变比较优势为竞争优势 向区域性中心城市跨越

随着新一轮区域经济竞争的展开，地区竞争力强弱已成为关系一个地区可持续发展的关键。荆门要在未来竞争中赢得主动，既取决于比较优势的挖掘与培育，也取决于将比较优势转化为竞争优势。     

留住人才就留住了希望

经济全球化和我国加入WTO后,机遇与挑战并存.综合国力的提高,其基础在于经济实力;而经济实力的关键在于科技创新和技术储备;科技创新和技术储备主要取决于科研基础和科技成果水平;而科研基础和科技成果水平则取决于科技人才队伍的创新能力和水平.综合国力的竞争,主要是经济实力的竞争,经济实力竞争的关键是科技竞争,特别是高科技的竞争.但归根结底,竞争的关键是人才的竞争,特别是高级人才的竞争.     

国有企业人才流失问题与对策

随着社会经济的发展,企业在竞争中成败的关键因素越来越取决于人--企业最重要的资源.在现代知识经济时代, 企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争决定企业的兴衰.     

外贸市场多元化是颗药

一个企业、一个国家在国际经贸利益分配格局中的地位取决于其议价能力;在国际市场上的议价能力既取决于交易双方的实力,也取决于市场结构。买卖双方无论哪一方竞争的对手越多,其议价能力也就越弱     

试论企业可持续发展战略与社会责任之间的关系

在经济全球化的大背景下,企业面临着越发激烈的多元化竞争。目前,大多数企业的传统经营模式已无法适应新的竞争形势,坚持落实可持续发展战略现已成为企业一个不可避免的课题。企业可持续发展不但取决于自身产品"硬件"竞争,同时也取决于企业履行社会责任的"软条件"。本文将对企业可持续发展战略与社会责任之间的关系进行粗浅论述。     

重塑成本意识与成本管理新观念

<正> 现代企业竞争最直接地表现为一定质量下成本的竞争。成本竞争的成功,归根到底取决于人的成本意识和成本管理观念,取决于人在成本管理中的能动作用。 一、重塑成本意识。 现代成本意识至少包括以下内容: 1、成本的节约观。节约是降低成本的最有效途径,是第一利润源泉,原材料、能源的节约直接表现为成本的降     

搞好人力资源管理的对策

近年来人们对企业之间的竞争,随时间的推移有着不同的认识,从产品竞争到人才竞争,进而至目前普遍认同的机制的竞争。简单地说就是:企业的竞争力大取决于是否有好产品,好产品取决于是否有好的人才,能否拥有并留住人才取决于是否有好的机制。实践证明企业经营机制的转变是一项漫长而艰苦的系统工程,在这项工程中,配套实施的人力资源开发是企业机制顺利转变的催化剂。企业只有开发出具有现代经营思想及理念的管理者,掌握最新技术、最新工艺的科技人员,才能搞好机制转变;只有产权清晰、管理现代、经营灵活有效的企业机制,才能保护人力资源管理的成果。     

城市较量三重观察

城市文化已成为产业竞争、城市群合纵连横之后,城市较量的制高点。一座城市能做多大、能走多远,最终取决于这座城市的文化。文化竞争将是中国城市竞争第三波的本质。     

论企业的竞争策略

企业的市场环境就是空前激烈的竞争。如何在竞争中求发展,是每个企业都在思考的课题。根据迈克尔&#183;波特教授的竞争战略理论,企业的利润将取决于．同行业之间的竞争,行业与替代行业的竞争,供应方与客户的讨价还价以及潜在竞争者共同作用的结果。     

浅议学校质量管理

当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈.教育在综合国力的形成中处于基础地位,国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量,这对于培养和造就我国二十一世纪的一代新人提出了更加迫切的要求.     

