秦晖：国企产权改革反思中被屡屡提及的人物

郎咸平对几家国内著名企业的质疑，已演变成一场对国企产权改革的全社会反思。在经济学家们激烈的争辩中，清华大学人文社会科学院教授秦晖的名字被屡屡提及，因为早在十几年前，这位从研究农民史转而研究经济史的学者，就已在呼吁人们警惕国企产权改革中的不公正性。     

新制度经济下国有企业产权制度改革的新思路

市场经济的建立和发展对国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,国有企业改革成为了我国经济体制改革的中心环节。而国有企业改革的重点是国有产权制度改革。本文介绍了新制度经济学的产权理论和现代企业产权制度的内容,分析了当前我国国企产权制度存在的问题,结合现代企业产权制度,提出了新制度经济下的我国国企产权制度改革新思路。     

“郎旋风”引起的社会理论思考

2004年8月，由香港中文大学经济学教授郎咸平博士搅起的一场旋风不仅震荡了中国的经济学界，更重要的是，其深层还波及到理论层面。这场旋风缘起于国企产权改革。郎博士的基本看法是：“中国国有企业目前存在的最大问题，不是所有者缺位，而是缺乏职业经理人的信托责任。”他的立论依据是，国企产权的私有化进程正在被大多数企业所利用，并成为那些企业经营者侵吞国有资产的捷径。郎博士揭示了有人正在利用私有化大肆侵吞国有资产．这样的行径．     

“十四五”时期上海国资国企深化混合所有制经济改革研究

“十四五”时期上海国资国企深化混合所有制经济改革,要以国有经济高质量发展为目标,以国资国企资本化混合所有制经济综合改革为主线,以国资授权经营体制改革为中心环节,以国资国企综合改革试验区为突破口和“双百企业”为抓手,进一步促进国有经济提质增效,为努力提升城市发展能级和核心竞争力、转型高质量发展、推进高水平开放、加强高效能治理和满足高品质生活发挥先锋队和主力军作用.     

浅析出版企业产权改革发展途径

自1992年以来,我国国有出版资产产权与行政权、经营权分别分离,并以股份制改造为标志,现代企业制度进入成熟阶段,出版企业产权改革逐步深入,但仍面临一些问题。面对这些问题,我国出版企业应首先明确产权的界定与管理,适度改变政府职能,重视人力资本产权,以促进我国出版企业产权改革的进行。     

国有企业绩效考核现状与分析

随着我国国有企业的发展与进步，绩效考核在企业的经营管理中愈发显得重要，尤其国企作为我国多数企业的领头羊，绩效考核的改革与进步有着至关重要的作用和地位。目前，有些国企的经营管理者对绩效考核仍然存在些许的困惑，因此，我们需要认真分析并总结国有企业中绩效考核工作中存在的问题，并给出相应的对策及改进方法。     

浅析中小国企的股份合作制改革

国有企业改革是当今世界各国关注的焦点之一。随着国有经济布局的调整以及新技术新经济的带动,中小国企的发展存亡日益受到社会的关注。当前,我国中小国企大都实行了股份合作制改造,并取得显著成效。本文旨在研究股份合作制的基本内涵,从产权结构问题入手对股份所有制进行探析,在此基础上论述股份合作制的制度优越性。     

国企上缴利润纵横

国有企业上缴红利原本是国家公共财政收入的一个来源，1994年税制改革后，国企的税后利润开始收归企业自身所有。但如今，国企独享红利时代即将终结。早在今年1月，国务院国资委就提出中央国有企业怎样上缴利润的问题，计划于2006年10月由财政部牵头完成《预算法》修订，并着手起草《国资法》。6月国资委研究中心副主任彭建国向媒体公开表明：央企将从明年起向出资人上缴收益。中央企业要上缴利润，其他国企当然也要上缴利润（股份制公司即是分红，为了叙述方便，这里暂且统称“上缴利润”），只不过是分步骤进行而己。如果要上缴的利润，按什么原则上缴。哪个部门是收支主体。国家如何处理上缴利润，等等。这一系列问题错综复杂，并关系到未来国企的改革方向。为此。我们深入探讨这些问题，厘清其中脉络，提供一些视角。希望能对读者理解上述问题有所裨益。     

探索招生新路深化技校改革

探索招生新路深化技校改革本刊评论员近年来，技校招生工作遇到了前所未有的困难，主要表现为：受国家产业结构的调整和国企加大改革力度、减员增效的影响，许多热门专业不再热门，一部分行业和企业所办的技校或停止招生或减少招生；国有企业不景气，难以按通常的规模和实...     

