西方工资差别理论与我国工资现状研究

本文系统地阐述了西方劳动力市场工资差别理论,着重介绍了弗里德曼的劳动供给与工资差别理论,以及按照形成原因所归结的四类常见的工资差别,这些经典理论对西方发达市场经济国家普遍实行的工资决定机制有着较强的解释力,理解和掌握这些理论对我国建立有效的符合开放市场经济体系的工资决定机制有着十分重要的借鉴意义。同时,本文对我国现阶段居民的工资水平和工资收入差异问题进行了总结,这些差异主要表现在城乡、性别、行业和所有制等方面。     

浅析如何保障劳动者加班工资权益

随着经济的发展,企业为了保障自己的竞争力,增加工作效益,无不通过员工加班这一途径来实现企业的目的。从目前来看,加班越来越成为社会的普遍现象,但是劳动者的加班工资却得不到应有的保障。本文通过对劳动者超时加班问题以及加班工资为何得不到保障的原因进行分析,探讨如何去保障劳动者加班工资的权益。     

关于工资薪金高低影响因素的实证研究分析

本文对2009年西南财经大学应届毕业生年工资薪金高低的影响因素进行实证分析,首先综合了几种关于影响工资薪金所得和初始收入分配的重要因素的理论观点,其次建立了理论模型并收集了相关数据,然后利用EVIEWS软件对所设定的经济模型进行了参数估计和相关检验,最后对所得的分析结果作了经济意义的分析并提出一些不足之处和有关建议。     

工会成员身份对工资升水影响的实证研究

工会成员身份能否给工人工资带来升水,一直视备受争议的话题。本文在前人研究的基础上,控制了受教育程度、性别、是否结婚、工作是全职还是兼职、工作时长、年龄等因素,对工会成员身份对工资的影响进行研究。得出在其它条件不变的情况下,工会成员比非工会成员的收入高10.94%的结论。并且本文采用的模型通过了模型设定、多重共线性和异方差。最后提出在我国要建立健全工会组织,提高工人的集体议价能力,促进社会和谐。     

从经济学角度浅析工会提高劳动者工资的必要性和可行性

在劳动关系运行过程中,工资增长是劳资双方发生争议的重点内容。工会作为劳动者群体利益的代表,应将提高劳动者工资作为其工作重点之一。因此,本文以工会提高劳动者工资为中心,运用经济学原理阐述分析其必要性与可行性。     

W公司工资集体协商机制的现状研究

本文首先对进行调研的W公司概况进行简要介绍,之后对W公司的集体协商现状开展调研。通过访谈的形式了解W公司的薪酬体系现状以及W公司开展工资集体协商的情况,并通过对W公司人力资源部员工的访谈分析W公司未能实行工资集体协商制度的原因,以及了解工资集体协商的影响因素,最终在此基础上提出建立完善W公司工资集体协商机制的对策建议。     

法医鉴定纠纷的现状与对策

公安机关办理伤害案件在一定程度上需依靠法医鉴定来为案件定性,鉴定意见是否合法、公正、客观,直接关系到当事人切身利益。因此,涉案双方当事人会竭尽所能去维护自身的利益,这容易产生鉴定纠纷。该文首先介绍现阶段法医鉴定纠纷的现状,然后针对其中存在的问题提出相应的对策,希望为基层法医鉴定工作提供一些参考,提高法医鉴定意见的客观性和公正性,以减少不必要的法医鉴定纠纷。     

江苏经济增长过程中工资变动的实证分析

根据江苏的数据研究发现，江苏工资增长滞后于经济发展，这样不利于江苏经济的长期发展和国际竞争力的提高。     

建筑市场农民工工资水平问题的研究

随着中国经济的迅速发展,建筑农民工的工资水平有了很大程度的提高,本文从建筑市场农民工劳动力价值的复归趋势产生的原因以及居民消费价格指数两个方面指出了提高建筑农民工的工资水平是必然的趋势,并阐述了建筑农民工工资水平低下所产生的负面影响。     

绩效工资强度对员工薪酬满意度影响的实证研究

以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本,以SPSS13.0软件为工具,采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响,以及职位层次对这一关系的调节作用.研究结果表明,绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒U型关系,职位层次对这一关系具有调节作用.最后,讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向.     

