企业经营业绩评价指标体系研究

企业经营业绩评价是与企业管理实践紧密相关的一个课题,也一直受到理论界和企业界的重视,而建立一套富有挑战性和操作性的现代业绩评价指标体系,使之更好地为实现企业的长期战略目标和企业价值服务,是当今会计理论界和实务界面临的巨大挑战。     

制度高于资本和技术

据悉,我国科技界的高新科研成果向生产转移的速度很慢,转化率还不到百分之十,在企业界又因技术创新的能力不够,产品的性能跟不上时代发展的要求,而成群地消亡。造成这种现象的最根本的原因,就是缺少一种制度———人力资源开发的制度。人才是知识和能力的载体,如何把人才“请”进企业,留在企业,并把他头脑中的知识和由知识转化的潜能挖掘出来,这是摆在我们面前的重大的研究课题。２１世纪社会的新趋向———知识经济,在知识经济的社会中,决定一个企业,一个地区,乃至一个国家的发展状况的最主要指标,并不是实物资本的数量和质量,而是与人力资…     

对当前国有企业改革和发展几个问题的认识

十五届四中全会进一步明确建立现代企业制度是国有企业改革的方向，并且指出现代企业制度是公有制与市场经济结合的有效途径，从而在体制意义上对现代企业制度给予新的认定。建立现代企业制度是国有企业根本性的改革，是改革攻坚阶段关键所在。正像“把社会主义与市场经济结合起来是一个伟大的创造”一样，把国有企业改革与建立现代企业制度联系起来同样也是一个伟大的创造。在这一全新探索过程中，理论上和实践上存在不同的认识是必然的，也是十分正常的。问题是我们应当以什么样的态度对待这些不同认识和不同实践，特别是当改革进入攻坚阶…     

要全面正确地理解和把握现代企业制度

针对人们对现代企业制度的种种误解，国家体改委副主任洪虎指出，我们所说的现代企业制度，首先是一种经济体制，即适应社会化大生产需要，反映社会主义市场经济体制的要求，企业真正成为面向国内、国际市场的企业法人和市场竞争主体的一种企业体制。它是一种制度体系，而不是某个方面的一两项具体制度。有人把现代企业制度说成是现代化企业管理制度，甚至认为，企业引进了先进技术设备和计算机管理手段就算建立起现代企业制度，这种看法是不正确的。现代企业制度也并不和经济效益必然地联系在一起。那种认为只要建立了现代企业制度，企业就…     

“序号总和理论”对现行工业企业经济效益综合指数的评价及改进

如何更客观，更准确地对工业企业经济效益作出综合评价，一直是企业界与理论界关心的问题。西方将运用一种全新的企业经济效益综合排序评价理论－“序号总和理论”，对我国目前采用的工业企业经济效益综合评价方法及其度量指标进行分析评价，并在此基础上进行改进。     

浅析人力资源的合理利用

建立现代企业制度,无论是制度创新,还是提高劳动生产率,归根到底还是人的因素在起作用。只有合理地配置人才资源,不断地把人的积极性调动起来,把人的才能和创造性充分地发挥出来,企业才会有生机和活力,才能有发展。因此,如何最大限度地发挥企业内部广大干部职工的主观能动性和创造性,成了搞活企业的关键,以人为本的管理成为现代企业管理的精髓和核心。     

建立现代化企业制度与深化劳动体制改革

改革开放十几年来，我国的三项制度改革取得了重大进展，劳动合同的推选，工效挂钩的实施，养老保险金的统筹，待业保险的建立，标志着我国的劳动用工制度，工资制度和社会保险制度已开始突破计划经济体制的束缚，正逐步向着市场经济体制的轨道推进，但是，随着改革的深入，遇到的阻力越来越大，全员劳动合同制的推选进展缓慢，正常的工资增长机制和约束机制难以表成，社会保险的管理体制不顺，基金的征收，计发遇到重重困难，三项制度改革步履维艰，如何走出困境，推进改革的深人,综是劳动战线的广大实际工作者和理论界人士在不断探讨的一项重大问题，恰在这时，《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出了“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”，这是我国企业改革的重大突破，是我国改革实施全面推进，重点突破的重要举措，建立现代制度与深化三项制度改革有何关系？它为深化三项制度改革创造了哪些契机，又提出了什么要求？这一新课题亟待我们进行深入研究。     

