城市上镜率

扬州推出“民工工资保证金”新华网2006年1月4日2006年1月1日起,《扬州市区建设领域民工工资保证金办法》正式实施。各建筑企业需缴纳相应保证金,包括以工程项目为单位办理缴纳民工工资支付、以企业为单位办理担保、以企业为单位办理定额缴纳民工工资支付等三种形式,一旦发生拖     

行业结构、性别歧视与性别工资差距

利用中国居民收入分配课题组1995年、2002年、2007年和2013年城镇住户调查数据,本文讨论了性别工资差距中的行业因素。本文发现,性别工资差距在2007～2013年间有所下降。对含有行业因素的性别工资函数进行Oaxaca-Blinder分解,2002年以来的结果表明,行业因素具有缩小性别工资差距的效应。从工资分布特征来看,行业分布对于工资分布低分位点上的性别差距具有更高的解释效应,但各分位点上性别工资差距的行业效应主要是由歧视因素所解释的。大多数行业内都存在着比较严重的性别歧视,行业内的歧视因素构成性别工资差距的主要解释因素,基于可观察特征的行业选择对于性别工资差距也具有一定的解释作用,但不可观测因素所导致的行业选择对于女性工资是有利的。     

我国行业间收入差距或已达10倍

据人力资源和社会保障部统计,目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能为5～10倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要加以调控。     

抓紧最后时限把清欠进行到底

从2004年到2006年,用3年时间基本解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题,是国务院发出的庄严承诺。据建设部2006年8月的统计数据显示,各地已偿付历史拖欠工程款1770亿元,占全国建筑企业上报的2003年底前竣工项目拖欠总额的95.2%,有15个省(区、市)偿付比例超过95%。但目前仍有少数地区清欠进度滞后,边清边欠问题仍然存在,非建筑领域的欠薪事件也时有发生。春节即将到来,各地一定要做好收尾工作,抓紧春节之前这一段时间,将农民工工资清欠工作进行到底。     

所有制分割、行业选择与工资差异

为揭示中国劳动力市场所有制分割引起的工资差异,基于二元选择Logit模型和Mincer方程,构建二元选择Logit-非歧视分解模型,将国有部门与非国有部门之间的工资差异分解为行业间可解释、行业间不可解释、行业内可解释、行业内不可解释1(超额回报)和行业内不可解释2(不足回报)5个部分。以2002年中国家庭收入调查微观数据为研究对象,对在国有部门和非国有部门就业的中国城镇居民行业选择行为、工资决定机制、工资差异构成等进行定量研究。实证结果表明,国有部门与非国有部门劳动力特征显著不同,导致其行业选择行为存在较大差异;国有部门与非国有部门工资决定机制显著不同,导致其工资水平存在较大差距,劳动力特征差异可以解释其中的60.10%,仍有39.90%不可解释部分形成国有部门非正常的工资溢价。     

建筑装饰企业财务管理的新视野

近些年来,受益于房地产业的繁荣发展,建筑装饰行业也得到了迅猛的发展.然而在我国,建筑装饰行业作为一个资源消耗型的服务型行业,具有人力资源匮乏、规模较小、资金技术短缺等缺点,尤其是财务管理体系目前还尚不健全,亟待完善.本文通过剖析当前建筑装饰行业财务管理体系中存在的一系列问题,详细分析这些问题的症结所在,并结合自己在建筑装饰行业领域多年的财务管理工作经验,提出改善建筑装饰行业财备管理现状的有效措施.     

那些数

21.8万件：2012年全国督办欠薪案件总数—— 2012年全国劳动监察系统共督办欠薪案件21．8万件，追回被拖欠的工资200．8亿元，比2011年增加29．5％。出现欠薪的行业领域在扩大，过去主要是建设领域，而2012年以来，纺织、船舶制造等行业都出现欠薪事件。     

论行业协会调解行业纠纷的有效措施

本文从解决行业纠纷的现实需要出发，以行业协会的制度特征和行业纠纷的特殊性为着眼点，通过与民事诉讼制度相比较，揭示了行业协会在解决行业纠纷过程中所应具有的潜能和优势。     

建筑企业项目的成本管理与控制

建筑企业作为我国国民经济支柱产业,为了推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。建筑行业是围绕建筑的设、施工、装修和管理而展开的行业,也正因为建筑企业的经营范围较大,投入的资金也会相对其他行业较大,而且牵动的程序与部门也会较多,由此,建筑企业项目的成本管理与控制就显得分外重要。本文从分析当今建筑企业成本管理现状入手简要论述了建筑企业项目的成本管理与控制的方法,以期望对建筑企业项目成本控制有所帮助。     

21.8万件:2012年全国督办欠薪案件总数

——2012年全国劳动监察系统共督办欠薪案件21.8万件,追回被拖欠的工资200.8亿元,比2011年增加29.5%。出现欠薪的行业领域在扩大,过去主要是建设领域,而2012年以来,纺织、船舶制造等行业都出现欠薪事件。另外值得注意的是,恶意欠薪入刑虽已出台一年多,但全国被追责者仅80人。     

