浅谈高校工会维权职能

代表和维护职工的合法权益 ,是新颁《工会法》赋予工会的一项最基本的法律权利 ,是工会的基本职能。依据新《工会法》阐述了维护职工合法权益的内涵及其重大意义 ,并就高校工会如何维护教职工的合法权益提出建议     

人事制度转型背景下高校工会维权职能分析

在人事制度转型背景下,高校劳动人事法律关系呈现多层次、多元化特点,体现了由身份到契约的转化。与高校劳动人事关系主体和利益分化相对应,高技劳动人事纠纷的日益激增,复杂。这些劳动人事纠纷的解决,亟待高校工会维权职能的进一步发挥。加强高校工会的维权职能,需要进一步完善高校事业单位法人治理结构。重塑高校工会的独立性,赋予高校工会直接诉权,建立完善的劳动人事调解协调机制。     

教育工会组织维权工作特点与规律研究——以湖北省15所高校工会维权工作为例

文章总结了高校工会在维权工作中取得的成效与面临的困难,分析了高校工会维权工作在新时期的主要特点和基本规律,并在此基础上提出了一些具体的对策建议.     

我国工会如何贯彻企业社会责任——从维护劳动者合法权益的角度

企业作为社会的经济细胞,不仅是社会财富的创造者,还是社会责任的承担者。工会关注的是企业对劳动者合法权益责任的贯彻。工会与企业社会责任虽然属于不同的领域,但由于对既是工会会员又是企业员工的劳动者的共同关注,可以在维护劳动者合法权益上取得基本共识,进行深度合作。工会应当促进企业社会责任运动的开展,以便更好地维护劳动者的合法权益。     

重视市场经济体制下企业工会职能的转变

经济体制特轨引起了国家、企业与职工三者之间利益格局的变化.在市场经济体制下,工会在维护职工利益、协调劳动关系方面越采越体现出其不可替代的作用.一个真正代表和维护职工利益的工会组织的存在,对于建立、协调稳定的劳动关系和保证市场经济的正常运作,至关重要.     

企业转制中工会的定位与职能研究--基于湖北省某厂的调查

工会是代表工人阶级利益的群众组织,具有维护工人的合法权益和保障工人参与单位内民主活动的职能。采用问卷调查的方式,以湖北省某转制企业的员工为调查对象收集数据,并运用Stata统计软件对数据进行分析,结果显示：大多数被调查对象对“全国工人是一家”的说法还是比较认同的,并且越认同工会重要性的,也就越认为“全国工人是一家”;被调查对象对“全国工人的思想是相通的”这一说法的认同度并不高,并且其与工会会员身份和对工会重要性的认同度都没有明显的相关性;工会会员对工会维护职能的发挥之评价较非会员低,认同参加工会是重要的,也认同工会发挥了维护工人合法权益的职能;虽然企业已进行了转制,但是员工的身份转换并没有完成,其对于公司管理的参与权并没有得到改善,这与是不是工会会员无关。针对企业工会现状,特提出以下建议：在企业转制中,保持工会的独立性,发挥其群众组织的应有作用;加强工会的内部民主,承担其社会管理的应尽职责;拓展并落实工会的职能,满足工人多元化的利益诉求。     

略论职工素质提升平台的构建——以工会职工书屋建设为例

“职工书屋”建设是工会履行教育职能,发挥“大学校”作用的重要举措.以工会职工书屋建设为抓手,构建职工素质提升平台需要全方位的努力,特别是强化认识,整合社会资源、争取各方支持;坚持标准、把握原则,加强制度建设,提高管理水平;探索创新模式,突出作用发挥..     

女性农民工法律认知的影响因素分析——以珠三角地区为例

女农民工的法律认知水平是农民工法律素养的重要组成部分。对珠三角地区女农民工的问卷调查资料的统计分析表明：受教育程度和收入水平越高,法律认知得分越高;外资企业和管理岗位的工作经历有利于提高法律认知水平;地缘网络而非网络规模对法律认知水平有促进作用;女农民工的正式组织参与有利于提高她们的法律认知水平,而非正式组织参与则对其法律认知水平没有影响。我们可以通过发展继续教育、技能培训和参与正式组织等方式来不断提高女农民工的法律认知水平,从而使她们更好地适应市场经济和城市社会。     

国企工会福利职能的变迁研究

社会建设背景下,中国最大的群众组织工会应该发挥自己的作用。工会的基层组织国企工会一直具有福利的传统。计划经济时期,单位制下的国企工会传递职工福利,回应职工福利需求。在市场化进程中,随着国家福利体系的建立,国企工会的福利职能渐趋弱化。福利职能弱化虽然是一种必然,但过于弱化则有问题。福利属于职工的权利,为了更好回应职工需求,基层企业工会的福利职能应该有所增强。     

高校非事业编制职工入会及其权益保护状况调查——以温州大学为例

非事业编制职工入会是国内大多数高校实现工会组织全覆盖的重中之重。当下,只有对高校非事业编制职工的人员结构、工作现状、福利待遇、入会意识等问题深入剖析,才能动态把握非事业编制人员最关心最直接最现实的利益问题,真正实现对高校非事业编制人员的权益保护,实现高校工会组织全覆盖,最终为高校的和谐发展添油加力。     

谁来真正扮演公司监督职能的角色——关于监事会与工会监督职能的一点新思考

认为行使公司财务、兼并重组等重大决策事项监督职能必须以产权为纽带,而监事会正是以产权为纽带来行使公司财务、兼并重组等重大决策事项监督职能的.     

