浅谈中小民营企业中的企业管理问题与对策

民营企业是中国经济发展的有效支柱,中小民营企业的企业管理问题又是目前民营企业亟待解决的问题之一。本人经常思考"企业管理",也阅读了一些管理类书籍及游览一些管理学术网站,根据实际工作经验,探讨中小民营企业的企业管理的问题及对策,希望对于民营企业的发展壮大有所裨益。     

基于外生视角的温州民营企业可持续发展问题研究

温州民营经济的发展是一个璀璨的明珠。然而,近些年来,由于国内外环境的迅猛变化以及民营企业在发展过程中自身一些问题的突现,致使温州民营企业在可持续发展的过程中遇到了"瓶颈"问题。本文主要从外生视角切入,通过对影响温州民营企业可持续发展的一些外生因素的分析,提出新时期温州民营企业可持续发展的解决方案。     

中小民营企业的财务现状及问题思考

加快中小民营企业发展是新时期我国社会经济发展的战略需要。现阶段中小民营企业中存在着很多问题,这些问题严重制约了中小民营企业的发展。本文通过对中小民营企业财务现状及原因分析,提出一些解决与防范中小民营企业财务问题的建议与对策。     

浅析我国民营企业战略性薪酬策略

薪酬问题是所有企业都非常关注的问题,长期以来,受各种因素的影响,我国民营企业的薪酬设计已成为企业发展过程中的一个"雷区",制定合理的民企薪酬管理制度对转变民营企业经营理念和行为?适应市场竞争?实现企业永续经营有着重要意义。本文揭示了当前我国民营企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题,并对民营企业未来薪酬策略提出了一些指导性意见,相信对民营企业的改革和发展具有一定的借鉴意义。     

我国民营企业对外贸易存在的问题及对策

在我国经济转型和全球经济一体化以及中国加入WTO的背景下,民营企业对外贸易快速增长,然而,由于外部环境以及民营企业自身条件限制,民营企业对外贸易发展仍存在一些问题。本文分析了我国民营企业对外贸易中存在的问题,并探讨了其对策。为促进我国民营经济可持续发展提供参考。     

试析大中型民营企业的发展趋势

大力发展民营经济是当前国家推动经济发展的一项重要的战略性措施,但是,目前民营企业普遍存在一些突出问题,这些问题阻碍了民营企业的进一步发展。为促进民营企业的继续快速发展,政府可以采用国家资本化的方式持有一部分民营企业的股份,藉此对民营企业提供更强有力的支持和保障。     

浅谈民营企业人力资源管理

改革开放以来,我国的民营企业得到了迅速发展。但在民营企业逐步发展壮大的过程中,企业的发展越来越依赖于高素质人才,民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此,在现实社会中,提高民营企业的人力资源管理水平已经成为刻不容缓的事情。本文针对我国民营企业人力资源管理的特点进行分析,并提出一些完善我国民营企业人力资源管理的建设性意见。     

论优化民营企业内部控制

近年来,特别是《中华人民共和国中小企业促进法》颁布实施以来,我国民营企业的数量、资本、经营规模迅速崛起。但民营企业的发展也遇到的一些瓶颈,其中最为突出的是民营企业的内部控制。本文分析了目前我国民营企业内部控制存在的问题,并从控制环境、会计权责控制、内部审计三个方面入手,就如何优化民营企业的内部控制,实现现代企业管理制度的民营企业内部控制体系进行了探究。     

政府与民营企业关系的初探

改革开放以来,中国民营企业从小到大、由弱到强,经历了巨大的变化,已成为国民经济的重要组成部分。当前民营企业发展正处于关键性历史阶段。中国民营企业要获得保护,继续突破发展,挑起民族经济之重任,必须要解决好政府和企业的定位。本文基于以上现状,首先分析了民营企业存在的问题,接着以温州模式为例探讨了民营企业与政府关系的定位问题,最后就民营企业与政府关系的定位提出一些建议。     

我国民营企业内部控制研究

随着我国经济的飞速发展,民营企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用.但是在激烈的市场竞争中,一些民营企业纷纷倒闭,主要原因是这些企业内部控制缺失或失效.本文阐述了内部控制的要素,分析了我国民营企业内部控制存在的问题,提出了建立健全民营企业内部控制的具体措施.     

