论职业企业家队伍建设

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的逐步建立,加速职业企业家队伍建设,已成为进一步深化国有企业改革的重要课题。所谓企业家,是指从事企业经营管理,并取得卓越成就的专家。从我国企业经营队伍现状来看,真正的企业家还为数尚少,职业企业家队伍尚未形成。其原因主要在于两方面:一是企业经营管理者自身素质远未达到企业家的要求;二是传统的经济体制和企业人事管理制度制约了企业家的诞生和企业家队伍的壮大。因此,造就我国职业企业家队伍,关键在于提高企业经营管理者的素质与能力,建立、完善企业家脱颖而出的相关机制。     

中国出版企业家的激励和约束机制研究

企业家选择机制、激励约束机制与企业绩效存在一定的关系模式 ,其基本逻辑是 :制度(机制 )决定行为 ,行为影响绩效 ,其作用机制依靠企业家的努力程度和企业家能力的“传递”。迄今为止 ,中国出版企业在激励机制和约束机制方面都没有形成规范的机制框架。因此对中国出版企业家形成有效的激励和约束是提高国有出版企业经营效率的关键。     

学者的眼光与企业家的心路历程——评《企业家是怎样炼成的》

在我国步入社会主义市场经济的时代进程中,企业制度日趋完善,企业家对于国家、社会乃至经济的发展都承担着极为重要的责任。没有一大批的企业家我们这个国家不可能富强,老百姓不可能安居乐业,经济不可能发展。因此,造就一大批优秀企业家是中国经济发展的迫切需要,也是中国实现民主法制、社会整体进步的需要。但时下的中国对于企业家的需要如此强烈,却面临着企业家资源稀缺的供给约束。中国企业家何以生成,这与我国体制转型期的企业家生成环境和机制密切相关。因而将目标定位于我国当前企业家资源短缺的制度原因及其解决办法应该是一个很有现实意义的研究基点。基于这种研究思路,荣兆梓、宋宏等选择了苏浙皖三地13位知名企业家以访谈的形式就企业家生成环境和机制进行了一次直面探讨与交流,在此基础上,出版了他们的最终成果《企业家是怎样炼成的》一书。     

企业家在企业营销中扮演的角色——一个定性研究

企业家在企业的创业和成长阶段发挥着巨大的营销功能,但具体扮演什么角色,发挥何种功能依然是理论空白.文章基于营销学和企业家学交叉领域的"cntrepreneurial marketing"理论提出"企业家营销"的一个概念模型,并运用内容分析法分析了国内三位典型企业家牛根生、宗庆后、马云相关营销理念和策略的言行.结果发现企业家在企业的营销功能中将扮演"传教士"、"指挥者"、"践行人"三种角色,并通过内化机制、决策机制和亲自参与三种机制影响和形成企业整体的企业家式营销风格,且不同企业家在营销三个构面之间存在明显差异.     

劳动积累承包制——建塑全民企业复合所有制体制

作者在进行实地调查的基础上,侧重分析了企业承包存在问题的原因及其解决问题的思路.比较系统地提出了下一步企业改革可供选择的目标体制——劳动积累承包制。职工的劳动积极性是企业活力的基础和核心,高效的劳动是解决我国经济社会问题的根本途径。积累,是保证社会发展的物质基础,解;夹积累问题,是有效解决国家、企业与职工的利益关系和解决目前与长远利益关系的枢纽。目前,企业中广泛存在的重消费,轻积累倾向,严重制约着我国经济发展。企业体制再造的中心就是伴随企业外部环境的变革,进一步强化劳动机制和积累机制,解决企业职工劳动积极性和社会生产积累动力。劳动积累承包制把劳动和“积累”范畴引入企业经营机制,使之与国家、企业和职工的产权关系和分配关系有机联系,产生和形成一种劳动者为增加个人收入和增强在企业的主人翁地位,自愿进行生产积累,自觉投入更多劳动的内在机制;通过对企业财产关系和经营管理体制的改塑,在全民企业社会主义公有制基础上,建立国家、企业集体和职工个人共同所有的复合所有制。     

