论我国的职工持股制度及其立法完善

我国的职工持股制度源于20世纪80年代初国有企业的股份制试点,在20世纪80年代中后期伴随国有企业的股份制改造而逐步得以规范发展.但目前职工持股制度存在诸如把职工持股制度筹措资金与国企改制的价值目标片面化,缺乏系统的制度设计方案,制度实施的监管不力等问题,建议立法完善我国职工持股制度时应注意体现职工持股制度的多元价值目标,注重职工持股制度整体设计,强化法律责任.     

我国实施职工持股的问题及对策探析

本文在全面分析我国职工持股方式、持股出资方式及持股组织管理等问题的基础上 ,探讨了当前职工持股实践中存在的持股机构的设置、持股资金的来源以及职工持股法律法规等问题 ,最后针对这些问题提出了相应的对策建议     

国企改制中股东“退股”制度的法律分析

从分析东北国企改制的特殊背景入手，明确了改制后的公司与《公司法》所规定的“有限责任公司”的不同之处：股东没有真实出资；“退股”不等于“抽逃出资”。并在此基础上依据现行法律规定对“退股”行为的性质及效力进行了探讨，个别股东退股后应变更股东名册，而工商登记事项的变更仅起公示的作用。     

关于我国实行职工持股计划的思考

西方的职工持股计划(ESOP)是一个兼具激励与福利双重机制的养老金计划。这一制度从20世纪50年代中期开始在欧美,尤其是美国和日本的中小企业普遍推广,它已成为企业制度中的重要组成部分。从其运作过程来看,职工持股计划标志着单一工资制的劳动者收入方式的变迁。针对我国目前企业改革与发展的现状,本文在介绍西方职工持股计划理论的基础上,分析了我国实施职工持股计划的客观性及现实性。     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度 ,目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚 ,在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义 ,针对实践中存在的问题 ,调整和完善我国的职工持股制度 ,为我国国有企业改革服务     

浅谈我国职工持股制度的完善

从回顾职工持股制度的产生和发展入手,在总结国外职工持股制度特征的基础上,总结回顾了我国职工持股制度的历史运作情况及存在的问题,从职工持股资金的来源、职工持股比例、政府的金融、税收优惠政策支持等六个方面提出了完善我国职工持股制度的建议,力图构筑较为完善的职工持股法律制度。     

国企改制中股东"退股"制度的法律分析

从分析东北国企改制的特殊背景入手,明确了改制后的公司与《公司法》所规定的"有限责任公司"的不同之处:股东没有真实出资;"退股"不等于"抽逃出资"。并在此基础上依据现行法律规定对"退股"行为的性质及效力进行了探讨,个别股东退股后应变更股东名册,而工商登记事项的变更仅起公示的作用。     

论我国职工持股制度的建立

职工持股制度对于股份公司的管理具有重要意义 ,实行职工持股制度 ,可从以下几个方面开展工作 :持股资金多渠道注入 ;委托职工持股委员会对股份进行集中管理的组织形式 ;推行管理者持股制 ,建立科学的管理者激励机制。     

职工持股问题的法律思考

提出了劳动产权是职工持股制度的理论基础,在分析世界各国职工持股实践的基础上总结了我国实行这一制度的立法缺陷和不足之处,并对职工持股进行了制度设计,即建立一种长期的股权激励机制,提高职工的参与意识,促进企业发展。     

我国职工持股制度的可行性分析及实证研究

我国自20世纪80年代开始实行ESOS,到现在已得到较为广泛的发展.在实行过程中,由于存在着种种问题,此项计划开展得并不顺利.本文在运用模型分析的基础上,对职工持股制度的合理性进行研究,并得出结论认为ESOS是一种有效的企业制度安排形式,它对提高企业绩效具有积极作用,而发挥这一作用的关键在于如何合理地运用ESOS.     

