“基层人才”断想

一尊崇人才、重用人才,似乎已蔚为社会风气。但身处基层,与那些为国争光、举足轻重的人才毕竟隔得太远。具体来说,究竟基层的“人才”为何物,虽年已近“耳顺”如我者,却至今依然迷惑得很。首先是觉得在基层,“人才”的概念应该更抽象、更空泛。若要具体裁量,难免就局限太大。既要将一些人指为“人     

德国专家三赴华阳玻纤"支招"

年轻一代的亚洲经理越来越像他们的西方同行:他们希望自己的上级在工作上不对他们指手画脚,有问题时由他们自己去处理。事实上,亚洲年轻一代越来越多的人是在向权威挑战中成长起来的。那些期待员工像温顺听话的乖乖儿似的“监管人员”已经成为前进道路上的“路障”。不过,亚洲人在领导才能方面也存在一些缺陷。新加坡的跨国公司(MNCs)倾向使用“第三国家的公民”,因为他们发现在当地很难找到称职的领导人才。新加坡拥有大量有才干的人才,但是他们中的大多数显然都不是当领导的料。同样的情况在中国也存在。一家设在中国的欧洲跨国公司在本…     

“海归派”人才与“本土派”人才

“海归派”是近两年媒体最热衷使用的新名词之一,最初“海归派”是指那些出国求学归来,在国内创业的科技人才,尤其是活跃在高科技前沿的互联网、IT领域的人才;现在“海归派”有泛化趋势,比如足球明星有“海归派”,演艺界人士有“海归派”,证券股市人士有“海归派”等等,到底什么才是“海归派”?本人认为“海归派”是指那些具有在国外生活、求学、工作经历,通晓国际规则,回到国内仍喜欢沿用国际规则行事的人。这样定义只是为了更好地和所谓的“本土派”相区分。一般意义上,“本土派”就是指在国内土生土长,受中国文化熏陶较深的人才。在这场“海归派”与“本土派”的大讨论中,事实上蕴藏着深厚的历史背景和文化涵义。     

不拘一格，加快引进海外华裔专业人才

那些具有20年以上的国外学习经历和工作经验的顶尖人才，既有广阔的国际视野，又有丰富的国际工作经验，堪称标准的“国际化”人才，也即人们公认的“含金量高”的知识群体，他们才是外国洋“猎头”和国内土“猎头”重点物色的目标。     

诸葛亮的"七字识人"术

三国时期的诸葛亮不仅谋略过人，在选人、用人方面也有独到的见解。他善于从人的“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”七个方面来考察识别人才。     

用才五部曲

领导者的本领在于善用人才用好人才必须掌握人才成长的规律采用一定的方式和方法要用好人才，必须把握好以下5个环节：选好人才。首先应按照德才标准，充分走群众路线，要选那些政治坚定，党性强，思想作风硬，工作扎实，道德品质好，真心实意拥护党的各项方针、政策以及廉洁、务实的人才。其次．，选那些文化素质、专业知识和技术水平高，有改革开放意识和开拓创新精神，有一定领导才能、组织能力、综合协调能力的人才。其三，选人“要注意社会公论，不能感情用事”、“不拿原则换人情”，对那些在实际工作中做出成绩，得到绝大多数人民群…     

河南:人才工作"四大软肋"

“河南省人口有9000多万,可中高级专业人才只有74900人,博士生仅有1000多人,以这些稀少的人才来实现全面建设小康社会和中原崛起,困难大着哩!”这是河南省引进国外智力工作会议上,省人事厅厅长王平讲的话。在简单总结河南省引智工作成绩以后,王平话锋骤转,他说,如果要实现全面建设小康社会和实现中原崛起,目前河南省的人事人才工作还很不适应,与省委、省政府的战略要求还相去甚远。王平指出,目前河南省人事人才工作主要存在着“人才总量不足、人才结构不优、人才创新机制不活和人才环境有待优化”四大问题。据其介绍,目前河南省的人才总数为…     

漫议"人才流动"

人才流动．顾名思义是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求．是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动,通俗地讲,跨越单位的叫“跳槽”．单位内部的叫“轮岗”或“岗位交流”．     

武则天重用"敌人"

通常,那些智慧型的女人都很爱恋和尊崇人才,而不是像那些世俗型的女人那样贪图钱财。无疑,武则天是一个智慧型的女人。由于政治的需要,所以,她对人才往往表现出异乎寻常的爱惜和尊崇。     

注重人才的"内生效应"

不久前,看到两则形成鲜明对比的信息:一则是“母鸡拿来就生蛋”,用高薪挖来各类优秀人才,构建外来人才的“帝国大厦”。美国安然公司是一个彻头彻尾的吸引外才的大公司。1990年,当安然公司的斯基林创建人们熟知的“资本与交易”分公司时,他决定源源不断地引进他所能发现的最好的各类人才。20世纪90年代,安然每年要吸收250名新出炉的MBA。安然雇用了最优秀、最聪明的人,却不重视企业内部人才的培养和企业文化氛围的建设。在实际工作中,这些外引人才往往是以自我为中心,强调个人英雄主义,不易合作,不愿躬行,自视清高,频繁跳槽。最终,安然垮…     

"唯考取人"警示人才选拔制度

中组部部长李源潮同志防止"唯票取人、唯考取人"的讲话警示啥?我觉得,这不仅警示那些为了拉选票而不敢坚持原则的干部,也警示整个社会的人才选拔制度,包括企业.     

