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一、“登门坎效应”。 1966年,美国心理学家曾作过一个实验:派人随机访问一组家庭主妇,要求她们将一个小招牌挂在她们家的窗户上,这些家庭主妇愉快地同意了。过了一段时间,再次访问这组家庭主妇,要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里,结果有超过半数的家庭主 相似文献
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中国的嗜肉一族正热切期待着上海莫尔顿牛排坊的开张,期待着品尝谷物喂养的顶级牛肉。这里的招牌美食包括上等腰肉牛排、顶级纽约西冷牛排以及双份特厚牛柳。餐厅还提供顶级海鲜,其中包括波士顿大龙虾,澳大利亚龙虾尾和阿拉斯加皇帝蟹脚,还有多款时令美食,如烧芦笋和莫尔顿招牌沙拉 相似文献
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历尽严寒何所惧?迎取春色倍还人!2009年,国际金融危机肆虐全球,中国经济遭遇新世纪以来发展最困难的一年,百姓冷暖备受关注。越是困难时期,越是重视民生!这一年,在中央和地方各级政府努力下,一张张饱含深情和心血的民生清单守护着严冬中的春意,增强着百姓的信心和勇气,温暖着全中国。 相似文献
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当前在许多国内的小公司甚至大的公司在信息化的征途中也许都会碰到软件集成的问题,因为大家都期望的软件统一、平台统一似乎越是在大的公司越是难以实现,比如大家熟悉的联想、华为等都存在多种软件并存的问题.随之出现的各种专门提供接口的供应商报价之高又令大家不敢轻易决断. 相似文献
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招牌是什么?是名号?是商标?是品牌? 什么样的招牌才是金?是名号?是名牌?还是品牌? 招牌是企业的一笔财富,无价的资产,是诚信,是质量,是优良的服务,是可以提供给客户的精神上和物质上的满足,这就是我们常说的金字招牌。 招牌就像是一块容量巨大的集成电路,存储太多太多的信息,看招牌我们可以读出企业的许多内容:企业的文化,企业的个性,企业的过去,企业的未来,所谓一沙一世界、一花一天国,招牌简直就是企业的全息系统。 好的招牌可以给人愉悦,给人感动,给人信赖。好招牌可以一见倾人心,再见倾人国。 招牌对企业如此重要,你是否认真思考过呢? 相似文献
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<正> 曼谷印象 从成都登上波音757,飞行经昆明,出国境,越万象,不到三个小时,便抵达南亚著名的千佛之国首都——曼谷。 这是2月中旬,芙蓉城里还是北风呼啸,寒气弥漫,而曼谷却是另一个天:室外温度31至33摄氏度,什么毛衣、春秋衣,防寒服,在这里全失去了用武之地。除了呆在 相似文献
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在经济高度发展的社会,金融业是国家经济实力的象征,特别是对现代国家而言,金融业的发展很大程度上决定着一个国家综合国力以及综合竞争力的高低。资信评估是金融领域中的重要活动,关系着金融交易的安全,进而关系到一个国家经济发展环境的稳定,越是发达国家,金融业的安全就越是重要,资信评估制度的价值也就越大。我国虽然属于发展中国家,但是飞速发展的经济要求一个完善的资信评估制度。本文对当前我国金融业资信评估制度的现状做了简单描述,进而提出了金融业资信评估制度的完善策略。 相似文献
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正你有没有发现,很多人一直在赶时间,但从来没有赶上过时间,好像一直在追着时间跑,被带得气喘吁吁,看似处处在加速,但依然会喊着没时间。他们像是被按下了快进键,干什么事情都很急。有人说,这是现代社会的弊端,科技让我们的生活变快,快到"快"已经成为习惯,让人慢不下来,一慢下来就会焦虑。越是着急就越是得不到,越是赶时间,就越会没时间。《论语》里面早就说过,"欲速则不达"。人生中很多大事,都是越赶 相似文献
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亚太贸易协定的前身为曼谷协定,全名为“亚太经济社会理事会发展中成员国之间贸易谈判第一协定”。1975年7月,在联合国亚太经济社会理事会的主持和各方的共同努力下,经过近两年的谈判,孟加拉国、印度、老挝、韩国、泰国、斯里兰卡和菲律宾七国在泰国曼谷最终就一系列产品达成了相互降低关税的一揽子协议,并通过了“曼谷协定”。由于菲律宾和泰国政府没有核准协定,最后只有孟加拉国、印度、老挝、韩国和斯里兰卡五国成为曼谷协定的创始成员国。这是在发展中国家之间达成的一项优惠贸易安排,也是亚太地区惟一连接东亚、东南亚和南亚的区域贸易… 相似文献
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当前在许多国内的小公司甚至大的公司在信息化的征途中也许都会碰到软件集成的问题,因为大家都期望的软件统一、平台统一似乎越是在大的公司越是难以实现,比如大家熟悉的联想、华为等都存在多种软件并存的问题。随之出现的各种专门提供接口的供应商报价之高又令大家不敢轻易决断。是否有部分简易接口方式能够初步满足我们当前的使用需求呢,下面就简述 相似文献
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针对目前研究常采用的"委托人风险中性、代理人风险规避"这一风险偏好假设的局限性,将参与人的风险偏好拓展到"委托人风险中性、代理人风险规避或风险中性","委托人风险规避、代理人风险中性或风险规避"等共四种组合类型.研究了每种组合下的最优激励机制设计,给出了一个统一的委托代理模型,并对这四种组合下的最优激励合同进行了对比分析.得到在代理人风险态度一定的情况下,委托人越是风险规避,委托人所获收益越低;在委托人风险态度一定的情况下,代理人越是风险规避,委托人的收益越低等结论.同时为企业免费为员工提供一些培训课程、在招聘员工时对备选人员进行一些测试以判断其风险偏好态度等现象提供了解释. 相似文献
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