关于城市供水企业产权改革探讨

该文通过优化产权结构、规范产权置换体系等方面来探讨供水企业的产权改革。     

农村土地产权改革的风险防范

农村土地制度产权改革。理想状态是通过产权改革，使农村集体和农户不仅享有市场经济体制优势，而且这些被改革盘活的资产演化为资本，农民用自己的资本、自己的勤劳和智慧来发展农村经济。     

我国农村土地产权制度改革思路探析

以家庭联产承包责任制为主要内容的农村经济体制改革实现了农村土地集体所有集体经营向集体所有家庭经营的深刻变革，可以说开创了农村土地产权改革的先声。以土地的家庭承包经营为核心的中国农村土地产权改革的实质是对集体土地所有权权能的重新界定和分配，实现了农村集体土地所有权与经营权的分离，使农户重新获得了土地的经营自主权、部分收益权和处置权，从而有效地促进了农业生产和产出，推动了农村社会经济的迅速发展。     

改革初期单位制企业破产过程与机制研究——一个产权社会学的分析框架

本文关注在市场机制和法律体系不健全、企业产权模糊的改革初期，单位制企业破产的具体过程及内在机理。研究发现，最初的企业破产是国家因负担过重，借助市场竞争话语“甩包袱”的结果，是有选择的市场化；当时市场既是一套公平竞争的法则理念，也是国家规避风险、推进改革的手段；破产后，“工人是企业主人”的主人翁话语是工人强调身份产权的依凭。转型中的政企关系、职企关系及其动态演化过程形塑了企业产权界定的独特逻辑。     

我国国企工会工作的创新思路探析

国有企业工会在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展等方面具有重要作用。随着我国以"市场化"为重点的新一轮改革的深入实施,以及国有企业改革、收入分配制度改革等一系列改革措施的实施,给国企工会工作提出了新的要求。本文通过对当前国企工会工作存在的问题进行分析,对新时期我国国企工会工作思路创新提出对策。     

关于国有企业政工工作的几点思考

国企的思想政治工作是建设中国梦的重要力量,有助于提高国企工作者的思想觉悟,改善党群、干群关系,直接影响着企业整体的进步和提升。随着改革的进一步深化,市场的主体地位将更加突出,企业面临的竞争也将更加激烈,这更加需要广大政工们查找思想政治工作中的问题,拓展新思路,为企业的发展做贡献。     

论人力资本财产权的法律机制的构建

知识经济的迅猛发展给正处在攻坚阶段的企业产权制度改革带来了新的挑战,明晰产权是现代企业制度的必然要求。人力资本财产权是进一步明晰企业产权的重心所在,同时,它也有利于人才的合理流动,因为企业产权改革的真正阻力来源于法人治理结构机制的欠缺,而其中的影响因素就是企业管理层股权的模糊性,即管理层人力资本财产权的模糊性。构建科学的人力资本财     

人力资源管理发展的相关探讨

现如今我国企业大多数的人力资源管理方面依然停留在人事管理的基本层面,然而这种方向并不能很好地适应当今企业发展的理念。所以本文将围绕当代国企面临的挑战与其存在的各种问题,对国企的人力资源管理提出一些建设性的建议与思路,以期待我国国企能够有一个改革性的发展。     

改革开放以来上海国有企业产权改革的历史分析

本文从对上海国有企业产权改革进程的阶段描述入手,梳理上海国有企业产权改革的历史脉络,进而进行宏观的历史分析和经验总结。文章认为,上海国有企业产权改革是沿着“政府退出”与“市场进入”的路径进行的,采用渐进式的方式进行改革,在政府的推动下,逐步建立现代企业产权制度,并在产权改革过程中积累了大量的经验教训,这对于上海完善社会主义市场经济体制、深化经济体制改革具有十分重要的现实意义。     

关于加强企业党建工作的几点思考

企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，又要加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人、启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，增强企业的活力。长水河农场坚持以经济建设为中心，创造性地赋予国企党建工作以新的内容和形式，有力地推动了国有企业的发展。     

试析影响企业培训的外部制度因素

企业培训不但是企业的一次重要投资活动，而且是企业人力资源管理的重要职能，受到企业社会外部制度环境和企业内部制度因素的双重影响，如社会意识形态，市场发育状况，尤其是劳动力市场发育状况，人才市场发育状况和有关人力资本产权流动、产权保障、产权评估、产权界定等方面的法律法规和企业内部的企业产权制度、企业的管理制度等的影响。一般情况下，影响企业培训的外部制度因素主要是市场经济制度和法律法规、政策等正式约束和社会意识形态、文化等非正式约束。本文主要探讨外部制度因素对企业培训的影响，试图通过对影响企业外部制度因素的研究来为政府和社会如何促进企业培训提供理论依据。