公立医院绩效工资分配制度的研究

新医改方案指出，公立医院要完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性。为了提高医院的声誉和可持续发展能力，必须健全公立医院的绩效考核指标和薪酬激励体系。在保证社会效益的前提下，在生产和消费过程中，确保服务质量，降低成本消耗，合理使用资源，实现投入产出的补偿，达到服务病人、合理补偿、发展事业的工作目标。     

浅谈处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。     

中国农民工性别工资差异研究

本文对农民工性别工资差异的研究进行了系统梳理,并对性别工资差异研究的演进进行了分析。研究发现,工资差异的理论研究框架已经成型,但是对于分解出歧视中的非歧视因素的理论研究有待进一步加强;在性别工资差异的研究方法上并不完善,工资差异分解方法还有一定的提升空间。本文指出了确定惟一的分解基准是未来进一步研究的方向。     

工资集体协商的现状分析及改善对策

工资集体协商是集体谈判的核心内容,目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥应有职能,主要是由我国工会的性质和能力、现行的劳动力市场的性质、谈判代表的独立性和规范性缺失、员工对工资集体协商的认知度低造成的。现阶段,我国集体协商制度可以通过健全工会组织、规范谈判主体、完善相关法律法规、深入宣传获取员工对工会的认知度来有效推进工资集体协商制度的建设。     

工资指导线制度影响因素研究——宏观经济分析视角

基于宏观经济分析视角,梳理 2003年～2009 年公布的北京、深圳、上海等8个城市年度工资指导线和各类宏观经济变量,使用两阶段最小二乘法进行回归分析和相关分析,探讨宏观经济变量中国内生产总值、生产者物价指数、消费者物价指数、社会劳动生产率对各地区制定工资指导线的影响程度和影响方式.研究结果表明,各类宏观经济变量都对工资指导线预警线的制定产生相应影响,其中物价指数在最大程度上影响工资指导线预警线的制定,国内生产总值次之,而对工资指导线基准线影响比较大的是物价指数的增长率、生产者物价指数的增长率和社会劳动生产率.     

高校绩效工资分配制度改革研究

在高校教师绩效工资分配中,绩效工资分配制度要重点突出对教师收入薪酬保障方面的功能,同时通过绩效工资制度的有效制定充分调动教师在教学中的积极性。在高校管理工作不断发展和改革的过程中,为了进一步提高工资分配制度的合理性和高效性,确保高校人事管理制度在管理中发挥出重要的功能,就要对工资分配制度进行不断改进和优化,通过优化进一步确保高校职工自身利益得到保障,确保高校发展和谐稳定。     

论我国劳动者的工资水平

本文从马克思的工资理论出发,从劳动者报酬占GDP的比重、劳动者报酬增长率和行业工资差距这三方面分析中国工资的现状,发现中国工资处于较低水平。在分析了低工资的社会危害,包括扩大收入差距,增加社会矛盾;降低企业经济效益,影响人力资本投资;"招工难"和"就业难"并存等的基础上,从加强劳动合同管理,发展教育培训以及完善工会制度三方面论述了提高工资水平的途径。     

事业单位绩效工资与绩效考核研究

随着我国改革开放的不断深入,对事业单位提出了更高的要求,全面实施绩效改革是事业单位的发展趋势。事业单位的性质决定了其在绩效改革中存在一些问题,本文将深入剖析事业单位在绩效工资与考核中存在的问题,以期提出有价值的建议,促进事业单位绩效管理水平的全面提升,促进事业单位的持续发展。     

义务教育阶段教师绩效工资实施现状、问题与对策

本文分析了义务教育阶段教师绩效工资实施的现状,并对存在的问题进行了分析,提出了相应对策