浅析我国企业家群体生成环境中的制约因素

在我国,形成一个有一定规模数量的企业家群体,是实现经济起飞的必要条件。而企业家群体的形成,一方面是生产力发展的客观要求,另一方面,企业家形成要有一定的外部条件的推动,这些外部条件就是现实生活中的政治、经济、文化诸条件,它是企业家群体的一个客观生成环境。在这个生成环境中,既有促使企业家形成的积极因素,又有不利于企业家形成的制约因素。本文试就我国现阶段企业家群体生成环境中的制约因素作一粗浅分析。     

国有企业的企业家问题及其解决思路

我国国有企业改革效果不佳的一个重要原因,是国企改革中存在较为严重的企业家问题。国企改革中的企业家问题本质上是一个企业内部制度问题。本文提出了构建符合我国国情的国有企业的企业家选拔制度、完善我国国有企业的企业家产权制度、健全国有企业的企业家激励约束机制等解决思路。     

现代企业制度与企业家队伍的职业化

西方市场经济发达国家和我国企业改革的长期实践，告诉我们这样一个简单的道理，就是让真正的企业家（即职业企业家）掌握企业的经营，是企业取得良好的社会、经济效益的关键。日本著名企业家松下幸之助认为，一个企业的兴衰，70％责任由经营者负担。可见，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须有优秀的企业家掌舵把航。我国旧体制在相当长的时期之所以成为制约企业发展的关键，在于它限制了企业家的正常经营行为，企业缺少独立的经营自主权。企业进行改革，企业运行新机制的建立，目的在于，在建立现代企业制度的同时，建立有效的企…     

论产权制度改革背景下的职业企业家队伍建设

随着国企改革的不断深入,企业家短缺已成为制约我国经济不断发展的重要因素,成为经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此,市场经济体制与现代企业制度的建立,迫切需要造就一支与之相适应的职业企业家或经营者(以下均称企业家)队伍,这是我国企业家队伍建设的理想目标。一、职业企业家的内涵及其产权界定(一)职业企业家的内涵。“Entrepreneur”一词最早由坎迪隆(Cantillon,1755)引入经济学理论,可译为“商人”、“冒险家”或“雇主”,但它的确切含义是某项事业的实施者。最早赋予企业家突出重要性的是萨伊(Say, 1803),他认为企业家是…     

增强自主创新能力关键在健全完善自主创新体制机制

增强自主创新能力,建设创新型国家是贯彻落实科学发展观,推动经济社会转入科学发展轨道的必然选择。增强自主创新能力是一项复杂的系统工程,涉及多个环节和多方面因素,关键是需要一套完善的体制机制为其提供有力保障。当前我国自主创新体制尚不健全,机制尚不完善,严重影响和制约了自主创新能力的培育和发挥,成为建设创新型国家进程中必须着力加以解决的突出问题,必须依靠体制机制的完善和创新来加以突破。其中,政府、企业、社会承担着不同的功能,发挥着重要作用。     

企业家传承机制和培养机制研究

企业家在企业中起着至关重要的作用 ,是企业形成核心竞争力和保持持续竞争优势的关键所在。但是在目前 ,企业家的传承和培养还没有形成机制 ,很多企业甚至没有内部培养计划 ,这使众多企业出现在卓越领导流失后 ,企业陷入困境甚至瘫痪的状态。文章分析了企业没有形成企业家传承与培养机制的原因 ,通过个案说明了其危害 ,并试图探讨如何形成企业家传承与培养机制的问题。     

论商品经济形势下企业家素质的塑造

我国十年来的经济体制和政治体制的改革,使社会各个领域发生了深刻的变化。企业家,作为一个强大的社会阶层,在商品经济发展中迅速崛起。他们活跃在商品经济舞台上,发扬开拓、创新、进取的精神,成为推动国民经济发展的一支巨大力量。但是,我们应当看到,在目前新旧双重体制并存的条件下,我国企业家队伍的发展和壮大还受着许多旧框框的束缚和限制,从社会大环境上来说,还没有形成一个健全的、适宜商品经济发展的企业家队伍的生成机制。因此,探讨企业家应具备的素质,创造一个适宜企业家生长的社会机制,乃是摆在我们面前的重要课题。     