用科学的人才观指导人力资源工作

2003年12月,中共中央、国务院颁 布了《中共中央国务院关于进一步加强 人才工作的泱定》。强调树立科学的人才 观,为做好人才资源工作指明了方向,这 是人才工作理论的重大突破。做为人力 资源工作者必须不断深入地理解它的精 神实质,并在实践中加以应用。 平时,我们对人才的理解是那些“德 才兼备的人”、“有能力、有志向的人”或 是某些“有特殊专长的人”。对这一概念 有许多不同的解释和标准。有的以学历、 职称为标准;有的以业绩、成绩为标准; 当然多数人认为即要看学历、职称,又不 惟学历、职称,主要看业绩。这种看法比 较全面,但仍然没有从根本上、理论上说 清问题。     

二次人才开发刍议

“二次人才”一般是指那些有经验、智慧、专业知识技能,有为全面建设小康社会继续贡献力量的退休老同志。在尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的今天,全面做好二次人才资源开发,发挥银色人才的独特优势,是“科教兴国”和“人才强国”的需要,是增强我国经济和科技实力的需要,是全同贯彻邓小平同志人事人才理论和科学发展观的必然要求。     

浅谈“德”在人才成长中的作用及其培养

人才是指那些具有良好的素质．能够在一定的外部条件的支持下通过不断地取得创造性劳动成果．对人类社会的发展产生了较大影响的人。由此可以看出．人才的素质在区分人才与非人才的过程中占有重要的地位。我们通常认为，人才的素质是由德、识、才、学、体五要素组成。在这五个要素中．“德”作为人才素质的重要组成部分．在人才的成长中起着统率的作用．是人才成长的灵魂。     

济钢人才开发理念的实践

树立以人为本的管理理念。树立“人人都是人才”的观念：要全面理解人才的含义，新形势下，那些具有定的知识或技能，能够进行创造性劳动，在自己工作岗位上为企业为社会做出积极贡献的，都可称之为企业人才。在人才的管理、培养、使用和开发等方面一定要以人为本，达到人事相宜，用合适的人做适合的事。     

"2022年上海市慰问外国专家云聚会"成功举办

在2022年春节来临之际,为向在沪工作的外国专家和关心支持上海发展的海外人才表示关心和慰问,展现上海的人文环境、城市温度和引才爱才的良好氛围,1月22日晚,上海市科学技术委员会(上海市外国专家局)举办“2022年上海市慰问外国专家云聚会”活动。首播当晚,共有包括在沪外国专家及来自全球各地的海外人才2400余人在线观看节目,后续在直播平台进行循环播放,每天仍保持100多人在线观看。自2021年起,“上海市慰问外国专家云聚会”活动已连续举办两年,受到了外国专家和海外人才的充分肯定。     

来自音乐之都的质量"保护神"--记"友谊奖"获得者罗伯特

今年4月19日晚,国家外国专家局为起重机械制造、监理专家罗伯特·摩斯哥尔颁发了“友谊奖”。“友谊奖”是中国政府对外国专家的最高奖项。罗伯特是去年40位外国专家获奖者之一。去年9月,在北京举行了隆重的颁奖仪式,他因在国外,未能出席。这一天,外国专家局又特地为他一人举行了补发仪式。罗伯特接过奖牌的那一刻非常激动,觉得获此殊荣无比荣耀,这表示中国政府对他的工作肯定与赞扬。但他也很谦虚,动情地说：“欧洲有一句话,机器是制造出来的,不是检查出来的。要奖,应该奖那些制造者。我只不过尽了我应尽的责任。”“既要保证质…     

解读国际化人才

人才,是企业、地区发展的基石,是国家参于世界竞争的核心优势。经济全球化带来了人才流动国际化、人才竞争国际化,国家之间“抢人”、“挖人”的“人才大战”已经演变成没有硝烟的世界大战。什么是国际化人才     

十堰市20万年薪聘"海归"

日前,湖北省十堰市太和医院为该市第一位“海归”博士后李东升举行欢迎仪式。市委副书记、市人才工作领导小组常务副组长梁伟年为李东升博士颁发了聘书,聘请他为十堰市生命科学研究所所长,年薪20万元。加拿大国籍的海归派博士后李东升,回国前在美国威斯康星州麦迪逊研究所从事人胚干细胞研究,是加拿大蒙特利尔医院神经外科博士后,曾获得北京国际发明博览会银奖,英国皇家学会中英博士后奖学金。他所从事的干细胞研究处于世界领先地位。虽然十堰市的医疗技术和科研条件比国外相差很大,但他说:“是十堰市的人才环境深深地吸引了我”。目前,市太…     

武汉东湖高新区打造人才特区

武汉东湖高新区是我国继中关村后的第二个自主创新示范区。目前,东湖高新区聚集了一大批高端创新创业人才,其中,有9人入选中央“千人计划”,26人申报湖北省“百人计划”,67人入选该区“3551人才计划”,成为湖北省最活跃的“人才特区”。“3551人才计划”是该区打造“人才特区”的核心举措。