在理论学习视阈下,浅析高校干部队伍素质的培养

随着高教改革的纵深发展,对高校干部队伍素质日益提出了更高的要求。理论学习是提高素质的重要条件,干部队伍理论学习的探索成为了当前高校干部队伍建设一个现实的课题。本文立足于提高高校干部素质,论证了理论学习对提高高校干部队伍素质的重要性和现实性,探讨了高校干部加强理论学习操作性问题,并提出了一些有益的建设和举措。     

"党委领导下的校长负责制"对机关部(处)级干部的要求

我国国家举办的高等学校,实行的是中国共产党高等学校基层委员会领导下的校长负责制.作为高校党政机关的部(处)级干部,应该充分认识这种领导体制的基本含义,深入理解这种体制对本职工作提出的基本要求,并以此来规范自己的工作和言行.本文从理论学习、民主集中制、调查研究和机关形象等几个方面,阐明了"党委领导下的校长负责制"对机关部(处)级干部的要求.     

简讯

浙江省高教局召开首次高校学报工作会议【本刊讯】浙江省高教局于三月二十五、二十六日在杭州召开首次全省高校学报工作会议,有二十三所高校(文科13,理科10)的学报编辑部代表及负责学报的校领导参加,省出版局、《浙江学刊》编辑部也派了代表参加。省高教局的领导同志亲自主持与参加了会议并作了多次指示。会议传达了华东高校两次文科学报编辑座谈会精神,交流了学报工作经验,讨论了高教局《关于办好高等学校学报的意见》(讨论稿)。会议肯定了学报在高等学校中的重要地位、作用和所取得的成绩,指出了学报工作存在     

略谈高校基层党总支的保证监督职责

60年代,邓小平同志主持制定高教六十条,就规定高等学校基层党总支对基层单位的工作起保证监督作用。《中国共产党普通高等学校基层工作条例》也规定,党总支的工作是起保证监督职责。这是邓小平同志一贯的思想原则。我们一定要认真学习邓小平同志的理论,坚持邓小平同志的这一思想原则,认真搞好基层党组织的建设,做好党员、干部、职工的思想政治工作,认真履行基层党组织的保证监督职责。 《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》把高校基层党总支的主要职责规定     

谈高等学校机关文件的管理

高等学校文件,是高校行政机关在行政管理过程中形成的,具有法定效力和规范体式的公务文书,是高等学校实施行政管理的重要工具和手段,而文件及其管理工作是高等学校行政机关一项重要的,必不可少的工作和行为方式,是高等学校行政管理系统不可分割的一部分,文件及管理的质量和效率直接影响高校行政工作的水平,因此,对高校文件的管理工作做进一步的探讨是十分必要的。     

深入贯彻十六大精神 构建学习型高校机关

党的十六大提出要"形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展",这是十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标的一项重要内容。高等学校作为培养人才、发展科学、服务社会的重要基地,是培养创新人才和学习型人才的摇蓝,应该建设学习型的高校机关,适应现代高等学校改革发展的需要,顺应时代前进方向的要求。     

促进高校机关党建科学发展的若干思考

高校机关党组织是高校党组织的重要组成部分,本文从坚持用中国特色社会主义理论体系武装机关党员、干部的头脑,坚持用科学发展观指导机关党组织建设,紧紧围绕高校的中心工作加强机关党组织建设以及建立科学评估体系提升机关党建工作水平等方面,提出了切实加强和改进高校机关党组织建设的思路。     

新时期高校干部教育培训的若干思考

高等学校干部的教育和培训工作是新时期加强党的建设的重要内容和重要工作。在新的历史条件下,如何全面贯彻“三个代表”重要思想,根据高等学校培养社会主义事业合格建设者、可靠接班人目标和党的十六届四中全会提出的“围绕增强执政意识、提高执政能力,创新培训方法,提高培训质量,大规模培训干部”的要求,切实加强高校干部的教育培训工作的研究,建立、健全高校干部教育培训制度和机制,是十分重要而迫切的任务。     

自我实现在高校干部管理中的介入

高校管理干部肩负着对高等学校各项工作的领导、决策、指挥、协调、管理和服务的重要任务,他们的自我实现对于激发内在动力和发挥自我的独特个性具有重要意义。文中探讨了高校管理干部自我实现存在的现实困惑并提出可控性探讨。     

新形势下高校机关的职责与功能

高校机关是高等学校指挥全局、推动学校工作正常运转的重要组织,担负着繁重的管理和服务重任。在新形势下,高校机关要进行合理设置,系统配制,创新理念,充分发挥其职责和功能。     

高校扩招教育质量面临挑战

在高等学校扩招的新形势下 ,我国高等教育的发展开始进入了“大众化”阶段。莘莘学子皆大欢喜地跨过高校的“门槛”,进入高校学习。扩大招生可以大大缓解就业压力 ,有利于提高国民整体素质。但是 ,大规模的扩招会导致教学质量下降吗 ?在高校大众化教育下 ,衡量人才培养的质量标准如何 ?高校扩招条件下 ,如何稳步提高教育质量 ?这些都成为高教的热点问题。也对我国高等教育质量提出了严峻挑战。     

浅谈高校学生教育管理的关键因素及方法

在高等学校教育管理体制改革中,高校管理者必须充分了解高教目标及高教体制改革的方向,了解自身的工作性质和当代大学生的特点,从而有针对性的做好学生的教育管理工作.     

