休息权初探

休息是指人们具有某种直接目的的工作和学习等活动的停止状态或人们恢复体力与脑力的行为。作为一种法定权利．休息权是居民和劳动者享有的使自己的体力和脑力得到恢复，以及得到闲暇以享受生活和获得充实与发展且不受非法干涉和骚扰的权利。休息权的内容包括休整权、休假权、休闲权和安宁权四个基本方面。作为一项基本人权，它具有人类生存和发展的理念；作为劳动权的有机组成部分和必要补充，它是劳动力再生产的基本前提和经济与社会发展的重要源泉；作为自然人的一项重要人格权，它是树立人本观念和建立和谐社会的重要基础。休息权应当得到宪法、劳动法、民法和刑法多种法律制度的保障。     

民法视角下的休息权

休息权为自然人维护其独立人格所必需,且不为其他任何一项人格权所包容,因而是一项独立的人格权。在休息权所包含的全部内容中,休假权和休闲权是主要为劳动者享有的带有劳动福利性质的权利,是对劳动者剩余劳动的一种报偿,而休闲权还具有社会公共福利的性质。因此,休整权、安宁权是人格权,而休假权和休闲权则不是。作为人格权的休息权的主体是自然人,而不限于劳动者。法律应明确规定休息权为自然人的一项人格权,明确列举自然人享有休息权的范围,并明确规定侵犯休息权的法律责任。     

休息权法律属性探讨

休息权是自然人得以生存和发展的基本权利,属于基本人权的范围.同时,它也是自然人人格权必要的和基本的组成部分,是一项独立的人格权.在现代社会,休息权还是劳动者应当享有的与劳动权密切相关的一项基本权利.     

珠三角地区农民工休息权保障问题研究——以劳动时间实证分析为视角

违法加班加点的普遍存在严重侵害农民工的休息权，尤以珠三角地区为甚。休息权作为劳动者一项基本权利，我国宪法和有关法律法规予以明确确认和保护。违法加班加点的普遍存在折射出目前对休息权保障存在问题。需对此进行分析并寻求具针对性的措施。     

马克思劳动价值论与劳动者法律观

根据马克思劳动价值理论,劳动创造财富,劳动的意义就在于它使人的本质得以显现和发展。因此,人的全面发展首先应当是劳动者的全面发展,以人为本的核心内容也应当是以劳动者为本。劳动者法律观是一种价值观而非工具论,是理性的法律本质论而非抽象的本原论,是科学的法律方法论而非简单的操作方法。劳动者法律观的核心内容是劳动者的发展权,即劳动者享有的全面、协调、可持续发展的权利。树立劳动者法律观、保障劳动者的发展权是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的必然要求。     

浅论劳动者所有制与劳动者主权——从公有制和私有制的对立以外谈社会主义所有制

马克思、恩格斯对社会主义所有制的论述包括两个相互依赖的层面 :性质上的和功能上的。前者说明的是所有制的主体性质 ,是规范性的 ,体现了社会主义所追求的公平 ;后者关于公有或私有的论述是功能性的 ,是马克思根据当时所处的经济环境 ,对未来社会基于效率的描绘。规范性的论述是社会主义的本质特征 ;功能性的论述则是需要实证的。因此 ,社会主义所有制在规范意义上的本质特征应当是劳动者所有制 ,公有制仅仅是实现劳动者所有制的一种手段 ,不是社会主义所有制的本质特征。由于劳动者是一个具体的概念 ,所以社会主义所有制也是一个历史性概念。社会主义所有制等于公有制的传统观念 ,以及为消除此传统观点之弊端而提出的社会所有制、共同所有制、虚拟私有制等观点 ,并没有真正解决劳动者的主权和劳动者在所有制中的地位问题。     

人力资本与劳动者地位

在市场化改革过程中,部分劳动者地位下降,与其说是市场化带来的,还不如说是市场化不成熟造成的。对于提高劳动者地位而言,人力资本投资比劳动者权益保护制度更具根本性。人力资本投资对劳资双方具有双赢的结果,且是促进劳资和谐的一个有效途径。政府在提高劳动者地位的过程中应当有所作为。     

论劳动者录用优先权

我国劳动法遵循保护劳工的理念 ,借鉴国外劳动立法的经验 ,间接规定了劳动者录用优先权 ,具有重要的理论意义和实践价值。劳动者录用优先权是一项特殊的劳动权利 ,它的充分实现 ,取决于劳动者的权利意识 ,更依赖于劳动立法提供健全的条件、程序规定和有力的法律救济措施。劳动者行使录用优先权需要符合主体条件、时间条件和录用条件。劳动法应该为劳动者行使录用优先权提供录用告知和答复程序。劳动者行使录用优先权不需要返还经济补偿金。劳动者录用优先权被侵犯后 ,劳动者可以通过法律程序获得救济     

劳务派遣与劳动者权益保护

劳务派遣制度的形成与发展有其特定的社会因素,但该制度在我国却没有获得良性发展。反而呈现出诸多乱象。现行的《劳动合同法》对劳务派遣制度有一定的规定,但在实践中操作性不强,且未得到严格的执行。要真正实现对劳动者权益的保护,需要立法与司法机构共同发挥作用。此外。法律之外的社会规制对于劳动者权益保障而言同样具有重要意义。     

论农业劳动者利益的增进

中国的"三农"问题,实际上主要是指农业劳动者的问题。而农业劳动者的问题归根结底是农业劳动者的利益问题。长期以来,由于农村劣势、农业弱质和农业劳动者弱势等原因,农业劳动者的经济、社会、政治利益均处于受损和底部状态。要改变这种受损和底部状态,需要各级政府和部门切实担当起为"农"服务的公共责任,重新调整各方面各阶层利益关系,在政策、制度、资源配置等方面给予引导和扶持,采取多重措施有效推动农业劳动者利益全面持续增进。     

