电话面试

用人单位对应聘者通过电话进行交流沟通以核实求职者的背景,考察求职者的语言表达能力。这种面试方式就是电话面试。     

求职美国科技公司 学位不如专业证书

<正> 美国一项最新科技就业市场调查研究发现,美国高科技公司重视的是求职者专精某种垃用软件或网络的人才,高达79％的科技公司并不看求职者的学历,学位还比不上专业执照来得有用。市场调查公司克利夫艾德曼公司花了一年以上的时间,从1998年4月至1999年4月统计《华盛顿邮报》的科技类求才广告,其分析结果相当惊人,在高科技领域中,绝大多数公司都已不看求职者的学位。     

面试的十二种致命错误

在面试中，没有人能保证不犯错误。只有聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权且称之为“致命”错误。     

求职面试的十二种“高级”错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。常见的十二种“高级”错误：     

职业决策:你准备好了吗?

随着我国社会主义市场经济日益完善,就业政策不断转变,根据人力资源市场的需求和自身特点,科学地作出职业决策,成为每个求职者必须面对的问题。职业决策是职业发展过程中的核心,对求职者的职业生涯成功与否将产生深远的影响。大多数研究者注意到,在同样的人力资源市场状态和就业压力下,个人对自己的职业探索行为和职业目标的决策风格是不同的。有的求职者收集和自己专业相符的就业信息,忽视其他就业机会,有的突破专业限制,尝试更多其他领域的工作;有的主动收集就业信息,有的被动等待机会来临;有的职业目标明确,积极克服困难,有的面临竞争和困难时选择     

求职牛人李一舟

通常情况下,求职者总被打上”弱势群体”的烙印,在强势的面试官前只能唯唯诺诺。李一舟例外。此前,他在天津卫视求职类节目《非你莫属》中“舌战Boss团”,直刺奇虎360、搜狗、当当网等著名互联网企业产品的“痛处”。这不仅让他赢得众大佬的“芳心”,也为众多求职者提供了可贵的借鉴。     

2007年人才指数分析显示——三大行业招人多 二线城市受青睐

1月2日,由山东省人才服务中心主办的山东人才网发布了2007年全年人才指数分析。分析结果显示,信息技术与互联网、加工／制造业、建筑／设计／装潢成为三大热招行业。与往年相比,具有一技之长的专业技术人才成为了用人单位眼中的“香饽饽”。求职者的就业观念更加务实,省会及沿海城市之外的城市更受求职者青睐。     

谎言测试

<正>在深圳的职场上,流传着这样一个故事。说是有一位求职者到一家公司去应聘,由于各方面的条件都很不错,他很快便从众多的应聘者中脱颖而出。面试的最后一关,由公司的总裁亲自主持。当这位求职者刚一跨进总裁的办公室,总裁便惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:“世界真     

“笨”办法招高人 在康明斯公司,越是高级别职位,招聘流程越不能简化!

金融危机中出现的人才资源供应骤增情况下,企业为什么依然得不到他需要的人才?实际上,是由于求职者所拥有的     

面试中决策的知觉误区

正面试是人才选拔和录用最常用的方法,在大多数情况下,面试是求职者和面试官在信息不对等情势下的一种博弈。作为企业的代表,面试官不仅制定面试的规则,引导着面试的进程,还掌握着最终的话语权,其优势地位明显,更为严重的是,面试官对求职者进行录用决策时会不自觉地陷入一系列知觉误区,由此做出了错误的判断,严重地影响了企业人才选拔的结果。     

求职回头草如何吃

<正>职者找工作多头进行是很正常的状况,如果一时糊涂拒绝掉最棒的工作机会,想要吃回头草,也没什么不可。但如何吃回头草,与当初拒绝那家公司雇用而答复的理由非常有关系。站在公司主管的角度,看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气是不够的,最重要是能否用合理理由说服主管,让主管愿意再重新雇用。     

外企面试考官最爱提的10个问题

1．请介绍一下你自己。 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官。在回答每个问题之后要说一句“谢谢”。     

跳槽五大错误

职者找工作多头进行是很正常的状况,如果一时糊涂拒绝掉最棒的工作机会,想要吃回头草,也没什么不可。但如何吃回头草,与当初拒绝那家公司雇用而答复的理由非常有关系。站在公司主管的角度,看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气是不够的,最重要是能否用合理理由说服主管,让主管愿意再重新雇用。     

人才中介市场经济学分析研究

人才中介中最直接面对的求职者与面试者之间的关系,本文从经济角度对其进行了分析。并提出一些当前人才中介市场存在的问题的症结,以及相应的解决对策。     

三招教你玩转微简历

随着微博的风生水起、方兴未艾，当下求职新宠“微简历”迅速走红，成为一些新潮求职者的新招数。比如不久前四川某报的招聘启事：     

求职信与求职简历辨析

求职信与求职简历是两种重要的求职文件。具体地说它们是求职者写给用人单位的,向用人单位介绍并推荐自己,以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料,本文进行辨析。     

网络招聘的优势、劣势分析及建议

知识经济的到来和网络技术的发展,使传统的招聘方式(推荐、自荐、广告等)受到了严峻的挑战,而网络招聘却越来越受到企业和求职者的青睐。     

基于调查的企业微博招聘前景预测分析

作为用人单位和求职者双方展示自我的一种新手段,微博招聘已经慢慢变成时尚。本文通过调查企业和大学生的微博使用情况,探讨企业微博招聘的前景,并提出自己的一些建议。     

外企求职,简历要地道

海外名企无疑是众多求职者的首选。那么针对外企,我们的简历是否应该注意一些特别的禁忌?以下这些技巧及建议将使你避免失误,增加"中标"的机会。英语国家:遵循严格的方式英语国家(美国、英国、澳大利亚等)的人,喜欢干脆利落、开门见山,因此求知者应在简历开头明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定能力的具体数字,或你为原来所工作的部门赢得的利润额等。当然写完所有这些,你的求     

强者也要会推销

五个单词和一个目标 面试时,求职者被问到的第一个问题通常是：“请对我们讲一讲你自己。什么是你的优点？我们为什么应该雇用你,而不选择别人？”