企业主与职业经理人之间需要信任——对郑老板经历的分析

郑老板从事塑料拖鞋的生意已经18年了，在潮汕地区具有一定的影响力，企业的业务也蒸蒸日上，产品出口遍及欧美、东南亚地区，员工的数量从创业初期的3个人发展到现在的1000多人。十几年的发展历程，郑老板虽然经历过不少挫折，但是凭借自己的辛勤工作，终于走向了现在初具规模的发展道路。但是，随着企业规模的不断壮大，郑老板开始发现自己对企业的管理有点力不从心了。在咨询了一些专家的意见后，郑老板觉得自己应该聘请职业经理人帮忙打理公司业务，以便自己把精力放在业务的扩展上。为此，郑老板聘请了一位在知名玩具企业从事过5年管理工作的刘先生担任自己企业的总经理，负责帮自己打理企业的日常运作。刘先生确实没有让郑老板失望，上任几个月，连续制定了一系列规定，对企业的业务流程     

柯洛尔的人才出租公司

看一位老板是否会赚钱,能否长期地赚钱,只要看他手下是一些什么样的人就可以了。明代冯梦龙在《广笑府》中写了一个愚人卖药的故事:一家药铺的主人外出探亲,只好让对业务不了解的傻儿子来掌管药铺业务。有一天,     

社会学的心智品质与洞察能力

处于社会转型的变革时期和面对构建“和谐社会”的战略目标，社会学确乎变得重要起来，以至一些以此为业的人们欣喜地发现“社会学的春天来了”。究竟春天是不是来了要看这个领域中的从业者在做什么，做得又如何。如果看看近年来的一些“显赫”成果，我们大概就兴奋不起来了。继“农村居民幸福感超过城里人”、“农民工安全感最高”的调查结果之后，又出来了“2005中国女性生活质量报告”，乍一看题目真让人不免心里紧张，生怕再弄出个女性的幸福感超过男性之类的东西，因为毕竟中国社会的现实是：出生性别比自20世纪80年代以来持续上升，1995年达到115．6，2000年第五次人口普查时为116．9，个别地区甚至达到130。     

“工作蜜月期”的游戏规则

王丽娟是我的老同学，到目前为止，她已“换”了８次工作了，不久前又刚刚失业。坐在我办公室沙发上，王丽娟沮丧地向我诉苦，她说人们都戏称她“水性杨花”，不停地跳槽。为了面子，她只好哑巴吃黄连地含糊点头。实际上，她是被老板炒鱿鱼的。其中有４份工作是在试用期满后就被迫打包走人。 从行政助理开始，到秘书、业务助理、行销人员、企划等，她经历了中、小企业、大公司和外资等机构。 虽然“阅历”丰富了，但新老板一看她小小年纪，就如此 “沧桑多变”，反而有点疑虑了，另外，虽然丽娟拥有多样化的工作经验，但是，短暂的时间投入…     

我是一个坏典型

项目总结时，一向兢兢业业却不擅言辞的男人被老板叫去训话：请你端正工作态度。他觉得莫名其妙，自己和老板平时接触并不频繁，业务交流也隔了两个层级，好端端的，这指责从何而来？     

即使不爱,也不要伤害

阿甘是我的客户，我们相识的地点不是在谈判桌而是在酒会上。那时我刚刚调开广州佳乐电脑制版公司中山分公司经理，由于成功地替中山纺织厂设计制作宣传样本而被邀请参加他们的年终酒会。席间，中纺的厂主黄老板向我介绍阿甘：“甘先生来自香港，名片上职位是香港成衣中山分部主管，私下里我们都叫他‘靓女帮’帮主，最大本领就是讨女孩子欢心西小姐，今天我请阿甘做你舞伴，希望玩得开心。”阿甘忽然夸张地惊呼：“西小姐，西小姐，哈，其实我们早应该认识才对！”黄老板不解地看他，阿甘解释：“你看，她是西（稀）小姐，我是甘（干）先生…     

经典的砍价过程

顾客：老板，请问这条裤子多少钱？老板：180元，广州正宗货，要不要？顾客：我先看看……老板：别看了，这是好东西，优惠点170元。顾客：这也叫优惠啊？老板：呵呵，好吧!40元，这回行了吧。     

做一名幸福社工

作为某社区综合服务中心的社工，我们的服务目标是提升社区居民的幸福感，营造幸福社区。然而，我们在努力为社区居民带来幸福感的时候，却又深感自己处于挣扎和迷茫中。于是，我不由得问自己：社工在给别人带来幸福的同时，如何也让自己拥有幸福感呢？     

论语数字

“中国的传统文化和古老文化，五千年的文明是我们表现的重点，当然我们还要表现当代中国的精神风貌。我觉得全世界的运动员、全世界的客人来中国，当然是想看中国的东西，他们不用看自己的东西，要不他们跑到这里来看什么？”     

幸福感新模式:休闲舒适物对城市幸福感影响的实证研究

利用2003—2015年中国综合社会调查数据,结合同时期城市层面的休闲舒适物数据,实证检验了休闲舒适物对城市幸福感的影响。结果表明:第一,整体看,休闲舒适物对城市幸福感的影响是积极显著的,说明现代城市发展应当重视休闲舒适物配置;第二,休闲舒适物类型中的图书馆、公园、旅游接待设施对城市幸福感有积极促进作用;第三,旅游接待设施对东部和中部地区城市幸福感促进作用显著,公园建设更能提升西部地区城市幸福感,说明休闲舒适物配置要符合城市现实条件和居民需求意愿。     