企业家失信行为与信任危机转化

完善与成熟的市场经济是信用经济。我国目前市场信用的缺失越来越明显地制约着我国经济的健康平稳发展。在众多的市场信用环节中,企业的信用处于核心地位,而企业的信用与企业家的信用密不可分,因此,企业家积累人格资本,转化信任危机成为了构建我国信用体系的关键因素。     

试析我国企业家群体生成环境的制约因素

在我国,形成一个有一定规模数量的企业家群体,是实现经济起飞的必要条件。而企业家群体的形成,要有一定的外部条件的推动,这些外部条件就是现实生活中的政治、经济、文化诸方面,它是企业家群体的一个客观生成环境。在这个生成环境中,既有促使企业家形成的积极因素,又有不利于企业家形成的制约因素。本文试就制约因素作一粗浅分析。     

为企业家的脱颖而出创造良好的环境

怎样选拔和造就企业家,是当前深化企业改革、加速体制转化、促进社会主义市场体系和新的企业运行机制逐步完善的一个关键问题。企业家的水平高低在很大程度上决定着企业的盛衰荣枯。企业家不同于行政官员,也不同于传统体制束缚下的厂长(经理),而是“作为市场运行主体而存在,是自行组合生产要素,自主做出经营决策,并承担企业风险的经营管理者”。他们应具有高度的责任感、强烈的创新意识和竞争能力,并且富有经验,业绩卓著,在企业界有一定的威望和影响。同时作为     

论企业家的定位及其培育机制的构建

市场经济需要企业家。企业家是一群具有创新和冒险精神,能将生产要素和生产条件重新组合,构建效率更高的生产体系,推进企业发展的人。企业家的成长伴随着复杂的创业过程,受到社会经济文化环境以及经营者自身素质的制约。文章在明确企业家在市场经济中的角色定位的基础上,分析了企业家产生和成长的社会经济条件,以及影响企业家成长的因素,从社会、经济、文化和企业家自身素质的角度探讨了有利于企业家产生和成长的培育机制。     

论企业家职业化与国企改革

从党的十一届三中全会以来，无论是宏观经济还是微观经济都要求建立和完善相应的对企业家的评价机制、激励机制和约束机制以及企业家的形成机制、流动机制和淘汰机制，使企业厂长、经理逐步朝着职业化企业家方向发展。企业家职业化有三重含义：一是对社会来讲，职业化是社会分工的表现。二是对企业家个人来讲，要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业来追求。三是使职业企业家有别于一般企业家。具体说来，职业企业家是拥有企业法人财产使用权的经营者，而不只是单纯企业资产的所有者或资本家；职业企业家是受聘于企业资产所有者（其所有…     

试论经济发展与企业家的培育

试论经济发展与企业家的培育张锐发展经济学家普遍认为，发展中国家最稀缺的资源是决策人才。同其它发展中国家一样，制约我国经济发展的最大缺口可以说是缺乏企业家，如今它已成为我国实现由计划经济体制向市场经济体制转轨的重大瓶颈。诚然，实现市场经济条件下经济的快...     

河北省民营企业家的路径依赖与引导对策

河北省民营经济近来取得了快速发展,但与发达省份相比,仍存在较大差距.制约民营经济发展的因素之一是民营企业家的自身路径依赖.民营企业家往往被自身路径依赖锁定在低效率状态,严重制约民营企业的发展.破解民营企业家自身路径依赖应当规范民营企业外部环境,建立民营经济激励机制、民营企业家学习深造机制和财产传统继承人培养机制,大力实施民营企业家“走出去”战略.     

对现代企业领导体制及相对问题的探析

建立现代企业领导体制,是国有企业制度创新的基本内容和基本要求。党的十五大报告指出：“要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制。”符合市场经济规律的企业领导体制在现代市场经济中已经有比较成熟的模式,这就是公司（法人）治理结构。在我国国有大中型企业实行公司制改革的过程中,建立公司治理结构是我国国有企业领导体制改革的方向和目标模式,这一点是可以肯定的。现在的问题是,如何从我国的国情出发建立公司治理结构,、在实际运作中…