直销员需要什么样的培训

有人说,培训是直销企业的第一生产力,也有人说,培训是直销人最有利的生产工具,还有人说,衡量一个直销人收入有多少,其中一个重要的标准,就是看他能够吸引多少人共同参与培训……这些说法都没有错,由此可以看出,培训对直销企业有多么重要,可以想象教育培训在直销业具有无可替代的作用.     

企业究竟需要什么样的培训

是不是进行培训就可以提高员工的素质,提升企业的竞争力呢?答案是:不会.因为只有施行正确的培训才能真正达到以上目的. 现在非常流行把企业员工称为人力资源,怎样把人力变成真正的资源呢?笔者在培训当中,按照态度和能力把员工分为四种.态度包括:正确的职业生涯规划、敬业精神、团队协作、良好的人际关系、创造力;能力则由知识、技能、经验构成.     

寻找原点:我们需要什么样的培训

[案例] 一位中型制造企业的培训经理抱怨说,他们企业的培训计划每年都不能如期完成,培训部门的人辛辛苦苦工作,年终考核时却总落个费力不讨好.首先是领导不满意,认为每年按比例划拨了培训资金,但培训投入与实际效果不成正比;其次是员工对参加培训不太积极,学习时心有旁骛,组织起来非常费力,培训的效果也不佳.     

我们需要什么样的婚姻

正婚姻与爱情最大的区别就是,平淡的柴米油盐下躲藏的大恩大爱。我身边有这么一位朋友,她很喜欢撒娇,有一颗少女心。撒娇在武汉话里叫者,朋友便得一绰号——者者。而她的丈夫成熟稳重,偶尔有点大男子主义。者者常常抱怨婚姻:无趣、琐碎、男人不体贴关怀。只有女人还想在婚姻里找爱情,对于男人来说,不过是完成任务,老婆孩子热炕头跟家具没什么区别,偶     

女人需要什么样的情色

性欲是我们身体中的一根灯芯,它燃烧起来的时候,不管男女,从肉身到灵魂都恨不得像蜡烛一样瘫软融化。然而女人欲望与男人欲望,又像钻石与石墨一样,成分一致,表象和感官却是如此不同。前一个追求晶莹剔透,切割精良,大庭广众之下也不妨拿出来赏鉴赏鉴,用俗话说就是拿得上台面;后一个则乌黑浓重,     

我们需要什么样的发展

无论是发达国家，还是发展中国家，体现以人为本和追求可持续性应该是发展的永恒主题，这才是我们需要的发展。     

我们需要什么样的陪审制

我国陪审制应当回归陪审制的初创者所设计的合理本位,实现陪审制的民主化让其具有广泛代表性,实现其非职业化,让每一个陪审员参与案件的机会减少到不是“法院熟人”的地步,更不能让其沦落为法官的同僚;实现其权利实质化,在暂时难以实行陪审团的情况下,扩大陪审员在合议庭中的比例,使其不因专业法官比例过大而受其控制成为“陪衬”。     

中国需要什么样的策展人

艺术展览是一个多方参与和构建的结果,如何把展览运营好,并在其中坚持这种独立,并不容易。因此,独立策展人的门槛其实很高,不仅需要学养,更得在现场摸爬滚打,积累经验和资源。上世纪90年代中后期,中国艺术界开始迎接策展人时代的到来,一时间策展人成为艺术界的资源枢纽和配置核心。掌握艺术家和作品的选择权,学术评定话语权,展厅展     

我们需要什么样的陪审制

我国陪审制应当回归陪审制的初创者所设计的合理本位,实现陪审制的民主化让其具有广泛代表性,实现其非职业化,让每一个陪审员参与案件的机会减少到不是"法院熟人"的地步,更不能让其沦落为法官的同僚;实现其权利实质化,在暂时难以实行陪审团的情况下,扩大陪审员在合议庭中的比例,使其不因专业法官比例过大而受其控制成为"陪衬".     