高校干部档案管理存在的问题与对策

高校干部档案管理存在的问题与对策刘永新，张春河高等学校干部档案管理工作，作为高校管理中必不可少的重要环节，为高校的改革和发展起了重要作用。但勿庸讳言，目前在干部档案中还存在着不少问题，如何正视现实，提高管理水平，就成为摆在我们面前的重要课题之一。一、...     

辽宁省高等学校学报研究会成立

为努力开创高等学校学报编辑工作新局面,辽宁省高等学校学报研究会成立大会,于一月十日至十二日在沈阳召开.各高等学校学报编辑部及高教研究室的同志共六十多人出席了会议.副省长张知远、教育部高教一司科研处长章学新、省高教局长李冀、副局长孙华旭、赵文明、饶浩,以及省委文教部、宣传部,部分在沈大专院校的领导同志先后到会并讲了话.吉林大学学报主编白东明、黑龙江大学学报主编郭寿岩等专程前来参加,并代表东北三省高校文科学报研究会向大会表示祝贺. 目前,我省高等学校编辑出版的学报和高教研究等已达六十种,每年发表论著和文章八千篇左右,发行量达一百余万册,门类越来越丰富,超过了历史最高水平.这些刊物办出了     

我国高校学科建设研究述评

学科建设是高等学校建设的核心。近年来国内高教理论与实践界对于高校的学科建设进行了多方面的探讨,本文简要综述了对这一系列理论与实践的探讨,以期能够为我国高校学科建设提供一些参考。     

试论高校管理队伍的专业化建设

高校管理队伍是由在高等学校专门或主要从事高等教育管理工作的人员组成的。这支队伍在高等学校中担负着行政、教学、科研、后勤等各个方面的组织管理工作,是学校各项活动得以正常进行的保证,是办好高教事业的一支重要力量。因此,努力提高这支队伍的政治素质和业务素质,是高等学校不可忽视的重要任务。近几年,高等学校在管理队伍建设方面,取得了一定进展,但还有很多工作要做。继续建设好这支队伍,包含着诸多方面的内     

战略转型是提高我国高等教育投资效益的根本出路

由湖北民族学院和上海市高教局、上海市高教研究所、湖北省教科所联合主办的高等学校投资效益研讨会,于1991年8月17日至22日在上海教育国际交流中心召开。会议由上海市高教局副局长、高教研究所所长杨德广研究员、湖北民族学院全面主持学院工作的副院长李同明教授主持;参加会议的有来自全国各地20多所高校和科研单位的代表。会议就高校投资效益的意义、宗旨、目的、内容、基本理论、评估指标体系和手段等问题进行了热烈讨论。杨德广研究员、李同明教授、湖北民院罗林教授、湖北高教研究所高长建所长、上海市高教研究所高教研究室陈国良主任、四川大学高教研究所刘昕所长、湖北民族学院龙子建副院长、上海市高教局计财处长以及厦门大学、苏州大学、天津市教科所的代表先后在会上作了学术报告;代表们对当前我国高校教育投资效益的现状进行了实证剖析,研究了一些高校投资效益不高的原因,提出了许多政策性建议。 高校投资效益研究属于高等教育经济学的范畴,在国内外属于前沿课题,具有较高的学术价值。这个课题的研究对于我国当前深化高教改革、优化高教结构、合理使用高教投资、提高高教质量和办学效益等均具有重要的理论价值和现实意义。为此,湖北民院学报特选登其中的几篇有理论深度、有实践作用的文章,旨     

浅谈学风培养

学风问题是高等学校建设的重要问题。学风对培养学生起着潜移默化的重要作用,直接影响教育质量。毛泽东同志在延安整风时讲过:“学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题,是我们对待马克思列宁主义的态度问题,是全党同志的工作态度问题”。这一论述对全党的学习和学校的教育工作都具有普遍意义。     

高校干部选任工作监督的实践与思考

用什么人不用什么人对高校党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。抓好干部选拔任用工作监督是加强党风建设的必然要求和新形势规范高校用人制度的迫切需要,必须认清高校在干部选拔任用工作监督方面存在的主要问题并分析其产生的原因;面对存在的问题,纪检监察机关应采取积极有效的措施,加强对干部选拔任用工作全过程监督,切实履行党内监督机关的重要职责。     

试谈深化高校行政管理干部工资制度改革

我国高等学校行政管理干部的工资制度,是高校工资制度的重要组成部分。科学、合理的工资制度,对调动行政管理干部工作的积极性和创造性,提高行政管理干部的素质,以及对高等教育事业的发展起着十分重要的作用。党的十一届三中全