医院人事管理制度存在的问题分析

随着经济的发展,医院的人事管理制度也在不断的发展中.人事管理制度作为医院体制改革的核心,在医院管理中有重要的作用.只有不断地推进医院人事制度改革,建立一支具有综合素质的人才队伍,才能保证医院管理制度的顺利实施.本文主要对医院人事管理制度中存在的问题进行分析,并在此基础上提出合理化建议.     

事业单位人事管理制度的问题及改革措施探讨

推进事业单位的改革,不仅涉及事业单位管理体制的理顺,更关系到人才结构的调整和优化。人是形成核心竞争力的核心要素,人才的积累,人力资源的管理和开发是一个组织运转的动力源。因此,分析当前事业单位在人事管理上所面临的主要问题,针对其弊端提出应对措施,对于推进事业单位社会化进程,优化人才结构,有积极意义。     

浅谈企业人事管理中激励制度的运用

在企业的人力资源管理中,有效的激励制度必不可少,企业通过运用各种激励措施,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,让他们对企业产生归属感和自豪感,始终沿着企业的既定目标不懈努力。本文在分析当前企业人事管理中激励制度存在的问题的基础上,提出了有效运用激励制度的对策。以供参考。     

提高人事管理效能的主要策略分析

在市场经济体制新形势下，如何提高人事科人事管理效能，已经成为人事科人事管理如今最重要的研究项目。通过分析人事科人事管理的工作职能和所面临的问题，制定出相关有效提高人事科人事管理效能的策略方针。     

简析高职课改中存在的问题及解决策略

针对高职课改中存在的问题进行了简单分析,阐述了问题的解决策略,希望可以为高校课程改革的顺利推行提供一定的参考。     

当前干部人事档案管理存在的问题及策略

随着干部人事制度的不断革新,给干部人事档案管理工作提出了与以往完全不同的课题,干部人事档案工作需要加强改革,争取适应现阶段社会的飞快发展,切实提高干部人事档案管理水平,充分发挥出干部人事档案的服务作用。     

高校人事管理制度创新实践

实施"2011计划",开展协同创新,需要各高校打破传统人事管理方式,创新人事管理制度。本文就目前国内各高校面向协同创新而推行的人事管理制度改革实践进行整理归纳,希望能借鉴各高校先进经验,构建适应协同创新的人事管理机制。     

构建新型的企业人事管理制度

<正> 当前,我国经济体制改革进入整体推进和重点突破相结合的攻坚阶段,逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业人事管理新体制,为企业的改革、发展和稳定提供强有力的人才保证和组织保证,是整个改革成功与否的关键所在。 党的十四大为我国人事制度改革指出了基本思路:就是按照政企分开和管人与管事既紧密结合又合理制约的原则,对各类人员实行分类管理,即对国家干部进行合     

传统制造企业人事管理制度创新方案及案例分析

随着全球经济一体化进程的加快,为了适应新时期要求,就必然要对传统人事管理制度加以改革,以现代人力资源代替传统人事管理将是企业人事管理发展的必然趋势。本文以山东某钢铁冶炼企业现行的人事管理制度出发,对其在人事管理制度方面存在的问题及产生原因进行了分析。针对这些问题,结合其行业特性及企业实际情况,笔者提出了相应的人事管理改革建议,主要对企业内部的人力资源管理体系,如薪酬激励机制、绩效评估体系、岗位等级确定等的构建进行了设计分析。     

高校人事管理中人事代理制度的实践探析

我国高校人事管理工作由于长期在计划经济模式下运行,导致了很多问题的滞留,许多方面需要改进.人事代理制度可以在一定程度上改变这种状况,它对高校的人事管理工作起到了巨大的积极推动作用,可以使人才使用权和所有权相分离,打破原有的管理模式,为高校的人事管理工作注入新的活力.     

