选拔青年干部的心理障碍

我党历来重视培养和选拔年轻干部，使一批批优秀青年干部走上领导岗位，为党和人民的事业大显身手。但在实际工作中，一些地方还存在对青年干部不信任、不理解、不尊重或不关心、不支持、不重视，甚至于不依靠、不培养的现象，使一些优秀青年干部难以被提拔重用，一些地方的干部队伍难以形成可持续推进的阶梯，对党的事业产生了一定的消极影响。这既有方法上的问题，也有态度上的问题，而更多的却是表现在选拔青年干部的心理障碍上。突出的有： 封建的论人观。“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，是我们司空见惯的一种论人标准。好像…     

关于企业青年干部发挥骨干作用的探讨

青年干部是企业管理与发展的中坚力量,培养青年干部,发挥骨干作用是企业长久稳定发展的需要.基于此,从青年干部自身的优势与不足及应具备的素质及能力等方面,就企业如何培养青年干部发挥骨干作用进行探讨.     

“三八”红旗手岗位成才调查与思考

三八红旗手是选拔女干部的重要途径之一,我市大多数走上领导岗位的女性,包括先后担任过市级领导的9位女性,都曾荣获过市三八红旗手的称号。为探索在新时期职业女性岗位成才的有效途径和规律,最近对中、青年市、区(县)、局“三八”红旗手岗位成才情况进行了专题调查。调查采用问卷和座谈形式。共回收调查问卷118份,召开小型座谈会5次,参加者50余人。     

培养年轻干部方式之我见

培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才,正确的政治路线需要正确的组织路线作保证。只有及时选拔大批年轻领导人才,才能保证我们的事业承先启后,继往开来,兴旺发达。培养选拔年轻干部,培养是前提,是基础。因此,要培养德才兼备的优秀年轻干部,造就一支优秀年轻干部队伍,笔者认为,主要有以下四个途径。     

上海高校优秀青年教师选拔培养机制

上海高校优秀青年教师选拔的发展与现状上海高校上世纪九十年代初开展优秀青年教师选拔培养工作,连续五届选拔40周岁以下在职青年教师。到2000年底,共有913人入选。经过十年的选拔培养,一批优秀青年教师脱颖而出,有的已成为“长江计划特聘教授”、两院院士,     

培养选拔女干部应处理好几个关系

培养选拔女干部应处理好几个关系王秀芝重视培养选拔女干部，是贯彻党的十四届四中全会精神的一项重要任务。做好培养选拔女干部工作，需要正确处理好以下几个关来：一、要正确处理好认识和落实的关系。做好培养选拔女干部工作，最关键的一条是思想认识问题。只有认识真正...     

青年干部成才途径的实践

这几年来,随着改革开放的不断深入,上海城市基础设施建设迅猛发展,市政建设投资逐年翻番增加,这两年已超过110亿元。上海市政工程局根据出工程、出思想、出人才的总体方针,围绕市政建设,加速培养青年干部,经过几年的努力探索,已初步走出了一条促使市政青年干部成才的道路。 把青年干部推到重点、实事工程中去锻炼 实践出真知。市政重点、实事工程是青年干部最好的课堂与战场,是培养、锻炼人的难得的实践场地。市政重点实事工程特点是规模大,质量要求高,工期紧,文明施工要求严,在确保     

上汽重视培养企业青年干部

中青年干部是我们党和国家的希望,代表着我们党和国家的未来,培养中青年领导干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好。在企业的发展中,青年干部是企业发展的未来,是企业快速成长的后发力量,所以抓紧抓好培养青年干部工作,认真研究和探索青年干部成长的规律,建设一支高素质的干部队伍是国家、社会以及企业发展的重要课题。     

“逆境”锻炼是培养青年干部的有效途径

青年干部的培养并不是一个新鲜话题，但的确也不是一个轻松的话题。客观地讲，无论从理论上．还是从实践上我们都作出了许许多多有益的、成功的探索。然而，面对时代的要求，如何切实加强青年干部的培养，仍是一个需要我们花大的气力去研究、去探索的课题。现在的青年干部相当一部分是刚出校门，走上社会不久就一路顺风蹬上了领导岗位．几乎没有经过什么挫折和困难，     

“逆境”锻炼是培养青年干部有效的途径

青年干部的培养并不是一个新鲜话题,但的确也不是一个轻松的话题。客观地讲,无论从理论上,还是从实践上我们都作出了许许多多有益的、成功的探索。然而,面对时代的要求,如何切实加强青年干部的培养,仍是一个需要我们花大的气力去研究、去探索的课题。现在的青年干部相当一部分是刚出校门,走上社会不久就一路顺风蹬上了领导岗位,几乎没有经过什么挫折和困难,好似温室里的盆景,虽有松柏之苍翠,却少了风霜雪雨的考验,终难成为参天大树。相比之下,“逆境”更易磨砺人的意志,增长人的才干,把青年干部放到“逆境”中去     