劳动者的劳动报酬问题初探

作为劳动者 ,就其本来意义看 ,其全部劳动所得都应当只由自己支配 ,不存在报酬方面的任何问题。然而 ,在我们的社会现实中 ,由于社会主义的社会化大生产条件下劳动者内在的双重身份实际上外化为整体意义上的所有者和个体意义上的劳动者之间这样一对特殊形式的矛盾 ,于是产生了研究劳动者劳动报酬问题的客观需要     

论我国劳动者分层保护的疏失与完善

现代企业内部结构的复杂化以及互联网时代用工方式的多元化等原因导致劳动者分层成为现实,我国劳动法立法对此应对不足,对劳动者及劳动者权利的保障过于依赖劳动关系的认定,不利于司法实践灵活处理相关案件,也不利于对特定劳动者群体的倾斜保护。劳动者分层的现实要求劳动立法应该将更多劳动者纳入法律保护范围,并且对不同劳动者采取不同立法对待,既要对强势者限制适用某些规则,也要对弱势劳动者进行专门保障,这样才能适应互联网时代用工方式越来越多元化的现实。     

我国非公有制劳动者福利问题研究

目前我国非公有制劳动者福利出现福利权益普遍受到侵害、福利收益质次量少、公有制劳动者与非公有制劳动者福利差距过大等问题,并产生了一定的社会影响。因此,应当把非公有制劳动者群体纳入社会福利服务对象范围之中。     

劳动者素质的提高与构建和谐社会

和谐社会是一个以人为本的社会。一切活动的根本目的都是为了人的生存、享受和发展,和谐社会本质上表现为富裕社会,同时也表现为社会各阶层人们互相尊重,平等友爱,融洽和谐,全社会形成尊重劳动,尊重人才,尊重创新的氛围。还表现为实行全面、协调、可持续的发展观。以上这些的实现都要以人为本,以劳动者素质的提高为前提。构建和谐社会是一个长期的、逐渐的过程,劳动者要从自身做起,从具体事情做起,构建和谐社会每个社会成员都有责任,也有义务做贡献。     

依法参加社会保险维护劳动者的合法权益

依法参加社会保险,是所有用人单位和劳动者应尽的义务,按照法律规定享受基本养老社会保险待遇,是法律赋予劳动者的基本权利.这一权利是受国家法律保护的,是任何社会组织和个人都无权侵犯的.然而在现实生活中,由于种种原因,劳动者参加社会保险的合法权益,往往又很难得到保障.     

劳动者的人格尊严权及其宪法救济

劳动者的人格尊严体现着劳动者生存和发展的平等做人的资格 ,是一项不能被剥夺也不能放弃的权利。其基本内容包括人格独立权、人格自由权、人格平等权和人格受尊重权。在部门法规范不能有效救济时 ,宪法救济无疑成为一道最后的保护屏障。     

社会主义经济学:以劳动者为本位

“民以食为天、人以劳为本” ,这是人类社会经济发展的重要基础条件。但是长期以来 ,由于教条主义的“左”的思想影响 ,学术界对劳动特别是劳动者的研究既不充分、也不彻底 ,劳动者在社会中的统治地位和重要作用并未能很好确立起来。学习“三个代表”重要思想和十六大精神 ,很重要的就是要深化对劳动和劳动者的研究 ,尊重和保护劳动者的积极性 ,让一切创造社会财富源泉充分涌流。     

商业秘密保护视角下的劳动者竞业禁止义务

市场经济的繁荣和人才流动的增强伴随着企业商业秘密的流失,人才流动已经成为引发企业商业秘密泄露的主要侵权渠道.针对此问题,许多国家的相关法律规定了劳动者竞业禁止义务,此义务的设定对于强化企业的商业秘密保护具有实际意义.我国法律对此有着相似但模糊的规定.有必要明确商业秘密的内涵、合理化竞业禁止义务的经济补偿标准、规定灵活的竞业禁止期限、规定合理的竞业禁止地域和行业限制、合理对待违反公共利益的情况,在借鉴其他国家有益规定的基础上完善我国的具体规定.     

商业保险制度:工伤劳动者权益保护之补充

传统的工伤保险制度保障劳动者的生命权、健康权,商业保险制度作为"历时性补充",则进一步提升权益保护的质量,保障劳动者获取发展机会、享受体面生活的"进阶性权利"。法律制度的"历时性补充"必须通过"共时性检验"才能稳定化。通过信息公开制度规范保险公司的赔付行为,以行政协助机制统一商业保险与工伤保险工伤认定标准,并通过消费教育、保单通俗化等方式提高消费者维权能力,塑造理性的维权意识,可以使商业保险制度更好地保护工伤劳动者的权益。     

弱势、准弱势劳动者公平就业的实现途径

现实生活中劳动就业的不平等现象日益突出,它不仅制约了经济的健康发展,也严重影响了社会稳定。这种不平等现象可以称之为就业歧视,它包括性别歧视、地域歧视、城乡歧视、经验歧视、学历歧视、年龄歧视和生理歧视等。遭遇就业歧视的劳动者可划分为弱势劳动者群体和准弱势劳动者群体。公平就业包括就业机会的公平和就业结果的公平。公平就业的途径:完善立法,加大户籍制度改革力度,实行就业扶助与法律援助,提高劳动者自身素质及企业家的社会道义感等。