跨国公司企业文化差异及整和

企业开展跨国经营，也就意味着从一种文化的经营跨越到另一种文化的经营。企业文化是指企业形成的反映企业个性的经营宗旨、价值观念和行为准则的总和。他是企业借以生存和发展的精神支柱。具有优秀文化的企业，可以大大增强自身的竞争力和开拓力，甚至可以创造奇迹。一、文化差异带来的问题第一、语言差异语言差异是跨国经营中首要应解决的问题。语言的沟通对企业全球化经营的成败关系重大。经营者有时不可能完全掌握当地的语言，这就给经营带来了困难。事实上，即使不同国家的人使用同一种语言，由于其年龄、教育程度和文化背景的不同也会…     

用C-F模式整合跨国并购中的文化差异

一、正确认识中国企业在跨国并购中的文化差异 一个企业的文化脱胎于企业所在的国家、民族、疆域背景,因而必然地带有这种疆域文化或者说民族文化的特点.同时,企业在自身的成长过程中形成了特有的管理风格和带有本企业标签的文化特色,尤其是那些有着较长经营历程的企业,饱经了商场上的兴衰成败,积累了很多的经验教训,都沉淀为企业文化的内容,深深扎根于企业内部.因此可以说,跨国并购中的文化差异,对于跨国并购的影响既是必然的又是天然的.     

企业跨国并购后的认知冲突、情绪冲突与文化整合效果的关系研究

文章以跨国并购企业管理人员为研究对象,探讨了文化差异、认知性冲突、情绪性冲突之间的关系及文化智力在情绪性冲突与文化整合效果之间的调节效应.研究结论对中国企业海外并购进行文化整合提供了新的思路,对企业的海外并购实践活动具有一定的指导意义.     

低碳视角下跨文化风险的模糊综合评价模型构建

文章从低碳视角出发,对跨国经营企业在实现低碳发展目标中可能遇到的文化风险的表现形式及其影响因素进行定性分析,总结出文化风险因素,在此基础上,建立了基于低碳视角的跨国经营企业文化风险评价指标体系,并应用模糊数学理论,建立因子集、评价集、权重集和隶属函数,最终构建低碳理念下的跨国经营企业文化风险的模糊综合评价模型。     

外资企业文化差异化管理

当代企业管理中,文化差异已经是一个被广泛接受的客观现实．特别是在全球化企业管理中已经是一个企业必须要认真思考的问题。随着越来越多的跨国公司来华投资设厂,对跨文化、跨国界管理提出了更高的要求。本文从中西方价值观的差异入手,结合中外企业文化差异,提出外资企业如何进行文化差异化管理,以期对外资企业跨文化管理提出一定的指导。     

中国企业跨国并购的文化整合模式及路径选择

TCL与明基的欧洲并购给中国企业提出了警示,即文化差异是跨国并购失败的重要原因。中国企业跨国并购后进行文化整合的明智策略,就是正确选择跨国并购后文化整合模式。跨国并购后文化整合要经过四个阶段,即探索阶段、碰撞阶段、磨合阶段、创新阶段,各个阶段文化整合工作的侧重点和具体措施也不同。     

我国跨国经营非市场战略要素研究

西方跨国经营非市场战略研究已成为战略管理的主流管理,然而针对我国企业跨国经营的相关研究集中于公共关系及跨文化管理的讨论中,而较少从实证的角度对该理论中的相关假设进行验证和说明,文章运用多案例研究方法,在六家企业的相关资料和访谈的基础上进行了非市场战略要素的提炼工作,最后阐明对战略管理和企业跨国经营的启示.     

论中国企业资产重组和跨国投资经营

文章运用西方经济学的实证分析方法 ,对企业资产重组和跨国投资的必要性、迫切性及其实施过程中出现的不良心理和行为进行了论述 ,并提出了高效能资产重组和跨国投资经营的战略和策略选择 ,对于深化企业改革 ,特别是国有大中型企业改革 ,适应国际市场竞争规则要求有着现实意义。     

跨国公司分公司绩效"相对势"评价模型

目前,我国企业在海外的分公司,其经营效益多数都不理想,主要原因是体制和管理上的问题.改革体制和加强管理是我国企业跨国经营的主要任务之一.为此,总公司应当对其所属分公司的经营业绩作出全面和公正的评价.由于各分公司所处的国家和地区不同,所处的投资软硬环境的差异,投资的部门或行业不同,各分公司经营的目标差异等等,单纯运用一般的会计准则或财务指标体系是不能作出全面、公正的评价.     

