方法;其次应把维护职工群众利益作为党建工作的着力点,把培养人作为首要任务;全面推进人才强企战略,创新企业党员教育管理机制,充分发挥党建工作对企业改革与发展的强大推动作用。     

新时代背景下高校研究生党建工作创新研究

本文分析了当前研究生党建工作的现状,指出党建制度中存在的问题,最后从制度建设、活动组织、机构设置等方面提出了优化路径和创新举措,旨在为研究生党建工作健康发展提供保障。     

党建质量体系贯标：创新国企党建工作的有效途径

在充分了解国企业党建工作历史,分析国企和非公有制企业党建工作现状的基础上,本文对国企党建工作存在的突出问题的进行了剖析,通过总结各类国有企业开展党建质量体系贯标工作经验,提出了在国企开展党建质量体系贯标的现实意义,并提供了一些国企党建质量体系贯标的成功实践经验,值得企业决策者、党务工作者和党组织借鉴、推广。     

国有企业党建工作机制创新研究

改革开放特别是党的十六大以来，各地主动适应建立健全现代企业制度的要求，以改革创新精神扎实推进国有企业党建工作，取得了明显成效。加强和改进国有企业中的党建工作，不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。本文主要从以下三个方面探讨国有企业党建工作机制的创新工作。     

浅论宜州水电厂党建工作创新

党建工作在企业的稳定发展中发挥巨大的作用，在新形势下，党建工作须努力在思路创新、管理创新、载体创新、机制创新、廉政手段创新、企业发展策略创新方面突出主题，寓教于乐，虚功实做，实现政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的良好局面。     

新形势下事业单位党建工作创新探讨

在我国社会主义市场经济发展的进程中,事业单位是提供社会公益服务的主体,也是推动我国社会主义现代化建设的重要力量。事业单位的党组织是党组织的细胞,是我国党组织的重要组成部分。随着党的十八大胜利的召开,为我们党的党建工作提供了思想上的保证,这也对事业单位的党建工作提出了新的要求。所以,在新的历史时期,事业单位如何在单位系统内部进行党建工作的创新,不仅关系着事业单位的发展前景,也关系着事业单位改革的进程。本文就新形势下如何促进事业单位党建工作创新提出自己的对策。     

企业党建工作创新的思考

党建工作在企业发展中具有重要的地位,只有不断加强与改进企业党建工作,才能有效提升党的执政能力,才能推进党建工程,巩固党在企业内部的核心地位。本文基于新形势,针对企业党建工作的创新思路,如何进一步做好企业党建工作,将企业党组织的作用充分发挥出来,进行了分析与探索。