退休打工族维权,当防六大误区

当下,我国劳动法并没有将退休人员再就业纳入保护范围之内。然而,退休打工族虽不是劳动法规定的劳动者,但并不意味着他们的合法权益就可以随意被侵犯。下面案例告诉退休打工者,在劳动法之外,还有诸多相关法律保护,维权绝不会遭遇尴尬。误区一:劳动合同无效,工资额约定也无效?【案例】61岁的陈师傅原系某国企修配厂高级技工。2013年5月退休后,被市区某个体修理厂聘     

自愿提前退休者心态录

自愿提前退休者心态录余怀明，陈齐放国家公务员可以自愿提前退休的新规定，改变了我国几十年一贯制的干部退休制度，在机关里引起了强烈的反响，许多同志纷纷向组织上递上了请退报告，欲告别机关大院，另寻生活天地。这些同志出于何种动机，作出这样的抉择呢？笔者带着这...     

符合提前退休条件,单位可否中断为其缴纳社保费

问：我在某医药公司有毒有害气体岗位工作满8年,按国家规定可办理提前退休手续。我想工作至60岁,但单位强制要求我办理退休手续并中断为我缴纳社保费用。我该怎么办？     

企业实施现代人力资源管理之我见

一、当前企业实施人力资源管理现状分析某公司是一个20世纪50年代成立的国有老企业,现有职工约420余人。其中正式职工240人,下岗人员60余人,退休人员约120人,仅退休人员就占职工总数的28%。它既有国有企业的优势:职工素质较高;有规范的制     

关于职工出生年龄认定的几点思考

目前地方行政部门在办理职工退休手续时,对职工退休年龄的认定是以本人档案最先记载的出生时间为准的。但笔者在企业审核职工退休档案时发现,目前存在的两     

企业如何做好离退休人员的思想政治工作

随着企业退休人员逐年增多,集团公司职工老龄化现象逐年显著,因此做好离退休职工思想政治工作显得尤为重要.如何做好企业离退休职工的思想政治工作,笔者在此谈几点意见,以期为离退休人员的工作开展提供参考.     

广东:退休人员基本养老金上调5.5%

广东省近日印发了《关于2017 年调整退休人员基本养老金的通知》(下称《通知》),与国家规定的同步调整企业和机关事业单位退休人员的养老金范围相同、办法相同、标准相同.《通知》规定,纳入调整基本养老金的人员范围为2016年12月31日前已领取基本养老金的退休人员,以及2017年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员.企业和机关事业单位退休人员按相同的办法和标准进行调整,均采取普遍调整与适当倾斜相结合,定额调整、定比调整相结合的原则,按相同办法调整.力争在7月底前将调整增加的养老金发放到位.     

信息化办公平台在离退休管理中的应用

在开滦集团的人事管理体制中，离退休职工占一定比例，针对这部分人群的管理手段还比较落后，现有管理系统基本处于单机管理，专门应用于离退休职工的管理系统(网络版)在全国的离退休系统中尚属罕见。计算机管理功能未加以充分利用，不能很好地满足实际工作需要。为此，集团公司人力资源设计开发了离退休人员信息管理系统，并广泛应用于实际服务工作中，实现了企业退休人员与人力资源、社保经办机构之间的远程查询与资源共享。     

他是单位的退休人员吗?

袁某,男,72岁,原系某事业单位职工。1990年5月单位同意退休,但主管部门未予批准。2001年上半年,单位为退体职工办理由银行代发退休金手续,袁某到单位询问,单位答复本人不属本单位在编退休人员,不予办理有关手续。本人不服,向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

答梁永建、李蜀宾、马本军诸读者

《人才望》编辑部 贵刊今年第８期刊登的《宜丰行政事业单位人员可提前退休》一文,其中有关退休年龄及工作年限的规定有明显违法现象,不宜宣传。 《国家公务员暂行条例》中规定：“国家公务员符合下列条件之一的,本人提出要求,经任免机关批准,可提前退休。（一）男年满５５周岁,女年满５０周岁。且工作年限满２０年的;（二）工作年限满３０年的。”宜丰制订的《办法》中把退休年龄及工作年限分别提前５年．与《条例》规定明显不符。有关法律规定,各地在制订政策和规章时,不得与法律、法规相抵触。《国家公务员暂行条例》是国务院颁…     

争议缘起调资 息讼还须合法

［案情介绍］１９９７年５月１４日 ,某市某研究院离岗退养职工章某等人到市仲裁委申请仲裁 ,要求解决他们与研究院的增资纠纷问题。该研究院是实行企业化管理的事业单位 ,院里于１９９４年制订了《研究院实行职工退养制度的暂行规定》（以下简称《暂行规定》） ,并经院四届一次职工代表大会审议通过。在《暂行规定》中规定了院对符合要求的人员实行“退养”制度 ,包括“退养”的指导思想、“退养”人员的条件、待遇等相关问题 ,特别在第三条第二款规定“退养人员在国家进行工资改革或调整工资、补贴时 ,可与在编上岗职工同等对待 ,同时进行…     

