浅谈油田社区党员联系服务站的“服务”功能

在油田矿区加快推进和谐示范矿区建设的新形势下,特别是面对加强社会管理创新的新任务,油田社区党员联系服务站日益成为促进矿区和谐的重要载体,要充分发挥服务站的党员服务、群众服务、社会服务功能,为和谐示范矿区建设、助力油田永续辉煌创造更加稳固的内部环境。     

关于大庆和谐示范矿区文化建设的思考

建设和谐示范矿区是集团公司党组交给大庆油田的一项光荣使命。作为建设和谐示范矿区的重要内容和手段,丰富发展大庆矿区文化成为油田上下的一项紧迫任务。建设和谐示范矿区要以研究大庆矿区文化内涵为核心,以研究大庆矿区文化建设目标为重点,以探索大庆矿区文化建设途径为关键,初步搭建起内涵丰富、特点鲜明的价值理念,建立起完善的和谐示范矿区文化目标体系。     

试谈医院的管理创新

和谐示范矿区建设既是目标,也是动力,医疗单位作为油田矿区服务事业部的所属企业,承担着油田员工的医疗保健任务。作为油田生产的＂后勤部＂、＂大本营＂,龙南医院通过强化自身的管理,从人员素质、服务能力、作风建设三方面下功夫,提升医院形象,为构建和谐示范矿区提供保障。     

大庆油田矿区服务事业部“和谐示范矿区建设标杆集体、标兵个人”风采展示

日前，大庆油田矿区服务事业部召开了“高扬行业旗帜、助力永续辉煌”和谐示范矿区建设标杆集体、标兵个人（以下简称双标）命名表彰大会，隆重命名表彰了以“构建和谐的阳光家园客户服务中心”为代表的七大标杆集体、以“环卫铁人”徐洪霞为代表的七大标兵个人，在4万矿区员工中营造了“向双标致敬、向双标学习”的浓厚氛围。     

关于大庆矿区文化的调研与思考

矿区文化在油田和谐示范矿区建设中具有重要地位和作用。要充分把握大庆矿区在矿区文化建设方面所做的主要工作;要充分理解矿区文化对于和谐示范矿区建设所产生的巨大推动作用;要充分思考矿区文化建设应注意的几个方面,为进一步繁荣发展矿区文化提供有益借鉴。     

“三合”互动文化在和谐示范矿区建设中的实践与思考

矿区物业系统作为油田发展的后勤兵、和谐示范矿区建设的主力军,在做好物业服务的基础上,把传承大庆精神、铁人精神,践行矿区服务文化,赋予油田物业家园文化新内涵,具体化为建设以＂合心、合智、合力＂为内涵、以互动为特质的＂三合＂互动文化,以文化创新构建企业内外部和谐发展的新环境,作为推进和谐示范矿区建设的战略目标。     

试论矿区创新社会管理的内容、方法和途径

加强和创新社会管理的根本目的,就是要维护社会秩序,促进社会和谐,改善社会服务,激发社会活力,保障人民安居乐业。大庆油田矿区服务事业部创新提出了建设"六个家"的目标和愿景,开展了创新社会管理试点建设,打造了集物业综合服务、政府公共服务、社会专业服务、志愿者服务"四位一体"的社区服务综合体模式,实现矿区小区居民生活"七不出园"的目标,切实满足了职工群众日益增长的物质文化需求,有效推动了和谐示范矿区建设,加快了全面建成小康社会的进程。     

以《纲要》精神为统领大力推进和谐示范矿区建设

2010年7月1日《大庆油田可持续发展纲要》正式下发。作为矿区服务系统的成员企业,深刻领会《纲要》精神,全面落实好《纲要》内容,关键就是围绕建设一个发展和谐、环境和谐、人企和谐,始终走在全面建设小康社会前列的现代企业,推进和谐示范矿区建设;深刻分析我们企业当前面临的形势任务,找准企业发展定位,明晰发展任务,推进发展实践,以全局的思考、统筹的思维、人本的理念,不断构筑和谐示范矿区建设的新模式、新经验、新内涵,彰显企业发展成果,服务百年油田创建。     

深入学习实践科学发展观，努力建设和谐示范矿区

“构建和谐矿区”作为大庆油田的重要战略任务之一,体现了科学发展观的内涵和本质要求。在建设和谐示范矿区工作中,必须要通过提高矿区规划建设水平、提高综合服务水平、提高集约化发展水平、提高创收创效能力,来落实和体现发展这个第一要义;必须把依靠人作为根本前提、把提高人作为根本途径、把尊重人作为根本原则、把为了人作为根本目的,以此来落实和体现“以人为本”这个核心;处理好员工群众与企业之间的关系,处理好各业务板块之间的关系,处理好管理服务与成本效益的关系,处理好企业与地方政府之间的关系,处理好生产与生态的关系,以此来落实和体现“全面协调可持续”这个基本要求;在加强硬件的同时注重软件建设,在实现局部发展的同时促进整体发展,在推进当前发展的同时注重长远发展,以此来落实和体现“统筹兼顾”这个根本方法。     

