信息系统安全性评估的研究和评估系统的重要性

在研究信息系统安全性保障的基础上,深入研究了信息系统的安全性评估.阐述了信息系统安全性评估的重要性和国内外发展现状,描述了信息系统安全性评估技术.为实现针对信息系统安全性的自动评估,设计了信息系统安全性评估系统.     

信息系统外包决策的AHP/PROMETHEE方法

针对信息系统外包项目优选这一重要问题,在已有方法的基础上,结合层次分析法与偏好顺序结构评估法,提出了一种基于这两种方法相结合的信息系统外包项目选择决策方法。以管理、战略、技术、经济、质量与风险6项因素作为评价准则,用层次分析法确定信息系统外包项目选择问题的层次结构与评价准则的权重,用偏好顺序结构评估法确定信息系统外包项目的排序,并通过算例说明该方法的有效性。     

基于AHP-PROMETHEEII的外包信息系统脆弱性评价模型

针对外包信息系统脆弱性评价问题,从技术脆弱性和管理脆弱性两个方面建立信息系统脆弱性评价指标体系.在对比分析层次分析方法和偏好顺序结构评估方法的基础上,提出一种基于层次分析方法和偏好顺序结构评估方法相结合的外包信息系统脆弱性评价方法.用层次分析方法确定外包信息系统脆弱性评价问题的层次结构和指标权重,用偏好顺序结构评估方法对候选外包信息系统脆弱性进行最终的评价,并进行灵敏度分析.最后结合案例分析说明该方法的有效性.     

模糊多属性决策方法在信息安全评估中的应用

随着信息安全产品的标准化趋势,安全评估在信息安全管理中正占据着越来越重要的地位,各种安全评估标准纷纷出台并不断完善.但目前仍然缺乏综合评价信息系统的多种安全属性的理论模型依据.本文利用模糊性多属性决策方法,建立了一种信息系统安全管理综合评估的定量模型,旨在综合各种定性定量评估因素的影响,得到对系统安全性的综合评价的量化值,从而提高信息系统的科学管理水平.     

信息系统风险评估项目人力资源管理研究

通过对项目人力资源管理理论研究,并对信息系统风险评估项目人力资源管理现状分析,找出现有信息系统风险评估人力资源管理存在的不足,将先进的项目人力资源管理理论和方法,运用到信息系统分先评估项目管理当中。     

资产信用评估信息系统的设计研究

资产信用评估行业在我国是一个新兴行业,该行业很大的市场份额被外资会计师事务所占据,给国家信息安全造成极大隐患.本文针对我国资产信用评估(资信评估)信息系统的建设,提出基于J2EE的资产信用评估信息系统的逻辑框架设计,具体描述了系统整体逻辑架构设计、系统主要的功能模块、4层数据仓库模型的设计以及基于工作流技术的业务类的设计,讨论了系统实现中的关键技术问题以及解决方法.     

投资项目评估信息系统构建

投资项目评估信息系统通过投资评估指标的选取,建立一个科学的评价系统,提出了系统所要求的基本要求,系统应具备的主要功能,提高项目评估的速度,节约成本。     

企业信息系统的舞弊及应对策略

计算机在企业管理及会计信息处理中的迅速普及和广泛应用,给人们带来了极大的方便和效益.计算机加快了企业信息的处理速度,提高了信息的质量,减轻了企业处理数据的负担.但任何事情有利必有弊,信息系统舞弊案件层出不穷,并且造成损失之大触目惊心.在我国,随着计算机应用的普及,信息系统舞弊案件时有发生,因此,认识和了解信息系统舞弊的主要方法和手段,有利于评估与揭示被审计信息系统的风险.     

信息系统战略规划方法及其组合策略的研究

对典型的信息系统战略规划方法的特点和类型进行了归纳和总结,根据信息系统战略规划的一般过程,对各种信息系统战略规划方法进行了适用范围分析,在此基础之上,提出了信息系统战略规划方法的组合策略。     

再论信息系统战略规划方法的分类及组合策略

回顾了传统的信息系统战略规划方法的分类标准,提出以信息系统战略规划动机为依据的分类方法。分析当前信息系统战略规划方法存在的主要问题,指出新一代规划方法的特征和开发艰难性。作为一种折中方案,探讨了信息系统战略规划方法组合策略中所碰到的一些问题。     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。