现阶段我国政府与私营企业关系之评析

作为我国经济的重要组成部分,私营经济的发展必须依赖于政府与私营企业之间的良性互动关系。本文在分析现阶段两者关系的积极方面和不足之处的基础上,从政府和私营企业两个角度分别提出了改进的建议。     

我国私营企业发展的若干新特点

我国私营企业发展的新特点主要表现在 :1 私营企业组织形式在日益完善 ;2 产业布局呈健康发展势头 ,产业结构调整明显加快 ;3 中西部地区私营企业发展加快 ,城镇私企布局有了变化 ;4 科技型私企强势发展 ;5 私营企业参与国际竞争作用加强 ;6 私企参与国有经济的调整和重组     

江苏私营经济发展的调查与思考

改革开放以来,江苏私营经济获得了长足的发展,但也存在一些问题,如私营企业 所处的外部环境相对不利、内部管理相对落后、生产技术水平较低、市场竞争力不强等,正是由于 这些问题的存在制约了江苏私营经济的进一步发展。在党的十五大和九届人大二次会议修宪的推 动下,我们更应进一步优化政策、完善法制与舆论环境、切实赋予私营企业以国民待遇;突出重点, 解决私营企业融资问题;建立健全市场秩序,培育私营企业竞争能力;促进私营企业优化经营管 理,提高生产技术水平;强化服务,进行政策扶持。以促使江苏私营经济的发展迈上一个新台阶。     

江西私营企业就业吸纳效应研究

自改革开放以来,江西私营企业的发展在规模、产值和经济收益等方面均有突出成绩,且私营企业的投资与社会就业之间有同向变动关系.为定量分析私营企业发展的就业促进效应,本文采用城镇固定资产投资总额中私营个体的比重和社会就业人数两个指标,进行回归分析,结果发现江西私营企业的发展对就业有显著的促进作用;并在实证研究基础上,提出了促进私营企业发展的政策建议.     

非公有制经济发展中自身存在的问题及其对策

非公有制经济发展中自身存在的主要不足和问题是:私营企业整体素质还不够高,私营企业劳资关系不协调现象、私营企业违法违规经营现象较严重存在。对此,私营企业必须采取切实措施内强素质、外树形象;国家和政府必须通过制定和完善有关法律法规,通过有关制度安排,督促私营企业建立和谐的劳资关系,对私营企业的生产经营活动进行严格监管。     

私营企业思想政治工作存在的难题与对策

目前,我国私营企业发展迅速,在国民经济中发挥着重要作用.但是在发展中也暴露了一些问题.本文针对私营企业在发展中存在的问题对私营企业思想政治工作所带来的难题出发,就如何做好私营企业的思想政治工作,确保私营企业健康发展提出了一些思路与对策.     

宁波市私营企业劳动关系的现状和对策分析

宁波市私营企业起步较早,发展迅速,研究私营企业劳动关系具有重大的理论和现实意义。本文在界定私营企业劳动关系发展的二个阶段的基础上,分析了目前宁波市私营企业劳动关系存在的问题,剖析了存在问题的原因,进一步提出了完善私营企业劳动关系的对策和建议。     

我国私营企业制度创新研究

企业的发展有着自身的制度逻辑,特定背景下产生的我国私营企业,其制度安排使企业在初创期获得了较大的发展。但随着私营企业规模的不断扩大和市场环境的变化,私营企业的制度安排表现出明显的局限性,并制约企业的进一步发展。因此,进行制度创新是私营企业进一步发展的必然选择。     

私营企业文化初探

私营企业文化是我国现阶段企业文化的一个组成部分,尽管它还刚刚萌生,但在私营企业发展过程中却起着不可忽视的作用。文章比较深入地分析了我国私营企业文化萌生和发展的原因,私营企业文化的特征、功能,以及私营企业文化的构造与发展走向。从一个较新的视野,丰富了对私营经济的研究。     

人世后,私营企业应加强管理的几个问题

私营企业是我国发展社会主义市场经济的条件下产生和壮大起来的.经过屡次政治和经济的论争,私营企业终于从过去的"补充地位"上升到"社会主义市场经济的重要组成部分".随着我国入世这一经济环境的变化,私营企业面临着更为严峻的挑战和前所未有的商机.着重从私营企业发展的历程、管理方面存在的问题入手,针对私营企业自身发展的不足,提出了入世后私营企业加强管理的对策,以便尽快提高我国私营企业的管理水平和国际竞争力.     

