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【案情简介】上诉人(原审原告):于某被上诉人(原审被告):某工厂被上诉人(原审被告):某公司于某原在某市一种子场务农。该市劳动局办公室曾于1991年9月发函致市仪表电讯工业局劳资处,同意对于某作为个别照顾,由市仪表电讯工业局先安排工作,待该市落实接受单位后,再办理商调手续。同年10月26日,于某持市仪表电讯工业局劳资处介绍信至某仪表公司下属非独立法人单位某仪表厂报到,被安排在该厂食堂工作。同日,于某与该厂签订了为期3年的劳动合同。1992年4月,双方又重新签订了一份有期限的劳动合同,并于合同期满后两次续签,合同期限至2000年4月16… 相似文献
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上诉人(原审原告):陶某被上诉人(原审被告):某冶金厂陶某原为某金属厂职工。1999年11月调到某冶金厂工作。当时,某金属厂未将陶某档案材料转移至某冶金厂。2001年7月6日,陶某书面提出申请,要求自找出路,调回市区工作,某冶金厂予以同意,同年8月2日,陶某与某冶金厂签订《关于解除某冶金厂与陶某之工 相似文献
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案情简介:湖北省某市某中专学校教师吴某,于1998年9月与该校签订了为期5年的“教师聘约”。由于聘用期未满,学校于2000年4月为其办理了内退手续。并从2002年1月开始,每月扣发其基本工资134元,未发各种津补贴516元。吴某认为学校单方面撕毁合同,强迫其离岗休息和扣发工资,是一种侵权行为,于2003年2月20日向该市人事争 相似文献
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【案情简介】上诉人(原审原告):某服装公司被上诉人(原审被告):谷某谷某于2002年1月应聘至某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现该公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制定的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,多做的一天不按国家规定支付加班工资。考虑到寻找工作不易,谷某无奈只能接受。同年6月3日,该公司口头通知谷某已被辞退,次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2002年4月至5月,其双休日加班9天未取得报酬;自2002年3月至5月,其除双休日外,平时加班共计22天,… 相似文献
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《人才瞭望》2003,(9):56-57
案情简介:周某于2001年7月1日应聘进某合资公司工作,双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同,合同约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。三个月后,该公司在对周某的工作考查中发现其并不具备招工时所要求的技能条件,并查实周某原工作履历中存在虚假成分,为此,公司人事部于2001年10月15日以“成分不符合录用条件”为由,书面通知周某解除劳动合同,并要求其办理离职手续,次日,周某突然患病,就医后医院开出一周病假单并交公司,然而公司于17日向周某开出《退工通知单》,由此,周某遂向企业所在地的劳动仲裁提出申诉,要求确认退工无效,恢复… 相似文献
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案情简介申请人王某,男,汉族,大专文化,系被申请人某市建委下属某房地产开发公司事业单位一名职工,王某在该房地产公司组织的聘用制改革竞争上岗中因无科室聘用而落聘,被申请人为申请人在该市某企业提供两次上岗机会,但王某未去应聘,并诉称单位存在空岗,应优先聘用原单位职工。被申请人在申请人未满一年待聘期的情况下,向申请人发放2个月的工资后,将其个人档案移交劳动部门托管,并通知其领取失业保险金,停发各类工资福利待遇。申请人不服,依法向该市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。争议焦点经过案情分析,本案的争议焦点是:1.单位是否必须… 相似文献
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《人才瞭望》2005,(7):106-106
王某,女,36岁,某企业职工。1994年9月,王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定,企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业,但企业一直未为其安排工作。1995年10月,企业又将王某调入本单位,双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构,王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元,王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日,王某因对企业让其下岗不服提请仲裁,要求企业按所签劳动合同恢复工作,补发其3至5月份工资,赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。 相似文献
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【案情简介】上诉人(原审被告):某书店被上诉人(原审原告):王某王某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时,王某与某书店签订了1年期劳动合同。次年12月,双方又续订了2年期劳动合同。合同期满后,双方于1996年12月底再次续订了3年期劳动合同,合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日,某书店准备与王某续签劳动合同,并由该店经理、支部书记及办公室主任与王某洽谈此事。该书店办公室主任高某将一份乙方名字栏填写为“王某”的《×书店全员劳动合同书》出示给王某,王某即提出要求签订无固定期限劳动合同,而某书店只… 相似文献
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吴某系于1999年1月调入某银行一支行,1999年3月被聘为该支行行长助理,并与该行签订了无固定期限劳动合同。合同约定,支行根据经营和工作需要,有权调动吴某的工作岗位,吴某有权反映本人意见但必须服从调动。1999年12月25日,吴某以购买私房为由,向该支行的小金库借款人民币1000元,一直未还。2000年6月12日,该支行上级机 相似文献
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案情简介 吴某,男,48岁,系鄂西北某财政所副主任。1996年以来,连续三年年度考核均为优秀等次。1999年4月,该镇为连续三年年度考核为优秀等次的人 员办理了奖励一级级别工资手续。出人意料的是吴某没有得到这份奖励。经过 一番查询,才得知1998年该镇在向组织人事部门汇总上报考核结果时,将其 年度考核等次由优秀更改成了称职。而 将该财政所主任席某确定为优秀等 次。按规定连续三年年度考核获得优秀 等次才能晋升一级级别工资。吴某不符 合这一条件,所以没有晋升工资。吴某向该镇反映了这一情况,有关领导进行 了… 相似文献
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申请人刘某,原石油地质系统某厂(事业单位)退休干部。因被申请人某厂违反有关规定给申请人提前办理退休手续,影响了其退休待遇,向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 相似文献
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《人才瞭望》2003,(10):54-54
案情简介申诉方:张某,男,37岁,某食品公司工人被诉方:林某,男,48岁,某食品公司经理张某于1992年9月在从事第二职业时(用摩托车载客)因收费问题与乘客发生争执,被打伤,住院后本人要求公司按非因工负伤支付其开支的医药费,并要求按丧失劳动能力给予办理退休。公司拒绝支付医药费并限期要求张某回公司上班。(1)张某于1992年9月17日因收费问题被乘客打伤后,送医院救治达4个月,花费医药费2万余元。张某出院后一直在家休养至1994年10月仍未上班,在此期间张某要求办理病退,公司不同意并限期要求张某回公司上班。(2)张某住院期间到公司借款4000元。(… 相似文献