爱岗敬业 平凡岗位创一流工作——记全国冶金系统岗位技术能手杨心才

一、钻研技术,精益求精44岁的杨心才同志在20多年的生产实践中,苦心钻研烧结冶炼操作技术,悉心总结出了《杨心才烧结看火先进操作法》,探索出了一套全方位的烧结生产操作新路子,丰富和发展了钒钛磁铁矿冶炼操作技术。该操作法在攀钢(集团)公司推广,为攀钢公司的经济效益和社会效益发挥了积极的作用。1995年推广"杨心才烧结看火工操作法"以来,仅烧结厂二烧车间台时产量从1994年     

力奇进万家 用户齐声夸

攀枝花钢铁(集团)公司以(1994)攀机动字第014号文印发的"‘力奇’系列产品设备清洗保养技术应用现场会议纪要"中说:"机动处于1994年1月13日在电修厂召开了‘力奇系列产品设备清洗保养技术应用现场会’。参加会议的有我公司24个单位的设备科负责人。会议安排力奇公司现场演示:高压柜带电情况;电动机定、转子清洗;机床脱‘黄袍’;彩电清洗;除油污等。与会代表认识到,力奇清洗技术与系列产品,安全、方便、无腐蚀、     

技校在中等职业技术教育中的作用——重庆市技校、职高毕业生技术等级考试结果比较

重庆市从1992年起,开始组织技校、职高毕业生技术等级考试,市劳动局和市教委联合成立了重庆市职业技术学校学生技术考试办公室。1992年全市组织了技校、职中毕业生车、钳、电、烹调(川菜)、汽车维修等五个工种的统考。1993年和1994年在上述五大工种的基础上又增加了焊工、餐厅服务、计算机录入、家电维修(电子产品)、服装缝纫等五个工种。为了调动技校、职中的积极性我们采取了明确承办校的办法,由承办校在专业组指导下负责具体考务工作。餐厅服务、计算机录入、服装缝纫等三个工种职中学生较多由职中担任承办校,其余七个工种由有关技校担任承办校。机械、兵工、二商、电子,旅游等行业主管局劳资教育处出面组织专业组,形成了学生     

单位产品工资含量包干制及其实践

建设工业(集团)公司是国家大型兵工骨干企业和摩托车主要定点生产厂,职工18000人。1992年11月公司在转换企业经营机制、深化分配制度改革中,推出"单位产品工资含量包干制"分配办法,对生产车间每月按完成的入库合格产品数计算工资总额,"工效挂钩",多做多得,拉开了分配上的差距,调动了车间和职工积极性,促进了生产经营。     

焊接技术带头人 三十余载攻难关

崔涛同志是大连新船重工有限公司管加工车间电焊工,1968年参加工作,从事管子焊接工作达34年,在艰苦的工作岗位上他积极发挥个人技术专长,带头攻克一道道管子焊接技术难关,成为大连新船重工有限责任公司焊接技术的带头人。为适应船舶工业发展的需要,他带头克服困难,积极推广新技     

违反劳动合同期限约定得付赔偿

【案例】:李某进入A公司工作,双方签订了一份为期2年的劳动合同,工种为设计师,月工资为3000元。合同到期后,双方又签订了一份合同期限为2年的合同,合同约定李某为主任设计师,月工资为6000元。双方在劳动合同中约定:(1)任何一方违反劳动合同的,应当承担赔偿责任,赔偿金额依照过错方责     

特大型企业集团干部绩效考核机制的创新与实践

<正>河北钢铁集团是2008年6月30日由原唐钢集团、邯钢集团两大集团联合组建的特大型钢铁集团。河北钢铁集团以钢铁为主业,横跨钢铁主业、装备制造、金融服务、现代物流四大板块,现有16个子分公司,在册职工14万人,年产钢4478万吨,总资产3168亿元,连续四年跻身世界企业500强(2012年排269位)。集团组建以来,正是钢铁行业遭遇金融危机冲击、由高盈利转向微利的转折时期。面对复杂困难的市场形势,集团始终坚持以科学发展观为指导,以建设"国内领先、国际一流"钢铁强企为目标,     

勤于钻研 开拓创新——记全省劳动系统先进工作者涪陵市劳动局局长侯小川

侯小川同志1979年起在涪陵市(原地区)劳动局从干事、科长、局长助理到副局长、局长。17年的经历,也可说明该同志忠于职守,积极进取。他坚定不移地贯彻执行党对劳动工作的方针政策,在思想上和行动上自觉与党中央保持一致,全心全意为人民服务,为涪陵市劳动事业的发展做出了显著成绩,多次被评为局先进工作者,以及被评为市委"优秀公务员"。涪陵市劳动局也被评为全省完成1996年劳动工作各项目标任务一等奖,全市纪检监察系统先进单位。勤于钻研侯小川同志不管工作多忙,始终坚持政治     

行政部门的口头答复也具可诉性

案情简介 刘某是东风化工公司的职工,从事有害工种作业已近13年.因公司近年来经济效益不太好,刘某打算按照特殊工种的有关规定办理退休手续.由于担心公司不同意自己提前退休,于是自拟一份退休申请送到县劳动保障局.该局社会保险科的工作人员告诉刘某,劳动保障局只受理用人单位报送的<职工退休审批表>,请他先向公司提出退休申请,由公司为他填写<职工退休审批表>后,再送县劳动保障局审批.     

劳动涉他合同的法律效力

案情简介 张某自1997年起一直在某科技开发公司(以下简称原公司)担任销售主管工作.去年5月,由于公司的产品不符合市场需求,产品销售陷入困境,公司决定专门进行技术研发,暂时撤掉销售部门,与销售部门的职工提前解除劳动合同.考虑到张某是公司的老职工,工作能力较强,在以前的工作中又为公司做出了很大贡献,原公司经过与同属于一个集团的阳光公司协商后,将张某推荐到阳光公司工作.     

