分编工作量化管理纵横谈

量化管理是图书馆目标管理的重要组成部分。它是根据实际情况对每个岗位的工作从数量和质量上制定的标准,即在数量上实行定额,质量上实行岗位责任制,根据各岗位的标准对每个人的工作情况进行考核、评价。 自80年代以来,许多高校图书馆先后在分编工作中实行了量化管理,收到了良好的效果。我们青岛海洋大学图书馆编目部多年来一直进行量化管理的探索。去年上半年,在“公平竞争、双向选择,择优上岗,优化组合”的原则下,全馆人员重新定岗,编目部也实现了人员优化组合,建立了岗位责任制,正式实行了量化管理,即建立完善的岗位责任制,因岗定人定额,根据工作流程,合理地设置分编工作各岗位,由部门负责人根据工作需要和每人的业务水平、工作特长及个人意愿,合理安排各岗位的人员。对分类、分类校对、著录     

论图书馆岗位责任制与集体责任感

在图书馆工作改革的浪潮中,给图书馆管理科学提出了一些新的课题。这里我们对图书馆工作中出现的新的管理形式——岗位责任制以及与之相关的集体责任感问题做以理性的总结与说明,进而明确它在图书馆科学管理中的地位与意义,以及我们目前所面临的任务与选择。一图书馆岗位责任制引发于改革大潮中出现的农业与工业的生产责任制。是一种明确     

建立管理新体制为人才成长创造条件

现代图书馆在人才培养上 ,必须树立现代社会的观念 ,实行岗位责任制 ,优胜劣汰。重视复合型人才的培养 ,形成知识互补     

对我国目前会计电算化实施过程中施行岗位责任制的探讨

本文从现行会计电算化岗位责任制中存在的问题入手，剖析存在问题的原因，并对今后我国会计电算化事业发展中实施岗位责任制提出建议     

试论出版社目标责任制

目标责任制是社会主义市场经济条件下出版社普遍采用的经营管理形式。较好地体现了出版权与经营权的分离；实现了责权利的统一；贯彻了以编辑工作为中心的管理原则。为了保证目标责任制的实施，必须建立约束机制和调控机制，在职能部门建立岗位责任制，在经营部门建立承包责任制，在编辑部门建立目标责任制。     

岗位责任制是企业管理的一项基本制度

岗位责任制是社会主义企业管理各项制度中的一项基本制度,是大庆工人阶级一贯坚持的一项好制度,它体现了鞍钢宪法两参一改三结合的精神,反映了大生产的客观要求。建立和健全岗位责任制,对于建设大庆式的企业,对多快好省地发展社会主义经济起着十分重要的作用。当前,在抓纲治国,深入揭批“四人帮”,开展“工业学大庆”的群众运动中,我们一定要遵照华主席关于“依靠群众,健全合理的规章制度”的指示,认真学习大庆经验,依靠群众,把以岗位责任制为主要内容的各项规章制度建立和健全起来,     

论图书馆数字化建设的人才培养

随着现代高新技术的飞速发展,图书馆步入了数字化阶段。数字图书馆的出现,对传统图书馆的一个强有力的挑战,并且对图书馆人才也提出了更高的要求。在图书馆数字化建设的过程中人才的培养是关键。只要我们制定科学合理的人才培养计划,采取有效的培养措施和途径,复合型、高层次人才一定会出现在图书馆的各个业务岗位上,满足图书馆数字化建设的需求,加快图书馆数字化发展的进程。     

岗位评价在人事管理中的作用

岗位评价作为人事管理中的关键专业技术，在制定薪酬体系、实现公平公正的刚示方面具有重要意义。本文从三个方面介绍岗位评价在人事管理中的主要作用，阐述岗位评价的重要性。     

普通高校财务岗位设置探索

科学设置普通高校财务处工作岗位必须遵守因事设岗、相互牵制、民主参与、责任制、激励等基本原则，科学设置财务机构包括科室的具体岗位并制订岗位考核标准。     

电力企业岗位标准的构成要素

制定电力企业岗位标准对电力企业可持续发展具有重要意义，电力企业建立岗位标准应遵循系统化、标准化、稳定与发展并重以及全面发展原则；电力企业岗位标准的制定依据应按照电力企业的特点，由年龄、性别、受教育程度、专业年限、计划能力、决策能力、创新能力等要求构成，该组合要求能够较好地满足电力企业岗位的标准要求，进而推动电力企业管理工作的标准化和规范化进程。     

法治视阈下的权力控制——以领导干部问责制为例

领导干部问责制,是法治政府和责任政府建设的主要内容,标志着从“权力政治”到“责任政治”的转变.但是我国的问责制制度安排不足,人治色彩有余.完善和落实领导干部问责制,是加强对权力运行的有效控制,建设法治社会的重要路径.通过对典型案例和制度规定分析我国问责制的发展轨迹,进而从问责的要件、责任的承担、问责的对象和责任的性质来对我国问责制做进一步的思考.     

