关于工会干部能力素质提升的思考

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，工会干部队伍的综合素质直接决定了工会工作的水平和成效。打造一支与新时期工会工作需求相匹配的、能力强、素质高、业务精、作风硬的干部队伍，是我们迫切需要解决的现实问题。重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进工会工作创新与发展具有十分重要的意义。     

针对企业工会干部职业化的若干思考

在十八大精神的鼓舞下,央企建筑行业作为国民经济的重要支柱产业,伴随着中国非公有制经济的快速发展,需要直面日渐激烈的市场竞争。企业工会的职责是维护职工利益,要承担起更大的责任,就需要工会在履行职能中着眼于全局,着力解决工会干部人员兼职化问题,促进工会干部人员以新的思维思考问题,以新的观念审视问题,充分地发挥工会干部的职能作用。本论文针对企业工会干部职业化进行研究。     

浅谈改制时期工会维护职工合法权益的途径

在这改革的关键时期，职工要求工会维护其合法权益的呼声越来越强，迫切希望工会能够利用组织的整体优势来维护他们的合法权益。那么，工会如何维护职工的合法权益显得尤为重要，工会又该为职工维护哪些权益，又如何把维权工作落到实处，是工会组织面临的重要课题。这就要求我们工会干部提高维护职工权益的能力和水平，更要求工会组织必须肩负起维护职工合法权益的职责。     

试析工会干部职业化现象

国家经济转型促使社会结构转型,维护职工权益是转型过程中社会对工会的期望和要求,其中工会干部职业化是工会转型的方向。虽然转型面临了许多的障碍和困难,但工会干部职业化之路已经展开,并在各地实践中形成自己的模式和特色,在劳动关系平衡中发挥重要作用。     

发挥工会作用 构建和谐企业

在新形势下构建和谐企业,工会组织应该依据自身特点,明确工会在构建和谐医疗单位中的地位和作用;适应形势需要,不断加强工会干部队伍建设;结合医疗单位企业实际,充分发挥工会的服务作用。     

新形势下烟草商业企业如何加强工会自身建设

工会组织要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律,不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领,这是新形势下坚持党的群众路线,加强和改进群众工作的根本要求,也是加强工会自身建设的基本任务。工会加强自身建设,关键是要提高工会干部群众工作能力和水平。要通过"四个提升",即思想认识水平、工作实践能力、业务能力、履职能力提升,使工会干部整体素质进一步增强,群众工作发挥应有的积极作用。     

加强工会干部队伍能力建设的思考

加强工会干部队伍的能力建设是一项历史性课题,也是新时期工会建设面临的重大课题。作为党联系群众的桥梁和纽带,工会组织必须顺应形势的发展,与时俱进,自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会工作,密切联系群众,强化工会干部队伍的能力建设,才能使工会工作更有实效。     

浅论企业基层工会组织如何“建好职工家,当好娘家人”

正工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,工会工作要紧密结合党的群众路线教育实践活动,把"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求贯穿始终,要以创"学习型、服务型、创新型"工会,建好职工之家、当好娘家人为载体,体现工会职能。工会干部特别是领导干部,要更多地到职工群众中去,依靠职工群众开展工作,使工会组织真正成为广大职工群众信赖的"职工之家",使工会干部成为最可信赖的"娘家人"。下面笔者就企业基层工会组织如何"建好职工家,当好     

湖北出台全国首部省级企业工会条例

我国颁布已60年之久的《工会法》,将迎来第三次大修订。据透露,“将工资集体协商上升至产业工会层级”、“试点推进工会主席直选,下派工会干部到企业．工资由上级工会支付”等新举措思路有望写入新修订的《工会法》。     

研究工会建设的难点和对策

现代经济的发展,许多新的企业也在不断建立。新建的企业需要考虑管理、建设的内容十分丰富,不仅包括资金、人员、设备、行政手续等,还包括建立企业的工会。企业的工会是指以共同利益为基础,自发组织的社会团体,其作用在于为企业的员工服务,包括组织各项活动、要求企业优化员工待遇、提高工资、改善工作环境等,解决普通员工的困难,维护其合法利益等。但是由于各种因素的影响,在建设工会时,也存在较多的难点,亟待解决。本文简单的分析了工会建设主要难点,如相关行政部门不重视、企业经营者抵触、企业员工认识不足、工会干部或党员干部能力有限等,并针对上述难点提出了几点相应的对策,包括重视基础活动、坚持结合实际的原则、做好宣传工作、提升工会干部的综合素养,为从事工会建设的人员提供一定的参考与借鉴。     