精细化管理是服务业发展之道

服务业作为现代化管理体制下的现代行业,拥有高效的管理体系是其赖以生存和发展的根本,服务是产品,优质的服务取决于优质的管理,服务业间的竞争是服务质量的竞争,归根到底就是管理的竞争。如何把管理变成生产力和竞争力,是当今所有服务业和每个管     

打造经济文化力增强竞争成功力

进入21世纪,经济文化一体化已成为现代经济发展的显著特征和必然趋势,经济的文化含量与文化的经济价值有机渗透、交叉融合,形成了支撑经济竞争成功的核心力量--经济文化力.国内外经济发展的事实表明:在现代经济竞争的各种力量中,文化力是惟一能够渗透到经济组织(包括企业、行业、经济联合体等)各个方面、经济过程各个环节的核心力量;现代经济竞争的胜败,已不再单纯取决于财富的多寡,而主要取决于构建在不同经济结构、模式下的经济文化力的强弱及其变化.     

用品牌创造企业竞争优势

品牌,中国市场已进入品牌竞争时代,企业竞争力的核心将取决于是否创出了名牌,是否成功地进行了品牌经营。     

精细化管理是服务业发展之道

服务业作为现代化管理体制下的现代行业,拥有高效的管理体系是其赖以生存和发展的根本,服务是产品,优质的服务取决于优质的管理,服务业间的竞争是服务质量的竞争,归根到底就是管理的竞争.如何把管理变成生产力和竞争力,是当今所有服务业和每个管理者面临的一个主要课题.     

浅论国家职业技能鉴定在职业学校的运用

随着知识经济的兴起和经济全球化时代的到来,国力竞争日趋激烈。国力的强弱越来越取决于劳动者的素质, 取决于各类人才的数量和质量。国家实行先培训后上岗的就业培训制度, 特别是对技术工种从业人员实行就业准入制度,其目的就是要促进劳动者改善素质结构和提高素质水平,进而     

基于竞争的航班座位分配问题研究

主要研究水平竞争(相同航线的竞争)下的座位控制问题。证明了纳什均衡的存在性,且对竞争条件下各票价等级可获得的座位总数与无竞争条件下的座位总数进行了比较。分析结果表明:水平竞争下竞争性订票限额与垄断者订票限额之间的大小取决于溢出乘客(被一家公司拒绝而转移到另一家公司的乘客)所属的需求类型。     

“智猪博弈“对我国企业技术战略的启示

一、问题的提出 在市场经济条件下,企业无时无刻不面临激烈的竞争.由于目前全球范围内的经济一体化趋势加快,制造业生产能力在全球范围内已呈现过剩之势,企业抢占市场、扩大市场份额的努力很大程度上取决于其所提供产品的性能、可靠性、价格和品牌信誉,而这些都取决于企业的技术水平以及管理水平.     

春藤物联,为未来而来!

在估算近两千亿规模的电动自行车充换电市场中,服务链的每个环节,都会出现1-3家优势企业、品牌。那么,谁会胜出呢?这首先取决于技术竞争,其次是基础市场竞争,最后是资本竞争——这是该行业市场竞争的基本逻辑,且排序无法颠倒。     

对邮递业竞合共赢和谐发展的探讨

市场经济的本质是竞争,竞争是经济发展的动力和杠杆,带来企业的活力和市场的繁荣,随着经济社会的发展进步,市场竞争本质也在发展,从普通的适者生存进化论,演变为理性的竞争合作双赢、共赢发展论。在构建和谐社会的主旋律中,营造中国邮政的和谐发展,是确保我国邮递业健康持续发展的内在需要。(一)竞争是企业发展动力,联合是市场竞争策略中国邮政从没有竞争逐步走向直面竞争,敢于竞争和善于竞争,更乐于竞争,竞争使邮政更关注市场需求、更注重内涵质量的发展。邮递业的竞争已经从规模市场价格竞争,发展到资本、品牌的竞争。竞争力的高低取决于…     

人才测评在招聘过程中的应用与效果分析

随着时代的进步和科技的发展,人才测评作为现代企业管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现。同时,企业竞争已经从原始的自然资源竞争转变为人力资源的竞争,也就是说,当代企业的竞争主要取决于人才的竞争,优秀的人才是企业能够长久立足并且持续发展的保障。本文从人事管理中的人才招聘入手,主要就招聘过程中的人才测评的应用进行简要评估和分析,力图使人才测评这种科学的招聘评价手段更广泛更有效的运用到企业管理之中。