纽约中产的日子怎么过

我一家四口，俩大人俩孩子，住在纽约市皇后区。我们属上班族，是个典型的移民家庭。我每月工资上交，花钱找“老板”要。我家“老板”过去还好，一要她就给，可这些年不行了，话多。我想买新式数码相机，“老板”就没批，嘟嘟囔嚷地，尼康怎么这么贵呀，数码相机也要上千？原先我家周末不开火，出去吃，辛苦一周应该享受享受     

幸福计算公式

美国著名心理学家赛利格曼提出了一个幸福计算公式：总幸福指数=先天的遗传素质＋后天的环境＋你能主动控制的心理力量（H=s＋c＋V）。当代社会，人们更加开放地生活，人们坦言幸福、追求幸福，然而，幸福在哪里？当代心理学告诉我们，幸福也是有指数的，总幸福指数是指你的较为稳定的幸福感，而不是暂时的快乐和幸福。看     

我是茫茫“职海”里一条搁浅的“鱼”

我是今年回国的留学生。看了《我遇上了“抠门”老板》中讲的老板的事,觉得还真是那么回事,我的台资老板也是这样的……本以为自己是美国MPA,在国内找个称心的工作不成问题,没想到回来不到半年,非但没有找到好工作,还遇上了“抠门”老板。现在我的梦想完全破灭,连自信心都快湮没了,感觉就像一条在岸上搁浅的鱼……     

职场上的“猪”和“鸟”如何沟通

有一个笑话说,员工看老板就像看天上的鸟,高高在上,忽左忽右,不知道他究竟要到哪里去;老板看员工,就像看地上的猪,为什么怎么说他们也不明白?难道员工与老板之间的沟通就这么难吗?要是你能在芸芸众生中突出重围,你的前景将会是怎样的呢?     

最佳拍档

阿甘是我的客户，但我们相识的地点却不是在佳乐的谈判桌而是在中纺的酒会上。 那时我刚刚调升广州佳乐电脑制版公司中山分公司经理，由于成功地替中山纺织厂设计制作宣传样本而被邀请参加他们的年终酒会。席间，中纺的厂主黄老板向我介绍阿甘：“甘先生来自香港，名片上职位是香港成衣中山分部主管，私下里我们都叫他‘靓女帮’帮主；最大本领就是讨女孩子欢心，西小姐，今天我请阿甘做你舞伴，希望玩得开心。” 阿甘忽然夸张地惊呼：“西小姐，西小姐，哈，其实我们早应该认识才对。”说着邪邪地一笑。 黄老板不解地看他，阿甘解释：“你…     

浅谈主观幸福感

主观幸福感,也简称幸福感,基于不同的研究取向,主观幸福的感的定义包括:生活质量意义上的主观幸福感;心理健康意义上的主观幸福感;心理发展意义上的主观幸福感。主观幸福感一般被分为正性情感,负性情感和生活满意度三个维度,而关于主观幸福感的测量,目前呈现出整合和多样化的发展趋势,同时,测量方法日益多样化。而关于主观幸福感的研究状况,国内外学者虽然都取得了一定的成果,但需要深化和完善的东西还有很多。同时,值得我们注意的时候,我们需要加强主观幸福感和相关概念的关系研究,如生活事件和抗逆力等。     

老板错了,下属怎么办?

人都会犯错,老板也一样。老板错了,是该直言劝谏,还是该委婉指出?是该为其开脱,还是该借题发挥?是该主动替罪,还是该据理力争?我们不妨通过几个关于老板出错的小故事来解读。     

10大创意打造幸福生产力

员工们越快乐,工作效率就越高,"幸福生产力"能量无穷,当然备受老板们关注.前不久上海某企业主推出5天失恋假的"幸福福利",让遭受失恋打击的员工拥有5天排遣伤感恢复情伤的自由时间,再回来更好地工作.还有哪些方式可以帮助员工打造幸福感,提高生产力?来看看大家都有什么好创意!     

影响大学生一生的还贷记录

2006年从沈阳某大学毕业，在著名企业工作的小张，一天被叫进老板办公室，老板希望他能够出具一份《个人信用报告》；下午，他去办理购房按揭，按揭银行对他提出了同样的要求。第二天小张带着他的《个人信用报告》来到单位，老板看了上面的记录后，脸色阴沉。不久，他在单位的销售经理的职位被取消。而银行在看了他的记录后，更是二话不说，就把他贷款按揭的请求拒之门外。这一切，都是由于在他的信用报告上，明确地指出了他大学期间，曾经申请助学贷款，毕业后却逾期不还的记录。     

天狮的八大优势

20世纪90年代初，在中国天津武清，诞生了一家新兴企业，10年的时间这家企业秉承着”健康人类，服务社会，发展实业，报效国家”的经营理念．由小到大．由大到强，业务拓展到世界100多个国家．成为一家大型的跨国企业集团，并且累计向社会无偿的捐赠达到4亿元人民币。究竟是什么样的力量和魅力呢？让我们一起来解读。