企业年会管理与创意

企业年会是企业激扬士气、部署战略、制定目标的一场家庭盛会,可是如何才能不断创新,获得眼球,却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。本文重点阐述了企业年会的活动管理和创意策略法则。     

工人参与和企业社会责任:未来的路——维泰中国年会深圳会议综述

2007年10月15日,维泰中国年会在深圳大梅沙京基喜莱登酒店举行.此次年会的主题是"工人参与和企业社会责任:未来的路",主要目的是探讨工人参与在推进中国企业社会责任(CSR)运动发展进程中所扮演的角色和所承担的作用,年会还分享了不同的员工参与方式在企业社会责任推行过程中带来的成效和面临的挑战,并探讨了民间组织和地方学术机构在参与推进企业社会责任中的积极作用.     

博览会:文化是古玩的核心竞争力

从2009年至今,北京古玩城每年举办春秋两届古玩艺术品交易博览会,成为北京市文化创意产业的支持性内容之一。北京文化、文化北京,文化创意为北京的古玩市场带来了发展的商机和可持续发展的核心竞争力。文化创造财富、文化支持发展、文化创造品牌、文化提升品质、文化涵养精神、文化成就梦想。     

企业文化:企业经营之本--基于安然公司的分析

在企业的成长过程中,企业文化是很重要的.文章分析企业文化的有关理论,进而基于企业文化层面分析安然公司倒闭的原因.     

日本企业伊那:如何守护幸福

公司为谁而存在?我们到底为何工作?我们经常纠结于企业的使命难题。为了寻求答案,我走访了日本六千多家企业。走访中发现,日本最了不起的公司不是丰田,不是索尼,不是东芝,而是那些捍卫幸福感的公司,在这样的公司中,隐藏着企业永续经营的管理密码,比如伊那食品工业。     

企业是橙色的

30年前,舒婷在《流水线》一诗中,这样写道:在时间的流水线里,夜晚和夜晚紧紧相挨,我们从工厂的流水线撤下,又以流水线的队伍回家来。烟尘和单调使它们,失去了线条和色彩,一切我都感觉到了,凭着一种共同的节拍。我惟独不能感觉到,我自己的存在……     

食堂是世上唯一没有悲伤的地方

（一） 我上班的第一家公司是民企，老板是个从军队退伍的糙汉子，企业文化叫“勇于承担，突破自我”。公司虽然只有几十个人，却也弄了个食堂。为了节省人力，饭菜都由员工自己打，吃多少盛多少。我每次打莱之前都想着这次一定不能打太多了，但一望见菜台前面贴的“勇于承担，突破自我”，就觉得不多来一勺实在对不起老板。     

文化创意企业知识获取和整合能力的影响因素研究:源自中国企业的实证研究

现有文献欠缺从环境、供应链协调关系和供应链整合三方面同时研究文化创意企业知识获取和整合能力的影响因素及相对重要度。从这三方面构建了两种能力影响因素的假设,基于540份有效问卷检验了假设。全部样本逐步回归分析表明,知识获取能力主要受人际关系的正影响,其次受承诺、企业创新氛围、企业内部和外部供应链整合的正影响,外部支持环境和信任的影响不显著;知识整合能力主要受信任的正影响,其次受承诺、企业外部供应链整合、人际关系和外部支持环境的正影响,企业创新氛围和内部供应链整合的影响不显著。差异性分析表明,知识获取和整合能力都与企业规模无关,但都与企业成立年限和业务类型显著相关。依据成立年限和业务类型的样本分组假设检验表明,为提升知识获取和整合能力,需运用权变观点采取措施。     

SAP:最佳雇主是怎样炼成的

<正>智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主(2012年)榜单中,SAP中国从众多优秀企业中脱颖而出,荣膺"中国年度最佳雇主"十强之一。中国年度最佳雇主调查由国内知名人力资源服务商——智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办,旨在全面发现中国优秀雇主,推广雇主品牌理念。成立于1972年的SAP公司在进入中国的近二十年时间内,不仅在业务上取得了卓越成绩,同时也成为了员工心目中的最佳雇主企业。为此,本刊记者采访了SAP大中华区人力资源副总裁刘扬女士。     

掘走一桶桶金子的是产业创意

一切皆有可能!不错,有想法就有未来,有创意就有空间。《创意经济》一书指出,创意经济现在每天创造220亿美元的产值,并以5%的速度递增。在一些国家,增长的速度更快,美国达14%,英国为12%。以创意产业为核心推动力的新经济已占据美国GDP的70%,加拿大GDP的60%。相对于温州发达的轻工产业来说,业内人士将创意产业做了如下分解:一是产品外观设计的创意;二是产品功能设计的创意;三是产品品牌塑造和传播方面的创意;四是企业经营行为方面的创意,即企业文化。创意,正成为温州制造的主要驱动力。     

