民(私)营企业的收入分配格局实证研究

系统研究了私营企业收入分配格局,特别是劳动者报酬状况。从宏观分配格局和企业内部新价值的分配比例看,私营企业劳动者报酬的比例偏低。私营企业与其他类型企业相比,工资水平特别是小时工资水平、社会保障与福利收入和“劳动者报酬”差距过大。     

对私营企业盈利目的的伦理价值判断

私营企业盈利的合伦理价值判断的意义有４个方面。（１）作为非公有制经济的私营企业的客观存在,是由“公有制为主体,多种所有制经济共同发展”的基本经济制度决定的,它肯定了私营企业存在的客观必然性和现实合理性;（２）由“按劳分配和按生产要素分配结合起来”的分配原则,肯定了私营企业盈利的主观目的性的合伦理价值判断的意义;（３）对于私营企业投资盈利或亏损的评价标准,只能是“有益或有损于社会利益”;（４）要坚决反对“凭借行业垄断和某些特殊条件获得的额外收入。     

我国私营企业诚信问题研究

改革开放以来,我国的私营企业取得了令人瞩目的成就,但其发展方式表现出相当程度的非规范性,尤其是诚信的缺失已经成为它发展道路上的绊脚石。本文通过对私营企业历史沿革以及现状的剖析,指出加强诚信建设是私营企业生死存亡的关键,并提出了通过构建私营企业诚信体系提高私营企业诚信度的策略。     

私营企业社会保险实施难点分析

本文分析了私营企业社会保险实施中存在的问题及其原因,提出完善私营企业社会保障制度的对策建议。     

私营企业中的性别歧视

性别歧视,一个屡见不鲜的职场话题。它已经成了一个世界性的问题。本文从私营企业中性别歧视现象入手,并针对私营企业中存在的这一性别歧视现象做出了原因分析,提出了一些相应的对策建议,以遏制私营企业中的性别歧视问题,实现她们应有的权益。     

私营企业中的伦理建设

改革开放以来,我国的私营企业取得了令人瞩目的成就,为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献,但私营企业伦理观念的扭曲成为私营企业发展的"瓶颈"。通过对目前私营企业伦理现状的剖析,阐明了私营企业伦理建设的重要性:帮助企业打造信誉;有助于企业减少内耗、降低管理成本;有助于企业吸引优秀人才。提出了私营企业伦理建设的策略:吸收中国传统伦理思想精华,建立以诚信为原则的经营伦理;以人为本,注重管理伦理建设、责任伦理建设;同时建立私营企业间的企业伦理联合。     

我国私营企业的管理创新

我国私营企业如何在激烈的竞争中站稳脚跟并取得长足发展是当前迫切需要解决的问题。本文提出管理创新是我国私营企业的惟一出路,对私营企业进行管理创新的必要性和可行性进行分析,并全方位、多角度地对私营企业管理创新的具体内容和实施进行了论述。     

私营企业人力资源配置状况研究

人力资源配置状况对私营企业的发展至关重要。调查研究证明 ,私营企业人力资源配置状况不容乐观 ,从外部配置到内部配置、以及工作报酬与员工工作动力的匹配都不同程度地存在着问题 ,这些问题的存在制约了私营企业的发展。     

我国私营企业财务管理困境探析

文章从宏观社会环境和微观社会环境两方面,论述了私营企业财务管理的影响因素,分析了私营企业财务管理方向所面临的困境以及摆脱国困境的措施。     

论人力因素按贡献分配对收入分配理论的拓展

按贡献分配在肯定了人力资源以其自身的劳动要素向社会做贡献并参与收入分配的同时,还包含和承认某些优秀人才的"资格因素"所形成的贡献.这些"包含和承认" 体现了对按劳动分配理论的突破和对既有的人力因素收入分配理论的拓展.     

民营企业管理创新的动力机制研究

管理创新是民营企业发展的内在要求.民营企业要保持管理创新的持久性,就要形成创新的力量源泉,建立创新的动力机制.民营企业管理创新的动力来自两方面:一是企业内部的动力,它是一种主动的创新愿望和要求,主导着管理创新的程度和过程;一是企业外部的动力,它是一种外在的推动力,对企业创新起着支持和引导作用.内力和外力有机结合,共同作用,构成了民营企业管理创新完整的动力机制.     

生产要素按贡献参与分配的管理问题

实现生产要素按贡献参与分配牵涉到一系列微观层面的管理理论与方法问题.该文立足于企业管理的需要,区分了参与分配的主体,剖析了现存的分配上的突出问题.在此基础上,从风险承担的角度分析了生产要素对企业贡献的方式及其特征,讨论了生产要素参与企业分配的形式及相关激励方案的设计原则.     

论按生产要素贡献分配原则的特点

按要素贡献分配是市场经济条件下的一般性分配原则。较之其它分配方式 ,按要素贡献分配原则的特点是 :要素分配尺度的多维性 ,要素收入实现形式的多样性 ,要素收入分配的不平等性。     

民营企业劳动关系运行的投入与贡献分析

民营企业劳动纠纷产生的根本原因在于民营企业在劳动关系上的严重投入不足所致。本文通过对民营企业劳动关系的运行成本的考察,构建了劳动关系的投入———贡献模型,并对民营企业的劳动关系进行了投入与贡献分析,提出了改善劳动关系的相应建议。     

略论私营企业的制度创新

分析了我国私营企业发展的现状,认为在现阶段私营企业的发展不应急于摒弃家族制。提 出了制度创新是私营企业发展的必由之路,在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企 业的产权制度、组织制度和管理制度的创新,政府也应努力推动私营企业的制度创新。     

略论私营企业的制度创新

分析了我国私营企业发展的现状,认为在现阶段私营企业的发展不应急于摒弃家族制.提出了制度创新是私营企业发展的必由之路,在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企业的产权制度、组织制度和管理制度的创新,政府也应努力推动私营企业的制度创新.     

按生产要素贡献分配理论:争论和发展

从按劳分配到按生产要素贡献分配,既是我国分配制度的伟大变革,也是我国分配理论的重大创新.改革开放30年来我国经济学界围绕分配理论的争论,始终是和价值理论的争论紧密联系在一起的.按生产要素贡献分配理论和原则的确立,对于重新认识剥削和私有制的关系,对于保护私人财产和发展非公有制经济,都具有极其重要的意义.     

民营企业对陕西经济发展的贡献评价

通过分析陕西民营企业运行中的经济指标，考察民营企业对陕西经济贡献的变化情况，得出陕西民营企业的运行易受宏观经济运行影响的结论。在此基础上，指出了陕西民营企业发展中存在的问题，最后对陕西民营企业可持续发展提出相应的建议。     

马克思按劳分配理论与我国当前的按劳分配

按劳分配是马克思科学社会主义社会的消费品分配方式,但是马克思的按劳分配理论所具备的特点、实施的条件和采取的具体实现形式等方面与我国市场经济条件下的按劳分配存在诸多差异,本文拟对马克思按劳分配理论结合我国现今的按劳分配关系进行理论上的深思。