产业结构对收入分配的影响

本文使用基尼系数和行业工资标准差等变量进行回归,验证了学者提出的行业工资差异对收入差距的贡献的论点。文章最终使用分布滞后模型解释我国收入差距的变化,并得到良好结果。在此基础上,本文提出在我国现行的法律和经济制度下,行业垄断是造成行业工资差异的主要原因。最后文章提出缩小收入差距、治理行业垄断的一些建议。     

薪酬在东阿阿胶不是心愁

以市场、行业差别确定工资差别和标准,并根据企业经济效益,以员工岗位为对象,以点数为标准,按照员工个人的实际能力确定点数,以单位经济效益获取的工资定点值,实行弹性等级薪点工资分配制度,克服现行工资制按固定数额支付工资等不足,使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。     

GRA-RF组合算法在农信金融企业工资要素优选及测算中的应用

工资是影响员工行为的最敏感因素,适时推动工资制度优化对稳定人才队伍、提高工作效率、提升组织效能具有重要作用。业界在工资制度设计层面的研究较多,但涉及工资要素优选及测算的方法研究较少。本文以作者研究团队完成的40余家农信金融企业管理咨询项目成果为案例,将智能算法引入工资测算领域,首先运用灰色关联分析对企业样本数据预处理,在多种工资要素中筛选出最优特征变量,再使用随机森林模型对员工工资进行预测,同时基于相同的训练样本进行多种预测模型的对比;为了检验预测工资的适用性,通过相关性分析,验证工资策略与组织效能的重要关联。本文所提出的工资制度设计与优化的智能算法,可以确定工资影响因素的最优权重组合,为农信金融企业工资改革所借鉴,也可以为其他银行类金融企业的工资制度设计提供算法参考。     

对高速公路基层单位维稳工作的几点思考

高速公路从建设到通车运营,由于赶工期等种种原因,存在许多遗留问题。如在建设期,有征地拆迁补偿纠纷、拖欠农民工工资等问题;在运营期,有收费纠纷、员工工资福利待遇低等问题。这些遗留问题由于没有及时解决,拖到后面,问题更复杂,给企业留下维稳隐患。文章建议从政府、企业、员工和第三方着手,共同合作,齐心协力维护社会稳定。     

省情速递

7月中旬．辽宁省委办公厅和省政府办公厅发布《关于进一步开展区域性行业性工资集体协商工作的指导意见》。推出四种工资集体协商方式：一是行业工会与行业内企业代表组织进行协商：二是行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商：三是行业工会与行业所属各企业进行协商：     

薪酬管理与变革的趋势研究

<正>受国际金融危机影响,我国部分行业、企业面临经营困难,不少企业为应对国际多种危机的挑战,作出了薪酬策略调整。有的企业通过裁员来缓解支付压力,有的采取放长假的方式来渡过难关,有的企业则采取工资减半或奖金减半的措施,有的采取保工资、压其他等策略措施。总之,在新形势下,薪酬策略的调整非常必要,如果薪酬策略调整得当,将有助于企业经营战略目标的实现。从而,也有助于宏观国民经     

论我国劳动者的工资水平

本文从马克思的工资理论出发,从劳动者报酬占GDP的比重、劳动者报酬增长率和行业工资差距这三方面分析中国工资的现状,发现中国工资处于较低水平。在分析了低工资的社会危害,包括扩大收入差距,增加社会矛盾;降低企业经济效益,影响人力资本投资;"招工难"和"就业难"并存等的基础上,从加强劳动合同管理,发展教育培训以及完善工会制度三方面论述了提高工资水平的途径。     

中交隧道局集团南京分公司薪酬管理研究

薪酬管理是人力资源管理工作的重点工作之一。由于行业特殊性,我公司在薪酬管理工作中存在工资发放标准混乱、监管措施不到位和下属单位擅自发放奖金等问题。本文根据上述存在的问题,结合公司实际情况,从建立健全工资发放审批制度、工资发放监督机制和统一奖金发放原则,严格奖金发放审批制度等几方面提出了解决问题的办法。     

工资差距世界第一解决比解释重要

近日有媒体称"人社部劳动工资研究所的研究表明,我国行业间工资差距最高达15倍,全球第一".就此说法,该所前日表示,依据国家统计局提供的数据研究显示,按大行业划分看,2009年,职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍;按细分行业看,2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍.我国行业间工资差距的确比较大,但并非全球第一.国家统计局的研究还显示,细分行业的15倍差距是历史峰值,目前开始呈现下降趋势.     

浅析事业单位绩效工资的实施

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。从2009年开始,事业单位绩效工资进入实施阶段。首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展,最后在其他事业单位全面实施。如今各地事业单位绩效工资已实施五年,但是仍存在很多问题需要解决。通过科学方法建立合理公正的绩效评价体系是尤为必要的。本文分析绩效工资实施的意义,解读了运行中存在的诸多问题,提出了相应的对策。