加强中央企业纪检监察干部队伍建设的思考

中央纪委国家监委分类施策推进中央企业纪检监察体制改革背景下,如何贯彻落实习近平总书记"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁""二十字"国有企业好干部标准和打造忠诚、干净、担当的央企纪检监察铁军,是一项必须面对的崭新课题。加强中央企业纪检监察干部队伍建设,需要加强思想政治建设,深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想;需要加强能力建设,着力加强央企纪检监察干部队伍专业素养;需要加强管理监督,确保自身正、自身净、自身硬。     

加强干部监督工作的“三剂良药”

<正>加强干部监督,是落实"党要管党、从严治党"方针的必然要求,是保护和促进干部健康成长的客观需要。党的十七届四中全会提出:"以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。"这为新时期进一步加强和改进干部监督工作指明了方向。各级党组织必须坚持以正面教育、积极预防、事前监督为主,巧施教育、制度、监督"三剂良药",把强化监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理各个环节,促进干部队伍健康发展。     

干部监督要关注干部“结合部”

干部监督是干部队伍建设的一个关键环节,对于促进干部健康成长具有重要的价值和意义。围绕更加有效地开展干部监督工作,各地都进行了卓有成效的探索。笔者认为,要增强干部监督的严密性、连续性和针对性,需特别关注干部的几个"结合部"。     

略论纪检监察干部的素质修养

为了将"为人民服务"这一指导方针落到实处,顺应改革开放的要求,我国纪检监察干部就应当加强自身素质修养,树立良好的干部形象,将政治理论与实践工作紧密结合起来。同时,纪检监察部门也应当优化管理体系,完善相关制度,肃清党风政风,建设一支高素质、高水平的纪检监察干部队伍。     

加强纪检参与招投标监督是国有企业预防腐败的着力点和有效途径

不断健全国有企业招投标监督机制,强化纪检监察部门的监督职能,加强招投标监管、增强监督实效,是有效预防干部腐败、确保企业持续健康快速发展的有效途径。     

对做好新形势下干部监督工作的探索与思考

随着形势的不断发展,企业改革与发展的任务相当艰巨繁重,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化这对于做好干部监督工作提出了新的更高的要求。要顺应新形势、迎接新挑战,主动地把握干部监督工作的主动权,必须从干部监督工作的创新入手,积极探索新形势下干部监督工作的有效途径和方法。     

加强干部监督应重点解决三大问题

一、加强任前监督。解决部分干部“病体上任”的问题。一是要严格审查把关，对选拔程序进行监督。二是要坚持干部任用原则，对干部任前的现实表现进行充分了解及有效监督。三是要实行联系会议制度，对任前执纪执法情况进行监督。对反映有问题的干部要暂缓任用，待问题查清后，再提出使用意见。四是要实行任前公示制。要通过新闻媒体或其它方式，在一定范围和期限内进行公示，广泛听取群众的意见。     

建立“问题干部”责任倒查机制

<正>今年以来,为强化干部监督管理,赣榆区建立"问题干部"责任倒查机制,为匡正选人用人不正之风提供坚强保障,为组织部门选人用人提供科学参考。一是明确倒查对象。所谓"问题干部",是指被纪委、法院、检察院等干部监督联席会议成员单位查处通     

创新干部选拔任用全过程监督工作的思路及措施

加强干部选拔任用全过程监督,把好选人用人关,是各级党委及其组织部门的一项重要工作,也是遏制和防止选人用人不正之风的重要保证。近年来,中共河南省委组织部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕《干部任用条例》的贯彻落实,积极探索新形势下干部监督工     

浅谈如何加强纪检监察干部队伍建设

随着社会的发展,我国愈加重视推进纪检监察干部队伍建设工作。在这种情况下,纪检监察干部能够充分发挥自身的监督检查职责,规范各大政府机关的行为,保证机关人员切实为群众办事,切实维护群众的利益。本文主要分析了加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性,探寻了当前纪检监察干部队伍建设存在的问题。     

