从松下的“7O分”用人观说开去

世界著名企业,日本的松下公司对某一岗位的人员选择,或选择某一产品开发人员。一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打“70分”的人才。他们认为,“顶尖”人才中,有些人自负感很强,他们往往容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。而聘用能力仅及他们70％的人才,他们往往没有一流人才的傲气,有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,珍惜有可能脱颖而出的机遇,渴盼干出实绩显现自己的聪明才智,得到上司和同仁的认可和赏识。     

人才工作的新阶段——兼论人才强国战略的历史特点和深远意义

最近以中共中央召开人才工作会议、胡锦涛同志讲话、决定实施人才强国战略、发布进一步加强人才工作的决定为标志,把人才工作提到关系全党、全国大局的战略地位,导入历史上空前重要、规模广大、大力开拓的新阶段。中央率领全党,以求真务实、真抓实干的工作精神,从当前国际形势和国情实际出发,紧紧抓住人才强国战略这一关键环节,带动其他各项工作,协调推进,坚持贯彻,必将大大促进中华民族振兴的伟大事业加快健康发展,前景辉煌,大有希望。     

论人才发展的“以用为本”

《国家中长期人才发展规划纲要》指出,当前和今后一个时期,我国人才发展要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。作为人才发展理念的重要创新,坚持＂以用为本＂既是实现人才发展的出发点,又是最终落脚点,同时也是对如何用好用活人才的现实解答。当前,要把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,使全社会创新智慧竞相进发。为此,必须紧紧围绕＂用＂字下功夫,从人才培养、人才选拔、人才使用、人才评价和人才流动五个方面把握＂以用为本＂所蕴含的丰富内涵。     

不忘邓教导 走好“第三步”——兼谈邓小平与人才开发

(一) 最近全国隆重举行邓小平百年诞辰纪念,世界注目,意义重大,影响深远。美国两位外交巨擘之一基辛格最近评论说:"邓小平是廿世纪世界最杰出人物之一。"又说,他创造了历史,他发挥的作用对中国是决定性的。又一位布热津斯基说:"邓小平是一位具有世界眼光的领袖,他改变了中国在世界上的地位,他给中国带来了巨大的社会变革。     

托起东方的“中国梦”——人才问题研究专业人士篇——企业国际化人才引进“四部曲”

如何更好地吸引海外高层次人才,让中国成为他们施展才华、实现人生梦想的最佳选择地？国内外人才问题研究人士围绕这一主题,不断进行调查研究。为政策制定和完善,科学执行实施。     

“外国专家”和“海外高层次人才”来华工作职称评定、保护知识产权及奖励和鼓励的政策

为吸引海外高层次留学人才回国工作,《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》分别对高层次留学人才回国的职称和职业资格评定作出相应规定……     

人才高消费的误区及影响——兼析大学毕业生“就业难”现象

高等教育的飞速发展,一方面为社会培养了大量的各类型优秀人才,为经济的发展,社会的进步提供了智力支持和人力保障;另一方面,近年来高校急骤扩招,人才的流水线式的批量生产,使本来初露端倪的人才供需矛盾日益尖锐。     

从多维角度解释人才战略（之二）——从信息对称“柜台化现象”的角度解释人才模式特区化战略

人类历史上绝大部分科学成果来自民间,因为民间人才多,与需求结合较紧。因而探索发现民间人才、扶植民间技术,就成为一国发展科教、文卫、社保、金融不可忽视的重要方面。     

“孔孟之乡”走向世界的人才战略——山东济宁引进高层次人才工作纪实

2010年6月23日,淮海经济区核心区城市人才引进工作座谈会暨济宁市引进高层次人才签约仪式在＂孔孟之乡＂、礼仪之邦的山东济宁市举行。济宁是儒家文化的起源之地,厚重的历史文化底蕴造就了济宁＂尚礼崇信、厚德载物＂的城市品格。     

提升人才工作“短板”,加快贫困地区人才开发——关于贫困地区人才建设的思考

在人才竞争日趋激烈的今天,受思想观念、育人环境等诸多短板制约,贫困地区的人才工作面临着更多更大挑战。如何把握人才发展趋势,提升发展短板,扭转人才工作后进状况,是当前贫困地区面临的现实而紧迫的命题。一、提升认识短板,强化思想引领,大力引才聚力贫困地区通常注重资金、项目的引进,而轻引进人才。应树立起人才优势优先的发展理念,在注重争资金、引项目的同时,大力招才引智,着力提升思想认识的短板。     

