初识UML

近年来UML在世界范围,已经逐渐成为面向对象技术领域占主导地位的标准建模语言。本文对UML产生的背景及其基本概念进行阐述,并谈了UML结合软件开发流程的体会,最后对UML的发展趋势进行预测。     

干部管理制度改革应遵循的基本原则

<正>"政治路线确定之后,干部就是决定的因素。"深化干部管理制度改革是落实"四个全面"战略部署的客观要求,也是强化干部公共服务动机的制度保障。因此,干部管理制度改革的方向性问题——基本原则,成为亟须明确和细化的问题。干部管理制度是干部公共服务动机的客观物质保障,公共服务动机是干部管理制度的     

初识李老

上海市委办公厅原主任李明佳同志，在秘书界久享盛名。他之所以闻名，倒不是他担任的职务，而是他的高尚品德、敬业精神、渊博学识。2001年7月，“党的八十周年秘书工作座谈会”在浙江绍兴市召开，我在会上有幸见到他。     

德国职业教育初识

近几年来,我国职业教育发展出现了新的变化,总体上来讲处于一个更加受重视、出现新思想、取得新成果的阶段。另一个方面,我们还基本上处于模拟职教发达国家职教的模式,要完全创出具有鲜明特色的中国职业教育还有很长的路要走。因而,在这个特殊的时期,了解、学习他国经验还显得有必要,也能使我国的职业教育少走些弯路。本文作者就德国双元制职业教育做简单介绍,希望能在学习中突破,在模拟中创新。     

浅论党的干部应具备的基本素养

党的干部是党组织的一块块基石,其素质和能力直接影响党的建设和发展。国家的兴旺发达,离不开干部综合实力的提高,怎样当好党的干部,是每个干部都应该认真思考的问题。提到干部,人们马上联想到当官,的确,现在人人都想做官,甚至想着做大官。但怎样做官？怎样做一名好官？往往很少有人考虑。那么做官与做人哪个更难？按理说应该是做官更难,做人,人人都可做,做官就不一样了。     

创新干部考核方法

我们目前对干部实行的德、能、勤、绩、廉的考核,就其考核内容来说,应该说是相当全面的;而就其考核方法来说,还有许多不科学和不合理的地方,需要进一步探索和完善。这种以个人述职,考核组找被考核者单位部分人员测评、谈话方式进行的政绩考核办法有许多不足之处:一是考核内容的片面性容易引导人们去脱离实际地追求政绩。二是考核范围的局限性使考核人员难以全面了解考核对象。三是考核方法的主观性使考核结果的客观真实性大打折扣。四是考核过程和结果没有可比性。五是对考核结果的不合理使用导致了一些行政者行政目的和行为的错位,陷入一种…     

初识景观都市主义

景观都市主义把建筑和基础设施看成是景观的延续或是地表的隆起。景观不仅仅是绿色的景物或自然空间,更是连续的地表结构,一种加厚的地面,它作为一种城市支撑结构能够容纳以各种自然过程为主导的生态基础设施和以多种功能为主导的公共基础设施,并为它们提供支持和服务,这种开放的、能预判和参与未来需要并能够行使功能的载体,就是我们所说的景观基础设施。     

从严管理干部的方法探索

<正>当前,中央高度重视从严管理干部工作,十七届四中全会明确提出,"落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫"。近期,中央办公厅发出了《关于进一步从严管理干部的意见》。     

干部学英语应掌握的方法

随着我国改革的深入和开放的扩大,领导干部很有必要懂一些英语,各级各地政府也出台了不少新政策,旨在鼓励领导干部学习英语,提高英语水平。掌握学习英语的方法,提高学习成效,笔者认为应从以下几个方面努力。一、要有计划、有规律地学英语领导干部由于工作忙,没有整块的时间,需要零打碎敲、见缝插针来学英语。领导干部学英语不要像学生为了完成一门课程那样学,而应把英语看做是为交流带来便利的重要工具。比如,要能够阅读和写作一般的英语函电,能够从报纸、杂志、广播电视、商品目录等渠道获得有用信息,能在有关会议和谈判中进行有效的交际。…     

基层领导干部要提高做群众工作的本领

党的十七大报告指出,要"坚持全心全意为人民服务,坚持群众路线,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,多为群众办好事、办实事,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋".     

