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1.
张志有 《内蒙古民族大学学报(社会科学版)》2010,36(3):98-99
"人员是企业最大的资产,一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质。"彼得.德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在企业中至关重要的作用。现代企业的发展人是关键,人本管理亦是必然。本文从人本管理的含义、基本要素、主要内容和如何实现四个方面进行了论述,进一步阐明了人本管理的重要性。 相似文献
2.
曹操是历史上成功的管理者,他的管理思想具有鲜明的人本思想,包含关于人的地位、价值、使用、激励、组织、培育、保护、考核等方面的内容。曹操的人本管理思想既有合理性,也有局限性。研究他以人为本管理社会及民众的思想,对于弘扬中国传统文化,从中提取合理要素为今所用,推动现代管理理论和实践的发展,有着非常重要的意义。曹操人本管理思想的现实意义是其对现代管理所具有的借鉴意义。 相似文献
3.
《山西大同大学学报(社会科学版)》2022,(3)
儒家文化博大精深,它作为中国传统文化的主体和民族文化的深层积淀,深深影响着每个中国人的心灵和行为。从管理的视角,对儒家人本管理思想与当代人本管理的问题可以重新进行探讨,通过整合儒家文化的管理思想,为当代中国管理实践提供历史资源。 相似文献
4.
企业管理必须抓住人本管理这个关键,用科学的态度和方法,真正实现人力资源的最佳配置,求得企业的生存与发展。 相似文献
5.
儒家人本思想对现代人本管理的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
郑晴霞 《山西大同大学学报(社会科学版)》2007,21(3):10-13
儒家文化博大精深,它作为中国传统文化的主体和民族文化的深层积淀,深深影响着每个中国人的心灵和行为。从管理的视角,对儒家人本管理思想与当代人本管理的问题可以重新进行探讨,通过整合儒家文化的管理思想,为当代中国管理实践提供历史资源。 相似文献
6.
论新经济时代企业的人本管理 总被引:4,自引:2,他引:4
人本管理是现代企业管理理论的主要内容之一,其核心思想是“尊重人、关心人、实现人的价值”。在以知识为显著特征的新经济时代,人是知识的承载体,因此人本管理是企业激活整体竞争力的法宝。深刻理解人本管理新的内涵,营造有利于“人”的环境,充分发掘人的智慧和创造性,为社会进步与人类的共同利益做出应有的贡献,企业就会长久不衰。 相似文献
7.
张占斌 《山西煤炭管理干部学院学报》2005,18(4):13-15,17
正确理解人、看待人、满足人,是实施以人为本思想的重要基础,也是人力资源管理的出发点和归宿。这是传统的人事管理工作的重大进步,也是解决组织矛盾、增进组织和谐的基本条件。 相似文献
8.
论高校教师管理中的人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
当前高校教师管理存在偏重理性管理的倾向,并造成教师管理中人本管理的缺失。为此,作为管理者应从社会发展、教师自身发展的需要出发,充分调动教师的积极性、主动性,藉此推动学校各项工作的顺利开展。 相似文献
9.
古典管理中的人本管理思想 总被引:1,自引:1,他引:1
杨兆宇 《沈阳建筑大学学报》2002,4(2):15-17
古典管理一直被认为是以物为本的管理。从古典管理的主要代表人物泰罗及其追随者的思想中发掘其中的人本管理思想 ,并分析比较他们的人本思想和当代人本思想的差异 相似文献
10.
于青 《北京工商大学学报(社会科学版)》2004,19(1):41-44
本文介绍了理查德·巴雷特根据企业进化的不同阶段概括出了七个层次的企业意识,提出人本管理是实现企 业转换意识层次的动力。本文还就人本管理的类型及人本管理在企业意识中的应用提出了建设性意见。 相似文献
11.
老子人本管理思想及其现代意义 总被引:3,自引:0,他引:3
田云刚 《山西农业大学学报(社会科学版)》2005,4(1):31-33
老子思想是哲学思想,也是管理思想。老子的管理思想具有非常鲜明的人本化特征,包 含关于人的地位、使用、激励、组织、培育、保护等方面的内容。老子的人本管理思想既有合理 性,也有局限性。老子人本管理思想的现代意义是其对现代管理所具有的借鉴意义。老子的人本 管理思想是世界的,也是中国的,对于我国社会组织实施人本化管理具有多方面的启示意义。 相似文献
12.
试论图书馆的人本管理思想 总被引:4,自引:0,他引:4
胡刘 《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》2007,28(1):183-186
人本管理即“以人为本”,图书馆的人本管理思想表现在以读者为本,努力营造人性化的学习、借阅、休闲环境,开展多样服务方式,提供人性化服务内容;应以馆员为本,注重研究图书馆员的需求和行为,营造以情感人的人文环境,优化管理者,建立合理的激励机制。 相似文献
13.
周蓬 《河南工程学院学报(社会科学版)》2005,20(3)
管理工作的核心是管人,管人的核心是管人心.在管理中,制度约束固然重要,要想使员工释放能量,情感管理不失为一种极好的激励方式. 情感交织在人们的思维中,成为一种刺激,往往对人的认识和行为起着调节和支配的作用.积极的工作态度、愉悦的情绪能使人精神振奋、思维活跃,使员工受到感化和激励,能激发员工的积极性和创造性,同时还可以降低代理成本.在管理中,领导不仅要重视制度约束,也需要用真挚、丰富的情感去激励员工. 相似文献
14.
程瑜蓉 《成都理工大学学报(社会科学版)》2000,(4)
在企业管理中 ,不论是管理的主体 ,还是管理的客体 ,其归根结底还是“人”。本文就企业在“以人为本”的思想指导下 ,在领导者、员工队伍等管理方面的具体运作进行了探讨 相似文献
15.
论高校人本管理 总被引:3,自引:0,他引:3
曾玉琴 《延安大学学报(社会科学版)》2009,31(6):110-112
高校人本管理在本质上是以促进学校成员全面发展、实现自我价值和社会价值并最终实现学校发展为根本目的的管理理念与管理模式。高校人本管理是构建和谐高校的基本价值取向,是实现人的全面发展和提升学校发展后劲的重要前提,是实现高校“人尽其才”、“才尽其用”的根本保障,是人的价值和意义最大化的保障。高校人本管理的实现必须树立科学发展的人本观念,倡导人性管理,建立科学的人事管理制度,以校园文化建设为依托培育共同价值观。 相似文献
16.
王广林 《湖南医科大学学报(社会科学版)》2006,8(4):1-3
邓小平人本管理思想有着十分丰富的内涵。在社会主义建设和管理国家事务中.邓小平始终贯穿着以人为本的基本方针,坚持以为人民谋利益为根本出发点,以解放生产力、发展生产力、实现共同富裕为价值目标,以“三个有利于”标准为评判标准,充分体现了邓小平的人本关怀和人本价值取向。 相似文献
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19.
20.
许珺 《贵州工业大学学报(社会科学版)》2008,(3)
全面预算管理作为企业财务管理的重要手段,在其编制、执行、修正与改进、考核与分析的过程中,始终渗透着人本管理思想。现从预算机制和环境、预算编制、预算执行与调整、预算考评等方面分析蕴涵在预算管理中的人本管理思想。 相似文献