建立职业化企业家队伍势在必行

一 、我国企业经营管理者队伍的现状　　改革开放十几年来 ,特别是开始建立社会主义市场经济体制以来 ,我国各类企业的经营管理者队伍迅速扩大 ,素质也在不断提高 ,他们积极探索、勇于进取 ,对于推动企业改革 ,改善经营管理 ,提高经济效益 ,保证国民经济持续、快速、健康发展 ,做出了重要贡献。他们正在实现从单纯执行型向自主经营型 ,经验型向知识型、专业型企业经营管理者的转变 ,朝着与世界经济发展和社会主义市场经济体制相适应的方向迈进。但是从总体上看 ,这支队伍还存在一些亟待解决的问题。(一 )企业经营管理者队伍规模较大 ,但达到…     

论企业家职业化与国企改革

从党的十一届三中全会以来,无论是宏观经济还是微观经济都要求建立和完善相应的对企业家的评价机制、激励机制和约束机制以及企业家的形成机制、流动机制和淘汰机制,使企业厂长、经理逐步朝着职业化企业家方向发展。企业家职业化有三重含义：一是对社会来讲,职业化是社会分工的表现。二是对企业家个人来讲,要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业来追求。三是使职业企业家有别于一般企业家。具体说来,职业企业家是拥有企业法人财产使用权的经营者,而不只是单纯企业资产的所有者或资本家;职业企业家是受聘于企业资产所有者（其所有…     

市场经济呼唤职业化企业家队伍

市场经济的量本特征是社会资源配置由市场需求决定,企业家作为先进生产力的代表,是社会资源中最重要的组成部分,企业家队伍要进入市场,就必然要走职业化道路。西方资本主义国家经过100多年的发展,在政治经济领域已经形成了一个职业化企业家阶层,他们受聘于各类企业,为资本主义经济发展做出了突出的贡献,涌现出亚柯卡等一批闻名于世的优秀职业化企业家。职业化企业家的出现,是人类社会合理组织生产力的共同文明成果。我国正在加速建立社会主义市场经济体制,确有必要从国情实际出发探索营造一大批职业化企业家队伍。     

浅议中国企业家职业化问题

企业家职业化,就是企业家把创立、经营、发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,并以此作为毕生的一门职业,从而使企业家成为职业化的管理专家。这类人充满创意、想象力和精力,勇于和善于承担风险,洞悉未来,是先进生产方式的开拓者和创造者。随着我国改革的深入,经济的发展,企业家的作用已越来越突出。纵观今日之国有企业、“同样的天、同样的地、同样的竞争环境”,有的充满活力,有的已奄奄一息,原因何在?失败的企业之所以失败,国外有各种各样的失败原因,而成功的企业之所以成功,必然有一个成功的企业家,这正是屡验屡证的客观事实。培养和造就一批企业家,已成为一项极为重要的和紧迫的战略任务。     

企业家职业化的内容结构探索

随着现代经济的高速发展 ,企业家人力资本对经济增长起着越来越重要的作用。我国企业改制进入了建立现代企业制度的攻坚阶段 ,形成职业化企业家阶层势在必行。文章在参阅大量文献基础上 ,探索出了企业家职业化的内容结构主要包括四个方面 :企业所有权、经营权相分离 ;企业家市场的形成 ;企业家职业资格认证制度的建构 ;构造一套企业家的科学评价体系。希望能对我国企业改制过程中形成企业家阶层提供一定的指导作用     

论培养和造就职业化企业家

企业是国民经济的细胞 ,是市场经济重要的活动主体和基础 ,没有充满生机和活力的企业 ,就没有繁荣的经济。然而 ,企业的成败兴衰在很大程度上取决于作为企业生产经营活动总指挥的企业家。因此 ,培养和造就一大批优秀的职业化企业家 ,对于我们的社会主义现代化建设事业 ,对于建立社会主义市场经济体制 ,具有重要的战略意义。一、职业化企业家是市场经济的必然产物职业化企业家是指独立于资本所有权之外 ,专门从事企业管理 ,具有特殊经营能力的专职人才。具体表现是企业的经营管理者以自己的经营管理才能为谋生手段 ,并通过发挥这些才能 ,取得…     

