超低渗透油藏低成本开发的创新与实践

随着我国经济的快速发展，我国对石油的需求量将越来越大。但同时，我国石油工业经过50年的发展，陆上高、中丰度的石油资源已接近枯竭，因此，低渗透、超低渗透油田的规模开发对我国石油工业以及国民经济的持续稳定发展有着十分重要的意义。长庆油田在超低渗透油藏开发过程中，实施低成本战略，大力推进管理创新和技术创新，三年来，成功地实现了超低渗透油田的经济有效开发。     

大众化教育形势下石油专业人才培养的思考

随着高校教育的大众化,世界经济一体化的发展,如何培养一专多能,能够与国际社会接轨,具有全球战略眼光的高级石油专业人才是我们不得不考虑的问题。只有大量培养这样的人才,我们才能更进一步发展我国的石油工业,参与到国际石油的勘探、开发、市场化运作。本文通过对大众化教育形势下石油专业人才培养困境、石油专业高素质人才特征等的探究,阐述了培养高素质石油专业人才的有效途径。     

城市地下空间发展潜力巨大

专家认为,城市发展空间由地面向地下延伸、部分城市功能由地面转入地下,这是世界城市发展的必然趋势,也是衡量一个城市现代化的重要标志.地下空间的开发是充分利用城市土地的重要措施,对城市社会经济的可持续发展具有重大意义.     

从国外石化产业发展趋势看我国石化产业发展

石油是一种重要能源和优质化工原料、是关系国计民生的重要战略物资,石油工业是我国国民经济的重要基础产业。改革开放以来,我国经济高速发展,对能源的需求越来越大。石油作为能源的重要组成部分,在我国一次性能源消费和生产中所占的比重迅速上升并基本稳定在一定的水平上,而我国也由往日的石油出口国转变为石油进口大国,石油已经成为制约我国经济增长的一个“瓶颈”。一、国外石化产业发展趋势目前,国外大型石化企业最基本的发展思路、最重要的发展趋势主要有以下四点:第一,继续集中进行结构调整。生产大宗石化产品的跨国公司正在努力进行垂直延伸发展,如石油化工与炼油一体化,与油田开发相结合。或者将重点转移到差别性大宗品种、或延     

我国石油企业人才理念初探

我国石油工业的发展史,既是一部艰苦奋斗、顽强拼搏的创业史,又是一部多姿多彩的人才成长史.它的每一次进步都充分证明了人才是石油工业发展最为宝贵的资源,证明了企业的兴旺发达和人才工作密不可分.作为国家的能源型企业,石油企业肩负着国家赋予的历史使命,承担着企业自身生存、发展的重任.石油企业的人才理念,是石油企业人才战略的核心和灵魂,在石油企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用.因而,根据石油企业经营、发展的特点,梳理企业的人才理念,重视人才资源的管理、使用和开发,主动储备人才,对企业战略的实现有着举足轻重的意义.     

浅析中国现代酒店的生命活力

中国酒店业在改革开发以来短短二十几年里,其发展速度和前景远远超出了我们的想象.发挥大学教育资源的作用,强化酒店管理功能,使现代酒店工作环境更加人性化,是强蛊国力、发展经济、服务社会的重要推动力量.     

论当前我国石油工业的可持续发展

我国石油工业的可持续发展对于整个国家的社会经济发展具有重大意义。当前,我国石油工业发展面临着观念相对保守、效益水平较低、科技含量程度不高、管理体制滞后以及企业文化缺乏等种种问题,从而严重地影响了石油工业的可持续发展。为此,必须通过构建观念创新、科技创新、制度创新、文化创新等"四大创新工程",促进我国石油工业的持续、稳定、健康发展。     

中原崛起人力资源开发的制约因素与对策选择

随着全球化的深入和2006年我国"入世"保护期的结束,人才的竞争日益加剧.没有经济的增长,人力资源开发就不可能持久,缺乏人力资源开发,经济的增长就难以为继.人力资源作为一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分.党中央、国务院在坚持推进西部大开发、重振东北老工业基地的同时,提出要促进中部地区崛起的重大战略规划.所有这些充分表明在我国经济进入一个新的发展阶段的同时,中原地区的经济也进入一个新的发展时期,迎来了经济加速大发展的历史机遇期.中原崛起,人才为先,经济活动的一切竞争,经济增长的源动力,应该归结为人力资本在内的积累与增长.因此,要想实现中原的真正崛起,关键在人.为此,探讨如何利用人力资源为中原崛起服务无疑具有巨大的现实意义.     

