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关于深化国有企业改革的两点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业改革是一个历史性课题,也是一个世界性难题,要解决好这一课题和难题,必须从国际国内实际出发,分析制约国企改革和发展的各种内外因素,探索深化国企改革的有效途径。本文对国有资产管理的有效形式以及经济全球化与国有企业改革的关系进行了思考。 相似文献
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国有企业的企业家问题及其解决思路 总被引：3，自引：0，他引：3
我国国有企业改革效果不佳的一个重要原因,是国企改革中存在较为严重的企业家问题。国企改革中的企业家问题本质上是一个企业内部制度问题。本文提出了构建符合我国国情的国有企业的企业家选拔制度、完善我国国有企业的企业家产权制度、健全国有企业的企业家激励约束机制等解决思路。 相似文献
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国有企业三年脱困目标的基本实现,证明在市场经济条件下能够搞活搞好国有企业。从理论上讲,三年脱困的基本经验是改变了单纯依靠厂长经理的错误做法,通过发挥国家和企业两个积极性去解决企业结构调整、债务、冗员、社会负担及内部管理混乱等严重问题。这就是国有企业改革与发展的第三条道路,走这条新路以巩固和发展国有经济也符合社会主义市场经济的客观要求①。 一、国有企业改革的三大难题 国企改革需要解决三大难题：第一,怎样把国有企业推入市场 ?第二,如何在市场经济中搞好国有企业 ?第三,发展国有企业是否符合社会主义… 相似文献
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社会重组与国有企业改革──国有企业改革的社会学视角 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在回顾我国国有企业改革实践和有关的社会学研究的基础上,试图从社会重组的角度来审视国有企业改革,并就自觉进行社会重组的方向与基本原则进行初步探讨。这种分析基于一个基本命题,即：国企改革问题不只是企业层次的问题,必须上升到社会层次进行研究。一、国有企业改革的历史回顾改革开放以来,特别是80年代末以来,国有企业改革逐步成为众人瞩目的焦点。因此,许多人以为国企改革是改革开放后出现的新问题。实际上并非如此。我国的国有企业在它诞生的初期就面临着一个改革的问题。如果从1956年算起,至今已有叙余年;如果从1978年… 相似文献
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历经30多年经济体制改革,我国正在从计划经济逐步转轨为市场经济国家。在计划经济时代,国有企业特别是大型国有企业既是我国国民经济的中坚力量,也受计划经济体制束缚最深。所以,国有企业改革一直是中国经济体制改革的中心环节。随着我国经济体制改革的不断深入,国企包括大型国企改革取得了巨大成效,但至今并不完全尽如人意。如何进一步深化大型国企改革,实现制度创新和机制转换,仍是一个重要的研究课题。 相似文献
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一、不远千里探求国企改革真谛 1999年,是国企改革的攻坚阶段,是国有企业三年走出困境的第二年,也是20世纪的最后一个年头。面对世纪之门,新疆应采取什么样的发展战略来促进国有企业改革、激发国有企业活力从而实现三年脱困目标?带着这一思考,我们一行18人,在新疆大学经济管理系主任、硕士生导师宋岭教授的带领下,踏上了探索寻求国有企业改革真谛的道路,即新疆大学经济管理系97级、98级研究生山东、上海国有企业改革调研之行。行前,在选取调研对象及省份上充分考虑了以下几个方面:1.此次调研是一个理论与实践相结合的过程,是研究生教育的… 相似文献
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党的十五大扫清了国企改革中的思想障碍,大政方针已定,深化国企改革已进入实质性的攻坚阶段。深刻理解和全面落实十五大关于国企改革的指示精神,促进国企改革顺利进行,必须注重以下三个坚持：一、坚持建立现代企业制度的改革方向十五大报告明确指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的一种企业制度,改革的核心问题是通过制度创新,实现国有企业产权明晰,即达到产权主体多元化,产权界限明晰化,产权代表人格化,产权交易市场化,产权管理价值化,实质是把国有企业全面推向市… 相似文献