加强基层工会工作的几点建议

本文论述了加强基层工会工作的几点建议。包括:进一步提高基层工会干部的队伍素质;进一步加强基层工会的规范化建设;组织职工开展各种健康有益的活动等方面。     

维护职工利益,服务全局工作

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁与纽带。如何维护职工利益,全方位调动职工积极性,是工会组织和工会干部践行党的群众路线的集中体现,更是工会组织和工会工作的生命线。     

新形势下如何加强工会组织的凝聚力

工会是企业联系职工群众的桥梁和纽带,是职工维护合法权益的代表。在新形式下,工会逐渐成为推动企业发展的力量,承担着协调劳动关系与社会利益关系,增强组织凝聚力的责任。文章主要从加强工会组织自身建设,提升工会干部业务素养,创新工会工作机制三个方面,对加强工会组织的凝聚力作出阐述。     

制约高校基层工会组织作用发挥的因素及对策分析

我国已经处于中国特色社会主义新时代,高等教育改革逐步推进,改革攻坚逐步进入深水区,易引发多种问题和矛盾,致使高校基层工会工作不易开展。工会工作日益边缘化,高校党政对基层工会组织建设不够重视;基层工会参与决策不充分,发挥作用不明显;基层工会活动任务不明确,缺乏强有力的机制等。我们不仅要看到工会干部队伍人员有限、基层工会思想认识不足、基层工会组织管理不当与基层工会组织活力不够等外在因素,还要挖掘其深层的历史与现实因素,从高校基层工会自身建设着手,建立健全高校基层工会的工作机制,才能有效地促进基层工会组织作用的发挥,全方位、多层次打造高校基层工会特色品牌,使基层工会工作真正落到实处,服务于教职工的真正需要,服务于高校的工作大局。     

国企工会工作面临的问题与对策

国企改革重组后, 用工方式、分配方式变化，员工身份、地位和经济待遇有了明显差别，利益诉求不同，使企业工会工作对象复杂，维权工作难度加大，面对新形式，工会工作认识有待提高、方式有待创新，应从四个方面探索改进：健全完备的工会组织体系是开展工作和履行职能的基础；切实推进维护职能落实是工会发挥作用的着力点；要转变创新工会工作方式方法；全面提高工会干部队伍自身素质，准确反映职工心声音。     

新形势下煤炭企业基层工会干部队伍的建设

煤炭工会是煤炭职工利益的代表者和服务者,工会干部队伍的素质和业务技能的高低直接决定了该项工作的效率和成效,也直接关系到企业的稳定和谐。由于目前煤炭企业面临着巨大的挑战,工会工作的开展也存在不足之处,队伍的建设也亟待提高。因此,文章通过阐述煤炭企业基层工会工作的重要作用,分析工会干部队伍建设中存在的问题,提出可行性的加强措施。     

全总力推工资协商指导员 着力解决“不会谈”、“不敢谈”问题

工资集体协商是全国总工会近年来着力推进的一项工程。但由于职工方与企业在集体协商中存在"地位不平等"、"力量不均衡"、"素质不匹配"、"信息资源不对称"等问题,制约了基层工会在与企业行政方进行平等协商中作用的充分发挥,基层工会干部存在畏难情绪,     

工会干部如何为职工服好务

每一个工会干部必须树立全心全意为职工服务的思想,不管做任何工作都要把职工的利益放在第一位,坚定不移地维护职工的合法权益,使广大职工深切感受到工会是自己利益的代表,要把握各时期群众共同关心的问题,提出解决问题的办法,带头提高维权能力和为职工服务的水平。     

试论新时期企业工会工作存在的问题及如何做好企业工会工作

本文从企业改革不断深化,新时期企业人员结构、劳动关系、收入分配等为切入点剖析了企业工会面临问题,摆明了新时期企业工会工作的现状和不适应的工作方法。对此从提升自身建设,找准工作对象做好工作品牌,完善工会工作机制,促进和谐企业建设创新工会工作方法,提高工会干部自身素质五个方面探讨了如何做好企业工会工作。     

用科学发展观指导新时期工会工作

科学发展观对新时期工会工作具有重要的指导意义。工会组织要牢牢把握发展第一要务，坚持以职工为本的原则，充分调动广大职工的积极性，把实现好、维护好、发展好广大职工群众的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。必须加大维权力度，加强源头维护，推动落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，积极实现维护职工利益和激励职工主人翁精神的两者统一。坚持走可持续发展道路，培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍。工会干部要加强理论和技能培训，不断学习和自觉实践，不断推进工会自身建设。我们只有全面认真地落实科学发展观，用科学发展观指导工会工作，才能始终适应时代要求，不断开创新时期工会工作的新局面。