产权制度改革的不同思路

全民所有制企业改革的核心是什么?我国经济界、理论界和企业界的人士普遍认为,这个核心是产权问题。党的十四届三中全会《决定》指出:我国要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。其中,完善企业法人制度是我国建立现代企业制度的首要基础。完善企业法人制度,关键是确立法人财产权。这就需要理顺国家与企业的产权关系,实行出资者所有权与法人财产权的分离,对国有企业而言,国家作为出资者享有财产所有权;对国家和市场而言,企业作为独立的商品生产者享有法人财产权。同一份财产,出现两种权利关系,这并不矛盾,重点是要把握住两种权利关系的涵义。按照现代企业制度的要求,在公司形态下,出资者所有权表现为出资者拥有股权,即以股东的身份依法享有资产受益、选择管理者、决定公司章程和产权处置等权利;法人财产权表现为公司企业依法享有法人财产的占有、使用、收益和处分权,以独立的财产对自己的经营活动负责。一方面,出资者作为股东,不能随意抽回投资,也不能对法人财产中属于自己的部分进行支配,只能以股东的身份影响企业行为,而不能直接干预企业的经营活动。另一方面,公司企业不管其拥有多少股东,其法人财产已经合为一体,分不清哪一部分是属于哪一个股东的,实行统一的经营管理。公司的效益以分配的形式,按照股权比例转交给股东。     

董事要“懂事”

<正> 从某种意义上讲,董事在我国企业界作为一种“头衔”出现,是建立现代企业制度的产物。对于这个“头衔”,不少人未必真正了解,更有甚者,一些董事也不甚“懂事”。有的人,你别看他的名片上这董事,那董事,“头衔”挂了一大串,可事实上却不一定“懂事”。 董事不“懂事”,往往很容易“坏事”,造成不必要的负面影响。董事,尤其是国有独资公司董事会中的董事,作     

深化国有企业产权制度改革

我国近年来一直致力于国有企业改革，改革的目标是使企业成为法人意志明确的、能够贯彻企业战略意图的、进行科学计划和合理控制的现代公司。改革的关键在于建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。其中，深化国有企业产权制度改革，使产权明晰化又是建立现代企业制度的核心。产权明晰化是国有企业改革的方向。我国著名经济学家吴敬琏指出：国企改革核心是建立公司治理结构，而产权明晰是建立有效企业制度的基本前提。为了建立社会主义市场经济体制，形成公平竞争的市场秩序，尽快改变国有企业低效率状况，就必须通…     

提倡“岗位发明”

在日本企业界的心目中 ,重视小发明胜于获得“诺贝尔奖。”为了广泛倡导小发明 ,他们普遍开展被称为“一日一案”的国民运动 ,号召人们立足本岗位 ,每天提出一项革新提案 (又叫“岗位发明”)。松下电器公司就是依靠一个电源双插座和把蜡烛改为灯泡的自行车灯的发明 ,使一家只有５个人的小作坊发展成今天驰名世界的大公司的。７０年代 ,三菱电机公司也是靠一种结构简单的电被褥烘干机使公司起死回生的。其实 ,我国企业界也有不少类似的事例 ,不少企业的小发明有相当不错的群众基础 ,只是近几年来这项工作被忽视了。其实 ,小发明大有益。实践…     

现代企业制度与我省的企业改造

建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求．是我国国有企业改革的方向。企化是市场的主体，在建立和完善社会主义市场经济体制中，作为市场经济基础的现代企业制度的建立是摆在首位的核心问题。企业的现代基础是什么？现代企业制度的内涵、特征和实质是什么？具体到我省而言，如何建立现代企业制度，怎样进行企业改造？弄清这些问题．对于我们积极稳妥地进行企业改造，无疑具有十分重要的意义。一、企业的现代基础和现代企业的基本特征回顾企业发展的历史，我们从企业由最初形态的手工业作坊到手工业工场，进而产生工厂直…     

国有企业高负债经营偏好分析

高负债经营偏好是我国国有企业存在的一个共同性的问题。其主要形成原因:一是现代企业经营机制不健全;二是国有资产管理体制和投融资体制改革滞后;三是积累能力低。“债转股”的作用有限,要从根本上解决问题,还必须深化改革,建立现代企业制度。     