股份公司职工持股的发展方向探讨

探讨内部职工股的发展,指出封闭性的职工持股制度是股份公司职工持股的发展方向.提出将职工民主管理制度与职工持股制度相结合的观点.进一步探讨建立职工持股制股份公司内部民主管理制度,提出职工民主参与的两种方式:一是职工代表进入董事会和监事会;二是职工持股会行使职代会的职责.     

论职工持股制度的深化与发展

农村包产到户,城市职工持股”是中国经济体制改革的两种基本模式。在企业产权制度改革中,应大力发展职工持股制度,明确发展思路与重点,规范职工持股制度的运作与管理。     

论职工持股制度的内涵与价值

职工持股制度是现代股份制经济中一项非常重要的制度,但其内涵与外延在学术界仍处于众说纷纭的争论中。本文通过对不同定义的总结与概括,分析职工持股制度是通过使职工持有企业一定比例股份而影响公司治理结构的一种股份激励机制,并进一步指出其价值所在。     

我省上市公司职工持股计划与企业绩效

本文对我省上市公司的职工持股计划（ＥＳＯＰ）与企业绩效实证研究，得出二者不存在正相关关系的结论。 我们认为其原因是ＥＳＯＰ制度设计和实施存在问题，并给出我们的建议。     

晋商票号的人身股与现代职工持股制度的比较

晋商票号的人身股是中国土生土长的一种资本构成制度,职工持股制度是一种对所有职工进行股份化的制度。这两种制度都能起到激励员工,降低管理成本,增加企业资本的作用。但二者产生的经济基础、参与的范围、取得的条件、是否有等级、能否吸引和稳定人才、对人力资本激励的程度等方面又存在不同。晋商票号的人身股,具有独特的价值和永久的魅力,是今天乃至将来的企业家值得珍视的遗产。     

西方国家推行职工持股制的经验与启示

本文考察了西方主要国家职工持股制的由来与发展，比较了西方职工持股制的基本做法，分析了职工持股制的积极作用及对我们的有益启示。     

基于员工持股发展规律与价值定位的我国员工持股制度分析

员工持股计划已被证明是帮助员工获得资产性收入、缓解社会不公的有效工具,并成功地在多个国家得到广泛推行。但产生于我国上世纪80年代股份制改革中的＂内部职工持股＂却因没有正确认识到员工持股计划的顺利推行有其自身的规律与条件,并对其进行了错误的价值定位而陷入失败。员工持股制度的价值目标应重新定位于公平而非效率,顺利推行员工制度应遵循一定的步骤,完善相关的法律法规,并解决相关问题。     

对职工持股制规范化运作的进一步探讨

通过对我国职工持股制运用现状的分析 ,指出其存在福利化倾向、融资渠道单一、无专管机构管理等问题 ,并结合时代背景 ,对职工持股制进行理论上的再认识 ,同时 ,对职工持股制在我国的规范运作原则进行了探讨     

试论劳动力权——兼评职工持股制度

资本和劳动力是社会化生产中的两个最基本的生产要素。投资者将其有形的物质资本投入企业形成分享剩余的资本权，投劳者将其劳动力投入企业形成分享剩余的劳动力权。劳动力权作为一种获取增量利益为目的的经济发展权，其主要内容包括劳动权、剩余激励权、民主管理权、社会保障权。劳动力权属于经济法范畴。职工持股制作为劳动力权的具体实现形式，职工股的资金应来源于企业剩余，同时应进行法律规制。     

试论公司对股东的保护义务——以有限责任公司股权外部转让为例

资合性兼人合性的特征对有限责任公司的制度设计提出了特殊要求.为保证有限责任公司的人合性基础,维护股东利益,公司法赋予其他股东同意权和优先购买权来限制有限责任公司股权的外部转让.但由于在具体操作规则的设定上忽视了公司的团体本质,没有认识到股东权利的特殊性,脱离了公司在这一过程中的地位,导致了一定的现实困扰.对此,应当重视公司与股东之间存在的团体与成员的关系,确立公司对股东的保护义务,在遵循公司法团体本位的前提下,构建有限责任公司股权外部转让操作规则.