加强和创新矿区社会管理的探索与实践

加强和创新社会管理是党和国家确定的一项重大战略任务,是国有大型企业全面履行三大责任的重大使命,也是贯彻落实各级要求的具体行动。要解决矿区居民和油田员工的生活需求,提高他们的幸福指数,最大限度地便民、利民、惠民,实现地企和谐、人企和谐、家庭和谐、人际和谐、环境和谐,就必须要牢牢抓住"百姓满意"这一出发点和落脚点,积极探索,勇于实践,加快创新矿区社会管理工作步伐,为建设和谐示范矿区提供坚实保障。     

大庆油田矿区服务系统加强作风建设的实践与思考

大庆油田矿区服务系统正处于和谐示范矿区建设＂一年见成效、三年大改观、五年基本建成＂的关键时期,需要过硬的作风作保障。回顾大庆油田矿区服务系统加强作风建设的成绩,明确进一步作风建设的重要意义,提出加强作风建设的具体思路。     

加强思想政治工作，服务和谐示范矿区建设

构建和谐示范矿区是油田企业深化改革的必然要求,而思想政治工作在构建和谐示范矿区中处于重要地位。如何适应构建社会主义和谐社会的要求,在构建和谐示范矿区中加强和改进思想政治工作,是当前思想政治工作面临的崭新课题。     

关于矿区实施家园文化引领战略的思考

家园文化是员工群众的精神家园。实施好矿区家园文化引领战略对于丰富油田员工群众精神文化生活、助推和谐示范矿区建设具有十分重要的要义。要深刻把握家园文化建设面临的形势、家园文化建设的战略目标,明确推进家园文化引领战略的具体措施,打造油田最响亮的文化惠民品牌。     

尚德 精进 砺能——浅议新时期矿区服务系统领导干部应具备的基本素质

领导干部是推动企业发展的关键所在。结合和谐示范矿区建设的新形势,讨论分析新时期大庆油田矿区服务系统领导干部的素质状况,提出了领导干部应具备＂尚德、精进、砺能＂三种基本素质这一观点,并对其内涵和要义进行了详细阐述。     

油田矿区在创新社会管理中加强思想政治工作的实践

创新大庆油田矿区社会管理,要充分发挥思想政治工作的作用和功能,探索思想政治工作推动社会管理创新的新途径,为确保矿区和谐稳定,实现油田“四位一体”战略任务的实施提供坚实保障.     

浅谈油田物业行业青年员工如何增强岗位责任心

引导青年员工认识到大庆油田前景可观,青年前程无限;引导青年员工认识到油田的和谐示范矿区建设为青年员工建功立业提供了广阔平台;引导青年员工认识到油田物业企业的未来需要青年员工奋发有为。     

油田企办幼儿园典型培养实践探索

培养与选树典型工作，是油田企办幼儿园建设希望之家、做好阳光事业的需要。矿区所属的托幼管理中心积极探索渠道，把握典型特点，动态管理，用“眼”去发现，用“严”去管理，用“行”去呵护，用“心”去关爱，用“声”去传播，用“奖”去激励，持续挖掘老标杆、新典型的精神内涵，加强总结创新，积极发挥先进引领作用，激发广大教职员工队伍活力，助推油田幼教事业和谐发展。     

试论高校建设和谐校园的着力点

建设和谐校园是建设社会主义和谐社会应有之义。高校作为教育的主阵地,应该永远以培养“和谐的人”为目标。培养“和谐的人”是建设和谐校园的着力点,培养“和谐的人”要着力强化学生的自我教育、自我管理,力求做到变形式教育为目的教育,变学生社团无序为有序,变被动受教为主动受教,变单项灌输为多项综合交叉教育,变放任为引导。     

弘扬中国传统文化 推进和谐矿区建设之我见

十六大以来,我党采取了一系列方针政策,持续致力于"和谐社会"建设,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。矿区是社会的缩影,矿区主要居住人群是矿区的员工及其家属,建好大家,必先安好小家。不断加强和谐矿区建设,实现人与人、人与企业、人与自然的和谐发展,实现和谐矿区建设成果人人共享,具有重大的现实意义。十七大报告提出:"大力弘扬中华传统文化,建设中华民族共有精神家园,这是中华民族生生不息,团结奋进的不竭动力。"我国传统文化源远流长,是中华民族的文明结晶,在21世纪的今天,中国传统文化蕴藏的许多哲思,对中国社会的发展和人们的思想观念产生着久远而深刻的影响,对和谐矿区建设也有着极其重要的推动作用。坚持扬弃原则,选取"亲情矿区""平安矿区""生态矿区""人才矿区""文化矿区"五个角度,探究中国传统文化的伦理道德、教育思想、哲学观念对和谐矿区建设产生的积极推动作用。     

大庆油田矿区文化建设所遇到的问题及对策

大庆油田矿区自2008年实质化运作以来,所属单位已经逐步形成了各具特色的企业文化。但在新时期、新形势下,大庆油田矿区文化建设不同程度呈现出“重形式轻内涵、重效仿轻创新、重短期轻长远”等新的倾向问题。对此,大庆油田矿区文化应以“五化”建设为主要内容,即文化系列化、文化规范化、文化人文化、文化特色化、文化普及化,通过实施企业文化“123”发展思路,即打造一个品牌、活化两个载体、实现三个跨越,使企业文化“内化于心灵、外化于行为、固化于制度、物化于发展”,为构建大矿区、大服务、大市场、大发展的新格局,践行三大责任,实现“中石油第一、国内一流新型矿区”的目标提供价值导向、智力支持、精神动力、舆论引导和文化支撑,为创建百年油田营造和谐大背景。