老板向左80后向右——专家解析企业如何做好80后员工职业规划

专家支持:赵溪女士,美世人力资本咨询经理 "员工向左,老板向右"的悖论在80后身上得到了淋漓尽致的演绎.80前老板说:你们不能沉下心来在一家企业、一个行业潜心修炼,又怎么能得到职业成功的真谛?80后说:我们一直在探索适合自己的职业发展道路,所以不得不跳来跳去!面对心猿意马的80后员工,企业应该如何做好80后员工职业规划并实现共赢呢?     

名企HR眼中的80后

身处人力资源管理前线,阅人无数的HR经理,有着最"独"的识人眼光.80后员工有哪些可爱之处?又有哪些欠缺?需要如何弥补?本期<职业>特邀来自五个不同行业领域的企业HR,对80后进行了一次全方位解读.     

80后：成功的质量比速度更重要

近日，一份“2009中国大学创业富豪榜”出炉，80后、90后的佼佼者登上榜单，在社会中吸引了众多眼球。80后的成功为何来得更早？这会是一个普遍规律吗？在追逐成功背后，80后还遗忘了什么？带着这些疑问，《职业》杂志记者专访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生。     

收纳师:"整理魔法"浪漫掘金

如今,面对爱美女人衣服多得不知道该如何整理这一窘况,收纳师这个时尚新职业应运而生.从东京留学归来的韩妍就是其中的佼佼者,她师从网络红人、在日本有"收纳女王"之称的近藤麻理惠.这位"收纳达人"是如何施展"整理魔法",通过传播"断舍离"理念浪漫掘金的? 当上新潮"收纳师" 80后韩妍毕业于国内一所纺织学院,后又到东京留学主修服装设计.期间,韩妍曾在日本一家著名模特公司打工,由于经常听一些名模传授穿衣经,在华服堆里培养出了不俗的着装品位.     

80后职场人PK80前老板

近来,一本名为<我为什么不要应届毕业生>的书火爆异常,而现阶段应届毕业生的另一个符号就是"80后",职场新兴力量的主体也是80后,于是非80后和80后的新一轮口水战又拉开了序幕.隔岸观火总觉得不过瘾,于是本期<职业>深入职场,收集到了五位80后与80前主管、老板的精彩对话.     

80后的多元化职场生存

人们很难用一个词概括职场上的80后,他们在职场上展示自己的个性,要跳出独一无二的舞步.不可否认,80后让职业选择、职业发展更加多元化,让职场更加多姿多彩.<职业>杂志随机采访了六位来自不同行业的80后,让我们来看看他们的职场生存准则.     

草根PK台:半职业体有自己的生命力

"我没那种命啊,轮也不会轮到我……"恰恰不似歌里所唱的,越来越多的事实发现,有奥运冠军是来自半职业体,有成功企业家是出身于半职业体,有走进名企的毕业生是来自半职业体……草根族眼里的半职业体究竟是怎样的形象?让我们来听听他们的声音.     

徐丽莉:用鼻子工作的嗅辨师

时尚女子,当上另类"闻香师" 80后徐丽莉戴着金属边眼镜,是位举止优雅的广东女子,12年前大学毕业时,恰逢广州市环境监测部门招聘嗅辨师.徐丽莉觉得这种职业既神奇又浪漫.也许正因如此,看到"嗅辨师"这几个字,她马上就和自己非常羡慕的职业闻香师联系到了一起.     

职业到底是什么?--中国人具有什么样的职业意识调查

职业到底是什么?中国人怎样理解"职业"这个概念?英东青年教师基金项目的一项调查为我们提供了具有说服力的一组数据.     

论高校教师的再教育

在许多人眼里,企业秘书仍是一种既让人熟悉又不被人了解的职业.秘书的辅助和参谋作用在该职业特征中最具代表性.优秀的秘书会使人想到干练、精明、繁忙的处事作风,待人接物彬彬有礼的仪态,胸有成竹的自信.总之,秘书这个词会让许多正准备从事这个职业的人有太多的想象.然而,企业秘书如何才能做好工作?企业需要秘书学什么?是秘书的本科文凭、资格认证还是工作经验?国际秘书节南京"好秘书班"提供了企业需要的三门课程:秘书的外貌管理、态度管理和工作管理.综合分析后发现,这都在强调秘书的沟通能力.     

