中国管理哲学的哲学思考

哲学作为对周围事物以及人自身进行深层认识的结果即人类的最高智慧，是经过“反思”的方式达到的。哲学对于管理而言，是不可或缺的。管理哲学就其本质特征和基本功能而言，乃是“对管理问题的哲学反思”。中国管理哲学应当是管理者在管理实践过程中所形成的对管理现象的本质和规律的基本看法,是管理者在创造物质财富和精神财富的实践活动中表现出来的世界观和方法论。     

中国式管理辩

继续坚定不移的引进学习西式管理,还是运用中国式管理解决我们所遇到的问题,不少中国企业的管理实践就这样在十字路口上徘徊。     

中国式管理初探

一、时代召唤世人期盼我国自上世纪七十年代末实行改革开放以来,在近30年的时间里,经济始终保持了持续快速发展的喜人趋势.在同一时期国际经济低迷起伏,而我国却一枝独秀,使经济空前繁荣,国力空前增强.     

曾仕强中国式管理

正生于漳州,长于台湾,游学欧美的著名学者曾仕强一家四代都从事教育事业,是台湾有名的教育世家。曾家出了十几个教授曾氏家族在台湾是有名的教育世家。曾仕强的父亲曾乃超是漳州华安一中的首任校长,去台湾后,曾担任督学及夜校负责人。曾仕强家有七个兄弟姐妹,大多都从事教育工作,甚至他们的伴侣也都是教育工作者。曾仕强的夫人刘君政是台湾师范大学教授;弟弟曾仕良是台湾南开科技大学教授,对传统文化深有研究,著有《文学探索》等著作20余部;妹妹曾小英     

中国式管理初探

一、时代召唤世人期盼我国自上世纪七十年代末实行改革开放以来,在近30年的时间里,经济始终保持了持续快速发展的喜人趋势。在同一时期国际经     

中国式绩效管理

<正>由于企业基础和文化氛围的不同,简单照搬照抄西方模式很有可能劳民伤财。绩效管理起源于上世纪70年代的美国,90年代传入中国。其以完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱。然而经过中国企业这几年的实践,绩效管理却犹如一座围城,城外的企业如饥似渴地祈求这副灵丹妙药,而城内的企业却对药效信心渐失,甚至有人列出了中国企业绩效管理的五宗罪。实际上,由于企业基础和文化氛围的不同,中国企业必须探索出适应企业实际的简单适用的中国式绩效管理,简单照搬照抄西方模式很有可能劳民伤财。     

中国传统文化中的管理哲学

文章论述了中国传统文化中的管理哲学,针对目前企业管理中出现的问题,提出将中国传统文化中的精华与现代企业管理相结合,提高企业管理能力的策略。     

中国本土管理研究与中国传统哲学

中国本土管理研究必须深深地扎根于中国传统哲学之中。中国传统哲学最为本源的基础在于道家,而不在于儒家。以道、阴阳、悟为核心内容,中国传统哲学是关于智慧的哲学,提倡科学与艺术的互动与整合;西方哲学是关于知识的哲学,主张科学与艺术的分离,因此东西方哲学有着根本的差异。但是,正是由于东西方哲学两者之间本质上的差异,双方又可互补,由此可见,中国传统哲学与西方哲学(包括西方科学哲学)是相生相克的阴阳关系。中国传统哲学必需向西方学习,但是中国传统哲学不能放弃自身的特色和优势,绝不能将其所谓西方科学化。中国传统哲学与西方哲学对中国本土管理研究都必要,但两者的重要性是非对称的,中国本土管理研究应以中国传统哲学为主,以西方哲学为辅。     

中国式管理的创新性

管理是一种文化的产物,有什么样的文化,就会产生什么样的管理。中国式管理,可以说是中华文化的产物,究竟有哪些特性呢？     

我看中国式管理

初到中国时许多先入为主的想法受到了挑战当我初到中国的时候,许多先入为主的想法受到了挑战。大多数的西方人把中国描绘成一个街道上挤满自行车、人人穿着统一制服的国家,那是多年来我们在老电影和新闻里常常看到的景象。一般而言我们除了2008北京奥运会以外,很少有机会接触当今的中国。     

中国管理哲学的恢复与重建

管理是人类社会存在的方式,管理的本体既不是管理者,也不是被管理者,更不是物质世界或者一种“中性”的工具或手段,管理的本体是一种人类意志。当前对中国管理哲学的解读强调了认识论与方法论层面,形成了舍本而逐末的局面。从哲学诠释的当代环境来看,必须重视从本体论层面来恢复与重建中国管理哲学。     

建立中国特色管理哲学的思考

该文从中国特色社会主义市场经济发展的现实需要出发,阐述了建立中国特色管理哲学的必要性和可行性以及如何建立中国特色管理哲学,力求为管理理论和管理实践的发展开辟新的道路.     

中国式企业管理的思考

中国的企业管理经过长时期的发展，逐渐完善，但仍存在诸多问题，成为制约企业发展的瓶胫，如果改善目前的管理模式成为企业发展的关键。本文通过对目前企业管理模式的分析，提出了适合中国企业发展的管理模式改善方式。     

中国式管理的台湾因素

不可否认,台湾企业的确有自己的很多独到之处,对于我们大陆企业来说,既要学习他们的管理方式和方法,也要避免他们长不大的毛病     

走出中国式公共管理困境

在中国背景中讨论官僚制问题极为复杂。其一,政府职能处于不断调整和变化过程中,政府密集将是公共管理的一个长期特征;其二,官僚制供应不足,公务员制度尚不成熟,公务员整体职业素质有待提升;其三,人们广为诟病的有关官僚和官僚主义的各种问题,在很大程度上也存在于中国公共行政机构。这三个维度的问题构成了中国公共管理中的两重困境:政府密集与官僚制供应不足之间的困境,以及官僚制供应不足与官僚主义盛行之间的困境。三维两重困境提示人们要理解中国的公共管理问题,不能囿于西方行政理论和实践     

中国式管理其实是花瓶

中国式管理高举中国传统文化,以中国祖先留下的文化遗产作为炫耀的资本。在我们中国大家总是喜欢拿老祖宗的东西来卖弄、贴金,什么文明古国、四大发明、丝绸之路、地大物博等,做起了“天朝上国”的美梦     

浅析中国特色人力资源管理的哲学理念

文章基于人性化人力资源管理理念的基本观点,详细阐释了人性化人力资源管理的哲学内涵,对于未来企业如何实现人力资源管理的人性化给予详细的意见和建议,希望可以给与企业的人力资源管理一定的参考。