我国小型民营企业人力资源管理研究

目前，在小型民营企业的发展过程中存在着很多问题，严重阻碍和制约了小型民营企业的进一步发展。本文剖解了当前小型民营企业人力资源管理中存在的一些问题，并就这些问题提出了对策，以期对小型民营企业人力资源管理有一定的启发和促进。     

民营企业的创新投入与创新效率——基于微观创新调查数据的实证分析

民营企业通常被认为是一种保守的企业组织形式。但一些民营企业也成为世界上最具创新性的企业。本文考察了经济转轨过程中中国民营企业的创新投入与创新效率。从民营企业的基本特征出发,利用一个大规模的微观数据集,本文得到了以下结果：与其他所有制企业比较起来,民营企业对技术创新投入的更少。同时,民营企业的创新效率也更低;市场竞争环境和企业年龄对民营企业的技术创新活动没有明显影响。但政府补贴和加强产学研结合不仅能够促进民营企业创新投入的增加,而且能够推动民营企业创新效率的提高;国有企业的创新投入对民营企业的创新具有正外部性。它不仅对民营企业的创新投入具有杠杆效应,并且通过知识溢出效应提高了民营企业的创新效率。     

民营企业知识型员工激励因素的研究

本文以浙江省民营企业知识型员工为样本,对民营企业知识型员工激励因素构成及相互关系作了研究。得出的结论是:民营企业知识型员工激励因素由六个维度十四个二阶因子构成,各因子之间存在相关关系,是一个有机的激励系统。给民营企业管理者提供了激励知识型员工的一些实践启示。     

中国民营企业海外市场困境原因分析与对策

我国改革开放已进入了一个与国际体制接轨的新阶段,随着海尔、华为、中兴等大型企业在海外不断拓展业务,一些中国民营企业纷纷效仿,积极拓展海外市场、发展对外贸易、进行跨国投资、实行国际合作。这些民营企业受国际投资环境和自身发展战略因素的影响,在海外市场的发展并非一帆风顺。本论文就中国民营企业在海外投资的发展过程中面临的困难原因进行分析,并对民营企业立足于国际市场提出一些对策建议。     

政府与民营企业关系的初探

改革开放以来,中国民营企业从小到大,由弱到强,经历了巨大的变化,已成为国民经济的重要组成部分.当前民营企业发展正处于关键性历史阶段.中国民营企业要获得保护,继续突破发展,挑起民族经济之重任,必须要解决好政府和企业的定位.本文基于以上现状,首先分析了民营企业存在的问题,接着以温州模式为例探讨了民营企业与政府关系的定位问题,最后就民营企业与政府关系的定位提出一些建议.     

民营企业知识型员工激励因素的研究

本文以浙江省民营企业知识型员工为样本,对民营企业知识型员工激励因素构成及相互关系作了研究.得出的结论是:民营企业知识型员工激励因素由六个维度十四个二阶因子构成,各因子之间存在相关关系,是一个有机的激励系统.给民营企业管理者提供了激励知识型员工的一些实践启示.     

关于民营企业承担社会责任问题的思考

我国民营企业现阶段的发展规模与实力决定了其应当承担和履行一些必要的社会责任，本文对民营企业应当履行的几种社会责任内容进行了分析研究，并探讨总结了有关民营企业如何更好承担社会责任的几点建议措施。     

汶川特大地震灾后民营企业重建的综合融资模式

民营企业融资困难一直是制约民营企业发展的瓶颈问题。对于地震灾后受损严重的民营企业来说,这些问题更为突出,并随之出现了一些新的困难,如固定资产受损导致银行贷款更加难等。针对这些特殊问题,依据企业融资理论下建立民营企业灾后资金重建融资模式。该模式在保持一般融资模式的基础上,提出对民营企业灾后重建的特殊融资模式,如建立以政府拨款和社会捐助为主的重建基金等。     

西部民营企业公司治理与企业绩效的关系分析

本文构建了结构方程模型分析了西部民营企业的三年连续数据.数据分析表明,西部民营企业中内部股权比例和企业绩效之间有明显的正相关关系,而外部股权比例和企业绩效有明显的负相关关系.最后,我们提出了一些相关建议,讨论了如何优化西部民营企业的公司治理模式.     

银行关系、股权激励与民营企业的非效率投资行为探讨

可以说,民营企业中所产生的投资效率问题可谓是企业可持续发展的核心基础。如果将我国的民营企业同西方发达国家的上市民营企业相比较的话,我国的民营企业是在一种较为特殊的成长环境下发展起来的,且随着时间的增长,也在逐渐的完善壮大着。当前,民营企业也逐渐成长为我国经济增长的核心力量。但是,它也存在着一点非常重要的问题,那便是非效率投资问题。本文自当前国内民营企业的非效率投资现状进行了阐述,且结合我国目前的金融背景环境与企业经管结构,分析了银行关系以及股权激励与民营企业非效率投资行为之间的关系,希望能为我国民营企业的可持续发展提供一些借鉴建议。