美日名企业的用人哲学

把职业培训视为一种投资美国通用汽车公司把职工的教育和训练放在重要地位,认为职工技术水平和文化水平的高低,对生产率的影响很大。公司内部设有各种类型的技术学校,科研人员和工程师也经常接受新技术的教育,该公司的职工从进公司到退休止,一生中要不断接受各种各样的训练。这种再训练和再教育使得职工的知识不断更新、适应日新月异的科技发展形势。这个公司对管理人员的培训采取三种形式：1．在职培训。就是在实际工作中对下级人员进行培养,提高下级人员的管理水平。培训下级人员差不多要占去一个管理人员大半的时间。因此,在该公…     

提前退休的利与弊

提前退休的利与弊杨文忠在《人事管理》１９９６年第６期撰文指出，从理论和实践两个层面看，为解决长期形成的机关人员队伍结构性膨胀问题，使一部分行政机关工作人员提前退休，不失为精简行政机关工作人员的途径之一。但这种做法既有利也有弊。提前退休的积极方面表现在...     

他能享受退休待遇吗?

申诉人：周某，高级工程师，已退休。被申诉人：某建筑设计院。法定代表人：张某，院长。【基本案情】申诉人周某于1998年退休后，应聘到其他工程设计公司任职。1999年10月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后，依法组成仲裁庭，开展调查活动。经调查核实了以下情况：周某系某建筑设计院高级工程师，1998年退休。1996年5月，建筑设计院制订了退休人员管理中的几项规定，其中…     

产业工人人才青黄不接

目前,不少国有企业里出现青年职工退休的不可思议的怪现象。据有关人员调查,湖南某家5000人的企业,近几年40岁以下的“退休”的职工就有30多人,其中最小年龄仅28岁,另一家冶金企业,退休人员中20%是年轻人,最小的只有26岁! 据说,此现象从去年以来,呈扩大趋势。 在湘潭汽车站门前,一位摆香烟、槟榔摊的年轻妇女,今年30岁已退休2年了。由于工厂效益不好,工资发不出,后找“门路”病退回家摆起了香烟、槟榔摊,每月收入近千元。某厂一女工今年26岁,已退休一年多,开起了小服装店,每月收入700—800元。 年轻职工为何要退休,除了企业效益不好,职工对企业前途失去信心这个表面现象外,更重要的恐怕是弄清当前企业职工在想什么。 据笔者了解,企业不少工人不安心本职工作,上班时间干活劲头不大,业余时间打牌战通宵!有的上班报个到后就回去吃饭、打牌、睡觉。问他(她)们这是为什么?他(她)们回答:过去是工厂的主人,如今是“奴隶”。     

她该不该退休 ?

[案情简介 ]　　徐某,女,生于 1950年 4月 30日,某县纺织工业总公司职工。 1976年,徐某经该县劳动人事局招收为集体所有制工人,当时招工单位是县棉纺厂。 1989年,徐某又经县劳动人事局转招为全民合同制工人。 1990年,由于工作需要,徐某调到县纺织工业局 (1994年改为纺织工业总公司 ),从事统计工作至今。 2000年 4月 30日,徐某年满 50周岁,该公司政工人员到县劳动部门为其办理了退休手续,并按退休政策的有关规定,为其套改了工资。而徐某认为,她是干部身份,应该到 55周岁时退休。为此,她找到公司有关领导咨询情况,公司分管…     

福建:调整企业和机关事业单位 退休人员养老金

经福建省政府研究决定,从2016 年1 月1 日起,调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金,月人均增长6.5%左右. 此次退休人员基本养老金调整,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法. 具体的增加标准: 定额调整部分, 企业退休人员按省级统筹范围内2015 年12 月人均养老金水平的1 .66%调整,机关事业单位退休人员按各地2015 年12 月人均养老金水平的 1 .5%调整.     

强化养老保险经办的数据管理能力

社保部门在老年人的数据收集管理体系中发挥核心和基础性作用. 当前,居民养老保险和职工养老保险已经覆盖了全国每位 60 岁以上老人,所有老人都是退休人员,各级社保部门每个月都给每位退休人员发放金额不等的养老待遇,无论是接触的广度还是服务的频次,社保与老年人之间的联动关系比任何部门都更为密切.     

职工养命钱:岂容拖欠

［案情简介］ ２００１年 ３月，某市种畜场 ３４名退休职工一纸诉状把单位告上了人事争议仲裁委员会，要求种畜场补发拖欠的退休养老金２３万元，以维护自身的合法权益。 ［案情调查］ 申请人诉称：被申请人市种畜场违反国家规定，自１９９９年１月以来，仅按退休人员标准养老金的２／３发放养老金，其余拖欠不发，至２００１年２月累计拖欠职工养老金合计２３２７９５元。种畜场的这一行为严重侵犯了退休职工的合法权益，请求仲裁委予以仲裁。 被申请人辩称：种畜场为自收自支事业单位，原下属有一企业单位光华公司。１９９８年事业单位改…     

加强离退休管理工作创建文明和谐社会

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。做好离退休管理服务工作应注意几个方面:以提高党的执政能力为重点,加强离退休干部党支部建设;坚持以人为本理念,对离退休人员实行人性化管理;关注离退休人员的退休心理,促进身心和谐健康。