西部开发中的专业人才战略

西部现有专业技术人员是西部大开发中的最现实、最活跃的生产力,是西部大开发的主体力量。西部大开发,既要引进大批专业技术人才,更要发挥西部现有专业技术人员的聪明才智,使他们在西部大开发中建功立业。 在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下,人才是实施西部大开发战略的关键。当前,对专业技术人才的重要性,尤其是在西部大开发中的地位已充分认识。但采取什么样的专业     

人才资源开发与组织变革的对策

一、组织变革的动力分析（一）组织变革的外部因素1．生产技术的发展。在技术高度发展的客户经济时代,生产技术不断的复杂化,越来越多管理者发现他们对于技术的了解越来越有限,而最了解企业生产技术和服务技巧的正是处于组织结构一线的员工。因此现代企业的组织形式越来越多使用授权;     

美俄军事转型的较量

全球主要国家近两年来相继调整军事战略,纷纷瞄准2020年,重点从领导体制、指挥体系、力量编成上,积极推进全方位变革.尤其美俄明争暗斗,倾力打造未来型军队. 夭折的奥加尔科夫革命 最初的现代军事思维变革,侧重于新技术的运用.由于经济实力雄厚、科技成果繁多,美国一直致力于装备技术的领先.越南战争时期,美军将新兴的电子计算机技术用于预警机和电子战飞机上,谋求战场主动权.1972年3月,美军仅投掷15枚激光制导炸弹,就炸毁越南清化大桥.此前,美军出动700余架次飞机,投下约1.5万吨炸弹,都未能撼动它.