我们需要什么样的建筑

我们不知道,作为最忠诚的古都守望者,已故的梁先生如果看到长安街边上的“巨蛋”,会不会痛哭失声。但我们知道,当时那位副市长的预言已经完全应验了:北京“到处建起的高楼大厦”的确映衬着老房子成了“鸡笼、鸟舍”。而今,许多人陶醉在国内城市的“起吊机”经济里,似乎世界上其它现代化都市里有的,中国已经一个都不缺了。如今的中国城市也当仁不让地变成了钢筋水泥的丛林了,但用了几百年上千年积累的那种曾经吸引了全世界目光的古老庄严的底蕴也消失殆尽了。而城市,与过去相比,确实不再是千篇一律了,但是她却满身是法国的影子、瑞士的影子、…     

我们需要什么样的咨询?

提供咨询与引进咨询,同样是一买一卖,但他们之间所做的可能是不轻松的一单生意,对于咨询的评价也很难用上类似“物有所值”这样肯定的词汇。咨询效果的确无法在短期内做出结论,双方的所有努力和尝试,都是为了引导企业的有序化经营与可持续发展,单从这一点上,就足够值得尊重了。无论对于国内年轻而迅猛发展的管理咨询业,还是对于曾经对“咨询魔力”充满无尽期望的国内企业来说,目前最需要冷静思考的是:企业真正要什么不要什么?咨询公司该怎么做不该怎么做? 量体裁衣还是标准生产? 有人认为,对于像麦肯锡这样的国际咨询大公司最大的责难     

学校最需要什么样的社工

地震发生后。广州派出了社工前往灾区开展服务。在遭受损失最为严重的中小学校。社工尝试用专业的手法和模式帮助它们走出困境。在服务过程中，社工扮演了不同的角色，并充分利用每种角色所拥有的不同优势．从整合资源解决学校物资困难，听师生倾诉缓解情绪，到传授知识经验、组织学校社区开展大型活动。在不同的方面协调联合各方的力量，推动学校复课并致力于师生学习．生活困难的解决。     

企业需要什么样的创新人才

在当今这个变化不断的世界中,如果不持续自我更新,企业将难以为继.凋台表明:90%的大企业都致力于创新,在它们近期的年报或高管的演讲中都把创新作为企业的一种核心能力.创新需要人才,哪些人才走俏企业的创新舞台呢?     

学校最需要什么样的社工

地震发生后,广州派出了社工前往灾区开展服务。在遭受损失最为严重的中小学校,社工尝试用专业的手法和模式帮助它们走出困境。在服务过程中,社工扮演了不同的角色,并充分利用每种角色所拥有的不同优势,从整合资源解决学校物资困难、听师生倾诉缓解情绪,到传授知识经验、组织学校社区开展大型活动,在不同的方面协调联合各方的力量,推动学校复课并致力于师生学习、生活困难的解决。     

公共图书馆需要什么样的人事干部

结合公共图书馆人事管理的实际特点,从熟悉岗位,了解员工、统揽全局,承上启下、胆大心细,勇于创新等几个主要方面对公共图书馆需要什么样的人事干部进行了简单的分析论述。     

中产们需要什么样的社区

一个被称为成功人士的人尺、管不愿外人知道他住哪儿，但他却很愿意图里人知道他所在的社区。中国的大城市正逐步效仿欧美，以居住社区的等级区分人与人的阶层差异。     

我们需要什么样的社工人才

社会工作专业的飞速发展让我们深切感受到社会求贤若渴的紧迫形势。有一点已经成为共识：社会工作专业人才是当前和谐社会建设目标指引下最需要的人才之一。可是,到底社会工作专业人才是什么模样？什么样的培养目标才符合社会对社会工作人才的设想和实际要求？     

大学生需要什么样的血性？

南京某名牌大学在读研究生左凡（化名）因情感纠葛，在被人围殴时持刀捅伤6人。消息一出，有关此事的讨论迅速在国内各大论坛蔓延。不少与左凡年龄相仿的大学生留言“赞赏这种校园里已经罕见的血性”，有的干脆称左凡为“校园英雄”。