改进优秀年轻干部培养选拔机制的研究--以南京市社会儿童福利院为例

年轻干部的培养选拨对一个单位的队伍建设至关重要，甚至决定单位发展的未来。本文主要结合南京市社会儿童福利院实际情况具体研究年轻干部的培养选拔机制，探索年轻干部培养选拔的科学方法。     

青年干部成长中的三个不等式

青年干部的成长要靠组织培养，也离不开自身的成才和成熟。青年干部加强自我培养，必须主动解决成长中的三个不等式，让自己尽快显露锋芒、脱颖而出。     

浅谈青年干部的自我突破

青年干部是党的干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支重要力量。不断的自我突破、自我超越是青年干部有活力、有魄力的源泉．是青年干部提素质、长才干的途径．也是青年干部成长、成才的必由之路。作为一名青年干部要不断实现自我突破，应做到“四个敢于”。     

历史的经验有益的启示

我们党历来就很重视培养革命接班人工作,在革命和建设实践中锻炼和造就了一批又一批优秀干部,为培养选拔年轻干部创造和积累了宝贵的经验。在新世纪将要到来的时刻,认真总结历史经验,为当前和今后提供值得借鉴的东西,是很有意义的。 历史的经验 早在1963年上半年,中央组织部派一位副部长到福建去调查。发现在干部队伍方面有一个突出的问题,就是在地、县的领导干部中,一是年龄较大,二是本地干部所占比例很小,这反映了对解放后生长起来的干部培养不够,实质上是个培养新生力量的问题。中央组织部为此又进一步组织干部对地委以上各级领导班子的情况作了调查,认为这是一个带普遍性的问题,现在应当提出和解决这个问题,就向党中央写了关于调整党政机关领导核心和培养新生力量的报告。这个报告经毛泽东主席批示,中     

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系

培养选拔跨世纪干部应把握好五个关系郭斌培养和选拔跨世纪的领导干部是我们党的一项战略任务，做好这项工作．对于坚持党的领导，保持国家稳定，推进改革和建设大业．具有十分重大而深远的意义。笔者认为，在选拔培养跨世纪年轻干部工作中，应认真把握好以下五个方面的关...     

对青年干部要全立位培育 大力度选用

对青年干部要全立位培育大力度选用□杨光才近年来，我们把培育使用青年干部作为一项十分紧迫的战略任务来抓，加大对青年干部培育、选用力度，努力引导广大青年干部健康成长，快速成才，有效地服务了全县的经济建设和领导班子建设。一、大力开展理论培训，提高青年干部文...     

河南省大学生就业质量状况调查与分析

为了解河南大学毕业生就业质量真实情况,我们对此进行了系统的问卷调查和大量的实地走访,问卷调查和有关成果情况总结如下. 一、问卷调查基本情况 (一)样本的选取 根据课题研究需要,将调查样本设定为:2008年以后毕业并在河南省内就业的大专学历以上的高校毕业生.由于河南高校毕业生总量规模比较大,经过统筹考虑研究,我们按照调查对象总规模约1％的标准,共准备问卷5000份.在调查中,实际发放问卷4680份,回收4358份,有效问卷4076份.在调查走访基础上,样本选取设计上,考虑了不同区域、性别、学历、单位类型、毕业院校、毕业年数、行业等方面的样本构成.     

浅析大学生干部的选拔与培养

大学生干部在高等院校的教育和管理工作中起着十分重要的作用,大学生干部是大学生实现自我价值的良好体现,大学生干部的选拔和培养对于高校教育管理以及教学中各个方面开展都有极大的帮助,因此,在新的社会环境下,一定要加强高校学生干部的选拔和培养,大学生干部的使用在一定程度上来说也具有非常重要的意义,基于此,笔者对高校学生干部的选拔、培养进行深入了研究分析.     

培养选拔中青年干部的几点做法

培养选拔中青年干部的几点做法□特约记者范本玉近年来，河南省人民检察院党组认真贯彻落实中央、高检院和省委关于加强培养年轻干部工作的指示精神，切实把培养选拔中青年干部工作作为一项重要的战略任务，采取一系列措施，有针对性地强化对年轻干部的锻炼和培养，从而促...     

关于青年干部道德建设的几点思考

一、青年干部道德建设方面存在的主要问题（一）理想失真，信念淡化 一些青年干部关注社会的进步和发展，但对社会的共同理想和主流价值观念的认同还缺乏一致性，容易受到诸多社会因素和消极传统思想观念的影响，萌发急功近利和投机取巧的思想；比较注重当前利益，精明有余而坚韧不足。通过案例不难发现，一些青年干部犯错误的根本原因是利己主义和享乐思想滋长，人生观发生偏离，有的思想空虚，热衷于花天酒地的生活：有的信仰危机，到封建迷信活动中寻找精神寄托；有的唯利是图，在各种诱惑面前随波逐流，等等。大量事实说明，对一个青年干部而言，理想和信念的动摇是最根本的动摇，是道德基础的动摇。