甘肃人力资源结构优化对策研究

人力资源结构问题是制约甘肃地区经济发展的关键。本文在分析甘肃面临的人才行业、地区分布不均衡、年龄结构老化、受教育程度高的人口流失严重等问题的基础上,提出建立分层激励制度、考虑贡献存量、实施与完善短期跨区域轮流工作制度、借鉴移大树群人才引进模式等对策以有效调整人才结构,更好地吸纳、维系和激励人才,增强甘肃的核心竞争优势。     

民族地区农村人力资源开发对区域社会经济发展的作用——以新疆为例

人力资源,特别是民族地区人力资源开发问题,对一个国家或地区社会经济发展的重要影响日益显著.特别是在信息经济时代,经济发展已从以物力资源开发为中心转向了以人力资源开发为中心,人力资源已成为促进经济发展的第一资源和关键因素.就我国而言,民族地区经济发展的落后,在很大程度上并不在于资源的贫乏,而在于对这些资源的开发的技术水平太低.所以,就民族地区而言,在人力资源开发和利用上有所突破和提升是促进民族经济发展的关键因素.     

我国城乡人力资源的多维比较

从总体上看 ,我国城乡人力资源存量表现为数量多、质量低、分布不均的特点。我国农村人力资源的文化水平多以中小学为主 ,低素质是农村人力资源实现非农化和城镇化的最大障碍。城市人力资源则存在浪费和外流的现象 ,实现城乡教育平等是我们的首要目标。对中国城乡人力资源存量的结构性分析 ,有利于优化配置人力资源 ,提高人力资源的使用效率     

外资利用与民族地区资本形成

民族地区经济发展程度低,其中最重要的原因之一是资本形成、资本积累不足。促进民族地区资本形成以推动民族地区经济发展是民族地区发展进程中一个重要的课题。对地方政府而言,改善投资环境和提供地方特色优惠政策是其行为的主要内容。地方政府政策重点在引资环节中应注意均衡分布。民族地区既有的引资政策大都集中在分配环节向外资让利,忽略了在成本环节的相关政策,导致外商投资的高成本,民族地区政府应当在这些方面改善管理,不仅提供分配环节的优惠,而且降低成本环节的支出。     

加入WTO后的南京人力资源开发与管理战略思考

加入ＷＴＯ以后,我们将面临一个更加对外开放的竞争环境,这种新环境将会对南京的人力资源存量和结构产生何种影响,我们将采取何种人力资源的开发和管理战略对策是南京经济保持可持续发展的重要内容之一。 南京的人力资源密集在中国是名列前茅的。国有经济企业和事业单位的专业技术人员有３０多万,其中高级专业技术人员的比重为 １０％以上;在宁高校的正副教授有近７０００余人,在校研究生有万余人［１］。 然而在我们对南京地区高新技术企业的实证分析显示,无论是三资企业、国有企业还是私营企业都认为阻碍企业技术创新的主要制约因…     

论中国人口发展中的几个问题

我国是人口大国，人口对经济和社会发展形成的压力比任何一个国家都大。当前我国在人口问题上，面临着四大难题：（１）人口基数大造成总量增长过快；（２）人口素质低难以形成人力资源优势；（３）贫困人口总量过大对经济和社会均衡发展形成制约；（４）剩余劳动人口吸纳能力不足形成巨大就业压力。因此，我国在解决人口问题时，要始终坚持控制人口增长，提高人口素质，改善人口结构的有机统一，从而实现人口与经济社会协调发展和可持续发展。     

民族欠发达地区女性人力资本投资分析

民族欠发达地区女性人力资本存量低是不争的事实,加大对该地区女性人力资本投资,有利于促进女性的全面发展与和谐社会的建立;重视对该地区女性人力资本投资,有利于增强投资者的投资意识和提高女性人力资本存量.作为经济社会发展与社会主义新农村建设中不可忽视的力量,必须加强对女性人力资本的投资与重视.文章运用人力资本的相关理论,分析民族欠发达地区女性人力资本在开发管理过程中所存在的问题,并提出对该地区女性人力资本投资的有效途径.     