IBM公司：不学习的人呆不下去

许多世界知名企业都非常注重员工学习。在IBM公司，不学习的人呆不下去。从进入IBM公司的第一天起，公司就为员工描绘了一个不断学习的蓝图：课堂上，工作中，经理和师傅的言传身教，通过公司内部的局域网络自学，总部的培训以及到别的国家工作和学习等，庞大而全面的学习系统一直是IBM公司的骄傲。创建学习型企业，鼓励员工学习和提高，是IBM培训文化的精髓。如果哪个员工要求加薪，IBM可能会犹豫；如果哪个员工要求学习，IBM肯定非常欢迎。     

王芳:打拼出一片美丽的电视人生

采访王芳,是在一个阳光明媚的下午,正值周五,可王芳依旧忙着开会:公司会、频道会、策划会,大会接小会.可我却从忙碌中读勤了她内心的平静与快乐. 曾在电视上领略过王芳的语言功力,语速飞快,段段成文.想着她定能逻辑严谨,语速飞快地出口成章,于是作好了被她句句经典说晕的思想准备.     

浅谈新员工培训的有效方法

在大学生就业形势日益艰难的今天,企业也往往苦诉没有合适的人才可聘用。造成这样缺口的原因在于企业要求人才的能力并没有在接受大学教育后获得。大学生们普遍认为的高英语分数、高口语水平就是进入大公司、找到好工作的敲门砖的观点已经不再是企业对人才要求的标准。企业更需要的是实战性的能力,能够掌控实际工作现场的能力,并具有高效处理、及时应变能力的人才,然而这些能力在大学通过书本是学不到的。     

企业文化的力量:一种实证视野--TCL集团的企业文化理论构建与实践

企业文化是企业成长的信念力量与核心"软件".广东TCL集团以其具有TCL特色的企业目标、企业使命、企业宗旨、企业精神、企业经营策略,构建了一个系统完备的"合金文化"体系,有力地推动了TCL集团的非常规发展,也验证了企业文化的超凡力量,为当代企业的发展提供了一个成功样板.     

沈博:在美国,我是一张中国人的名片

沈博20年前赴美，如今已是美国知名胃肠病专家、美国及加拿大11所大学的客座教授，更是美国及国际学术会议讲台上的常客。他潜心研究、大胆创新，创立了全美最大的炎症性肠病储袋炎中心，对该炎症性肠病首次提出了诊断标准及分型治疗程序；组建的炎症性肠病临床医学科研团队，一直保持全美该病症论文数量第一、科研成果卓著这一荣誉。他享誉全美大洲小镇，是美国克利夫兰医疗中心消化研究院“最佳医师”。     

海航:新时期和谐文化的实践者

和谐是一种美丽的存在状态,而我们所要建设的和谐社会是一个充满创造活力的、人与人之间诚实守信、相互关爱的美好家园,而构筑这个家园不可或缺的精神支柱就是和谐文化。从中国文化的发展脉络看,和谐思想源远流长,天人合一、天地之美,莫大于和、礼之用,和为贵,无不昭示着中国和谐文化的精髓所在。海航集团以爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展为基本价值观,以诚信、业绩、创新为变革理念,     

企业组织的各阶层分析

我们在分析一个问题的时候,会有各种各样的角度或者切入点,企业作为一个组织,是一个大系统,这个大系统对组织内部各个利益阶层有什么影响?我想从以下四个方面与大家一起分享。社会各阶层的分析毛泽东主席在他40多岁的时候就对中国社会各阶层做了分析,他判断要打胜仗,我们领导力量在哪儿?可依赖的力量又在哪     

认可与规制:试论我国一人公司的立法取向--兼对几点疑虑的回应

一人公司的出现是经济发展和公司法制完善的必然产物,国外的立法和公司实践业已证明了一人公司的客观存在性。我国现有的一人公司立法存在诸多缺陷,而且给执法和司法实践造成许多问题.立法应当面向生活实际,跨越抽象争议,明确认可一人公司的法律地位,并对一人公司的设立和运行给予相应规制,既顺应经济发展趋势,又维护公司法上的利益均衡,特别是对公司债权人的法律保护。     

矽鼎:“未完”的环塔之行

大漠深处,丝绸路边。吸着金色的黄沙,吹着干烈的风,顶着火辣的烈日,江苏矽鼎科技CEO陈海雷在新疆的塔克拉玛干沙漠里一边拍打身上的黄沙,一边打着电话与海外客户谈项目进展。在这样的荒漠里,连线电话会议正常,而近在咫尺的两个人居然听不清对方,陈海     

干事、干净的廉文理念是如何形成的——南京供电公司用廉洁文化铸造企业发展之魂

一个“不易”腐败的防范机制、“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制、“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制已经形成，“干事、干净”的廉洁文化理念在南京市供电公司干部员工心目中得到广泛认同。