管理导向型绩效评估的多属性效应分析

管理导向型评估是以政府管理为中心的评估模式,其主要内容是对政府管理能力进行评估.文章首先对政府绩效评估发展的脉络进行了深入的理论分析,然后将多属性效用分析理论引入政府绩效评估中,建立政府能力与政府绩效之间关联性,达到政府绩效评估的量化和有效性控制.     

政府绩效审计评价指标体系的设计

本文对我国建立政府绩效审计评价指标体系的必要性及其确立原则进行了剖析,在此基础上试通过对政府行政行为产生的经济、社会和环境效益的评价,设计具有可操作性的绩效评价指标体系,以期对我国政府绩效审计的绩效评估有所借鉴。     

层次分析法在企业人力资源分析中的应用

企业管理中对人才的评价很多时候采用定性的评估方法,有时只能是笼统的分析大概情况,难以给出定量的描述．本文利用层次分析法对影响人力资源的因素进行了定量分析,按照分析步骤,定量计算影响人才评价因素的权重。该方法能够根据需要针对性的分析影响人力资源的因素．对于指导人力资源的评价。建立人力资源的战略规划具有重要的指导作用。     

模糊评价法在政府部门绩效评估中的应用

政府部门绩效评估是对政府部门的工作效率、能力、服务质量、公共责任和公众满意程度等方面的分析与评价,是对其管理过程中的投入和产出所反映的绩效进行评定和划分等级.客观公正的绩效评估对提升政府管理水平具有重要意义.因此,政府部门绩效评估在我国日益引起广泛重视,并在各级政府不同行政部门中蓬勃展开.     

本期导读

政府绩效评估决策是一个复杂而精细的系统,不仅要细致地研究各模型的理论基础、内部结构和功能,还要在模型间结合上做更多的延伸和尝试.针对政府绩效评估决策中技术模型运用不当和可操作性差的问题,<政府绩效评估决策中技术模型的选择与检定>一文就政府绩效评估决策的几个关键问题选择了几种技术模型,针对其优点进行了进一步的拓展,同时,对理论模型与技术模型的结合,进行了探索性研究.     

基于DEA模型评估江西省五市政府绩效实证研究

地区政府绩效评估自80年代以来日益受到重视,其评估指标体系不断完善,评估手段也日趋多元化。在以往的地方政府绩效相对有效性的评估中,往往很难兼顾评估的综合性和客观性。鉴于此,文章尝试应用DEA模型,在2004年8月国家人事部《中国地方政府绩效评估》课题组提出的33评估体系的基础上,选用代表性指标,对江西省人均GDP位居前五位的南昌、九江等五个市的政府绩效进行评估,得出一些结论并提供若干政策建议,从而进一步说明DEA模型评估政府绩效的有效性及适用范围。     

政府绩效评估指标体系中文文献评述:基于"3Es"的逻辑框架

从20世纪90年代以来,我国学者对政府绩效评估进行了很多的理论研究,但其中明确建立了指标体系的研究成果并不太多。本文基于"3Es"的逻辑框架,用政府服务的三个流程:投入、产出、结果为分析维度,从国内742篇相关文献中选择其中建立了绩效评估指标的42篇文章对指标进行了归类分解和评述。     

创新型国家政府绩效评估指标体系研究

进行政府绩效评估是提高政府效率、转变政府职能、建立法制政府的有效手段。本文提出了创新型国家政府绩效的评估指标体系,并在此基础上运用当前影响较大、应用较多的层次分析法科学地求解出绩效评估中的重要性指标权重,以促使政府更好地服务于人民群众,服务于创新型国家的建设。     

政府治理评估中KKZ指标的编制及缺陷

新兴发展经济体的政府治理问题,正日益受到国际投资者、官方发展援助机构、发展分析师和学者们的密切关注.政府治理评估指标的正确选用,利于客观评估新兴发展经济体的政府治理水平.政府治理评估中KKZ指标可能是迄今为止编制最严谨的指标,但也存在缺陷.要避免用户在使用KKZ指标对政府治理质量进行国别比较与时序比较时发生误用,就需先厘清KKZ指标的涵义、编制过程及其缺陷.     