企业多元化的动机、时机和产业选择--西方理论和中国企业认识的异同研究

本文选择了1981￣2000年间140篇西方一流学术期刊上有关企业多元化的论文、114位MBA学员的有关企业多元化经营的开放式问卷,以及当今中国30位著名CEO有关企业多元化经营的公开言论为研究样本。首先,分别对3个样本的文本资料进行定性的开放式编码和定性的因子分析,试图开发适用于中国情景的多元化动机、时机和产业选择的初步量表。其次,运用相似分析,比较西方理论界和中国企业界对多元化动机、时机和产业选择认识的异同。第一,虽然两者都比较着重从资源和资产组合角度来考虑企业多元化动机,但是西方理论界更强调资源、交易费用和代理因素,中国企业界更强调资产组合、政府政策和制度因素。第二,西方理论界比较强调当企业面临威胁时进行多元化,而中国企业界比较强调当企业有实力时进行多元化。第三,西方理论界非常强调所选产业的关联性,而中国企业界比较平衡地考虑关联性和吸引力。     

知识主管:企业管理的热门话题

<正> 近年来,国外许多著名企业出现了一批高级经理,专门负责公司的知识开发、利用和管理工作。各公司对他们头衔的称呼各不相同,或“知识主管”或“智力资本主管”、“智力资产主管”。这些企业实行知识管理后获得了良好的经济效益,从而引起了企业界与经济理论界的广泛关注,有人誉之为“一场新的管理革命”。知识主管也成为企业管理的一个热门话题。     

国有企业建立现代企业制度初探

我国国有企业的深化改革,选择了建立现代企业制度之路。国有企业特别是大中型国有企业,大部份完成了公司制的改造,成了市场经济的微观主体。但是,也要看到,现代企业制度的建立还存在着不少问题需要进一步规范,要积极稳妥地进行产权结构的调整,建立国有产权代表制度,完善企业法人治理结构, 建立起对国有股权代表,企业经营者、企业职工的有效激励与约束机制。     

深化改革 推进重组 加快调整 走好工业经济良性循环关键性的第一步

<正> 1997年是理清思路、树立信心的一年。1998年应当是狠抓落实,向良性循环的目标迈出关键性的第一步的一年。 中央提出,用三年左右时间,通过改革、改组、改造和加强管理,实现“两个大多数”的目标,即“使大多数国有大中型亏损企业摆脱困难”,“使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度”。 党的十五大全面总结我国改革经验,使国有企业改革的指导思想和基本方针政策更加明确。这些方针政策,一是把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,以建立现代企业制度为方向,切实转换企业经营机制;二是分类指导,从搞好整个国有经济出发:“抓大放小”,对国有企业实行战略性改组;三是按“三个有利于”标准,发展     

规范我国会计政策选择的对策

在社会主义市场经济条件下,企业作为市场的主体有了较大的自主权(包括会计政策选择权),会计不再只是为国家服务,更多的是为广大的投资者、债权人服务,会计政策有了较大的选择空间。但在建立现代企业制度的过程中,由于委托人与代理人的目标不一致,在信息不对称的情况下就产生了“道德风险”和“逆向选择”,形成了事实上的“内部人控制”。允许企业拥有会计政策选择权的初衷是让企业能真实客观地反映企业财务状况和经营成果,但实际上却成了管理当局谋取不当利益的手段,加剧了会计信息失真,产生了不良的经济后果。为了进一步规范管理当局会计政策选择行为,笔者认为必须从以下几方面加以改进和完善。     

浅谈现代企业制度的组织机构设置和调整

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。各种新问题的不断出现影响了企业的健康发展，导致这些问题出现的原因是多方面的，企业制度不健全、机构设置不合理是一个重要方面，如何提高企业竞争力，使企业稳定健康的发展，都离不开现代企业制度的建立。     

建立现代企业制度的关键是产权明晰政企分开

<正> 上海社会科学院经济研究所所长袁恩桢教授说,建立现代企业制度是改革中的一场攻坚战,它关系到改革的最终方向和成败。 袁恩桢教授认为,建立适应市场的现代企业制度,关键是要围绕企业权力同题真正实行产权明晰,政企分开。十四届三中全会提出“所有权与法人财产权分离”是明晰产权方面的重大突破。他认为,“法人产权”是指企业除有经营权(包括支配权和使用权)之外,还要有占有权。把占有权归属于企业是建立现代企业制度的重要条件。企业拥有了占有权之后,对用留成利润购置的固定资产,不权