被延长的试用期合法吗

<正>试用期，是用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对用人单位与劳动者约定试用期的方式进行了严格限制，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”然而在实践中，反复约定试用期、延长试用期的情形还是会不时出现。那么针对此现象，职场新人该如何维护自身权益呢？可以先来看看小黄的案例——2022年6月，小黄入职某贸易有限公司。     

试用期 小心被“黑”

正案例:小周和小王最近都在试用期内被辞退了,这让他俩觉得既委屈又无奈。小周是一位有一定工作经验的人事专员,前不久她应聘了一家外资企业的人事经理,双方约定试用期月薪3000元,转正后月薪为8000元。入职伊始,经理就坦言公司人事管理紊乱,希望小周作为人事经理能重新制定公司     

我是菜鸟 就要打破常规

一个入职一年的职场新人，敢于挑战公司不成文的规定，不仅取得了成功，同时也找回了自信。     

谁给谁的“大饼”

每个人在初轮面试的时候，在新人入职的时候，甚至是在提出辞职而遇到挽留的时候，也许都会看到公司高层画出那一张张漂亮的让人血脉贲张的“大饼”。而它其实有一连串的好听而又专业的管理名词来等同之：愿景、远景、激励、规划……     

试用期被拒 该怎么办

案例： 刚毕业的小史同学经过几轮笔试和面试，最终被一家外企录用。入职时，公司与小史签订了一份书面劳动合同。合同约定：劳动期限两年，试用期半年，月工资4000元。试用期满后，月工资调整为公司市场销售岗位的起薪，     

就业善用“试用期”

试用期是《劳动法》赋予劳动合同当事人相互考察的权力。试用期就像一把保护伞,既保护用人单位的权益,又保护劳动者的权益;试用期既约束用人单位的行为,又约束劳动者的行为。当前,劳动力市场供大于求,就业者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。因此,劳动者一定要认真学习劳动法规,提高自我保护意识,合理利用试用期规则,维护自身合法权益。 正确认识、放心选择试用期     

试用期被拒 该怎么办

正案例:刚毕业的小史同学经过几轮笔试和面试,最终被一家外企录用。入职时,公司与小史签订了一份书面劳动合同,合同约定:劳动期限两年,试用期半年,月工资4000元。试用期满后,月工资调整为公司市场销售岗位的起薪,     

走出敌对心理的泥沼

案例:不能把同事当成朋友,这是很多职场人信奉的圭臬,而不要把同事当成敌人的真理,却在很多时候被职场人忽视。王欢去年硕士研究生毕业,经导师推荐进入一家文化单位工作。对于新人来说,初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务,搞好人际关系,以便能快速站稳脚跟。与王欢同一批进单位的新人差不多都是这么做的,大家都顺利过了试用期。不过,王欢却是个例外。她一直死抱着"防人之心不可无"的哲学:如果有同事主动和她说话,     

如何安度试用期?

3个月的试用期,是职场的特殊时期。大多数职场新人都能顺利地闯过这一关,但也有少数运气不佳者,会遭遇这样或那样的不测,面临着“炒鱿鱼”、卷铺盖走人的窘境。那么,怎样才能安然度过试用期呢?希望下面的小故事能对职场新人有所帮助。遭遇裁员:仍敬业工作小胡上班没几天,便遇到公司裁员。正式工们惴惴不安的,更别说试用工的境况了。不少人敷     

年终总结 请上“干货”

辞旧迎新之际,正是广大职场人写年终总结之时。在笔者看来,年终总结,应以“上干货”为要义。职场新人大多对此较为陌生,笔者送上三条建议:第一,把写年终总结当作一项重要的任务,加强学习。年终总结的写法没有固定模板,但有一些可以遵循的通用规则,新人不妨从入职起就有意识地去了解、学习、领会。具体来说,可以向领导及同事请教,可以看书自学,也可以参考职场博主们的分享。     

美国中小学初任教师的入职教育

教师入职教育是美国为改善教师队伍素质、促进教师专业发展的一项重要举措,并日渐受到重 视。早在20世纪80年代,美国就开始实施初任教师入职指导,现已形成一个包括指导原则、入职目标、构成 要素、培训模式和入职评价在内的较为完备的入职教育体系,并成为教师教育体系中不可或缺的组成部分,从 而也形成了美国教师教育独有的特色。     