政府统计数据准确性评估方法述评

目前,政府统计数据评估已经从方法研究上升至方法实践。针对现有评估实践中出现的种种问题,本文在系统介绍政府统计数据准确性评估方法原理和代表文献的基础上,重点分析了各种方法的应用前提、优势和局限性。文中提出应根据统计数据的特性,结合评估目的进行方法选择,尽量满足方法的使用前提,可以使用一种方法,也可以多种方法并用,并强调审慎对待评估结果。     

政府绩效评估权重设计中AHP法之改进

政府绩效评估作为政府再造的重要内容和根本性措施,强调以结果为导向,在一定程度上带来了西方发达国家行政效率的提高和政府服务能力的增强、带来了政府与公众之间关系的改善。1990年代以来,我国政府绩效评估无论在理论上还是实践上都取得了可喜的成就。但在我国政府绩效评估实践中,仍存在着一些基本的、重大的问题,有待进一步解决。本文以公共选择理论为指导,就政府绩效评估中利用AHP法确定指标权重过程存在的新问题做了分析,并提出了改进方法。     

政府绩效评估评价体系的初步构想

随着社会的发展和进步,政府的公共治理作用日益突出,同时社会和公众对政府的要求也相对提高,对政府所提供的公共产品、公共服务和公共秩序的品质也日益提出了更高的诉求.本文将就如何评估我国当前的政府公共服务的有效性及其要素指标设计提出一些初步设想,以期对政府服务行为进行有效校正和规约,实现政府服务有效性的最大化.     

当前我国地方政府绩效评估研究

政府绩效评估的研究兴起于20世纪90年代,作者在介绍国外政府绩效评估的基础上,在科学发展观与科学政绩观的指导下对我国政府绩效评估的概念、过程、功能、价值取向、方法与技术和存在的问题等方面做了一些有益的探索.     

政府绩效评估的方法体系评述

一、前言政府绩效评估是对错综复杂的政府部门行为的定量与定性的研究,必须使用一定的专门技术与方法进行处理,才能达到目的。下面就是利用统计的思想与方法构建的政府绩效评估的方法体系,该体系按照评估的步骤,依次分为构建合理的评估指标体系的方法—指标体系优选法,权数的设     

论政府绩效评估的前提条件

0引言上世纪90年代中期以来,西方国家政府改革中盛行的绩效评估被介绍到我国,我国的一些政府部门或政府机关,也在借鉴国外相关经验的基础上试行了绩效评估。现在在理论界政府绩效评估已经成为一个比较“热”的话题,人们讨论政府绩效评估指标体系设计的维度、单项评估指标遴选和     

我国政府绩效评估体系存在的问题及改进措施

一、在我国开展政府绩效评估的现实意义 　　20世纪80年代以来,西方国家为应对科技进步、全球化和国际竞争的环境条件,解决政府机构臃肿、行政效率低下、公众对政府的信任危机等问题,普遍采取了以公共责任和顾客至上为核心理念、以谋求提高效率与服务质量、改善公众对政府公共部门的信任为目的的政府绩效评估措施. 　　……     

基于平衡计分卡的地方政府招商引资绩效评估体系的设计

作为一种新兴的绩效管理工具,平衡计分卡具有许多优越性,在发达国家的企业和政府部门中应用得比较成功.文章鉴于当前我国地方政府招商引资绩效评估的诸多弊端,有必要引入平衡计分卡,并适当修正其框架和指标体系,以提高其在我国地方政府招商引资绩效评估的可行性.     

政府绩效评估与企业绩效评估比较

政府组织与企业组织两者存在较大差异,政府绩效评估不能照搬企业绩效评估的方法。比较企业绩效评估与政府绩效评估的差别,借鉴企业绩效评估的有效形式,对于政府绩效评估是十分必要的。     

青岛市区域社会发展水平综合评价研究

正统筹经济社会协调发展,全面实现可持续发展是时代的主旋律。为直观、准确地反映我市各区市社会各项事业的发展状况及区域差异,并为各级政府制定和实施社会发展战略规划和年度计划提供决策依据,促进全市经济和社会协调发展,青岛市统计局会同市发改委,采取多目标综合评价     

犯罪黑数的统计测算研究

犯罪黑数是一种世界性的普遍现象,其大量存在不利于客观评估犯罪的实际状况。对犯罪黑数进行研究和统计测算可以帮助政府客观评估犯罪的实际状况,正确评估打击犯罪的专项政策和措施,达到降低犯罪黑数、减少犯罪、维护社会稳定的目的。