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趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路
中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都干篇一律,不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维,又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式,是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。 相似文献
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趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路
中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都干篇一律,不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维,又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式,是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。 相似文献
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“软实力”一词最早出现于政治领域,是指一国吸引和说服别国服从自身目标的能力。目前,这一概念已经延伸到多个领域。那么,企业人力资源管理者如何打造自身的软实力,提升HR在企业中的作用呢?在2013中国人力资本管理峰会上,来自微软、壳牌、宝马中国和亚信联创等知名企业的顶级人力资源管理者就此展开尖峰对话。 相似文献
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一、知识经济时代人力资源管理出现的新变化及其趋势
1.我国现行企业人力资源管理存在的问题和误区
目前,虽然一些企业已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性,但能够运用现代管理理论进行系统、科学、规范的人力资源管理,并取得显著绩效的还很少.我国企业人力资源管理中存在的问题和误区主要表现在: 相似文献
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安利:荣获"2005年度消费品行业十佳雇主企业奖","首届中国人力资源管理十佳企业大奖"及"中国企业人力资源管理成果奖"金奖;2003、2004、2005年、连续三年在中华英才网举办的评选活动中,荣获"大学生心目中最佳雇主企业奖";2002年荣获"中国人力资源经理人眼中的热门雇主"(《财富》中文版);2001年荣获"中国十大最佳雇主"(《亚洲华尔街日报》、《远东经济评论》周刊、翰威特咨询公司举办). 相似文献
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员工职业生涯管理是指从组织角度,对员工从事的职业、岗位所进行的~系列计划、组织、领导和控制等管理活动,以实现组织目标和个人发展的有效结合。职业生涯管理自20世纪90年代从欧美传入中国以来,被越来越多的企业采用和实施,逐渐成为企业人力资源管理领域内不可或缺的一部分。开封供电公司自2006年以来一直探索在人力资源管理领域引入员工职业生涯管理,先后出台了一些关系员工职业发展的新的规章制度,逐步形成了管理通道、技术通道、技能通道、产业通道等四条职业发展通道,为员工的成长搭建了广阔平台。 相似文献
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民营企业人力资源管理对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
中国的民营企业经过几十年的发展,在中国市场经济中已经占有越来越重的分量,但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来,制约民营企业的发展主要有四大“因素”:资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上,人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理,就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1.缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展,企业规模的扩大以及管理者素质的提高,越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性,并开始制定企业的人力资源规 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(24)
公共人力资源管理在其推行过程中,必须处理好与企业人力资源管理的关系,人力资源与人力资本的关系,宏观公共人力资源管理与微观公共人力资源管理的关系,人才战略与人力资源管理的关系,法制建设与人力资源管理的关系,学习外国模式与中国实践创新的关系。 相似文献
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发展有平台晋升有通道——员工职业生涯管理的创新与实践 总被引:1,自引:0,他引:1
员工职业生涯管理是指从组织角度,对员工从事的职业、岗位所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动,以实现组织目标和个人发展的有效结合.职业生涯管理自20世纪90年代从欧美传入中国以来,被越来越多的企业采用和实施,逐渐成为企业人力资源管理领域内不可或缺的一部分. 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(2)
随着全球经济的发展,经济一体化趋势更加明显,而知识经济也在人们的日常生活中发挥着更为重要的作用。在知识经济的大背景下,人力资源管理开始受到更多的重视,并且传统的刚性管理越来越制约着企业的发展。在知识经济不断发展进步的今天,只有依靠柔性管理才能够更好的适应当前的经济发展趋势,本文主要针对人力资源柔性管理中的问题进行分析,并且对企业如何更好的实施柔性管理提出一定的建议。 相似文献