关于举办“金融开放与发展学术研讨会”的启事

<正>为了推动我国金融开放与发展,管理世界杂志社与首都经济贸易大学定于2019年6月1～2日在北京举办"金融开放与发展学术研讨会"。一、围绕中国金融开放与发展主题,公开征集有关学术论文。请登录《管理世界》网站(www.mwm.net.cn),在线投稿至"金融开放与发展学术研讨会"栏目。截稿日期:2019年5月15日。二、组织专家评选优秀论文,推荐给《管理世界》、《经济与管理研究》、《首都经济贸易大学学报》接受审     

关于举办“深化税制改革学术研讨会”的启事

<正>为了推动深化我国税制改革,管理世界杂志社与首都经济贸易大学定于2019年5月下旬在北京举办"深化税制改革学术研讨会"。一、围绕深化我国税制改革主题,公开征集有关学术论文。请登录《管理世界》网站(www.mwm.net.cn),在线投稿至"深化税制改革学术研讨会"栏目。截稿日期:2019年4月20日。二、组织专家评选优秀论文,推荐给《管理世界》、《经济与管理研究》、《首都经济贸易大学学报》     

活在当下:极具本土特色的中国意识——一个有待开发的本土管理研究领域

在2010年第4期<管理学报>发表的<地方性知识:通往学术自主性的自由之路>基础上,该文采用对中国现实制度和思想脉络的分析途径,探讨具有"直面现实"价值的本土管理学知识的宏观情境及其影响.指出数千年形成的悠久的中国文化、80多年中国共产党独创的资源动员机制和30年的改革开放,复合成当下中国本土管理知识的本源,也是中国管理学者需要努力加以考察、关注和论述的最为重要的研究对象和内容.     

关于举办“深化税制改革学术研讨会”的启事

<正>为了推动深化我国税制改革,管理世界杂志社与首都经济贸易大学定于2019年5月下旬在北京举办"深化税制改革学术研讨会"。一、围绕深化我国税制改革主题,公开征集有关学术论文。请登录《管理世界》网站(www.mwm.net.cn),在线投稿至"深化税制改革学术研讨会"栏目。截稿日期:2019年4月20日。二、组织专家评选优秀论文,推荐给《管理世界》、《经济与管理研究》、《首都经济贸易大学学报》接受审稿。符合要求的,优先安排发表。     

关于举办“深化税制改革学术研讨会”的启事

<正>为了推动深化我国税制改革,管理世界杂志社与首都经济贸易大学定于2019年5月下旬在北京举办"深化税制改革学术研讨会"。一、围绕深化我国税制改革主题,公开征集有关学术论文。请登录《管理世界》网站(www.mwm.net.cn),在线投稿至"深化税制改革学术研讨会"栏目。截稿日期:2019年4月20日。二、组织专家评选优秀论文,推荐给《管理世界》、《经济与管理研究》、《首都经济贸易大学学报》接受审稿。符合要求的,优先安排发表。     

珍惜学术表达的自由——对《出路与展望:直面中国管理实践》的响应与批评

在响应<出路与展望:直面中国管理实践>的主旨,高度认同"实践导向"在中国管理学术转型中的意义的同时,遵循"质疑、争鸣"的学术传统,批评了该文在"事实"和"逻辑"上存在的问题,进而呼吁致力于"创建中国管理学"的学者要珍惜学术表达的自由.     

管理研究认识论的探索:基于“管理学在中国”专题论文的梳理及反思

首先基于《管理学报》"管理学在中国"专栏7年来的相关文章,梳理了管理学者在"理论与实践脱节—直面中国实践—多元化方法论—改善学术评价机制"诸方面的共识,并对其中可能存在的疑难问题进行了剖析;然后,尝试从研究的"时间维度"、"情境维度"、"分析维度"提出了一种新的管理研究认识论框架,以期对中国管理学术转向"直面实践—解决中国问题"有所助益。     

关于举办“大数据应用下的经济学、管理学问题研究学术研讨会”的启事

<正>由贵州财经大学联合《贵州财经大学学报》主办、管理世界杂志社支持的"大数据应用下的经济学、管理学问题研究学术研讨会"定于2020年7月17～18日在贵州财经大学举办。本次研讨会由贵州财经大学大数据应用与经济学院、《管理世界》智库、《贵州财经大学学报》承办,特诚邀各位同仁携优秀成果莅会。现将征     

从批判性和建设性的视角看“管理学在中国”

主要围绕《管理学报》"学术讨论"栏目的系列文章展开讨论:首先检讨了"和谐管理理论"存在的问题,同时也肯定了其"规范学术"的研究进程;接着针对"东方管理学"、"和合管理理论"的相关表述,分析论证了这2种理论比较明显的"意识形态"倾向,以及缺乏"直面管理实践"经验基础的不足,指出学术界应该审慎对待类似的中国管理理论建构;最后,就如何强化中国管理研究提出了几点建议。     

“中国企业管理案例与质性研究论坛(2019)”征稿启事

<正>"中国企业管理案例与质性研究论坛"(以下简称"论坛")是探索与提炼中国特色管理理论、推广案例与质性研究方法的最重要学术平台,由中国人民大学商学院和《管理世界》期刊合作主办。今年仍按惯例在11月的第二个周末(8～10日)举办论坛,地点在浙江省杭州市,由浙江工商大学工商管理学院承办。     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。