事业单位绩效管理中存在的问题与解决策略

绩效管理属于单位人力资源的一大模块,本文通过阐述事业单位绩效管理中存在的问题进行解析和探讨,并提出相关的策略来改善事业单位绩效管理。     

职业指导工作中存在的问题及对策

职业指导工作不仅是职业学校德育工作的重要组成部分，还是学校生存和发展的基础性工作。通过职业指导工作帮助学生了解自己，了解专业，了解社会，让学生树立正确的择业、就业观念，掌握就业的技能和方法，更好地发挥自身优势，让学生尽快融入社会打好扎实的基础。然而在实际开展过程中，与社会经济发展和学生的实际需求相比较，还存在着差距需要我们解决。     

对刑事案件现场勘查见证人制度存在问题的思考

目前,刑事案件现场勘查见证人制度存在诸多问题,如见证人的寻找难度较大,见证人的素质待考证,实际操作中做法不当等。为了进一步规范我国的见证人制度,该文归纳分析我国现场勘查见证人制度存在的问题,并为完善我国的见证人制度提出若干建议。     

高校人事管理中的问题及对策分析

本文首先介绍了高校人事管理工作的主要内容及发展状况,指出探讨高校人事管理的意义;文章的第二部分集中讨论了目前高校人事管理中的问题,第三部分则对高校人事管理的问题提出了解决对策,希望本文能够为高校人事管理工作的发展提供帮助和建议。     

浅析档案管理现代化存在问题以及措施

档案管理广泛地应用于各行各业，在社会发展中起着重要作用。随着经济建设的不断发展，科学技术的进步，档案管理中存在的问题不断凸显，如何解决当前档案管理存在问题，是需要不断思考的问题。     

浅谈高校财务管理中存在的问题及对策

随着我国高校体制改革的不断深化及高等教育的快速发展,高校财务管理在高校管理工作中的地位和作用越来越重要。面对激烈的教育市场资源竞争和越来越复杂的财务管理关系,改进高校财务管理体制与方法是高校财务管理工作适应新形势和新发展的必然选择。笔者主要从高校财务管理的现状与存在的问题方面进行分析,并提出相应的对策,以达到加强高校财务管理、并促进高校教育事业健康发展的目的。     

电厂固定资产管理存在的问题及措施初探

为适应不断发展的电力市场需求,从电厂的固定资产管理存在的问题入手,详细分析了问题产生的原因并提出相关的解决措施,为电厂适应竞价上网和实现企业经营目标提供保障。     

浅析职工教育培训中存在的问题与解决措施

职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段,企业通过对职工进行在职培训可以直接提高职工的技术能力,调整和改进职工的思想观念以及工作态度,从而为企业带来直接的经济效益,提升企业在市场经济中的竞争力。本文通过对职工教育培训工作的全面调查和研究,找出了当前职工教育培训中存在的问题,同时提出解决措施,为今后确定培训工作的方向和任务,提高培训效果,提供了科学依据。     

医院人事管理问题及对策分析

随着国民经济不断发展和社会生活水平快速提高,人们的医疗保健意识逐渐增强,对医院的日常管理工作也提出了新的要求。精神病院与戒毒中心均是特殊医院,由民政部门直属管理,其面对人群和工作内容相较于一般医院而言更具特殊性,其管理水平与服务质量对我国整体医疗保健水平的发展有重要推动作用。在医院内部加强人事管理工作,不仅可形成优良医院文化,对员工发挥激励作用,同时也可促使医院获得长足发展。本文以精神病医院与戒毒中心结合医院角度出发,对医院人事管理中存在的问题进行分析,对相应解决对策进行探讨,以期为我国特殊医疗工作的顺利、有序开展提供参考。     

东莞加工贸易转型升级中存在的问题及对策

改革开放三十多年来,我国的加工贸易型企业获得了长足的发展。为我国经济的发展做出了巨大的贡献。然而,随着我国经济的不断发展,这些传统的加工贸易型企业逐渐涌现出一些问题,如技术水平比较低、污染严重等问题。这些问题的存在严重影响了这些企业的发展壮大和升级转型。为了更好地促进这些企业成功转型,本文提出了相应的策略,如提升自主创新能力、发展低碳经济等。希望这些策略能够对这些加工贸易企业转型升级有所助益。