人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。     

论人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。     

信息资源开发利用探析

社会要进步,经济要发展,都必须注意对资源的开发利用.人类已迈入信息社会,信息化的核心是信息资源的开发和利用.只有信息资源得到充分的开发利用,社会生产力才能得以持续健康发展.     

旅游开发中民生情怀的重构路径——基于服务型政府视角

民生问题关系广大人民群众的切身利益,直接影响改革发展全局.党的十八大高度关注民生,指出:"加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点."这一论述对于推进我国各项事业持续健康发展具有重要的现实意义和深远的历史意义.当前,随着社会经济快速发展,旅游业已逐步成为我国重要的民生产业.在这一背景下,在旅游开发中积极探索和努力践行旅游民生的现实路径是各级党委和政府落实民本理念、建设服务型政府的重要使命.     

我国人才队伍现状与结构分析

人才资源是人力资源中具有较高教育水平,掌握专门知识和技能的群体.人才资源数量和质量对一个国家的经济、社会发展起着决定性的作用,体现着一个国家的核心竞争能力.了解我国的人才资源状况对于我们作好人才资源的管理与开发十分重要.     

社会资本参与开发EOD模式项目的实施策略研究

绿色经济是我国未来经济发展的重要方向,在生态文明思想指引下,以生态环境为导向的发展（Eco-environment-oriented Development,EOD）模式显得尤为重要。该模式通过引入社会资本,最大化融合生态效益和经济效益,很好地契合了当前经济社会高质量发展的实际要求。文章从社会资本参与开发EOD模式项目落地实施的角度出发,首先分析EOD模式的基本特征,然后提出社会资本参与开发EOD模式项目的实施策略,以期为EOD模式项目更好地落地提供思路,推动城市朝着绿色化方向发展。     

浅谈加快钻井公司国际化经营的策略

随着我国加入世界贸易组织的步伐和经济全球化的影响,我国的石油工业受世界经济的影响越来越大,风险更大、竞争更加激烈,作为石油工业的龙头企业,钻井公司如何实施国际化经营,摆在了重要的地位。本文主要分析了我国钻井公司加快国际化经营中面临的问题,并提出了相应的策略,望大家参考。     

论社会审计风险的防范与控制

经济越发展,审计越重要.社会审计已经成为整个社会经济监督体系中不可缺少的重要组成部分.     

湖南省农村女性人力资源开发中的制约因素分析

人力资源开发是建设社会主义新农村的1重要内容,是建设社会主义新农村的迫切要求,也是建设社会主义新农村的根本推进力量。对农村女性人力资源的开发有利于湖南省经济更好更快的发展,有利于“富民强省”目标的实现。采用文献和逻辑分析,得出制约湖南省农村女性人力资源开发的因素有：传统文化的不良影响,社会发展条件不够成熟,现有政策中的社会性别偏差以及农村女性自身的原因。     

西部大开发与东西部地区经济合作

以江泽民同志为核心的党中央着眼于全国改革开放和发展的全局,做出了不失时机实施西部大开发的重大战略抉择。西部大开发不仅具有重大经济意义,而且具有重大的政治和社会意义。西部开发进程中,作为相对发达地区的东部扮演着重要角色,通过与西部地区优势互补,开展卓有成效的合作,是加快西部地区经济健康发展的一条重要途径。     

政府职能中的人力资源开发与管理

人力资源竞争是建立竞争优势的关键。政府行使人力资源开发与管理的职能是政府管理社会、服务社会的重要职能。只有实现人力资源的有序开发、科学管理、高效配置、合理利用,才能建立起在国家或地区间竞争中的人力资源优势,才能为社会发展和经济建设提供强有力的人才保证,才能在日益激烈的竞争中立于不败之地,从而全面增强综合国力或区域实力。因此,为经济社会提供强有力的人才保障,是政府有关部门进行人力资源开发与管理的重要任务。人力资源的开发与管理是一个动态的过程,始于开发,经过配置而在使用过程中发挥作用。作为一种社会资源,人力…     

浅谈项目开发中供应商管理的重要性

改革开放催生了我国经济的迅猛发展,在经济发展的推动下我国的社会建设进程不断加快,项目开发与管理成为新兴的产值项目。而项目开发与管理对于企业发展来说又具有重要的现实性意义。就目前的发展情况来看,在项目的开发与管理中供应商管理是最为关键的一环。在企业进行项目开发时,积极做好供应商的管理工作,对于维护企业利益,推进工程开展具有重要作用。本文主要针对项目开发过程中的供应商管理,探究供应商管理在项目开发中的重要作用与重要现实意义。