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Q :我是一家公司的技术工人,经常受派到客户单位维修设备.上个月,我在出差途中因交通事故受伤.事后,由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请.鉴定结论为劳动功能三级障碍.请问,公司在申请工伤认定期限内没有履行义务,我自行申请工伤认定及鉴定的各项费用、医疗费等,能否要求公司承担? 相似文献
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编辑同志:
我退休前在一家单位从事会计工作。2010年5月8日,一家公司聘请我为公司会计,并为我参加了工伤保险并缴纳了费用。2010年6月31日,我在上班时因椅子断裂而摔伤,花去了一万多元医疗费。公司为我申请的工伤认定及待遇,却被有关部门拒绝,理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系,期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。请问:我究竟能否享受工伤待遇? 相似文献
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编辑同志:
2013年5月,我到一家车站货物运输公司从事搬运工工作.双方签订的劳动合同约定,我的基础工资为2300元+绩效奖金,合同期为3年.2014年11月20日,我在辅助叉车搬运货物过程中,不慎右腿被叉伤.后送医院住院治疗,经诊断为右胫骨中段骨折.住院32天出院后,医方在我出院的病志中建议休息3个月.2015年3月25日,我到原治疗医院复查,医方出具的诊断书中再次建议我继续休息2个月.经我申请,当地工伤认定部门确认我为因工受伤,并认定我为十级伤残,部分丧失劳动能力. 相似文献
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小组背景
广东省东莞市总工会社工自2011年5月来到虎门工伤康复中心(以下简称康复中心)后,一直致力于运用专业的社会工作方法及技巧帮助困难职工,特别是为因工负伤、致残的服务对象提供身心辅导,减轻和克服困难工伤职工在医疗、生活、家庭情感等各方面的困扰。 相似文献
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问:一年前,年逾63岁的我因掌握着某种养殖技术,而被一家公司聘请为技术顾问,并签订了为期三年的劳动合同。五个月前,我在公司养殖基地进行技术指导时不慎滑倒,造成脊椎压缩骨折,不仅花去3万余元医疗费用,还因椎体前缘总体高度减少1/2而构成八级伤残。当我要求社会保险部门给予工伤待遇时,被告知公司并未为我办理工伤保险。而公司认为我不构成工伤, 相似文献
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工伤员工是否也可辞退 Q:2004年底,我公司有一员工右手被高温烫伤,经鉴定为5级伤残,公司已支付一次性伤残补助金,并在公司内为该员工安排了适合的职位.该员工出院后,公司曾以书面和口头的方式通知其来上班,但该员工既没有来上班也没有做出任何说明.根据我公司规定,该员工旷工1 5日按开除处理.如果企业第二次以书面形式通知该员工上班,该员工继续如此,企业决定开除该员工时,是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金? 相似文献
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问:我丈夫是一家公司的职员,今年58岁。不久前,他代表公司参加市里组织的桥牌比赛。由于有离血压病吏,加之在比赛中情绪紧张.导致诱发脑溢血.至今生活不能自理:请问:我丈夫的情况属于工伤吗?我能否帮丈夫申请享受工伤待遇? 相似文献
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编辑同志:三个月前,我在驾驶摩托车前往公司上班途中,因担心迟到而超速行驶,加之当时边走边打电话,无意闯了红灯,致使当时与一辆小车发生碰撞,导致我受到重伤,不仅在本地医院花去5万余元医疗费用,还落下八级伤残。交警部门经现场勘查和取证,认定我负事故的全部责任。事后,我曾要求工伤保险部门给予工伤待遇,但却被告知我的行为不构成工伤,并基于我已办理医疗保险,建议我去找医疗保险部门报销医疗费用。而 相似文献