我国私营企业管理现代化探讨

我国私营企业发展很快,对国民经济发展的贡献也迅速增加,但是就总体而言,我国私营企业的管理水平还严重偏低。本文基于这种现象,分析了造成我国私营企业管理水平低下的主要原因,并在此基础上探讨了实现我国私营企业管理现代化应采取的几项具体措施。     

私营企业劳动关系现状及其层次性

随着私营企业的发展,私营企业的劳动关系状况受到社会各界的充分认识与重视。但是人们对私营企业劳动关系现状的认识存在偏颇,从而不全面。本文通过对现今私营企业劳动关系现状的描述,指出私营企业存在着冲突、摩擦和和谐一致的三种劳动关系。私营雇主与不同性质的雇员之间会出现不同的劳动关系。同时企业规模、发展阶段、雇主的素质等等也会使不同私营企业的劳动关系呈现出不同的类型。     

加强私营企业党的建设 巩固党的执政基础

私营企业是社会主义市场经济条件下新兴的生产力代表,为当代中国经济社会发展做出了巨大贡献。但现阶段私营企业内部党组织的建设工作与私营企业的迅速发展不相适应,存在很多发展问题,加强私营企业的党建就成了企业当前所面临的重要任务。中国共产党作为执政党要不断巩固和扩大自己的阶级基础和群众基础,就要从当代中国社会的各个层面广泛获得政治资源,加强私营企业的党建工作,促进社会经济进一步稳定发展,进而巩固自己的执政位。     

对中小型私营企业女工问题的调查与思考

本文是一项对我国中小型个体私营企业女工职业发展的研究 ,探讨了经济发展与妇女职业发展之间的复杂关系 ,认为在社会转型时期 ,私营企业女工不仅给私营企业补充了劳动力 ,也给企业的发展壮大带来了活力。然而在个体私营企业发展的过程中 ,特别是在原始资本积累的整个过程中 ,女工职业发展和企业发展的矛盾逐渐尖锐 ,女工的职业发展面临着严峻的挑战 ,并受到一定的制约     

入世与私营企业的发展战略

加入WTO以后 ,中国私营企业的经营环境将发生巨大的变化。本文首先从私营企业的发展模式入手 ,讨论了入世后私营企业应该如何实现从家族企业向现代企业的转变的问题 ,进而探讨了私营企业相对于其它所有制企业 ,特别是国有企业的优势和弊端。加入WTO以后 ,对中国私营企业来说 ,既面临机遇 ,也面临着挑战。私营企业应抓住机遇 ,迎接挑战 ,实现第二次创业。最后 ,作者着重提出了中国私营企业如何迎接WTO的对策和建议     

社会主义初级阶段的私营经济

私营经济的资本主义性质最近几年,私营经济在我国发展迅速,1988年上半年,全国已有私营企业22万家.根据浙江省温州、台州的调查资料,两地就有私营企业3万多家.这是一种相当引人注目的经济形式. 私营经济历史久长.对于当前我国私营经济的性质,理论界却有一些新的见解:一,认为当前我国私营企业的财产,具有相当程度的公有性,理由是这些私营企业的发展,多是靠国家政策与公有制经济的支持;二,认为     

天津市私营企业发展的现实问题探索

党的十三大提出了社会主义初级阶段理论,肯定了私营企业的地位和作用,推动了私营企业量的扩张与素质的提高。1988年,天津市注册登记的私营企业2425户,从业人员50835人,注册资金61372万元。有一批具有相当规模和一定水平的企业,如南郊区一私营企业自有资金已达390万元,年产值近1500万元。在市场竞争中,一些企业已由单纯价格竞争发展到价格与非价格竞争的兼顾与统一,质量观念、服务观念都有所增强。有的企业,产品质量达到免验标准;有的企业,产品的配套服务日臻完善。特别是,有的企业开始注重自有人才的开发和培养,以便为其长期发展奠定基础。但私营企业的发展,还有许多问题需要研究和解决。     

论我国私营企业的交易成本与诚信制度构建

节约交易成本是企业存在与发展的使命,但企业在发展过程中也时刻受到交易成本的影响.内部与外部的交易成本制约着我国私营企业的进一步发展.制度化的诚信能够比较理想地实现交易成本的节约,是保障私营企业稳定发展的制度安排.完善私营企业产权制度和治理结构,实施全面诚信管理,建设诚信文化等,是构建私营企业诚信制度的有效路径.     

吉林省私营企业风险投资法律保障问题研究

从私营企业在国民经济发展中的重要地位入手,通过对现存私营企业发展瓶颈问题的分析,指出我国(省)私营企业风险投资法律保障中存在的专门法律的缺失、相关制度不完善、法律制度不能与其他机制有机衔接等问题,从而提出构建科学的保障私营企业风险投资法律制度的相关建议.     

广西私营企业发展对策思考

近10余年来,广西私营企业不断发展。目前广西私营企业总数已达1.2万家以上,其发展数量与规模是前所未有的。但我们也应看到,广西私营企业在发展过程中还存在一些问题,本文仅就这些问题,提出一些看法。