深化改革，必须进一步发展壮大国有企业

一、发展壮大国有企业是关系我国方向道路和实现民族复兴的大事这些年来,通过改革调整,我国国有资产有所增长,质量提高,新成长起一批大型骨干企业,国有企业对社会主义事业作出了巨大贡献。但是,不论从数量看,还是从质量和结构看,现有国有企业都仍有很多不足之处,不能满足社会主义现代化建设的要求。深化改革,进一步发展壮大国有企业是我们面临的一个重要任务,也是一个必须引起长期重视的重大问题。     

国有企业改革思考

国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节 ,通过实施“抓大放小”战略 ,实现国有资产流动和重组 ,有计划实行非国有化改革 ,不仅能充分调动各方面的社会资源 ,适应市场需求 ,发展生产 ,还能稳定就业 ,增加供给 ,减轻政府负担。     

资产专用性与国有企业用工制度分析

改革开放后,国有企业用工制度由计划单轨制,逐步过渡到计划与市场并存的双轨制。双轨制虽然提高了国有企业用工效率,但是,也存在一些问题,其突出表现是同工不同酬、人才流失和人浮于事等。国有企业用工制度产生了高昂的交易成本。国有企业用工制度存在问题的实质,是契约不完全。资产专用性作为交易成本的重要维度,对机会主义行为有双重影响,直接关系到用工双方的博弈类型及结果,因此,以资产专用性为分析工具来探索国有企业用工制度存在的问题及对策具有重要的意义。     

我国国有企业资产管理与日本资产管理的比较研究

国有企业资产管理是我国市场经济体制建立中的重要理论与实践问题。为加强国有企业资产管理 ,对我国和日本企业资产管理进行了比较研究。这对于国有企业资产的增值、保值、充分利用国有企业资产为经济建设服务均有重大意义。国有资产的管理的主要阵地在国有企业 ,通过比较研究 ,借鉴日本经验我们可以在国有企业的流动资产、固定资产、无形资产的管理方面予以加强 ,就可以解决国有资产流失、运行不良的诸多问题。     

对国有企业进一步改革内部管理体制问题的探讨

国有企业严重亏损,重要原因之一是内部管理思想陈旧、制度落后。这有它的历史原因和现实原因。因此,必须进一步改革企业和强化国有企业的内部管理,包括转变观念、创新制度、建立有效的企业内部管理机制。     

国有企业进一步迈向现代企业制度的对策

建立现代企业制度 ,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向。增强国有企业的活力 ,使其成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者 ,是我国国有企业改革追求的目标。本文对我国国有企业建立现代企业制度进行了较为深入的探索。     

海南特区国有企业资产流失问题浅探

海南特区国有企业数量少、规模小,但在企业转换经营机制过程中,国有资产流失严重。要防止国有资产流失,海南特区应完善国有资产宏观管理体制和防范机制,实行国家审计;实行统一集中控制国有企业的资产管理责任制;完善国有资产的宏观管理体制和监督防范机制     

关于推进国有企业产权改革的思考

产权改革是国有企业改革的关键，要使国有企业产权清晰、权责明确、政企分开，建立企业化国有资产经营公司，实行国有股权多元化经营不失为一条行之有效的途径。     

论国有企业改革中的土地资产处置

国有企业改革中的土地资产处置,关系到企业改革的成败。文章论述了国有企业改革中土地资产处置的必要性、处置方式、存在问题,本着“明晰产权、显化资产、依法处置”的原则,要“因地制宜、因企制宜”,即要有利于企业改革的顺利进行,又要避免国有土地资产的再流失。     

试论国有企业资产流失的成因及法律对策

阐明企业资产流失问题相当严重 ,必须采取法律对策 ,强化国有企业资产管理 ,制止国有资产流失。     

国有企业资产经营委托代理的激励与约束机制研究

文章对国有企业资产经营的委托一代理关系进行了分析和研究，提出了国有企业资产经营委托一代理管理断的目标模式和在约束委托人套利行为的条件下，通过设置委托人监督经营管理的风险激励机制来促使国有企业的长期稳定发展     

政府与国有企业关系的定位

社会主义市场经济条件下的政府只应承担弥补市场缺陷的职能,不应承担国有资本性资产所有者代表职能,后者应由全国人大派出的、与政府平行的国有资本性资产执行委员会承担;国有企业应区分为国有企业Ⅰ和国有企业Ⅱ,前者的职能是实现政府目标,维护社会稳定,后者的职能是参与市场竞争,实现国有资本性资产保值增值;政府与国有企业Ⅰ的关系是隶属关系、职能与工具的关系,政府与国有企业Ⅱ的关系是分配关系、调控关系、管制关系、服务关系。     

转轨国家国有企业资产转让价格过低的经济学分析

转轨国家在大量出售国有企业资产的过程中,都出现了售价过低的现象.进入市场交易的各方在形式上是平等的.资产售价之所以与均衡价格偏离,是因为市场结构等因素作用的结果.转轨国家政治、经济、社会等方面虽有其特殊性,但其国有企业资产转让价格过低的主要原因仍然是市场机制作用的结果.     

科学地理解"国有企业三年解困"

国有企业陷入困境是就总体而言的,有多方面的原因,且因地区、行业与企业而异.在高度重视绝对脱困的同时,还要高度重视相对脱困.脱困的途径,一方面是针对国有企业自身做工作,另一方面是大力发展非国有企业,"围魏救赵".如能用三年左右时间使国有企业走出困境,固然好;如三年不能,就争取用五年甚至十年时间全部解决.     

国有企业人力资本投资的两难困境及其突破

企业进行人力资本投资的重要性已成为社会共识,然而现实中国有企业却存在人力资本投资难的现象。对此本文从理论和实践上进行了解释,指出国有企业进行人力资本投资的基本思路,并提出了若干具体建议。     

认真学习十五届四中全会《决定》 进一步深化国有企业改革

如何深入学习和贯彻党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,本文从国企的改革、发展目标和指导方针,整体上搞好国有经济,建立现代企业制度和加强企业管理,企业债务及剩余人员负担问题．技术进步问题,经营管理者建设和加强党的领导这六个方面进行了阐述。     

西部国有企业改革探析

西部国有企业只有加快公司制改造,实现产业结构的优化升级,注重消费者公众和政府经济行为的研究,建树良好的国有企业形象,才能抓住西部大开发的历史机遇,走出困境,在竞争中求得发展.     

进一步发展壮大国有经济的几个问题

进一步发展壮大国有经济是关系中华民族伟大复兴的一件大事。改革开放以来，我国国有经济整体水平有所上升，资产总量增大，但在国民经济中所居地位和所占比重下降。只有深化改革，加大投资，提高质量，增强国有经济的综合实力，才能保证我国的政治安全、经济安全、社会安全，更好更快地推进我国现代化建设和全面发展。     

国有企业改革思考

国有企业改革虽然已取得了显著成绩，但还存在不少问题，本文作者根据自己的实际工作体会，分析了问题产生的根源，并提出了深化国有企业改革的对策措施     

谈搞活国有企业

本文试图分析一下部分国有企业经济效益差的原因,并提出搞好国有企业的几种途径。