“自身硬”监督才够硬气

正相比于其他干部,监督者更不该游离于监督之外,如果纪检监察干部滥用手中的监督执纪权,往往比普通干部影响更恶劣、危害更严重,甚至会直接影响人民群众对反腐的信心。只有监督者自身经得起敲打,才能让监督执纪问责更有底气、更加硬气、更具权威。     

构建信息网络 解决干部监督难题

建立干部监督信息网络,是做好新形势下干部监督工作的基础环节和有效途径,是健全科学的干部监督管理机制、建设高素质干部队伍的内在要求,是提高干部选拔任用工作质量和选人用人公信度的迫切需要.因此,切实把握十部监督信息网络建设中存在的问题,不断扩大信息网络的覆盖面,保障信息网络的畅通,提高信息网络的效能,充分发挥信息网络的作用,是我们必须解决的一个重大课题.     

纪检监察干部必须忠诚、干净、担当

<正>纪检监察干部在全面从严治党中肩负着重要职责,只有自身率先做到忠诚、干净、担当,才能真正承担起监督执纪问责的重任。当前,各级党组织高度重视纪检监察工作,监督别人的人首先要监管好自己,执纪者要做遵守纪律的标杆。各级党委要以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部,保持队伍纯洁和高素质,努力建设一支素质高、业务精、甘于奉献、团结协作的纪检     

完善从严管理干部队伍制度体系研究

<正>党要管党、从严治党,是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党、从严治党,关键是干部。近年来,各级党组织坚持对干部严格要求、严格监管,干部队伍建设呈现良好态势,执政素质不断提高,但也存在一些不容忽视的问题。一、当前干部管理监督存在的突出问题和主要根源1.重选轻管,监管失位,没有做到"扶上马,送一程"。一是选管失     

加强和改进组织部门干部监督工作的实践与思考

干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。加强新形势下的干部监督工作，对于全面贯彻落实党的十七大精神，推进党的执政能力建设和先进性建设，提高党的执政能力和干部队伍素质，具有十分重要的意义。近年来，苏州市各级党组织及其组织部门，严格按照从严治党的方针和全国干部监督工作会议精神，紧密联系苏州市实际，积极探索开展干部监督工作的有效途径和方法，切实加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。     

杜绝“打招呼”要在执行层面“动刀子”

正干部提拔任用,历来是干部群众关注的热点。然而,一些地方仍存在干部提拔任用中托关系、递条子、"打招呼"的不良现象,它传递的是一种庸俗的官场"潜规则",必须坚决纠正和刹住。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,     

加强干部监督 正确行使权力

加强干部监督,是关心爱护干部、确保干部健康成长的重要举措,是提高工作透明度、确保权力正确行使的必然要求,是规范干部言行、确保领导干部作风转变的有效途径。胡锦涛总书记在十七大报告中强调,要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。这是新时期、新形势下对坚定不移地发展我国社会主义民主政治进行的新部署,是对党的领导干部正确对待权力提出的新要求,是落实党内监督条例增强干部监督实效寄予的新希望。     

提高国有企业纪检干部素质的思考

<正>党的十八大把反腐倡廉建设作为党的"五大建设重点"。提出"要紧紧围绕党的先进性和纯洁性建设,认真做好惩治和预防腐败各项工作",要求"深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设","进一步提高反腐倡廉建设科学化水平,做到干部廉洁、政府清廉、政治清明"。这是对我国社会经济发展现阶段的反腐倡廉形势、任务的新的定位,是对我们在一线工作的纪检监察干部提出新目标和要求。     

强化对干部考察的监督必须坚持“三个到位”

在干部考察工作中，存在着责任不清、考察失真和用人失误等问题，其原因是多方面的，其中最主要的是对干部考察工作缺乏必要的有效的监督。因此，要准确、真实、全面地考察干部的德才表现，逐步健全和完善与新形势相适应的干部考察工作机制，就必须强化对干部考察的监督，坚持“三个到位”。     

高校纪检监察监督与内部审计监督协同运行机制研究

十九届中央纪委历次全会强调纪检监察机关要牢牢抓住监督这个基本职责，把全面从严治党向纵深推进。监督是纪委的首要职责，强调政治监督、内部审计和纪检监察监督工作的有效结合是新形势下高校稳定发展的必然需求。