人力资源开发与区域经济可持续发展

可持续发展作为一个战略方针，首先是从全人类的共同利益出发针对全球提出来的。它要求人们在满足当代人的需要时，以不削弱子孙后代满足需要之能力为前提。这一基本指导思想对于一个国家，一个地区的发展是同样适用的。就一个地区而言，区域经济可持续发展，受制于人口、资源、环境、经济社会发展和科技进步等多种因素。其中人力资源的开发起着关键的作用。一、人力资源开发是实现区域经济可持续发展的主要动力和决定性因素所谓人力资源开发是指通过人口素质的提高而形成的人力资本存量的增长。众所周知，人口并不天然地就是人力资源。只有…     

西部地区少数民族专业人力资源的开发

我国少数民族地区主要集中在西部地区，全国5个民族自治区都在西部，30个民族自治州有27个在西部，119个民族自治县有80个在西部。西部地区聚居着全国80％以上的少数民族。因而，实施西部大开发战略。在一定程度上也就是加快民族地区的大开发。同样。我国实施少数民族专业人力资源的开发。在很大程度上也主要是西部少数民族的专业人力资源开发。这一方面是因为西部地区是中国少数民族分布最集中的地区，几乎囊括了56个民族。其数量要占全国少数民族专业人才所占比例远远低于全国的平均水平。如西部地区中专以上学历的人口的比率是1：92，只有东部地区的1／10。因此。我国西部地区少数民族专业人力资源的开发不仅是西部大开发战略的重要组成部分，而且会影响到我国全面建设小康社会的战略目标的实现。     

藏学研究的新探索 藏区发展的新思维——《四川藏区的开发之路》一书简评

由欧泽高、冉光荣主编，四川人民出版社2000年6月出版的《四川藏区的开发之路》（以下简称《开发之路》）一书，虽然拜读数遍，却也未能完全领会和掌握书中的全部内蕴，然而已使我获益非浅、深受启发。本书的独到之处，可以用以下几点来概括： 其一，观点新颖，见解独到。诸如，作者将我国新时期的民族问题与地区差异作了这样的概括：“新时期的民族问题实质上是经济问题，即民族问题经济化；而地区差异问题，极大程度上是汉族与少数民族地区之间的差异问题，即地区差距问题的民族化。作为人民内部矛盾最为敏感的城乡、工农、民族三大矛盾，…     

民族地区新农村建设的重点：人力资源开发——以恩施土家族苗族自治州巴东县为个案

建设社会主义新农村,对于贫穷落后的民族地区来说是个难得的发展机遇.要抓住机遇,必须开发人力资源,培育新型农民.文章从人力资源开发对新农村建设的作用、民族地区农村人力资源开发中存在的问题、民族地区农村人力资源开发的措施三个方面阐述了民族地区新农村建设的重点--人力资源开发.     

民族地区人才市场建设之研究

民族地区人才市场目前状况是环境条件差 ,人才价值偏低 ,市场需求不足。人才存量整体质量不高 ,竞争力不强以及人才外流问题构成了民族地区人才市场发展建设过程中的制约因素 ,不解决好这些问题 ,民族地区人才市场不仅起不到促进人才资源合理配置 ,促进经济社会发展的作用 ,反而会流于形式 ,弱化市场配置效果。为了避免这种局面的出现 ,不仅要加快民族地区人才市场的建设 ,同时还应该深入探讨造成这些问题的深层次原因 ,并把人才问题视为整个经济社会发展过程中的矛盾症结所在     

民族地区法制建设与国家法制的统一

民族地区法制建设与国家法制的统一耿明在我国的社会主义法制建设中，民族地区法制建设与国家法制的统一问题是一个既现实又迫切的重大理论问题，值得人们认真思考。（一）新中国成立后，我国经过多年的探索，已逐渐找到一条在单一制统一国家中，处理民族关系较为适合的道...     