论高校图书馆人力资源的建设和管理

本文在对高等学校图书馆人力资源现状调查和分析的基础上,提出了知识经济时代高等学校人力资源建设和管理的策略。人力资源建设应建立起馆员的高度职业责任感;创造有利于提高馆员业务能力和技术水平的学习型图书馆环境;转变馆员的服务观念;充分尊重师生人格;馆员深入用户,提倡服务的相融性。人力资源的管理策略应调整人员结构,实行优化配置;实行聘用制,引入竞争上岗机制;简政放权,实行分级管理;建立严格的考核制度和聘后管理制度;实行激励机制,打破平均分配局面。     

论地方高校大学生信息素养的缺失与培养

从信息素养的内涵来看，信息素养不仅是现代社会和科技发展对大学生要求，而且是大学生自我发展和综合能力的重要体现。图书馆员作为信息素养人的缩影，有责任采取多种形式消除大学生信息素养的缺失，使大学生的信息意识、信息知识、信息能力、信息道德内化成个人的学识，最终形成解决问题的素养。     

公共图书馆参与公共文化服务体系构建的SWOT分析及对策研究

公共文化服务体系是一个涉及面广的系统性工程,构建一个符合国情的惠及全民的公共文化服务体系具有重要的战略意义。作为文化事业单位重要的组成部分,公共图书馆参与该体系的构建是义务也是责任,客观分析公共图书馆现阶段所处的内外部环境以及面时的挑战和机遇。提出三层统筹建设、顶层设计与基层探索双向互动、联盟合作、政府主导与市场运作等四项应对措施和发展战略。     

绩效考核体系是落实企业社会责任的有效途径

社会责任有利于树立企业形象、增强企业竞争力、推动企业文化建设，社会责任是现代企业的一个重要标志。社会责任只有通过考核才能真正落实。社会责任难以真正纳入企业考核体系的主要原因是宏观环境的不成熟性和微观相关要素的不确定性。建立企业社会责任绩效考核体系的对策是确立考核基本原则、构建科学的指标体系、完善考核管理机制。     

邓子恢农业生产责任制思想研究

在农业合作社经营管理方面,邓子恢主张实行“包产到户”的生产责任制,他把生产责任制的基本原则概括为统一经营、分级管理、明确分工、个人负责。邓子恢关于“包产到户”的论述是我们党内第一次把家庭经营在农业上的适应性提高到巩固和发展集体经济的高度来认识,第一次从指导思想上把家庭经营看作集体经济的一部分来表述,具有重大的历史意义和现实意义。     

高校管理育人长效机制建设问题的思考

高校管理与思想政治教育在育人目标上具有内在的统一性。加强和改进大学生思想政治教育,必须把思想政治教育融于学校管理之中,建立长效工作机制,使自律与他律、激励与约束有机结合起来。长效机制建设要强化管理者的育人责任意识,完善管理制度与规范,加强制度伦理环境建设,切实提高管理主体的个人素质。     

浅谈高校图书馆的信息化管理

高校图书馆作为学生学习的重要场所,为学生提供了大量纸质书籍和电子书籍等学习工具。随着电子书籍的迅速发展,越来越多的电子书籍被收入图书馆系统,这使得高校图书馆管理系统面临着新的挑战,提高图书馆管理工作效率,对图书馆管理系统进行信息化建设,是现代高校图书馆信息化管理面临的新课题。     

人本管理：现代图书馆管理的战略选择

文章在对经验管理、科学管理与人本管理比较分析的基础上,论述了现代图书馆实施人本管理的必要性,并就现代图书馆实行人本管理的举措进行了探讨。     

犯罪参与体系中的行为概念与行为人概念

犯罪参与体系的根本问题就在于如何理解集体现象中个人责任问题，即如何将集体现象所产生的结果归责给个人。为了解决这个根本问题，在刑事立法上发展出了两种犯罪参与的立法体系，即二元参与体系与一元参与体系。一元参与体系可以更为明确地贯彻个人责任原则，因此是更加值得采用的犯罪参与体系。