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企业决定国家的经济实力,而企业的兴衰关键在于企业家。国企改革的成败取决于国有企业的企业家。职业企业家是国有企业市场竞争的组织指挥者,国有企业经营机制的转换、适应市场竞争能力的强弱,取决于职业企业家的素质和能力。造就一个具有改革意识、市场竞争意识的职业企业家阶层,是推进国有企业改革的组织保证和成败关键、政府与整个社会应为职业企业家阶层的形成创造一切必要的环境和条件。 相似文献
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国有企业生存和发展问题是世界性的课题。 2 0余年来 ,国有企业改革一直成为我国经济体制改革的中心环节而备受人们关注 ,特别是近年来随着国有企业改革进入攻坚阶段 ,围绕国有企业建立现代企业制度与制度创新 ,经济理论界积极投身改革实践并为国企改革提供了不少富有指导意义的研究成果。由安徽人民出版社 2 0 0 0年 1 2月出版、由中共中央党校王珏教授和安徽省社科院程必定研究员合作主编、由多位中青年学者参加研究的《中国国有企业制度创新》一书 ,即是这方面颇有新意的研究成果之一。通读全书 ,可看出该书具有以下突出特点 :第一、内容… 相似文献
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《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》所提出的各项重大改革措施,有着内在的联系和统一性。贯彻落实《决定》,深化国企改革,必须把握各项改革措施之间的协调统一。要从提升产业结构水平入手,调整国有经济布局和改组国有企业;国有企业战略性改组与改革要协调统一;国企改革要与建立优选经营者的机制协调统一;实行规范的公司制改革要与建立有效的国有资产管理体制相协调;调整国有经济布局,改组、改革国有企业要与发展非公有制经济相协调。 相似文献
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国有企业产权制度的改革是国企改革第一阶段的任务。只有该阶段的任务得以完成,国企改革才可进一步深化。然而,国企产权制度的改革能否做到卓有成效,取决于公司制与公有制能否有效对接。 相似文献
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近年来 ,湖南国有企业的改革和发展取得了较大的成绩。省委省政府在深刻分析湖南国有企业改革和发展的形势的基础上 ,明确提出了深化国有企业改革的方针、原则、思路和方向 ,确定了加快国有企业改革和发展的重点和措施 ,实现了国企“三年脱困”目标 ,促进了全省经济和社会的发展和稳定。但是国企改革 ,征程漫漫 ,需要锲而不舍地步步推进。特别是在我国已加入ＷＴＯ的新形势下 ,国有企业改革与发展将面临着许多新情况新问题。因此 ,进一步深化国有企业改革 ,解决国有企业长期积累下来的各种深层次矛盾 ,实现国企改革和全省社会、经济、政治、… 相似文献
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国有企业是我国国民经济的支柱。随着改革的深化 ,我国国有企业的一些深层次矛盾和问题已暴露出来 ,我们应采取有力措施 ,加快我国国企改革的步伐。 相似文献
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不同的国有企业改革道路必然会导致不同的改革成效。不同于俄罗斯全盘私有化,中国国企改革选择一条"抓大放小"的中间道路,不是改变所有权而是改革机制,使国有企业实现重生。中国国有企业集体崛起至少有国有资本优势、国家支持优势、政治优势和组织优势,未来国有企业改革方向是将四大优势转化为企业竞争力。 相似文献
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国企改革是世界各国政府面临的共同难题 ,而对存在量广面大的经营性国有企业的中国而言 ,能否将国有企业改造成为适应市场环境的竞争主体 ,是中国经济体制转型成功与否的关键。为了分享市场经济及转型国家与地区国企改革的经验 ,剖析我国改制国企的治理难点 ,突破改革深化的瓶颈 ,上海社会科学院经济研究所、美国 1990学社与上海国际经济交流基金会于 2 0 0 4年 5月 2 8- 2 9日在上海联合召开了“中国国有企业治理”国际学术研讨会。来自美国、法国、俄罗斯、波兰、新加坡等国以及我国台湾、香港和内地的北京、吉林、江苏、上海等地的专家学… 相似文献
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国企领导干部是深化国企改革,建立现代企业制度,确保国家资产保值增值的中坚力量,为我国国有企业的发展作出了重要贡献.但在现代企业制度逐步建立,新旧企业体制转换和企业模式变替过程中,国有企业领导干部的违法违纪行为呈上升趋势,如何实现对国有企业领导的有效监督,遏制或减少国有企业领导干部违法违纪行为,是当前乃至今后一段时期探讨的一个重大课题.…… 相似文献