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这个世界到处游荡着才华横溢的穷人。人均GNP世界排名前30 个国家的一项调查统计很有意思,年收入在1000万美元以上的人不超过0.05%,年收入在100万美元以上的人不足0.5%,绝大多数人聚集不了财富。让人琢磨的只是,人穷也就罢了,却偏偏不少的穷人又都是一身的才华。为什么横溢的才华却不能形成财富?恐怕是不善于把自身的才华整合成品牌。 许多官员在官场上无私无畏、兢兢业业数十年,忽一日起下海之心,却发现往日不怎么放在眼里的那些CEO位置却难以入席,老板们没有用自己的兴趣,为什么?数十年的行政历程没有勾勒出自己的品牌。可见,一个人… 相似文献
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网络营销使得品牌传播更具交互性,并赋予了品牌更丰富的创造空间,带动了营销领域新的发展。充分有效地整合多方网络营销工具和元素,打造强势的合力,就能实现营销结果的最大化 相似文献
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随着时代的变迁,现代品牌面临着许多新的环境变量,其中最为显著的是,企业与顾客之间的互动关系已成为品牌实施的前提.这种变化趋势在服务领域即突出表现为顾客体验.创造顾客体验已成为服务品牌建设的核心,顾客体验是企业建设强势服务品牌的新利器. 相似文献
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崭露头角的知识资本家 时下人们常说:“我们错过了文艺复兴,错过了工业革命,我们再也不能错过信息革命。”随着新技术日新月异的发展,地球村的概念深入人心,世界经济进入一个新阶段,有形资产的作用急剧下降,劳力经济和资源经济在经济总量中所占的比重越来越低,社会财富以惊人的速度从传统产业向新兴产业集中,知识经济产业化浪潮势不可挡,以知识为主的智力资源成为企业的主要生产要素,资本的含义开始发生质的变化。 与以往世界级富翁的资本出自自然资源的积累不同,现在的富翁与知识密切相关,两者在成功的过程中有着明显不同的特… 相似文献
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2006年,是国内在线旅游服务行业风起云涌的一年,后进者前仆后继,投资越来越大,市场竞争日益激烈。不仅有前期投资高达4亿元的芒果网粉墨登场,有艺龙网斥资数千万元大力促销,也有游易、遨游、乐天、安旅等几千家中小网站参与鏖战。 相似文献
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本文在分析国内雇主品牌发展现状的基础上提出了四大人力资源管理应对策略:①以快乐工作为本,让员工找到更深层次的快乐;②加大人力资本投资力度,确保培训系统协调运行;③完善企业内部职业生涯管理体系,确保人力资源竞争优势;④加快建立核心员工长期激励机制进程。这四大策略对置身于雇主品牌时代的中国企业而言有一定的启发作用。 相似文献