现代企业制度与企业家队伍的职业化

西方市场经济发达国家和我国企业改革的长期实践,告诉我们这样一个简单的道理,就是让真正的企业家（即职业企业家）掌握企业的经营,是企业取得良好的社会、经济效益的关键。日本著名企业家松下幸之助认为,一个企业的兴衰,70％责任由经营者负担。可见,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须有优秀的企业家掌舵把航。我国旧体制在相当长的时期之所以成为制约企业发展的关键,在于它限制了企业家的正常经营行为,企业缺少独立的经营自主权。企业进行改革,企业运行新机制的建立,目的在于,在建立现代企业制度的同时,建立有效的企…     

关于培养和造就职业化企业家的思考

现在恐怕没有人会对企业家的价值产生怀疑,一个优秀的企业家不仅能救活一个企业,甚至能使企业市值增加几十亿。优秀的企业家是我国当前最短缺、最宝贵的资源,然而我国却出现一种非常奇怪的现象———短命企业和短命企业家,这种现象很值得我们忧虑。为此,如何培养和造就适应社会主义市场经济需要的职业化企业家队伍,已是迫在眉捷的任务,笔者认为关键可从以下几个方面作些探讨。　　一、改善教育环境,加强企业家自身素质、技能的再培育、再提升　　改革开放二十年来,虽然涌现了一批批企业家,但其中不少终因素质较低适应不了社会形势…     

职业化是建立高素质企业家队伍的必由之路

长期以来，我国对企业经营者的选择和管理方式所采取的是一种纯行政化的管理模式，带有浓厚的计划经济体制的烙印，在这种僵化的管理模式下产生的经营者带有很强的政治色彩，实际上是准政府官员，随着社会主义经济体制和现代企业制度的逐步建立和完善，这支队伍已远远不能适应经济发展的需要。新的经济体制和企业制度，正迫切地呼唤着一支高素质的企业家队伍。一、目前我国企业经营者群体远不能适应市场经济和建立现代企业制度的要求主要表现在以下几个方面：（－）传统的“官本位”思想客观地降低了企业家队伍的素质在旧的计划经济体制下，…     

关于培养高素质的职业化企业家的对策研究

现代市场经济不仅需要高素质的企业家,而且还需建立一支以企业经营管理为职业并能独立承担企业经营风险的职业化的企业家队伍.改革开放以来,我国企业经营者的整体素质有大幅度提高,但是,我国企业家队伍建设仍处在初始的发展阶段.由于这支队伍形成的时间不长且源于计划经济条件下的企业管理层,企业家队伍建设的起点不够高;虽然企业经营者队伍庞大,但达到现代企业家要求的人数相对偏少;虽然注意了企业家素质的提高,但与现代企业管理综合素质的要求和水平还有差距.与市场经济的需要,与企业家迫切希望走职业化道路的要求反差较大.要造就高素质的职业化的企业家队伍,应侧重抓好5个方面的工作.     

论企业家队伍职业化、市场化、知识化

国内外成功发展的企业实践证明,企业家是企业的灵魂,是生产力中最活跃、最富创造性的要素。当我国告别短缺经济,进入以质量、效益取胜的时代,人们发现大量的闲置资源得不到有效的组合与利用,其重要的原因是缺少现代企业家。一、职业化是企业家成长的必要条件（１）传统计划经济向市场经济的转轨,为职业企业家的产生奠定了社会经济基础。市场经济呼唤企业家队伍的出现,它要求有一支行为理念谐调统一的职业企业家队伍,这是职业企业家成长的原动力,是职业企业家出现的最有利条件。市场经济能够使企业家突破种族、语言和地域等人为壁垒…     

论企业家职业化阶层化的意义与途径

建立和发展社会主义市场经济,亟需造就一支素质好,业务精,勤奋敬业,勇于开拓创新的宏大的企业家队伍。本文拟就企业家职业化阶层化问题略作探讨。一、企业家职业化阶层化是市场经济和企业发展的必然产物企业家是在竞争和不确定环境中,通过不断的创造性决策,在推动企业发展上取得卓越成就的企业经营者。从历史上看,这种经营者可以分为两类：一类是业主型经营者,他们大多白手起家,通过苦心经营,建立起自己的企业王国;另一类是职业型经营者,他们往往不是企业的股东,但凭借着自己出类拔革的才能,受聘担任董事长、总裁或总经理,从…     