新时期高校工会作用提升刍议——以广西师范大学工会为例

随着我国高等教育的快速发展,高校工会工作面临着新的机遇和挑战。文章以科学发展观为指导,联系高校工会的性质、地位和职能,以广西师范大学工会为例,探讨新时期高校工会如何起到桥梁和纽带作用,提升依法治校、民主管理、教职工民生建设和校园文化建设等方面的能力和作用。     

转型期农民环境维权原因探析——以安徽两村为例

在回顾以往有关环境维权意识和农民环境维权研究的基础上,通过对安徽两村的田野调查,认为在转型期的安徽两村,农民环境维权意识对他们的环境维权行为呈现出逐渐脆弱的影响力,对自身健康权益和经济利益的追求是农民环境维权的重要原因,内心不满情绪的积聚催生了农民的环境维权行动,一些农民已经基于村庄脉络延续的考虑而进行环境维权。     

农村留守妇女对生态权益的认知与维权表现——基于豫西5个村的调研分析

为了解农村留守妇女对生态权益的认知与维权实践,对豫西5个行政村的农村留守妇女进行了实地调研。调研发现:在认知方面,农村留守妇女生态意识有所提升,但还缺乏对农村环境的整体认识;维护生态权益的意识较强,但缺乏主动有效举措;获取环境信息的愿望强烈,但缺乏客观有效的信息获取途径;认为生态权益维护的困难主要来自政府、企业、个人3个层面。在维权实践中,向农村基层组织及政府部门反映问题是农村留守妇女生态权益维护的主要方式,但其应对举措存在消极忍让与被动参与的倾向;农村留守妇女期待多元化、有效性的维权举措。因此,需要进一步创新留守妇女生态教育形式、加强农村基层政权的职能建设、建立健全农村环境制度体系、优化农村生态环境信息获取通道。     

新时期劳动者同工同酬问题探究——以退休再就业人员为例

同工同酬权是劳动者之劳动权的重要组成部分,与劳动者之劳动权益的实现休戚相关,但在新时期劳动关系多元化背景下,我国现行劳动立法的滞后使得以退休再就业为代表的有别于传统的新型劳动者同工同酬权规制处于缺失状态.面对非标准劳动者的特殊性,同工同酬权保护应该何去何从,是劳动法学研究中亟待解决的课题,并具有重大的理论价值和实践意义.     

工会网络资源整合的困境与方法——以上海工会网络资源为例

随着互联网的快速发展,网民数量不断飙升。网络已经成为公共领域的重要组成。在互联网时代,工会开展好凝聚职工、服务职工的工作,必须重视自身网络资源整合能力。当前,工会拥有的网络资源已经不能满足网络时代做好职工群众工作的需要。工会应当从发展工会手机网络资源、培育网络"意见领袖"、培育"小三级"工会组织网络发声能力、整合网络公益组织资源等方面入手,强化自身网络资源整合能力。     

试论高校工会维权工作新特点——高校劳动关系的变化与工会工作重心及角色定位

在市场经济体制下,高校劳动关系发生了重大变化,各级工会组织、工会干部应尽快转变观念、调整工作重心,加大协调劳动关系力度,依法维护教职工合法权益,不断增强工会凝聚力,走中国特色社会主义工会发展道路。     

农民工工会管理维权模式可行性分析——基于四川“源头入会、城际互联”模式的考察

在对四川地区源头入会,城际互联模式进行现状调查的基础上,本文揭示了农民工工会工作存在的部分问题。通过微观问卷分析,发现四川模式下农民工各项权益维护有喜有忧。深层成因是:相较于传统市场经济国家,中国特色农民工工会在定位上有偏差、在机能上存在缺失。四川模式的未来发展可从横纵两方面进行制度、职能及覆盖面的拓展。同时,随着工会机能、定位的矫正与农民工身份地位的转变,它将逐步实现非特色化的转型。     

高校工会价值实现的路径探析——以福建农林大学工会为例

价值理论已普遍运用于自然科学和社会科学的各个领域。通过借鉴价值理论,从中国特色的工会发展道路和当下高校工会工作的内容、方法等方面入手,探讨高校工会在大学民主制度建设、提供决策参考、解决民生问题、丰富校园文化等方面的作用,以期探寻高校工会价值实现的路径。     

论煤炭资源型地区政府生态职能建设——以山西省为例

煤炭资源型地区的生态环境问题已经到了亟待解决的地步。对一些省份来说,确立开采资源的方式作为本地区的经济发展之路,既是国家的无奈,也是该地区发展的依赖。煤炭资源型地区政府生态职能不到位的主要原因是狭隘的经济增长观对生态职能的忽视。国家政策倾斜及发展经济、解决就业是资源型地区生态职能建设的两个着力点。