论高校辅导员进取心的伦理价值

高校辅导员是一个特殊的群体，其进取心的状况在很大程度上影响着思想政治教育的效果和学生整体素质的提高。高校辅导员进取心具有伦理价值，既能够满足高校辅导员自我的道德需要，还能够满足社会的道德需要，对于高校辅导员自身品性的完善、对于大学生道德品质的培养、对于社会发展都具有重大现实意义。     

高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员在学生思想政治教育,学生事务管理等方面发挥着越来越重要的作用。当前,辅导员的工作评价、激励机制、人员流动与发展机制等都还很不完善,还存在着一些迫切需要解决的问题。新形势下,高校应从完善辅导员队伍建设的工作体制,构建培养、考评和职业发展的长效机制等方面入手,积极推进辅导员队伍职业化建设。     

高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员在学生思想政治教育,学生事务管理等方面发挥着越来越重要的作用.当前,辅导员的工作评价、激励机制、人员流动与发展机制等都还很不完善,还存在着一些迫切需要解决的问题.新形势下,高校应从完善辅导员队伍建设的工作体制,构建培养、考评和职业发展的长效机制等方面入手,积极推进辅导员队伍职业化建设.     

切实加强思想政治教育是搞好高校学生管理的有效方法

高校必须切实加强学生的思想政治教育 ,充分调查研究市场经济给大学生在心理上、生活方式上带来的显著变化 ,不断探索、创新 ,制定相应的措施 ,不断完善管理体制 ,提高政工队伍教育管理水平     

论改革开放以来高校辅导员队伍的建设

改革开放以来，高校辅导员队伍建设经历了恢复发展、创新发展、科学发展三个历史阶段，呈现出与时俱进、创新理念、专兼职结合、注重能力提高和素质培养、健全制度等一系列特征。为开创高校辅导员队伍建设的新局面，应不断加强和改进大学生思想政治教育，明确角色地位、坚持以人为本、大力提升素质、加强学科建设和法规建设等，使高校辅导员成为高校思想政治教育、学生管理和辅导等工作的复合型人才。     

高校辅导员进取心伦理价值的实现路径研究

高校辅导员是一个特殊的群体,其进取心的状况在很大程度上影响着思想政治教育的效果和学生整体素质。高校辅导员进取心是具有伦理价值的,进取活动对于高校辅导员自身品性的完善、对于社会发展都具有现实意义。高校辅导员进取心伦理价值的实现要坚持正确的伦理取向,遵循个人价值和社会价值的统一、目的与手段的一致、物质价值与精神价值的统一的道德原则。其次,在正确的道德性基础上,需要通过激发自律性和强化他律性,并采取多种措施才能得到实现。     

高校辅导员学生管理工作标准路径分析

辅导员是高校学生在校期间的主要管理者和指导者,其教育管理理念和能力会直接影响到学生管理水平,同时也会对学生的思想和行为产生深远影响。但随着我国高校招生规模的不断扩大,学生之间的层次性更加明显,学生的发展需求呈现个性化和多样化特征,加大了学生管理难度。这就要求高校辅导员及时调整教育管理理念,积极探索学生管理工作标准路径,提升学生管理水平,有效解决高校学生管理难问题。故此,本文主要基于高校辅导员视域,就如何实现学生管理工作标准化进行了简要分析。     

网络语境下高校辅导员工作的语言艺术与技巧

当代90后大学生是互联网的一代,他们的个性多元化、差异化,自尊心强,依赖性大,传统的说教式教育在网络语境下已不能适应高校辅导员工作的要求。通过对大学生上网时间等综合因素进行统计分析,高校辅导员必须认清网络给学生工作带来的机遇和挑战,将网络资源作为学生工作创新的载体,将网络语言作为和学生进行交流沟通的切入点,从不同层面把握网络语言的整体结构及其实际意义,并结合在网络语境下语言沟通的特点,提高高校辅导员的语言沟通技巧,增强网络素质,从而进一步提升学生思想政治教育工作的管理水平。     

论高校辅导员职业化、专业化的法制化建设

依法办学、依法治校是我国高等教育发展的必然方向,积极推进高校辅导员队伍职业化、专业化的法制化进程,是推动高校辅导员队伍职业化、专业化发展的必要准备和前提条件。因此,要保证有法可依,完善关于辅导员队伍建设的相关法律法规规定;同时要求教育主管部门、高校以及政治辅导员自身做到有法必依,在实践中积极推进辅导员队伍职业化、专业化发展。     

新时期高校辅导员思想政治工作探微

高校辅导员工作是高校工作的重要组成部分。辅导员不仅是学生学习、生活的良师益友,更是学生思想积极向上的引路人。作为常年奋战在学生思想政治教育第一线的高校辅导员,要不断探索,全面提高自身素质;要与时俱进,开拓创新,探索新的工作思路;要端正态度,改进方法,增强辅导员工作的实效。     