积极应对跨国零售企业的挑战

从1992年我国有限制地开放零售业市场至今，已有200多家国外零售企业进入我国，其中，世界50家最大的零售企业中已有40多家进军中国大陆。外国零售企业的进入及在中国市场的扩张对国内零售企业产生了较大的影响与冲击。一、影响与冲击调查表明：跨国零售企业的进入，对国内零售企业产生了较大的影响与冲击。这里，我们仅以福州、厦门两市为例来加以说明。(一)国内零售企业经营现状堪忧跨国零售企业的进入迅速打破了我国原有的零售市场格局，许多国内零售企业均受到不同程度的影响，生产经营不景气，一些企业已陷入困境，部分企业甚至被淘汰…     

浙江省中小企业跨国经营相关问题研究

一、实施跨国经营的大背景进入21世纪，世界多极化和经济全球化发展趋势明显得到加强，科技进步日新月异，竞争日趋激烈，世界的力量组合和利益分配正在发生新的深刻变化。尤其中国以发展中国家身份加入WTO之后，中国企业的经营环境将发生巨大变化，一方面，中国必须遵循市场准入原则向世界贸易组织成员方开放市场，这将意味着中国企业全球竞争时代的真正到来；另一方面，中国入世将大大改善中国企业的国际经营环境，为企业开展国际化经营提供更大的发展空间。根据我国目前的发展现状来看，实施跨国经营战略意义重大。1.我国出口贸易的发…     

塑造企业统计文化

企业统计文化的含义统计是企业管理活动中一个十分重要的环节,是企业生产经营决策与管理的基础。因此研究企业统计文化,必须建立在企业文化的基础上。由于企业统计文化是一个全新的概念,所以把握企业统计文化的概念与特征,就必须首先系统而深入地把握企业文化的内涵与特点,在此基础上通过归纳、总结抽象出企业统计文化的含义及特殊性。企业文化是80年代兴起的一种新的管理浪潮,关于企业文化的定义目前有不同的提法。我们认为企业文化的基本内涵可以如下界定: 企业文化是企业在长期的生产经营过程中逐渐产生和发展起来的企业哲学、企业…     

汇率不确定条件下跨国投资的实物期权分析

一、企业进行跨国投资所面临的风险及其期权特征跨国投资是指投资者将其拥有的资本分别投入两个或两个以上的国家,进行直接或间接经营的投资形式。跨国投资不仅在经济发达国家之     

加入WTO对南京电子工业影响的初步分析及对策建议

南京电子工业综合实力强 ,支柱地位明显 ,具有一定的竞争力。加入WTO后 ,有利于进一步扩大南京电子工业产品的出口和企业的跨国经营。政府和企业都应抓住机遇 ,采取积极的应对措施     

解读2002年《财富》全球500强

对2002年全球500强企业认真分析,找出中国企业与跨国大企业之间差距,提出理性思索。     

浅新企业文化对提高企业经济效益的作用

企业文化的含义和功能 企业文化在企业的发展中居于重要地位，是企业发展的原动力，是企业在其经营活动中形成的产品价值、经营理念、精神风貌、员工素质、企业品牌等多种意识形态，企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，这些意识形态在长期的发展变化中，逐步形成了独特的理念，这就是企业文化。     

论我国商业银行的跨国经营

商业银行的跨国经营是指一国商业银行的业务经营范围拓展至国外,提供全球范围内的金融服务.随着一国商业银行业务的不断发展,它们与国际间的联系也将更加紧密,从而必将其走向跨国经营.自80年代以来,就全球范围来看,跨国经营业务在银行经营中的作用不断增大,跨国经营业务的扩大越来越成为银行经营发展的关键.如:1981年,美国10家最大银行的国外利润占全部利润的份额达到48%,     

企业经营决策中的市场调研

现代企业经营决策离不开市场调研 企业管理的重心在于经营,而客观、准确的市场信息,则是企业经营管理决策的基础和前提。 在社会主义市场经济条件下,企业经营的根本目标是追求利润最大化。表面上看,企业的许多行为,是为了能让消费者得到高品质的服务和最大程度的效用,而其实质,则是为了实现企业自身的目的。所以,全面掌握消费者或客户的各种市场需求等信息,就成为企业经营决策中的重要内容;此外,相关竞争者、经销商及其他市场资料,也是企业经营决策中不可或缺的重要信息;在跨国经营现象越来越普遍的当今世界,国际相关行业、企业的资料和国…     

文化差异对中国对外直接投资区位选择的影响分析

对外直接投资不可避免地会受到不同国家（地区）间制度及文化的干扰,具有一定的制度及文化特征。为了考察文化因素对中国对外直接投资区住的影响,文章选取2003—2009年中国对外进行直接投资的66个国家（地区）的面板数据,运用引力模型分析文化因素在中国对外直接投资区位选择上的作用,计量结果发现文化距离与中国对外直接投资之间存在显著的负相关关系,中国与东道国的文化差异越大,对其直接投资越少。     

浅谈租赁企业的文化建设

随着企业改革的继续深化及现代企业制度的建立,资源流动和重组对于企业的发展和整个社会资源的优化配置有着重要意义。企业租赁也成为促进资源流动的一个重要形式,在企业租赁的具体经营操作过程中,企业文化作为一个内涵和外延都十分丰富的文化复合体,应引起足够的重视。阿城钢铁股份公司在“以钢为主,炼轧配套”的经营宗旨下,租赁了哈尔滨市轧钢厂线材车间,这里我们谈一谈在经营操作过程中对企业的文化建设的做法。