从“一百单八将”起步——河南省漯河市改革开放三十年来人才工作的成效及做法

沙河东流碧，螺湾汇双河。这是一片快速发展的沃野．这是一方人才聚集的热土。     

论基础教育中“三大球”后备人才的培养策略

随着经济的快速发展,我国体育事业也取得了辉煌的成绩,但是发展中仍旧面临诸多问题。长期以来,中国的足篮排三大球类项目成绩一直差强人意。在基础教育阶段通过提高认识、建立健全规章制度以及加大资金投入来增加后备力量储备是振兴三大球发展的有效策略。     

邹韬奋的“人才主义”——“生活”书店兴旺的奥秘

上世纪三十年代至四十年代,邹韬奋主持的生活书店,由两三个人开始,迅速发展成遍布十几个省市拥有四百多人,五十六个分支店,影响巨大的出版发行企业。先后出版十多种刊物,印行书籍近千种,总计达五百余万册,居全国进步书刊出版量的首位,成了国民     

从多维角度解释人才战略（之三）——从金融网络＋人才网络对克服格里芬悖论的角度解释人才战略

人类历史上绝大部分科学成果来自民间,因为民间人才多,与需求结合较紧。因而探索发现民间人才、扶植民间技术,就成为一国发展科教、文卫、社保、金融不可忽视的重要方面。     

托起东方的“中国梦”——人才问题研究专业人士篇

如何更好地吸引海外高层次人才,让中国成为他们施展才华、实现人生梦想的最佳选择地?国内外人才问题研究人士围绕这一主题,不断进行调查研究,为政策制定和完善,科学执行实施,提升引进人     

“中国梦”:国际人才的创新舞台——和“深圳论坛”一起走过的日子

曾经无数次在曲终人散时站在深圳论坛空旷的舞台上,心中本应放下的那块石头还沉甸甸地压在心头。结束就是新征程的开始,无法放松,无法放下。2007——在探索中前行2007年,伴随着中国国际人才交流大会移师深圳,深圳论坛就像一颗种子,在深圳改革创新的沃土上应运而生、破土发芽、迎风而长。有幸自己以及深商联的团队在政府的信任支持下成为了她幕后的园丁,6年后回眸,白驹已远,而留在怀中的是沉甸甸丰硕的果实。     

人才强市,托起新兴之“乡”——河南省新乡市60年人才工作的做法与成效

新乡北依太行,南临黄河,古称鄘国,与省会郑州隔河相望,是豫北地区唯一的国家公路运输枢纽城市。1949年5月7日,平原省省委     

发展的浙江盼人才 开放的浙江重人才——记浙江“2013海外引才系列活动”

2013年5月,浙江省2013海外引才系列活动先后在美国硅谷和纽约、法国巴黎、德国汉堡举办。围绕生物医药、电子信息、新能源与环保技术、新材料、智能制造等浙江紧缺急需的专业领域,浙江省知名民营企业、留学人员创业园、高新区、科研院与海外高层次人才开展人才项目洽谈。民营企业是主体,高校院所是亮点,浙江省已连续5年组织较     

国际人才领域的“达沃斯论坛”——2007-2012深圳论坛回顾

2007年前外交部长李肇星的精彩演讲,致使论坛延时了一个多小时,他的一句“深圳就像少先队员”成为了全国多家媒体第二天的头条新闻;2008年新东方董事长兼总裁俞敏洪对国际化人才的见解让在场1300多人领略了高端人才的风采;2011年诺贝尔奖得主爱德华和芬恩到场演讲引起了全场的轰动……高端人才关于引智领域各个层面的声音,从2007年起,每年都会在深圳响起,这就是由国家外国专家局和深圳市政府共同主办,深圳市商业联合会等策划、执行实施的中国国际人才交流大会深圳论坛。     

2019“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动正式启动

<正>近日,2019"魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市"主题活动正式启动。主题活动由科学技术部国外人才研究中心组织开展,旨在深入实施"人才强国战略",积极推进创新能力开放合作,进一步优化我国引才引智环境。"魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市"主题活动自2010年起,每年举办一次,迄今已成功举办九届,引起海内外各界广泛关注。作为国内唯一由外籍人才参与