加快东西联动 实现优势互补──少数民族地区如何迎接东部发达地区产业、资金、技术的转移

一、东部发达地区与中西部少数民族地区产业结构比较经济增长的结构问题是研究经济发展的重要问题。这主要是指经济增长中的产业结构、产品结构的变动，以及经济增长主要依靠哪些产业、哪些产品的更快增长实现的。一个地区产业结构的状况决定着某一地区在全国经贸联系和区际分工中的相对地位，而这一相对地位，主要取决于该地区第二、三产业的发展水平，特别是主要制造业的专业化程度。第二、三产业较发达，主要制造业专业化程度较高的地区，在区际分工中处于相对有利的地位。1、第二、三产业较发达的省区位于东部地区，中西部少数民族地区…     

西部大开发与民族教育

人力资源是一种特殊的资源 ,是经济发展诸要素中最具决定性的要素。目前西部地区在人力资源问题上存在着一些亟待解决的问题 ,成为制约西部大开发的瓶颈因素 ,而西部地区人力资源开发从根本上来讲 ,要靠当地的民族教育来解决。因此 ,必须进一步深化对人力资源的认识 ,把民族教育作为长远的战略举措和西部大开发中加快少数民族地区发展的源头工程 ,采取切实有效的措施 ,加快民族教育的改革和发展 ,提高民族素质 ,以适应西部地区人力资源的需要     

包头市高中生精神信仰现状研究

周问卷法对336名包头地区高中生进行调查,发现包头地区高中生精神信仰具有如下特点：（1）总体状况表现为社会信仰最强,其次为实用信仰,超自然信仰最弱;九个二级维度从高到低依次为民族主义、生命崇拜、家庭主义、国家主义、政治信仰、家族崇拜、神灵崇拜、金钱崇拜和宗教信仰;（2）男生实用信仰程度高于女生,在二级维度上表现为男生的家族崇拜和家庭主义程度高于女生;（3）年级、是否班干部以及家庭所在地对高中生的精神信仰影响均不显著。     

论民族发展

人们在谈到民族发展时，总是把经济问题放在首位，这是完全正确的，因为经济问题是民族问题的一个最基本的内容，经济发展的程度决定着一个民族社会政治制度的性质及其在社会生活中的作用和地位，决定着一个民族同其他民族的关系和民族问题的性质与内容。但是经济发展不是一个孤立的问题，它需要政治的、文化的、科学技术的等各方面因素和条件的相互配合、相互协调，民族发展涉及到整个人的社会实践的所有领域的发展。因此，研究民族发展就要从历史发展的高度和全局出发，进行全方位的分析和探索。一、重视民族发展的个性特征所谓发展，概括…     

加强云南人力资源开发管理的对策思路

低素质的人力资源已成为云南民族经济发展的首要障碍，确立人力资源是第一资源的新发展观，优先加强人力资源的开发与管理，切实采取有效措施，抓好组织实施工作，是推动云南民族经济发展和最终摆脱贫困的根本。     

对发展少数民族地区经济的几点设想

胡耀邦同志在党的十二大报告中指出:“民族团结、民族平等和各民族的共同繁荣,对于我们这个多民族的国家来说,是一个关系到国家命运的重大问题。”我国是一个多民族的国家,少数民族人口占全国人口的5.7%,但少数民族地区的面积占全国总面积的50—60%。加强民族地区的四化建设,是关系全国四化建设成败的重大问题之一。民族自治地区的生产力发展水平低,劳动生产率不高,商品经济不发达,财政一直比较困难,这是一个普遍现象。以1978年为例,全国民族自治区的工农业总产仅占全国工农业总     

认清差距 面对差距 缩小差距──浅析努力缩小东西差距

认清差距面对差距缩小差距──浅析努力缩小东西差距王国忠（藏族）东部沿海开放地区和西部民族地区在发展上的差距已客观存在，并且有不断扩大的趋势。这个问题不仅是近几年从中央到西部各省区、各县市党代、人代、政协会议上讨论的一个热点问题，也是西部地区各族干部群...