企业家职业化的含义、条件与途径研究

10 0多年来 ,美国之所以能够使其经济和科学技术保持世界领先地位 ,主要得力于励精图治的五大人才群体 :优秀的工农业生产大军、优秀的科技队伍、优秀的社科队伍、优秀的政府官员队伍和世界一流的企业家队伍。美国正是拥有了队伍庞大、素质优良的企业家群体 ,才造就了它今天无敌天下的科学技术和经济王国。日本、德国、韩国、中国香港和台湾无不是一大批企业家把他们推向繁荣和昌盛。中国经济落后 ,一个重要的原因就是中国能在世界经济战场上打硬仗的优秀企业家人数太少。中国要跻身于世界经济发达国家行列 ,中国企业要进军世界 5 0 0强 ,迫…     

试论民营企业家观念更新

民营企业的发展对中国的经济建设具有特殊意义.民营企业家如何在适应外部环境的基础上,不断的主动更新观念,以引导企业持续性发展,是每个民营企业家需要考虑的问题.     

试论造就企业家队伍

在新旧世纪交替之际，世界各国面临着越来越激烈的竞争，各项竞争都归结于国家的经济实力。而国家经济实力增长的快慢，又取决于国家发展经济的战略、策略及是否有一个优秀的企业家队伍。在我国。已经制定了以发展经济为中心的政治路线及发展社会主义市场经济的目标，培家成为当务之急。     

试论企业家的市场配置

改革开放以来,我国企业正在逐步成为“自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展”的市场主体,如何培养和造就一支相当数量、能够自由流动、善于经营管理又具有敬业精神的职业企业家队伍,已成为社会主义市场经济发展的客观要求。企业家绝非一般意义上的管理者。企业同时面临两种不同的环境,一是内部资源环境,二是外部资源环境。内部资源环境对于管理者而言,一般是可控的,而外部资源环境则往往是不可控的。一个称职的企业家,除了应深谙本行业资源配置状况,善于调配利用企业内部资源外,还应从更广阔的角度透视外部资源配置状况,从中寻求潜在的…     

试论经济发展与企业家的培育

试论经济发展与企业家的培育张锐发展经济学家普遍认为，发展中国家最稀缺的资源是决策人才。同其它发展中国家一样，制约我国经济发展的最大缺口可以说是缺乏企业家，如今它已成为我国实现由计划经济体制向市场经济体制转轨的重大瓶颈。诚然，实现市场经济条件下经济的快...     

试论企业家队伍的形成机制

没有现代企业家，就没有现代企业制度。随着以建立现代企业制度为目标的企业改革的进一步深化，建立我国的企业家队伍已迫在眉睫。企业家队伍的形成涉及的主客观条件和内外部因素很多，但笔者认为主要还是应当通过建立一套完整的选拔机制，激励机制和约束机制来实现。第一，改传统的委任制为聘任制是促使企业家队伍形成的基础于军易得，一将难求。现实经济生活反复证明，一个成功的企业必然有一个精明强干的企业家。选好一个厂长经理，可以使一个濒临破产倒闭的企业起死回生；用错一个厂长经理，也可以把一个生机勃勃的企业搞得主而复死。这…     

试论证据规则的技术性及法官职业化问题

证据规则是证据制度抑或诉讼法律制度的重要内容。证据规则的技术性问题凸显了司法经验和司法技术的价值根据,标明法官职业思维和逻辑推理过程的核心和判断标准,就在于科学裁判的方法技术和司法经验法则的形成与熟练掌握。法官职业的这种特质,同时表明了法官职业化建设的重要性与必要性。     

试论中国体育企业家的培育

我国的体育企业家在数量和质量上都无法满足我国迅猛发展的体育产业的需要。其中一个重要原因是既有的教育制度安排阻碍了体育企业家的成长。培养和造就体育企业家 ,首先应在教育制度方面打下基础