培训费用

老妈，给我点钱吧。你这点事还要问，今天换手机，明天买Psp游戏机。你也不问问什么事，就没有，我身边只有买莱钱。\，刃，」好_/ _J办、戈鑫全畜暇你还在试用期内，辞职怎么要交钱?这回是正事。今天到单位辞职，老板要我交2000元气二飞”、嘟会续嚣豁、，，沥巍琴尹{幼老板说     

法律顾问

试用期能随意延长吗广西壮族自治区凭祥市读者韦明明来信问:我是一名酒店职员。去年4月15日,我经招聘进入现在这家酒店,当时还签订了劳动合同。合同规定:试用期为6个月。工作期间,酒店一直对我的表现表示满意。8月份我不慎摔伤,经单位同意休息1个月养伤。1个月后,我伤愈重新上班。不料11月10日经理突然通知说要辞退我,说:“现在你还在试用期内,我发现你不合格。”可是我的试用期到10月15日就满了,他却说我因伤休息1个月,因此试用期也要延长1个月。请问,他们这样做对吗?答:根据《劳动法》规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6…     

珍视第一份工作

笔者常听到新入职的青年抱怨工作与想象中的不一样,有的勇敢裸辞,有的说"先混混吧"。其实,第一份工作应珍视,既不用立刻"落荒而逃",也大可不必灰心丧气。新人应明白,既然自己被录用了,就表明单位有人才需求,自己基本达到用人部门的选人标准。很多新人虽然具有一定的知识与技能,但缺乏工作经验,特别是社会经验,因而会被用人部门安排做一些基础性的工作。     

哪些方法适合你

关于学习方法提供者:彭云云(上海水产大学学生)当你作为新人走进大中专院校时,你必须意识到你要学习的东西很多,如相处之道、专业技能等等。调整好你的心态在一些人的眼中,大中专院校是一个安乐窝、避风港。但是,当你真正跨过了入学那道门坎,你就会发现我们面临着更为激烈的社会竞争。年轻的我们有着极其敏感而又脆弱的心,这就注定了我们有着生命中不能承受之重。因此,步人大中专院校的新生,要做好的第一步就是调整你的心态。正确而又客观的心态能帮助我们平衡好利弊得失,把握好人生     

关于高等医学院校新任教师入职培训的思考

教师队伍建设是高校发展的永恒主题。高等医学院校新任教师入职培训是使刚从医学院校毕业的医学生顺利向教师转变的重要环节。然而,当前医学院校新任教师入职培训还普遍存在很多问题,这需要我们从提高对入职培训的认识、改革入职培训模式、加强对入职培训的支持等方面进行思考和探索。     

TPACK视域下高校新入职教师教学技能培养策略

在高等教育由精英化向大众化转变的时代,各高校大规模引进年轻教师。年轻教师有其理论知识比较丰富的优势,但教学技能不足也是显而易见的。为适应信息化教学环境的要求,首先应完善岗前培训制度,有效引导新入职教师实现角色转变,其次要依托校园网构建学习社区,有效培养新入职教师的教学技能,使新入职教师尽快实现角色转变,早日胜任教学任务。     

关于完善高校新任教师入职培训的思考

高校新任教师的入职培训是其专业化发展过程中的一个必需的重要环节。目前,在我国高校新任教师的入职培训中存在着一些问题。根据教师专业化理论,针对现实中存在的问题,高校必须改变传统的新任教师入职培训观念,开发多种培训模式,充实入职培训的内容,建立入职培训和助教培训的一体化机制,建立科学有效的新任教师入职培训评价机制。     

关于我国教师教育课程设置一体化问题的思考及建议

教师教育一体化的实施关键是设置一体化的课程.本文认为,教师教育课程设置一体化应处理好学术性与师范性、学科性与教育性、教育理论类课程与教育实践类课程、职前培养与职后培训等之间的关系,在此基础上构建职前培养、入职教育和职后培训相互贯通的一体化的课程体系.     

对医院新入职党员教育管理的思考

本文就进一步加强新入职党员教育管理,指出医院当前新入职党员教育管理中存在的问题与不足,并就新形势下如何加强对新职工党员的教育培养和管理,笔者结合自己的工作情况,提出了方法和措施。