中国劳动学会企业信息交流研讨会在包头召开

6月30日至7月1日,由中国劳动学会主办、包头钢铁(集团)公司承办的"国际金融危机影响下的劳动关系—企业信息交流研讨会"在内蒙古自治区包头市召开。来自不同地区、不同行业的几十家企业代表,以及有关政府部门和研究机构的专家学者共计96人,参加了这次研讨会。     

攀钢集团成都钢钒有限公司

攀钢集团成都钢钒有限公司是由原攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司和原成都钢铁厂于2002年5月28日联合重组设立的钢铁联合企业，公司现位于四川省成都市青白江区。公司经营范围包括无缝钢管、棒线材等冶金产品的生产、销售、冶金设备设计、制造和房地产开发、汽车运输等业务。     

为农民工的"中国梦"喝彩

"全国优秀农民工"风采录 石窝舍:精益求精的"缫丝能手" 石窝舍是凉山州宁南县南丝路集团银鸿丝业有限公司(以下简称银鸿公司)前缫车间的一名女缫丝工人. 2005年,还在念高中的石窝舍突遇家庭变故,为了照顾负伤瘫痪的父亲,她辍学回家,毅然扛起了照顾家庭的担子.     

勤奋好学锲而不舍——全国技术能手 李兆春

李兆春同志现任中国第五冶金建设公司钢瓶公司质检科计量室技师,他参加!工作20多年来,从一个仅有初中文化的铸造模型工、仪表电工,靠勤奋好学、锲而不舍的精神,学习电子技术和自动控制技术,成为自动控制技术的革新能手。近10多年中,李兆春同志革新改进的大中型项目达8项、小改小革达30多项,为企业创造的经济效益约百万元。为此,他先后荣获了全国总工会、国家计委颁发的"全国合理化建议和技术改进活动积极份子称号"、首届中国青年科技成果博览会"新星"奖、以及劳动部"全国技术能手"称号。李兆春同志的模范事迹,又一次证明了根据企业生产实践的需要,脚踏实地,勤奋好学,刻苦钻研,个人努力与组织培养相结合,是可以实现岗位成才的。他在回顾自己成才的道路时说:我觉得对岗位工作总有强烈的责任感,生产任务,领导安排的任务;必须尽力干好,这也许是我这些年有所作为的起点。事实正是如此,从1982年到1996年间,他从一个铸造模型工、仪表电工刻苦钻研自动控制技术而不断取得重大革新成果,由他主持设计和安装了"溶解乙炔生产安     

培训协议服务期的管理

重庆某制药有限公司(中外合资)与员工张某于2001年3月3日签订了为期两年的劳动合同.该合同第4条规定:"……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议,本合同的期限可以延长……."2002年7月7日,双方在劳动合同的基础上又签订了一份培训合同,该合同第3条规定:"在培训期间及完成后,雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(培训开始之月起算)……培训开始之日至5年届满前,如违反协议,员工要求辞职,该雇员必须退赔公司全部培训费用……"     

中国人寿保险(集团)公司 坚持创新驱动发展战略 努力做大做强做优做久

<正>中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商     

他们之间的劳动关系是否存在?

《劳动法》的颁布实施为广大用人单位和劳动者确立劳动关系,规范其行为提供了法律依据,但实践中某些企业由于对劳动法律关系的概念不清,或无视法规引起劳动争议的现象时有发生。最近由重庆市江北区劳动争议仲裁委员会受理的一职工诉重庆畜产进出口公司的争议案,就是一例。原重庆外贸畜产皮件厂(以下简称外贸皮件厂)合同制职工苏某,1995年3月被借到重庆畜产进出口公司(以下简称畜产公司)下属储运公司工作。1995年8月7日苏某与外贸皮件厂解除双方签订的劳动合同,同时经畜产公司同意,在江北区劳动局办理了劳动关系转移后,正式调入了畜产公司。但4个月后,畜产公司停发了苏的工资并否认与苏某之间存在劳动关系。其主要理由是:苏某进     

我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系概览

<正>职业资格是对从事某一职业所必备的基本知识、技术和实际操作能力的基本要求,是对劳动者达到的能够从事某种职业的基本要求,包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学识、技术和能力的起点标准;执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业(工种)实行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的必备标准。本文主要对我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系的     

中国人寿保险(集团)公司坚持创新驱动发展战略

<正>中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业,公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司进行重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险     

王大胆的“怀里摸”

"这台新床子谁上?"没人应,车间主任又嚷了一声。会场上依然异常静谧,只听到那架老式三五钟摆锤的嘀哒声。"我!"洪钟般一声,在室内回荡。"好,就王山。"生产厂长一锤定音。第二天,在众目睽睽之下,看了半夜《机床使用说明书》看红了眼的王山,摸了摸挂在胸前衣襟里的玉佩干开了。不一会,王山就拿下了第一只完全合格的箱体。……一片掌声。王师傅外号王大胆,50挂零了,光棍一条。厂里从上到下没有不佩服他的。王山是车间里的"万事通",其实就是"多面手",操作证和他的荣誉证书真不少,足有一大摞子。王山干过车工、铣工、焊工、钣金工和维修钳工等等。王山的胃口大的很,"车间里的工种我要全会"。唉,真行,王山学什么会什么。王山让人佩服的另一原因,胆大心细,无论他干什么从没出过事故。有一次,一车间行车钢梁变形断裂,车间主任派人上去整形、焊接,因为高处无站脚的地方,谁也不敢上