高校辅导员工作创新研究

分析了当代大学生的特点,并从高校辅导员工作出发,从大学生思想政治教育的创新、大学生科学的学习习惯及创新能力的培养、学生生活上健康良好人格的培养三个方面论述了高校辅导员工作的创新性。     

高校辅导员队伍制度化建设探析

辅导员队伍的整体素质关系到高校思想政治教育的成效与教育管理的科学化程度,需要以制度建设促进辅导员能力提升。追溯历史沿革,我国高校辅导员经历了形成与确立、恢复与调整、进步与完善、发展与创新的制度化的发展历程,队伍在逐步强化中形成合力。以史为鉴,继往开来,新时代高校辅导员队伍制度化建设,要注重全方位的高校辅导员队伍建设目标,强调全流程的高校辅导员队伍建设制度,形成全链条的高校辅导员队伍建设体系。在制度建构过程中结合高校教育教学管理实际,完善选拔、管理、培训和考评等多位一体的运行机制,推动辅导员制度的良性运行与健康发展。      

构建“三位一体”育人模式，加强辅导员队伍专业化建设

确立以专业化、职业化为目标建设高水平辅导员队伍是我们当前学生工作的努力方向,学生工作应不断研究、完善工作的新举措和新方法,实现"两课"教师、专业教师和专职辅导员三支队伍的资源整合,职能渗透,必将提高高校教育教学效果,促进辅导员队伍向职业化、专业化、多元化方向发展。     

刍议高校创新教育

在全球化进程中,高校创新教育势在必行。在实践中,高校创新教育必须把握五条原则:集中体现开放性和创新性;坚持以学生为本的主体性和个体性原则相结合;坚持民主性原则;体现实践性原则;贯穿整体性和系统性原则。但由于高校创新教育存在思想观念上的障碍,软、硬件环境建设不完善,缺乏科学的评价体系和切实有效的激励机制,在实践中出现一些瓶颈问题。因此,总的来说高校创新教育任重而道远。     

论辅导员在高校强势学生群体发展中的作用

高校强势学生群体的存在是我国高等教育改革和发展过程中不容忽视的问题,积极做好强势学生群体的思想政治教育工作直接关系到高校的稳定与发展。辅导员作为高校思想政治教育的主力军,要在日常学生工作中树立＂以人为本＂的理念,积极为高校强势学生群体的全面发展创造条件。     

新形势下高校学生辅导员管理模式探索

近年来,我国的高等教育事业发展很快,很多高校建设了分校区,尤其是各地都建设了不少大学城,出现了无围墙、一区多校、一校多区、大量学生集中住宿等新情况.新形势下高校的学生工作面临着不少新的情况,传统的以学院为单位的学生辅导员管理模式难以适应新的工作环境.要按照精简高效、工作的整体性等原则,创新高校学生辅导员管理模式.可以将全校的辅导员整合在一起,采用辅导员由学校学生工作部门集中管理,对应学院办公,以学生生活的社区为基地,创造性地将各项学生工作纳入一个有机的系统,形成整体的合力,共同做好全校学生思想教育和各项事务工作的新模式.     

群众路线在高校辅导员工作中的实践之思考

群众路线是毛泽东思想的灵魂之一,也是中国共产党的三大法宝之一。新形势下,坚持群众路线是做好高校辅导员工作的重要保证。高校辅导员应通过强化服务意识,创新工作思路;尊重学生的主体地位,充分调动学生的积极性;掌握学生的流行话语,贴近学生;虚心向学生学习,提升自我等四个方面在工作中自觉践行群众路线,切实发挥高校辅导员的思想政治教育功能。     

建立和完善高校辅导员激励机制的思考

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人,是高校教师和管理队伍重要组成部分。目前,高校在提高辅导员待遇、明晰辅导员的职责、创造辅导员发展条件、加大辅导员奖励力度等激励机制建立和完善方面存在着诸多不足,辅导员工作积极性和创造性受到很大影响,辅导员队伍不稳定现象日益突出,从而最终影响高校大学生思想政治教育的质量。高校应通过优化薪酬结构、实行目标责任制、拓展职业发展空间、增强考评结果的使用率等措施,促进辅导员队伍健康发展,以期不断适应新形势对大学生思想政治教育工作的要求。     

高校辅导员幸福感的自我提升

职业倦怠是影响高校辅导员工作情绪和质量的主要原因之一。辅导员要提升幸福感,需要坚守信念,在坚定政治信仰、坚信职业理想、塑造积极自我中把握幸福方向;需要不断成长,在实现教学相长、坚持终身学习、锻造健康身心中体验幸福过程;需要勇于创新,在专注工作创新、致力专业发展、潜心科学研究中创造幸福生活。     

高校辅导员队伍建设的影响因素分析

辅导员是高校人力资源的重要组成部分,他们在大学生日常教育和管理工作中具有举足轻重的作用.然而当前影响高校辅导员队伍建设的因素很多,在很大程度上阻碍了辅导员队伍建设的进一步发展.