浅谈新形势下工会如何构建和谐劳动关系

中国工会第十五次大会针对今后五年的主要工作明确指出：“以创造劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。”构建和谐社会劳动关系是促进企业发展的需求，作为油田企业来讲，职工是发展的最大财富。在新形势下，如何构建油田和谐劳动关系，才能充分调动职工的积极性、主动性和创造性，才能较好地实现油田与职工共同协调发展？笔者作一简单的探讨。     

基于和谐劳动关系的企业人力资源管理模式

在我国社会和经济发展的关键时期和政府构建和谐社会的大背景下,和谐劳动关系已成社会各界广泛关注的重要主题。和谐劳动关系是和谐社会的基础,也是企业发展的动力,构建和谐劳动关系更是企业的社会责任。本文从如何构建和谐劳动关系的视角出发,从六个方面探讨了企业的人力资源管理模式,以期发挥人力资源管理在企业劳动关系管理中的重要调节作用。     

探究企业和谐劳动关系构建途径

和谐劳动关系不仅与企业和劳动者密切相关,也是构建和谐社会的基础。近年来,企业内部劳动关系存在较多不和谐因素,构建和谐劳动关系显得尤为重要。本文分析了影响企业和谐劳动关系的因素,并探讨了企业和谐劳动关系构建的措施,能对企业劳动关系的健康发展提供参考。     

工会职能在社会和谐劳动关系构建中的作用

和谐社会是当今我国社会发展的战略目标。劳动关系作为社会关系的基础,它的稳定与社会和谐息息相关。而作为企业职工群众根本利益的代言人,工会又在构建和谐劳动关系中起着极其重要的作用。因此,加强工会的组织领导和民主管理能力,鼓励职工参与和组织工会,对于保证企业劳动关系稳定、构建和谐社会意义重大。     

我国国有企事业单位工会坚持的工会理论体系探析

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。党中央多次强调,要切实尊重和保障包括工人阶级在内的全体人民的各项权益,建立党和政府主导的维护职工权益机制,完善劳动关系协调机制,发展和谐劳动关系。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要支柱、职工合法权益的代表者和维护者,为构建和谐社会服务的着力点,就是建立和谐稳定的劳动关系,切实维护职工的合法权益,促进国家和企业的发展。加强协调劳动关系,构建和谐社会,关键是坚持中国特色社会主义工会理论体系。     

牢固树立创新理念 不断提升地质勘探单位工会工作水平

团结、稳定的职工队伍是地质勘探单位发展的根基,和谐的劳动环境是地质勘探单位的形象和管理水平的象征,也是地质勘探单位发展的重要条件。在推进地质勘探单位建设过程中,必须以构建和谐劳动关系为切入点,充分发挥工会的各项职能作用,维护职工合法权益。     

浅谈积极创建劳动关系和谐企业的重要性

市场经济下,劳动关系作为社会关系的基础,也是构建和谐企业的核心与根本要素,而企业是组成社会的基本细胞,是社会的很重要的组成部分,那么和谐企业的建设也是建设和谐社会的基本要素。和谐企业也是和谐社会的一部分,而和谐劳动关系又是和谐企业的核心,因此,积极创建劳动关系和谐企业有重要的意义。劳动关系和谐企业的建立是在和谐社会的背景下提出的,是贯彻科学发展观的载体,因此,应该优化企业的内外部环境,将创建劳动关系和谐企业作为长期的手段来抓,做好企业的各项工作,从而推动企业的长远发展。本文主要从劳动关系和谐企业入手,对积极创建劳动关系和谐企业的重要性进行分析。     

构建和谐劳动关系是企业家的重要使命

企业是社会的细胞.构建企业和谐劳动关系是建设和谐社会的基石,是推动落实科学发展观、提高全民幸福指数、实现中国梦的迫切需要,是企业家重要的使命. 构建和谐劳动关系是提升企业竞争力的迫切需要 和谐劳动关系是指企业和员工之间遵循守法自律、平等协商的原则而建立的良好、和谐的用工关系.构建和谐劳动关系,有助于企业控制劳动用工风险,减少劳动纠纷,为企业发展提供稳定的人力资源保障,促进员工与企业共同发展,是企业社会责任的重要体现,也是企业对经济社会发展的重要贡献.     

工会构建企业和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是建设和谐社会的基础,是企业工会组织一项长期的战略任务,是企业发展壮大的基本保障。当前,企业用工多元化,职工队伍结构变化巨大,劳动关系日趋复杂,各种新情况、新问题层出不穷,这些都给工会工作构成了前所未有的挑战。企业工会作为劳动者合法权益的。维护者、职工参与管理的组织者、劳动法律执行情况的监督者，要努力化解劳动关系中存在的“不和谐”问题。     

论如何更好地实现企业工会的思想政治教育职能

建立稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石。没有和谐的劳动关系,就没有和谐的社会,而企业工会的思想政治教育职能在这方面有着无法替代的作用。因此如何更好的实现企业工会的思想政治教育职能是企业工会管理者必须思考的问题。     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

构建和谐的劳动关系是企业工会的重要工作

构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的大局出发提出的一项重大战略任务,它既适应了我国当前改革发展进入关键时期的客观要求,又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。而企业建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下企业工会工作的重要任务。     

论职工医疗互助在构建社会主义和谐社会中的现实意义

构建社会主义和谐社会,是我们党全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的重大历史任务。企业是社会的一个细胞,是现代社会的重要组成部分,是劳动关系比较集中的地方,做好和谐企业的工作对于构建和谐社会,维护社会稳定具有十分重要的作用。     

事业单位离退休职工管理工作的难点与对策

离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的工作，稳定离退休职工队伍，是企业发展的需要，也是构建和谐社会的重要基础。离退休职工管理工作做好了，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安心工作，从而促进单位的长久稳定、和谐发展。     

企业和谐劳动关系的道德构建分析

劳动关系是当今社会经济生活中最普遍、最基础、最重要的社会关系。和谐的劳动关系既表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解,也表现在企业与员工在满足社会需要的基础上能建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共享的和谐关系。和谐的劳动关系是对传统劳动关系的完善和发展,也是一种全新的人才观、劳动观、价值观的体现。企业劳动关系的和谐不仅对整个社会的价值观念具有十分重要的导向作用,是促进社会进步和发展、构建和谐社会的重要基础和前提,     

构建和谐的劳动关系是企业工会的重要工作

构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的大局出发提出的一项重大战略任务,它既适应了我国当前改革发展进入关键时期的客观要求,又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。而企业建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下企业工会工作的重要任务。     

建立和谐劳动关系 促进企业健康发展

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。企业能否协调好劳动关系,对于促进企业的健康发展,有着现实而又重要的意义。一方面工会组织要发挥好教育引导等作用;另一方面企业本身应综合运用多种手段,如规范劳动合同、建立健全企业内部的规章制度,促使企业劳动关系调整走向法制化、规范化、民主化的轨道。最终通过构建和谐企业,来促进和谐社会和中国梦的实现。     

构建和谐劳动关系推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

试论如何构建和谐劳动关系 推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

浅谈国有企业劳动关系隐忧与和谐劳动关系构建问题

社会和谐的定义是:公平正义、民主法治、安定有序、充满活力、诚信友爱、人和自然的和谐共处。我们要构建和谐社会首先就要构建和谐的劳动关系,只有劳动关系和谐了,社会的和谐才能得到保障。本文主要介绍了现阶段国有企业劳动关系存在的一些问题,探讨了如何构建好一个国有企业的和谐劳动关系。