如何帮助中职生完成从"学校人"到"职业人"的角色转换

中职生毕业后,大部分人会步入职场,开始新的生活,职场是他们发展和获取成功体验的重要场所.但是学校与职场在活动内容、行为方式、人际交往等方面有很多不同,这样会导致一些毕业生在短时间内难以适应新的环境,甚至影响职业生涯的顺利发展.这就需要中职学校老师帮助学生顺利完成从"学校人"到"职业人"的角色转换,培养学生们具备从事职业所需的职业素养.     

超市"花王"的财富经

她28岁与花结缘,专事批发,人比花娇;她29岁大胆创新,携花入主超市专柜,独具慧眼;她历经十余年商场打拼,成功垄断济南市各大商场超市鲜花专柜,花界"小白"变"花王".是什么成就了她的"鲜花王国"?是什么助她成功走上了"垄断"的康庄大道?本期<职业>为您揭开"济南花王"--郝俊美的神秘面纱,告诉你一个"花颜巧语"的创业法则.     

聚焦都市发廊女

仿佛就在一夜之间,大中城市的发廊如雨后春笋般多了起来.它们分布在全国各地城区的大街小巷,成为一道"特别"的风景.在背后隐藏着什么?其正当职业意味着什么?     

"后奥运时代":六大行业持续势门三大行业需求降温

我们将奥运后仍旧热门和火爆的行业、职业所需要的人才,通称为"后奥运人才".不可否认,2008年奥运会将使一批活跃在各个行业、各个岗位的专业人才,成为鲜亮风景.那么,奥运之后,哪些职业和行业继续趋热,哪些行业将萎缩或消亡?<职业>杂志记者就此采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生.     

我与职场,谁会赢?——白玲解析80后职业发展8种典型冲突

专家支持:白玲女士,国内人才测评和职业生涯规明先行者.北京百中智人咨询有限公司首席咨询师. 80后,有很大的梦想,很新的念头,很足的自信,也有迷茫的痛苦,选择的纠结,潇洒的无奈……从寻找第一份工作开始,"我遇到的"与"我想要的"激烈冲突就与80后的职业道路如影随形.     

高知型工作成职业新宠

你喜欢目前从事的职业吗?如果有一次重新选择的机会,你还愿意从事目前的职业吗?针对"心目中的理想职业"这个话题,零点研究咨询集团对北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉、成都等7个城市1883名侣～60岁城镇居民进行了随机抽样调查.调查结果显示,以科学家为代表的知识型职业不仅是最受人们尊敬的职业,而且越来越成为人们选择职业的热点.     

如果是"嫁人",你要"嫁"给谁?--白领最心仪就业城市调查

城市正成为国家经济增长的重心和基点,成为企业或个人创造财富的中心和源泉.造就城市竞争力,最重要的是人才.在选择职业的时候,职场人士如何选择自己心仪的城市就业?他们决定到一个城市发展时注重考虑哪些因素?城市如何吸引优秀人才?近期,<职业>杂志和中青在线联合启动了"我最心仪的就业城市"调研,深入了解白领的城市情怀.     

姐弟恋,你能接受吗?(英文)

80后爱上70后,90男则喜欢80女,如今,越来越多的姐弟恋在都市发生。虽然"姐弟恋"已不再是新生事物,但如今的"姐弟恋"却被冠上了"时尚"的标签,成了新潮的情感活动。人们是如何看待"姐弟恋"的呢?     

论“80后”员工的工作特点及管理

随着"80后"一代人的成长,企业里"80后"员工的人数越来越多.对于现在的管理者而言,如何管理"80后"已经成为一个全新而重要课题.根据北京大学刘能的计算,1980年以后出生的约5.4亿人中,约有2.4亿生活在城市里.5年以后,最年轻的80后也已经开始工作,最年长的则已经到了32岁,他们将成为大多数公司的主力员工.而且,任何时代都是属于年轻人的,"80后"必然成为时代的新主流.然而,许多企业中的管理者,慢慢发现自己积累了多年的管理方式、方法,在"80后"身上,并不太起效果."80后"的管理课题、管理理论的缺失,实际工作中的冲击与碰撞,让"如何管理80后"成为各个企业管理者所必须面对的问题.本文分析了"80后"员工的工作特点,并提出了如何有效管理"80后"的对策意见.     

高管是你的最终目标吗?--2005年白领晋升高管之路调查

人往高处走,水往低处流.究竟有多少职场白领选择了高管作为个人的职业目标?他们寻找到适合自己的发展通道了吗?白领的高管之路走得平坦吗?近日,国内最专业、最权威的人才媒体--<职业>杂志和中青在线、搜狐招聘、智联招聘联合进行了"2005年白领晋升高管之路"的调查.