公选定量考察方法浅探

公选定量考察方法,即对若干通过笔试、面试进入考察阶段的公选干部进行全面考察,在定性分析考察情况的基础上,根据预定考察方案,对考察结果量化打分,以量化分值作为选拔干部的惟一依据。定量考察方法的具体内容包括:一是民主测评结果的量化。考察组将考察人选所在单位的领导和群众对考察人选的政策理论水平、党性原则、思想道德品质、廉洁自律情况、开拓创新精神、组织领导能力、工作实绩等7个测评要素的评价意见,按照优、良、中、差4个档次进行打分。按统一确定的计算方法计算出每个档次的分值,7项相加得出民主测评分。计分公式为:民主测评…     

农村基层干部开会的艺术

召开群众会是农村基层干部宣传政策、发动工作的主要手段之一。但是,新形势下,农村社情日趋复杂,农村工作的难度日渐增大,受诸多因素的影响,一些地方出现了群众不愿开会、干部害怕开会、个别村组甚至一连几年都不开群众会的不良状况……     

年轻干部如何干好基层工作

基层工作主要呈现出“五多、二少”的特点,即业务多、事务性的工作多、涉密工作多、影响党和领导机关形象的工作多、关系基层群众切身利益的敏感工作多,人员少、个人单独支配的学习时间少。这对干基层工作的领导干部尤其是年轻干部提出了更高的要求。作为新时期的年轻干部,要干     

努力造就高素质农村基层干部队伍

随着农业农村经济结构战略性调整的推进和社会主义市场经济的发展,农村的各种利益关系发生了新的变化,这无疑对新世纪农村干部的素质提出了新的、更高的要求。我们焦作市在加强农村基层组织建设中,把提高农村基层干部队伍素质作为首要任务抓紧抓实,在改进选人用人办法、强化素质教育、提高实践能力、建立保障机……     

中层干部如何成为中坚力量

中层干部是一个单位的中间层次,而中间层次能否成为中坚力量,则关系到一个单位能否兴旺发达,也关系到中层干部自身能否健康发展.中层干部如何成为中坚力量,是一个非常值得研究的课题.     

女干部成长透视

在中国这样一个有着五千年文明的国度里，传统思维一直占据着人们的思想灵魂，“女子无才便是德”一直被人们视为女性的至高境界。新中国成立以来，这种偏见得到了很大程度的解除，但是，说起真正意义上的男女平等，尤其是女子从政，却也只能是蜻蜓点水。然而，随着改革开放和解放思想的进一步深入，中国女性的参政议政意识进一步被激发，女性的政治、文化、品德素养不断得到提高。但女性从政，毕竟不是件容易的事，因为在男性占主要统治地位的世界里，一个女人要证明自己的能力，要付出高于男性甚至是男性几倍的代价，而且，付出的多，不一…     

浅谈干部识别中的思想方法问题

干部的选拔使用问题,是干部队伍建设中的核心问题.用什么人,怎么用人,决定着干部队伍的组成和干部努力的方向.用好一个,激励一片;提错一个,挫伤一群.从近几年一些干部暴露出的问题看,有许多与识别考察不准和使用不当有关.有的领导干部在被考察时各方面反映都不错,而任职后却表现一般,思想政治素质不高,工作能力不强,不能服众;有的领导干部在被考察时"政绩显著",但这些"政绩"却成为后任沉重的包袱;还有的领导干部到任不久,便暴露出严重的思想作风和违法违纪等问题.这些都说明,选人失准、看人失真、用人失察的问题依然存在.一般来说,用错人往往有两个原因:一个是用人的思想作风不端正,也就是用人不公;另一个是用人的思想方法不对路,即用人不当.     

应当重视从基层培养选拔党政干部

注重从基层培养选拔干部,是我们党的优良传统和加强干部队伍建设的成功经验,是新时期建设高素质党政干部队伍、贯彻落实科学发展观的必然要求,也是形成正确用人导向、激励广大干部安心基层建功立业的关键之举.     

时序多指标决策问题进一步研究

在多指标决策时序条件下,当指标分别为效益型、成本型、固定型、区间型、偏离型和偏离区间型指标时,本文完善了指标精确取值时多指标决策矩阵中各类指标的标准化公式.同时,给出了指标取区间值模糊数时上述各类指标的标准化公式,完善了多指标决策的基础理论.最后作了分析和总结.